+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
Вопрос от: Жанара

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вопрос по алиментам, по пенсионным отчислениям бывшему супругу з/п приходит с двух компаний, но алименты отправляет только одна компания, что делать? ЧСИ говорит что бывший супруг уволился со второй (они выслали приказ об увольнении), но з/п оттуда все равно начисляют получается, раз отчисления идут, можно ли как-то сделать, чтоб отправляли честно 50% со всех доходов?


Ответ: Здравствуйте, Жанара!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Согласно п. 3 ст. 93 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» Судебный исполнитель обязан осуществлять контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника, а также за своевременной пересылкой удержанных сумм взыскателю. 
Следовательно, Вам необходимо написать ЧСИ на основании данной статьи и указать на второй источник доходов бывшего супруга, а так же попросить производить взыскание в полном объеме.
Обратимся к п. 6 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года «Об ответственности за неисполнение судебных актов» -  в случае совершения должником действий, препятствующих своевременному исполнению судебного акта (уклонение от явки к судебному исполнителю, несообщение судебному исполнителю о перемене места работы или жительства, невыполнение требований судебного исполнителя, воспрепятствование законной деятельности судебного исполнителя и др.), органам исполнительного производства в предусмотренных законом случаях следует рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к административной или уголовной ответственности.
      При уклонении должника от исполнения судебных актов и исполнительных документов взыскатель вправе самостоятельно обратиться к соответствующим органам о привлечении виновных лиц к административной или уголовной ответственности.
Иными словами, Вы имеете право самостоятельно обратиться к соответствующим органам о привлечении бывшего супруга к административной или уголовной ответственности.
Однако, если ЧСИ не предпримет никаких мер по данному вопросу (поступление заработной платы со второй компании), то Вы имеете право лично или через представителя подать жалобу в территориальный орган юстиции по местонахождению частного судебного исполнителя, в срок не позднее трёх месяцев с момента когда лицу чьи права нарушены стало известно о нарушающем их права бездействии частного судебного исполнителя.
В вашем случае необходимо чтобы прошло 15 рабочих дней с момента подачи обращения судебному исполнителю. Общий порядок обжалования действий или бездействия частных судебных исполнителей в административном порядке регулируется главой 13 АППК РК.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жанибекова Ясмина
Вопрос от: Расул

Здравствуйте. Я безработный. И плачу 20тыс тенге алименты на одного ребёнка. А во втором браке у меня родился 1 ребёнок и я дал свою фамилию её ребёнку. Получилось у меня 2 ребёнка от второго брака. И она подала на алименты на двоих. В итоге сколько я буду платить алименты за всех детей? И как они разделят сумму которую я плачу?


Ответ: Здравствуйте, Расул!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Взыскание выплат с неработающего гражданина производится в том же порядке, что и для работающего. Согласно выдержке из п. 3 ст. 169 в Кодексе «О браке (супружестве) и семье» начисление выплат для безработного производится исходя из размера среднемесячного заработка в Казахстане на момент взыскания.
Согласно п.3 ст. 169 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье» размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 139 настоящего Кодекса, определяется судебным исполнителем исходя из заработной платы и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не представлены документы, подтверждающие его заработную плату и иной доход, ежемесячные выплаты и (или) задолженность по алиментам определяются исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности. 
Обратимся к ст. 139 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве), которая гласит, что  «1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.»
Отсюда следует, что выплата на трех несовершеннолетних детей составит половину (50%) от размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности, а согласно данным Бюро нацстатистики Казахстана, в третьем квартале 2021 года средняя зарплата достигла 243 667 тенге. Получается, выплата составит 121 834 тенге.
Однако, согласно пункту 11 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 29 ноября 2019 года «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с взысканием алиментов» суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.
Иными словами, суд может снизить размер алиментов исходя из вашей ситуации, а именно безработицы.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жанибекова Ясмина
Вопрос от: Айгуль

Добрый день! Cогласно ст.82 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы: имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее 30 минут; имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее 1 часа. Подскажите пожалуйста, как можно понять последний абзац? это надо иметь два и более детей до 1,5 годика или это в общем количество детей? Заранее благодарю.


Ответ: Здравствуйте, Айгуль!
Проанализировав Вашу ситуацию, мы готовы дать ответ на Ваш ответ. Если у Вас имеется один ребенок, то время для кормления согласно ст.82 Трудового кодекса РК будет составлять – 30 минут, если же у Вас имеется двое или более детей, то время для кормления будет составлять – 1 час В ЦЕЛОМ, вне зависимости от количества детей. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ким Анна
Вопрос от: Бакытжан

Здравствуйте! Я офицер и в связи с сокращением штатов меня вывели в распоряжение, уже как 2 месяца я в распоряжении после со следующего месяца мне не будет выплачиваться должностной оклад, как мне быть и могу ли я уйти с воинской службы с этой причиной? Спосибо!!


Ответ: Здравствуйте, Бакытжан!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
1.Так как согласно ст.144 ТК РК Труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.
Опираясь на вышеописанную статью можно будет сославшись на ч.3 ст.56 ТК РК Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Тем самым вы можете уйти с воинской службы по причине задержки выплат  должностного оклада.
2. Согласно п.1 ч.5 ст.21 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» Военнослужащий проходит воинскую службу не на воинских должностях в случаях: нахождения в распоряжении командира (начальника) при назначении его на другую должность – не более двух месяцев.
Следовательно вы можете доложить вашему командиру о вашем уходе из распоряжения.
Так же настоятельно рекомендую обратиться к профильному специалисту по военному праву.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Ернар

Здравствуйте, в этом году я закончил пед. университет по специальности "Профессиональное обучение" и начал работать в сельской школе учителем художественного труда, в начале сентября со мной связались из военкомата и пригласили пройти мед. комиссию я ее прошёл, на мой вопрос об отсрочке от армии мне сказали что я работаю не по специальности, хотя профессиональное обучение включает в себя художественный труд. Скажите как мне поступить?


Ответ: Здравствуйте, Ернар!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
Так-как вы согласно ч.1 п.3 ст.35 Закону РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» работаете педагогом по специальности (согласно Классификатору специальностей и квалификаций технического и профессионального, послесреднего образования, Профессиональное обучение (по отраслям) 01140800) и подлежите отсрочке на весь срок работы, вам следует собрать все необходимые документы и получить отсрочку через сайт elicense.kz.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Еркегали

День добрый, было оформлено соглашение о расторжении договора купли продажи. По договору ТОО продовец обязался вернуть денежные средства в течении 3х месяцев. Но возврата не было, сказали что постараются вернуть в ближайшее время и частями. Каковы мои дальнейшие действия?


Ответ: Здравствуйте! Проанализировав вашу ситуацию и предоставленную информацию, мы можем начать разбирать данное дело. Итак, для этого нам необходимо будет ответить на несколько вопросов: во-первых, какими способами вы можете вернуть свои денежные средства. Во-вторых, что такое исполнительная надпись нотариуса. В-третьих, совершив какие действия вы сможете вернуть свои денежные средства.
Во-первых, говоря о том, какими же способами вы можете вернуть свои денежные средства, нам необходимо будет сделать разделение в дальнейшем на 2 варианта развития событий. В первом случае вы можете подать иск о возмещении ущерба в суд. Во втором варианте вы можете пойти к частному нотариусу и оформить исполнительную надпись. И так как мы назвали два этих варианта мы можем сделать вывод что существует два способа, а именно исполнительная надпись нотариуса и обращение с иском в суд.
Во-вторых, прежде чем говорить о действиях, которые вы должны совершить, мы должны понять, что же такое исполнительная надпись нотариуса. Итак, исполнительная надпись - это распоряжение нотариуса о взыскании с должника причитающейся взыскателю определенной денежной суммы или истребования движимого имущества. Данная операция раньше не была в компетенции нотариусов, но с недавнего времени суд переложил некоторые свои полномочия на нотариусов. В этом мы можем убедиться, изучив Закон РК «О нотариате», а именно пункт 1 статьи 92 которая гласит что для взыскания денег или истребования иного движимого имущества от должника нотариус совершает исполнительную надпись в электронном виде посредством единой нотариальной информационной системы при предъявлении подлинного документа, устанавливающего задолженность, на котором делается соответствующая отметка. А также согласно подпункту 11 пункта 1 статьи 9 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», исполнительная надпись является исполнительным документом, на основании которого в принудительном порядке удовлетворяются требования кредиторов. 
В-третьих, далее вам необходимо будет выбрать один из вышеперечисленных вариантов. А именно, согласно первому варианту вам необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением. Прежде всего вы должны составить претензию которую вы должны оформить письменной форме и эта претензия должна содержать конкретные документально подтвержденные обстоятельства, послужившие основанием для предъявления претензии, а также ссылка на соответствующие нормативные акты, конкретные требования заявителя, сумму претензии и ее расчет, если претензия содержит денежные требования, предупреждение о том, что в случае неудовлетворения поставщиком претензии или неполучения ответа к указанному сроку получатель обратится с соответствующим исковым заявлением в суд. В данном случае в течении 2 месяцев суд рассмотрит данное дело и вынесет решение. В данном случае вы сможете запросить не только денежную сумму, но и неустойку, которая должна была быть учтена в ДКП (договоре купли-продажи), в связи с тем, что срок выплаты был пропущен. 
Согласно второму варианту вам необходимо будет вначале составить претензию, которую вы должны оформить письменной форме и эта претензия должна содержать конкретные документально подтвержденные обстоятельства, послужившие основанием для предъявления претензии, а также ссылка на соответствующие нормативные акты, конкретные требования заявителя, сумму претензии и ее расчет, если претензия содержит денежные требования, предупреждение о том, что в случае неудовлетворения поставщиком претензии или неполучения ответа к указанному сроку получатель обратится с соответствующим исковым заявлением в суд. И в случае неполучения ответа от должника в установленный срок, вы можете обратиться к частному нотариусу и оформить исполнительную надпись. После совершения исполнительной надписи нотариус не позднее следующего рабочего дня вручает или направляет ее копию должнику по адресу электронной почты или по известному месту жительства (нахождения) или регистрации должника с использованием средств связи, обеспечивающих фиксирование доставки. В случае возврата уведомления с отметкой о невозможности его вручения адресату, получателю или в связи с отказом в его принятии копия исполнительной надписи считается направленной надлежащим образом.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахимов Аңсар Молдағалиұлы
Вопрос от: Давид

Добрый день! можно узнать действует статья и пункт ? Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы, независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем.


Ответ: Здравствуйте, Давид!
Исходя из вашего вопроса, мы попытаемся определить, действительна ли статья, которую вы указали.
Данная статья и пункт не действительны. Так, согласно статье 134 действующего Трудового кодекса Республики Казахстан:
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
Норма, которую вы указали, указана в пункте 1 статьи 113 Трудового кодекса РК:
Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
Работодатель обязан своевременно выплатить заработную плату, и согласно пункту 3 статьи 113 Трудового кодекса РК:
При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный кал
Однако, могут быть удержания из заработной платы, что установлено п.1 ст.115 ТК РК: 
Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
В соответствии с п.2 этой же статьи, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухидинкызы Махаббат
Вопрос от: Жансая

Здраствуйте мне 26 лет я инвалид по зрению 2 группы работаю уборщицей при прохождении мсэ имеют ли права проверять мои пенсионные отчисления.


Ответ: Здравствуйте, Жансая!
Благодарим Вас, что ВЫ обратились именно к нам по данному вопросы 
В Приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44. Зарегистрированного в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 марта 2015 года № 10589. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы» указан весь перечень документов и сведений, которые Вы должны предоставить: 
1.документ, удостоверяющий личность
 2.документ, подтверждающий место регистрации 
3.Заключение на МСЭ
 4.медицинская часть ИПР 
5.медицинская карта амбулаторного больного, выписки из истории болезни и результаты обследований
 6.лист (справка) о временной нетрудоспособности 
7.документ, подтверждающий трудовую деятельность и (или) сведения о характере и условиях труда на производстве
 8.документ, подтверждающий факт участия (или неучастия) в системе обязательного социального страхования
 9.акт о несчастном случае 
10.заключение организации здравоохранения, осуществляющей экспертизу при установлении диагноза профессионального заболевания и отравления (определение связи заболевания с профессией) 
11.документ, выданный уполномоченным органом в соответствующей сфере деятельности, установившим причинно-следственную связь 
12.решение суда о причинно-следственной связи травмы или заболевания с исполнением трудовых (служебных) обязанностей 
13.документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) 
14.свидетельство о перемене имени, отчества, фамилии 
Исходя из перечня Вы должны предоставить только документ, подтверждающий трудовую деятельность и (или) сведения о характере и условиях труда на производстве, но не сведения о Ваших пенсионных  накоплениях. Исходя из этого, у Вас не имеют право требовать документы помимо данного перечня.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете
Вопрос от: Бауржан

День добрый! Разъясните пожалуйста, что является публично-правовыми отношениями в РК, и кто является субъектами публично-правовых отношений?


Ответ: Здравствуйте, Бауржан
Публичными признаются все те правоотношения, одним из субъектов которых является государство (через свои органы) со специфическим своим характером носителя принудительной власти, а частными признаются те отношения, в которых государство отсутствует в качестве субъекта, или же выступает на одной стороне отношения, но лишь как носитель имущественных интересов.
Публичными правоотношениями являются те правоотношения, в которых одним из субъектов является носитель государственно-властных полномочий, дает, в частности, четкий и формально определенный критерий выделения данной группы правоотношений. Одна из особенностей публичных правоотношений состоит в том, что они носят в большинстве случаев вертикальную направленность.
Субъекты публично правовых отношений: 
•государственные органы и их структурные подразделения;
•предприятия, учреждения, организации;
•общественные (негосударственные) объединения;
•служащие государственных органов и организаций, общественных объединений;
•представители общественных формирований, наделенные административными правами и обязанностями;
•граждане Республики Казахстан;
•иностранные граждане, лица без гражданства, кандасы, беженцы и т.д.
Отношение субъектов в публичном праве регулирует императивный метод. Императивный метод используется в публичном праве для регулирования так называемых вертикальных отношений, отношений между государством с одной стороны и гражданами и их организациями — с другой.
Регулируя данные отношения, государство одних субъектов (государственные органы, должностных лиц) наделяет их полномочиями, на других же (граждан и их организации) возлагает соответствующие обязанности. В результате отношения между этими субъектами складываются как отношения власти и подчинения.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жандарбек Нурасыл
Вопрос от: Валерий Измайлов

Здравствуйте, поясните пожалуйста, г. Алматы, Бостандыкский район панельный пятиэтажный дом: 1. Стояки горячей, холодной воды, а также канализации считаются чьей собственностью? И как они называются в законе "О жилищных отношениях”? 2. Кем осуществляется содержание "общего имущества объекта кондоминиума" и на основании чего? 3. Кто отвечает за состояние внутридомовых инженерных сетей и систем в межэтажном перекрытии? 4. Через какой срок производится замена инженерных сетей (водопроводные, канализационные, отопление) согласно СНИП?


Ответ: Здравствуйте! Проанализировав вашу ситуацию и предоставленную информацию, мы можем начать разбирать данное дело. 
Во-первых, говоря о том, что понимается под канализацией и стояками горячей/холодной воды, нам необходимо обратиться к пункту 4 статьи 40 Закона РК «О жилищных отношениях РК», которая даст ответ на вопрос по данной фабуле. А именно согласно ней,  к общедомовым инженерным системам относятся системы, находящиеся в многоквартирном жилом доме за пределами или внутри квартиры, нежилого помещения и обслуживающие две (два) и более квартир, нежилых помещений, а именно системы: холодного и горячего водоснабжения, состоящие из стояков, ответвлений от стояков до первого отключающего устройства, расположенного на ответвлениях от стояков, общедомовых приборов учета холодной и горячей воды, внутреннего противопожарного водопровода до первых запорно-регулировочных кранов на отводах внутриквартирной разводки от стояков, а также оборудования, расположенного на этих сетях. А также водоотведения, состоящие из стояков, канализационных выпусков, фасонных частей (в том числе отводов, переходов, патрубков, ревизий, крестовин, тройников), заглушек, вытяжных труб, водосточных воронок, прочисток, ответвлений от стояков, а также другого оборудования, расположенного на этих сетях, до первых стыковых соединений в квартире, нежилом помещении. То есть все упомянутые выше понятия обозначаются как общедомовые инженерные системы.
Во-вторых, говоря о том, в чей же собственности находится канализация и стояки горячей/холодной воды, нам необходимо обратиться к пункту 14 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях РК», данные стояки горячей/холодной воды, а также канализация относится к общему имуществу объекта кондоминиума. 
В-третьих, говоря о том, кто же отвечает за состояние внутридомовых инженерных сетей и систем в межэтажном перекрытии, то хотелось бы отметить, что содержание общего имущества представляет собой совокупность организационных и технических мероприятий, реализуемых субъектом сервисной деятельности в соответствии с договором, заключаемым с органом управления объектом кондоминиума. И в связи с этим в зависимости от того, какая форма управления вашим домом, за обслуживание общего имущества может отвечать: 
а) КСК 
б) ОСИ 
в) простое товарищество
г) управляющая компания.
В-четвертых, говоря о сроке замены инженерных сетей, нам необходимо обратиться к Строительную Норму РК 1.04-26-2011 «Реконструкция, капитальный и текущий ремонт жилых и общественных зданий», а именно таблицу минимальной продолжительности нормальной эксплуатации элементов зданий, согласно которой срок эксплуатации инженерного оборудования (инженерных систем) составляют следующие элементы: во-первых, говоря о водопроводе то срок эксплуатации трубопровода холодной воды  из оцинкованных труб составляет 30 лет, газовых черных труб 15 лет, стеклопластиковых труб 50 лет. Во-вторых, говоря о канализации, то срок эксплуатации чугунных труб составляет 40 лет, керамических, полимерных труб составляет 60 лет и стеклопластиковых труб 50 лет. В-третьих, срок службы трубопровода горячей воды из оцинкованных труб составляет 20 лет и черных труб 10 лет. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахимов Аңсар Молдағалиұлы
1 ... 27 28 29 30 31 32 33 34 35 ... 93