Ваше имя:* |
|
E-mail:* |
|
Текст вопроса:* |
|
Введите код:* | |
|
Здравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать меня, вопрос в следующем: 19 марта 2022 года Я с интернет сайта нашла людей который сдавали трон для вывода детей на тусау кесер и оплатила предоплату 5000 тенге, договорившись оплатить остальные после получения услуги, однако 20 марта мои планы изменились и Я сообщила это продавцу, но продавец не возвращает предоплату. Законны ли действия продавца, ведь услуга не оказана и никаких материальных убытков она не понесла?

Какова ответственность за нарушение п.1 ст.24 Закона РК "О нарушении прав потребителей”?

Здравствуйте. Недавно в ДТП погиб мой отец (лобовое столкновение), работал на фирме водителем дальнобойщиком. Ответьте пожалуйста, папа застрахован должен был или транспорт фирмы? Мы имеем право на выплату страховки в результате дтп повлёкшую за собой смерть?

Здравствуйте! Нужно ли регистрировать договор о долевом участии?

День добрый суд вынес решение о взыскании с меня долга по кредиту перед банком и банк передал документы чси. По кредиту в залоге была квартира. Через полгода я договорился с банком о рефинансировании кредита и оформил кредит. Должен ли я оплачивать услуги судебного исполнителя?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. У нас умерла бабушка, мы хотим продать её квартиру. Правда ли что если продавать квартиру до года, то государство берёт налог 10%? А если после года то не берёт? Это правда?

Здравствуйте, уважаемые ЮРИСТЫ! Я работаю в Холдинге специалистом по кадрам. Дело в том, что у работника подходило время к окончанию срока ТД 25 августа 2021года, т.к. ни от одной из сторон не было изьявлений о прекращении ТД, соответственно я обязана его продлить. При этом еще всегда непосредственный начальник работника пишет служебную записку о том, что либо продлеваем ТД, либо нет). 25 августа 2021года я после получения служебной записки, продлила(пролонгировала) его ТД, а на следующий день мне мой начальник отдела говорит что с данным работником не нужно было продлевать ТД. В итоге на меня начальник отдела накладывает дисциплинарное взыскание в виде выговора и соответственно в течении полугода меня лишают трех премий (1 -праздничная на 16 декабря, 2- за капремонт, 3-я "13 зарплата") Прошу разъяснить данную ситуацию и помочь мне разобраться пожалуйста.

Добрый вечер! Я из города Жезказган, вопрос об неуплате подрядной организации за выполненную работу. Мы в августе 2021 года заключили договор с организацией ИП то есть с субподрядчиком по выполнению обьема на монолит в восточной Сарыобе за городом Сатпаев, то есть мы были под субподрядчиком, также всю работу выполняли мы, то есть наша бригада. Изначально проект был согласован и мы приступили к работе с получением аванса 50 тысяч тенге, но обьем на 22 миллиона тенге. В процессе были работы по армировке а также чистке арматуры. Тех надзор принял нашу работу и все бумаги по принятию данной работы по вышеуказанным работам у нас. По истечению 21 дня проект был закрыт и все работы были приостановлены. После мы выпросили деньги у нашего заказчика то есть субподрядчика который брал обьем у ген. подрядчика.. Мы хотели предоставить акт о выполненных работах, но данное ИП самовольно предоставило свой акт выполненных работа генеральному подрядчику, так как сумма отличалась от суммы которую мы им предоставили. После прошла неделя, мы звоним нашему вышеименованному ИП и запрашиваем деньги, она говорит что нету денег, еще не отправили. Мы уточнили эту информацию и это было и вправду. ПослС прошло 3 месяца денег еще не поступало, и по истечению 3 месяца, деньги другим подрядчикам поступили но когда мы запрашиваем деньги у нашего вышеименованного ИП, она говорит что денег нет и заводит нас в черный список и мы не можем с ней поговорить. При запросе акта выполненных работ который она сдала генеральному подрядчику, она отказывается его показать, говоря что "Она не должна перед нами отчитыватся". Прошу принять тот факт, что мы делали всю работу, и все бумаги о принятии работы у нас, у нее нету. Она получила деньги и оборвала все связи с нами. Теперь мы хотим подать ее в суд. Но незнаем к кому обратится. Прошу кто может помочь с этим вопросом?!

Здраствуйте. Я хотел бы проконсультироваться у вас. У меня вот такое дело. Я работаю на железной дороге в одном городе, где при устройстве на работу постоянно проживал и соответственно там подписывал ИТД. И вот проработав 13 лет, мое высокостоящее руководство решило что мне необходимо передать в другой город, при это в этой же должности, хотя по штатному расписанию мое место дислокации по месту жительства. Я отказался от переезда по семейным обстоятельствам. И вот теперь они хотят поменять штатное расписание и в нем указать место дислокации другой город. Могут ли они заставить меня переехать в другой город и как мне быть чтобы не потерять работу и должность?

Добрый день Сотрудник был принят в 2018 году. Трудовой договор от 2018 года, срок договора на определенный срок не менее одного года. Работает до сих пор. Доп соглашение о продлении не было. В ТД написано: в случае истечения срока ТД одна из сторон не уведомила о прекращении, то он считается продленным на тот же срок который был заключен ранее. Проверяющий орган говорит что допик на неопределенный срок обязателен. Вопрос: Обязательно ли составлять доп соглашение на неопределенный срок, после двух лет. Обязательно ли издавать приказ о продлении на неопределенный срок?
