+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
Вопрос от: Виталий

Добрый день. Мой вопрос в следующем: в марте текущего года работодателем была выплачена премия по итогам работы за предыдущий год всем работникам (кроме тех, кто был лишен ее на основании приказа) в размере 100% оклада. Был издан соответствующий приказ. Мне была выплачена премия в размере 50%, при этом приказов о наказании за прошлый год. не было. В августе текущего года всем работникам на основании приказа по компании была выплачена премия в размере 50% от оклада ко дню профессионального прС здника. Я опять оказался в "пролете" (и не один), и опять безосновательно. Профсоюз не хочет рассматривать данный вопрос, так как это, якобы, не трудовые отношения. Подскажите, пожалуйста, как в данной ситуации поступить? Идти в суд?


Ответ: Здравствуйте, Виталий!
В соответствии с пп.37) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»),  заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 
В силу ст.107 ТК РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. 
Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда). Акты работодателя условно могут подразделяться на акты, касающиеся всей организации (локальные нормативные акты) или конкретных работников (индивидуальные акты). Например, к индивидуальным правовым актам относятся приказы о приеме, увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания и т.п. К локальным нормативным актам относятся акты, содержащие нормы трудового права, касающиеся всей организации или группы работников. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители.
Более того, право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет. Также работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.
Вообще можно выделить два вида премий: 
1) премии, предусмотренные системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. К таковым можно отнести ежемесячные, квартальные, годовые премии, которые выплачиваются с периодичностью и обычно устанавливаются в определенном размере.
2) разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда. К таковым, в том числе, можно отнести и премии к знаменательным событиям (например, к юбилеям или профессиональным праздникам). Выплата таких премий осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя.
Таким образом, выплата премий является скорее правом, а не обязанностью работодателя, если в локальных актах или в договоре не предусмотрено иное. Поэтому уменьшение размера или невыплата премии также относится к прерогативе работодателя и зависит от многих факторов. Не всегда отсутствие отдельного решения о лишении премии или дисциплинарных взысканий означает обязанность работодателя выплатить премию. 
Прежде, чем идти в суд необходимо разобраться какую премию Вам не выплатили: разовую или предусмотренную локальными актами или трудовым договором. Премию, которую работодатель выплачивает по собственному усмотрению отсудить крайне сложно. Если премия предусмотрена договором, а Вам ее не выплатили, то можно начать разрешение трудового спора, с учетом порядка досудебного урегулирования споров по правилам ст.159 ТК РК, в соответствии с которым индивидуальные споры рассматриваются сначала согласительной комиссией. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Если Вы не согласны с решением согласительной комиссии, то данное решение можно обжаловать уже в суде.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Серик

Здравствуйте, я бухгалтер в кск, у нас у собственника помещения (юр.л) имеется долг по эксплуатационным платежам. дело в том что это третьи собственник по счету, а долг ни одним из них не уплачивался. Первый собственник заложил в банк это помещение в итоге остался без помещения, это помещение был перепродан банком другому юр.л, ну и они не хотят платить эксплуатационные. Вопрос, кск может подать последнего собственника в суд по всем долгам на взыскание долга? или нужно каждое юр.л по отдельности в! ыводить их долги по срокам владения имуществом и каждого по отдельности подавать в суд?


Ответ: Здравствуйте, Серик!
В соответствии с п.3 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 23 декабря 2005 года №9, под обременением, согласно подпункта 9) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 26 июля 2007 года № 310-III "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество", следует понимать любое ограничение права на недвижимое имущество возникшее в порядке, предусмотренном законами Республики Казахстан или соглашением сторон, и выражающееся в ограничении правомочия правообладателя на владение, пользование и (или) распоряжение недвижимым имуществом.
Задолженность за энергию, использованную продавцом жилого помещения, обременением не является, поэтому при передаче права собственности другому лицу на жилое помещение на основании сделки, обязанность по ее оплате является обязанностью продавца, если иное не предусмотрено договором об отчуждении указанного имущества. По аналогии данное правило можно применить к эксплуатационным платежам, так как в данном случае речь идет об отношениях, схожих с теми, что упомянуты в вышеназванном постановлении.
Также в Законе "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество" не упомянуто обязательство по РСЖ среди обременений прав на недвижимое имущество.
Таким образом долги по эксплуатационным платежам не переходят на нового собственника. Следовательно взыскивать долги придется с каждого должника по отдельности.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Салтанат

Добрый вечер. Прихожу с работы поздно, принимаю душ, в это время соседи начинают стучать по стенам. В новых домах слышимость очень хорошая. Однако это мое личное пространство и я не снимаю квартиру. Можете пожалуйста разъяснить эту ситуацию сделав ссылку на кодексы и законы. Нарушаю ли я допустимый уровень шума?


Ответ: Здравствуйте, Салтанат!
Согласно приказу Министра национальной экономики РК от 28 февраля 2015 года № 169 «Об утверждении Гигиенических нормативов к физическим факторам, оказывающим воздействие на человека», максимальный уровень звука с 23:00 до 7:00 в жилых помещениях не должен превышать 45 децибел, а с 7:00 до 23:00 – 55 децибел. Вы можете обратиться в Департамент контроля качества и безопасности товаров и услуг или в "Национальный центр экспертизы", для того чтобы они замерили уровень звука, и сказали Вам нарушаете ли вы или нет. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бибикова Карина
Вопрос от: Владимир

Я вышел на пенсию, у Меня в пенсионном фонде 4 млн. тенге. Могу ли я сеять деньги на свои семейные нужды?

Ответ: Здравствуйте Владимир.
В  соответствие с Концепцией модернизации пенсионной системы РК до 2030 года, которая была утверждена Указом президента РК 18 июня 2014 года, в целях повышения эффективности и обеспечения финансовой устойчивости накопительной пенсионной системы были определены такие преобразования как отмена единовременного принципа изъятия пенсионных накоплений, за исключением сумм пенсионных накоплений, не превышающих 12-кратный размер минимальной пенсии, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а также осуществление пенсионных выплат из ЕНПФ в виде ежемесячных пенсионных выплат по установленному графику.
Данные изменения были внесены в 2015 году в Закон РК «О пенсионном обеспечении в РК», и Правила осуществления пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда, утвержденные постановлением правительства РК. 
Согласно утвержденному порядку с 1 января 2018 года выплаты пенсионных накоплений осуществляются на ежемесячной основе, что, в свою очередь, способствуют продлению периода получения выплат и увеличению размера совокупной пенсии получателей. 
Исходя из вышеизложенного следует, что единовременно получить накопления можно лишь в том случае, если сумма пенсионных накоплений не превышает 12 минимальных пенсий. В 2020 году это 485 292 тенге.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли Юрий
Вопрос от: Анаргуль

Добрый день. У меня такой вопрос. Обслуживающее нас организация требует о нас установки газовых счётчиков внутри дома. Дом у нас частный. В данный момент он расположен снаружи дома на открытом воздухе. Правомерны ли действия газовиков? Ответье пожалуйста. Благодарю.


Ответ: Здравствуйте Анаргуль!
Согласно Своду Правил (далее СП) 4.03-101-2013 «Государственные нормативы в области архитектуры, градостроительства и строительства СВОД ПРАВИЛ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН», одним из рекомендуемых вариантов установки газового счетчика является расположение его снаружи дома, с выполнением всех требований техники безопасности (под навесом, в шкафах или других конструкциях, обеспечивающих защиту счетчика от внешних воздействий). Данное правило предусмотрено в пунктах 7.6.1-7.6.7 СП 4.03-101-2013: 
«7.6.1 Приборы (узлы) учета расхода газа рекомендуется устанавливать:
- в газифицируемом помещении;
- в нежилом помещении газифицируемого жилого здания, имеющем естественную вентиляцию;
- в смежном с газифицируемым помещением и соединенным с ним открытым проемом помещении производственного здания и котельной;
- в ГРП, ШРП, ГРПБ;
- вне здания.
7.6.2 В качестве приборов учета газа разрешается использовать бытовые газовые счетчики (далее - счетчики), размещение которых регламентируется данным подразделом. 
7.6.3 Установка счетчиков предусматривается исходя из условий удобства их монтажа, обслуживания и ремонта. Высоту установки счетчиков, как правило, следует принимать 1,6 м от уровня пола помещения или земли. 
7.6.4 С целью исключения коррозионного повреждения покрытия счетчика при его установке следует предусматривать зазор (2-5 см) между счетчиком и конструкцией здания (сооружения) или опоры. 
7.6.5 Установку счетчика внутри помещения предусматривают вне зоны тепло- и влаговыделений (от плиты, раковины и т.п.) в естественно проветриваемых местах. Не рекомендуется устанавливать счетчики в застойных зонах помещения (участки помещения, отгороженные от вентиляционного канала или окна, ниши и т.п.). Расстояние от мест установки счетчиков до газового оборудования принимают в соответствии с требованиями и рекомендациями предприятий-изготовителей, изложенными в паспортах счетчиков. При отсутствии в паспортах вышеуказанных требований размещение счетчиков следует предусматривать, как правило, на расстоянии (по радиусу) не менее: - 0,8 м от бытовой газовой плиты и отопительного газоиспользующего оборудования (емкостного и проточного водонагревателя, котла, теплогенератора); - 1,0 м от ресторанной плиты, варочного котла, отопительной и отопительноварочной печи. 
7.6.6 Наружная (вне здания) установка счетчика предусматривается под навесом, в шкафах или других конструкциях, обеспечивающих защиту счетчика от внешних воздействий. Разрешается открытая установка счетчика. Размещение счетчика предусматривают: - на отдельно стоящей опоре на территории потребителя газа; - на стене газифицируемого здания на расстоянии по горизонтали не менее 0,5 м от дверных и оконных проемов. Размещение счетчиков под проемами в стенах не рекомендуется. 
7.6.7 Конструкция шкафа для размещения счетчика должна обеспечивать естественную вентиляцию. Дверцы шкафа должны иметь запоры.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли Юрий
Вопрос от: Виктор

Здравствуйте, У меня такая ситуация, на днях произошел ураган и сорвало крышу и сорвало именно над моим соседом второго этаж, он произвел ремонт и замену за свои счет и предоставил чек. Квартира у меня на первом этаже , а дом состоит из 2-х этажей. Вопрос состоит в том, что я должен один входить в долю оплаты или все мои соседи 1 и 2 этажа. но сдуло со стороны меня.


Ответ: Здравствуйте, Виктор!
В соответствии с законом РК «О жилищных отношениях» капитальный ремонт инженерных сетей, кровли, подвальных помещений и другого общего имущества дома (в том числе крыши) производятся за счет накоплений жителей на отдельных сберегательных счетах, предусмотренных законом РК. Контроль счетов ведет прикрепленный к дому КСК, ежемесячно взимает сумму с каждой квартиры, что также предусмотрено законом, поэтому отказаться от сборов ни один квартировладелец не имеет права (ст.50-3 Закона о жилищных отношениях).
Также данный закон устанавливает, что в имуществе дома имеется доля каждого собственника, которая неотделима от индивидуальной собственности.
Таким образом, каждый собственник квартиры имеет свою долю в подвальном помещении и в кровле дома, в связи с этим все обязаны участвовать в ежемесячных расходах, в том числе дополнительных сборах вне зависимости от этажности проживания связанных с ремонтом кровли.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Лошкарева Валерия
Вопрос от: Ася

Здравствуйте! У меня такая проблема я получала пособие по потере кормильца с 2011 года тогда мне было 14лет тк я закончила обучение в университете пособия были  приостановлены летом прошлого года  я поступила в магистратуру но мне протянули время и не выдали во время справки на пособие в учебном заведении и в марте этого года мне уже исполнилось 23 года.Что делать в данной ситуации?


Ответ: Здравствуйте, Ася!
Спасибо за обращение в нашу юридическую клинику!
После длительного анализа Вашего дела, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Дети, в том числе усыновленные (удочеренные), братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет.
При этом братья, сестры и внуки - при условии, если они не имеют трудоспособных родителей или если они не получают алименты от родителей. Указанные в настоящем подпункте лица старше 18 лет, обучающиеся или обучавшиеся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего и (или) послевузовского образования, имеют право на назначение и получение социальных выплат до времени окончания учебы, но не более чем до достижения 23-летнего возраста.
Исходя из вышеизложенного, Вам уже не будет предоставляться пособие, в связи с тем, что вам уже на момент подачи исполнилось 23 года, так же подача документов выполняется в определенный срок. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нургалиев Жанибек
Вопрос от: Ася

Здравствуйте! У меня такая проблема я получала пособие по потере кормильца с 2011 года тогда мне было 14лет тк я закончила обучение в университете пособия были  приостановлены летом прошлого года  я поступила в магистратуру но мне протянули время и не выдали во время справки на пособие в учебном заведении и в марте этого года мне уже исполнилось 23 года.Что делать в данной ситуации?


Ответ: Здравствуйте, Ася!
Спасибо за обращение в нашу юридическую клинику!
После длительного анализа Вашего дела, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Дети, в том числе усыновленные (удочеренные), братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет.
При этом братья, сестры и внуки - при условии, если они не имеют трудоспособных родителей или если они не получают алименты от родителей. Указанные в настоящем подпункте лица старше 18 лет, обучающиеся или обучавшиеся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего и (или) послевузовского образования, имеют право на назначение и получение социальных выплат до времени окончания учебы, но не более чем до достижения 23-летнего возраста.
Исходя из вышеизложенного, Вам уже не будет предоставляться пособие, в связи с тем, что вам уже на момент подачи исполнилось 23 года, так же подача документов выполняется в определенный срок. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нургалиев Жанибек
Вопрос от: Виталий

Я подал заявку на выплату пособий 42500 мне её заплатили, но я работаю и у меня был неофициальный доход в виде извоза пасажиров, а сейчас начальник требует вернуть деньги. что мне делать?


Ответ: Здравствуйте, Виталий!
Если под «деньгами» Вы подразумеваете социальную выплату, то неофициальные доходы не отслеживаются налоговыми органами. Согласно официальным данным, Вы потеряли доход во время чрезвычайного положения, ранее добросовестно платили налоги, скорее всего именно поэтому Вам и выплатили соц. выплату, можете не возвращать. Далее, у работодателя нет полномочий требовать возврата социальный выплаты в государственный бюджет.   
Если же под «деньгами» Вы подразумеваете заработную плату, которую Ваш начальник требует вернуть ему, так как Вы итак получили соц. выплату, то данное действие со стороны работодателя неправомерно, если такое условие вы не обговорили заранее, или не указали в договоре. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бибикова Карина
Вопрос от: Марина Сергеевна Остапенко

Здравствуйте. У нас такая проблема. Заказчик принял наш товар на склад, но не хочет подписывать накладную в электронном виде, которую мы отправили по эл. почте. Требует оригинал. Мы отправили оригинал по почте, но в связи с ЧС в стране, доставка корреспонденции затруднена. У нас уже заканчивается договор, товар мы отправили, заказчик его получил, но...оплату не производит. Как нам быть? ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!

Ответ: Здравствуйте, Марина Сергеевна!
Спасибо за обращение к нам!
После длительного анализа Вашего вопроса, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
Действующим законодательством Республики Казахстан применяется понятие обстоятельства непреодолимой силы, являющееся основанием для освобождения от ответственности. Так, в частности статьей 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан предусматривающим основания ответственности за нарушения обязательств, установлено, что должник признается невиновным, если докажет, что он принял все зависящие от него меры для надлежащего исполнения обязательства. Пункт 2 данной статьи указывает, что лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет имущественную ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельствах (стихийные явления, военные действия и т.п.). К таким обстоятельствам не относится, в частности, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, работ или услуг.
В договорных отношениях стороны чаще применяют понятие форс-мажора. Стандартная формулировка в договорах (контрактах) следующего содержания:
Стороны освобождаются от ответственности, если докажут, что надлежащее исполнение договорных обязательств оказалось невозможным вследствие форс-мажорных обстоятельств, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, по причине которых стало невозможным выполнение договорных обязательств по настоящему договору. Форс-мажорными Стороны признают следующие обстоятельства:
техногенные и экологические бедствия, природные разрушительные явления и катаклизмы, пожар, наводнения, эпидемии, землетрясения, военные действия, преступные посягательства, массовые беспорядки, решения органов государственной власти и управления и их должностных лиц, препятствующие выполнению Сторонами договорных обязательств.
Отсюда, перечень форс-мажорных обстоятельств является обязательной частью договора и к ним, как правило, не относятся коммерческие обстоятельства, послужившие препятствием для исполнения условий договора.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нургалиев Жанибек