|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Каспийский
Вопрос от: Гулшат
Я практикант, работала по программе молодежная практика в амбулаторий, работа заканчивалась в 17:00 вечера, в 13.08.2021 я переодевалась собиралась домой в 17:03 зашли с проверкой мобильная группа я была без маски меня оштрофавали на 87.000 у меня в сентябре закончилась практика. Я без работная платить нечем, что мне делать? Могу ли я не платить собираюсь выходить на работу в январе они могут задержать с зарплаты если выйти на работу?  Ответ: Здравствуйте, Гулшат!
В соответствии с пунктом 10 Санитарно-эпидемиологических требований по предупреждению распространения коронавирусной инфекции, посещение в закрытые помещения, а также в общественный транспорт осуществляется с ношением защитных масок. Согласно части 1 статьи 425 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», нарушение требований законодательства Республики Казахстан в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также гигиенических нормативов, технических регламентов, не повлекшее причинение вреда здоровью человека, - влечет штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере двухсот тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере трехсот десяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере тысячи шестисот месячных расчетных показателей.
Соответственно сумма штрафа составляет 87 510 тысяч тенге, который можно заплатить со скидкой в 50% в течение недели после наложения.
На основании пункта 1 статьи 893 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», штраф подлежит уплате лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее тридцати суток со дня вступления постановления о наложении штрафа, предписания о необходимости уплаты штрафа в законную силу. В случае отсрочки, предусмотренной статьей 888 настоящего Кодекса, штраф подлежит уплате лицом, привлеченным к административной ответственности, со дня истечения срока отсрочки.
При этом согласно статье 883 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», постановление по делу об административном правонарушении, предписание о необходимости уплаты штрафа вступают в законную силу:
1) после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, предписания о необходимости уплаты штрафа, если оно не было обжаловано или опротестовано;
2) немедленно после вынесения постановления по жалобе, протесту, а также постановления в случае, предусмотренном статьей 839 настоящего Кодекса;
3) немедленно в случае, предусмотренном абзацем первым части второй статьи 811 настоящего Кодекса;
3-1) немедленно по письменному ходатайству лица, в отношении которого ведется производство по делу, и потерпевшего, предусмотренных статьями 744 и 745 настоящего Кодекса;
4) после оглашения постановления о выдворении иностранца или лица без гражданства за пределы Республики Казахстан.
Согласно пункту 3 статьи 886 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», уклонение лица от административного взыскания влечет исполнение этого взыскания в принудительном порядке в соответствии с законодательством.
Пункт 1 статьи 894 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» указывает, что постановление о наложении штрафа или предписание о необходимости уплаты штрафа направляется судом, уполномоченным органом (должностным лицом) администрации организации, где лицо, привлеченное к ответственности, работает либо получает вознаграждение, пенсию, стипендию, для удержания суммы штрафа в принудительном порядке из его заработной платы или иных доходов. Удержание штрафа производится в срок, не превышающий шести месяцев. Очередность взыскания штрафа производится в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан. Пункт 3 вышеуказанной статьи гласит, что если физическое лицо, подвергнутое штрафу, не работает или взыскание штрафа из заработной платы или иных доходов невозможно по другим причинам, постановление о наложении штрафа, предписание о необходимости уплаты штрафа направляются судом, уполномоченным органом, вынесшими постановление, судебному исполнителю для принудительного исполнения в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.
Суммируя вышеуказанные нормы, штраф был наложен на вас правомерно, сумма штрафа может быть удержана из вашей заработной платы. В связи с вашим затруднительным положением вам может быть предоставлена рассрочка платежа на основании статьи 888 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» которая указывает, что при наличии обстоятельств, делающих исполнение предписания о необходимости уплаты штрафа, постановления о наложении административного взыскания в виде административного ареста, лишения специального права или штрафа невозможным в установленные законом сроки, судья, орган (должностное лицо), вынесший постановление, или орган, оформивший предписание, могут по заявлению лица, в отношении которого вынесено постановление, оформлено предписание, отсрочить исполнение постановления, предписания на срок до одного месяца. С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата штрафа может быть рассрочена судьей, органом (должностным лицом), вынесшим постановление, или органом, оформившим предписание, на срок до трех месяцев. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Кадырова Сабина
Вопрос от: Аслан
Здраствуйте. Подскажите пожалуйста. Брал кредит безалоговый в размере 800 тыс тенге в альянс банке год платил потом перестал не плачу уже 8 лет особо никто не беспокоит. Смотрю на реестре должников у меня висит этот долг 810 тыс. И указан номер частного судебного исполнителя. Что это значит? Что делать устраиваюсь официально на работу смогут они списывать с ЗП. Ответ: Здравствуйте, Аслан!
Исходя из вашего вопроса, мы поняли, что в течение восьми лет частный судебный исполнитель, по каким-то причинам не предъявил вам исполнительный документ в срок. Согласно ст. 11 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее-Закон), исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, могут быть предъявлены к принудительному исполнению в течение трех лет.
Однако срок может быть прерван и неоднократно возобновляться, возвращение исполнительного документа взыскателю не является препятствием для повторного предъявления этого документа к исполнению в пределах установленного законом срока давности исполнения (п.2 ст.48 Закона). Неизвестно прерывался и возобновлялся ли данный срок в течение восьми лет.
Окончание исполнительного производства и возврат исполнительного листа взыскателю в связи с невозможностью взыскания задолженности не аннулируют существующую сумму долга, то есть исполнительное производство по исполнительному листу будет прекращено только в случае, если взыскатель не обратится для возобновления в течение трех лет в соответствии с подп. 3) п.1 ст. 38 Закона.
В любом случае Вам нужно будет обратиться к частному судебному исполнителю и узнать данный факт.
Что касается взыскания долга с заработной платы, у вас как у должника есть обязанность согласно ст. 35 по требованию судебного исполнителя предоставить информацию об имеющемся у вас имуществе, а также сообщить сведения об источниках доходов. Вы соответственно укажете размер месячной заработной платы с места официальной работы. И далее при решении обращения взыскания на заработную плату судебный исполнитель вынесет постановление, где укажет, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направит вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью, для исполнения вашему работодателю, с которым состоите в трудовых отношениях, или лицу, от которого получаете доход (п. 2 ст.93 Закона). При обращении взыскания на заработную плату за вами в обязательном порядке будет сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Албакова Анета
Вопрос от: Зарина
Здравствуйте, я обучаюсь в Павлодарском мед колледже и отношусь к детям ОБПР, я сейчас хочу больше не питаться в колледже, могу ли я отказаться, или получать деньгами за питание? Ответ: Здравствуйте, Зарина!
Мы проанализировали вашу ситуацию и пришли к следующим выводам:
Вы можете отказаться от питания, так как вас никто не может силой заставить там питаться. Для этого вам нужно будет обратиться к администрации колледжа или в местный исполнительный орган. Получение денежного эквивалента, в вашей ситуации, вместо горячего питания в колледже не предусмотрено действующим законодательством Республики Казахстан. Так как согласно решению Павлодарского городского маслихата Павлодарской области «Об утверждении Правил оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан в городе Павлодаре» п.п 4-3) п.4 для категории, лиц оставшихся без попечения родителей предусмотрена ежемесячная социальная помощь в виде выплаты в размере 8 МРП на проживание, питание и проезд к месту жительства на период обучения. То есть вам даётся право на получение четко определённой соц.помощи, менять вы ее не можете.
Получение выплаты предусматривается только при отсутствии горячего питания, а также при наличии одно-двухразового питания, то есть если сам колледж не может предоставить вам питание, только тогда обучающимся выплачивается взамен питания денежная компенсация полностью или частично в размере, не компенсированном стоимостью полученного горячего питания (с учетом торговой наценки), данная норма указана в постановлении Правительства Республики Казахстан от 12 марта 2012 года № 320 «Об утверждении размеров, источников, видов и Правил предоставления социальной помощи гражданам, которым оказывается социальная помощь». С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рашидова Ясмин
Вопрос от: Елена
Здравствуйте. мне установили балконную группу ип Сенченко, с один день они не закончили. остались недоделки. обещали прийти на след.день. прошло уже 5 дней они не приходят. телефон не берут. Что делать? Ответ: Здравствуйте Елена!
В первую очередь обращаю Ваше внимание на то, что согласно фабуле дела в Вашем случае был заключен договор бытового подряда.
Согласно подпункту 4) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 4 мая 2010 года № 274-IV «О защите прав потребителей» (далее – Закон О защите прав потребителей), недостаток - несоответствие товара (работы, услуги) обязательным требованиям технических регламентов, документов по стандартизации, условиям договора, а также информации о товаре (работе, услуге), предоставленной продавцом (изготовителем, исполнителем).
В соответствии со статьей 640 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ГК РК), по договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина-заказчика определенную работу, предназначенную удовлетворить бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить ее.
Согласно пункту 1 статьи 648 ГК РК, Вы как заказчик можете осуществить одно из предусмотренных в статье 635 ГК РК прав в случае, если вы обнаружили недостатки во время приемки результатов работ или во время использования предмета подряда - в течение общих сроков, предусмотренных в статье 630 ГК РК, а при наличии гарантийных сроков - в течение этих сроков.
Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 630 ГК РК, Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них только в случае, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении.
Пункт 1 статьи 635 ГК РК регламентирует следующее: Если работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора, ухудшившими работу, или с иными недостатками, которые делают ее непригодной для предусмотренного в договоре либо - при отсутствии в договоре соответствующего условия - для обычного использования, заказчик вправе, поскольку иное не установлено законодательными актами или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:
1) безвозмездного устранения недостатков работы в разумный срок;
2) соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
3) возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре.
Вдобавок, согласно пункту 4 статьи 35 Закона О защите прав потребителей, недостатки работы (услуги), обнаруженные в ходе ее выполнения (оказания), и недостатки выполненной работы (оказанной услуги) должны быть устранены в течение десяти календарных дней с момента предъявления соответствующего требования, если иной срок не установлен договором.
Назначенный потребителем или согласованный сторонами срок устранения недостатков фиксируется в договоре.
За нарушение сроков начала и окончания выполнения работы (оказания услуги), а также за нарушение сроков устранения недостатков работы (услуги) исполнитель обязан уплатить неустойку в размере одного процента от стоимости работы (услуги) за каждый день просрочки, если иное не установлено договором, законами Республики Казахстан (пункт 5 статьи 35 Закона О защите прав потребителей).
Все вышеизложенное, Вы вправе изъявить в претензии к продавцу (изготовителю, исполнителю) об устранении нарушений прав и законных интересов и возмещении потребителю причиненного этими нарушениями убытка (вреда) вследствие недостатков товара (работы, услуги) в добровольном порядке (пункт 1 статьи 42-4 Закона О защите прав потребителей).
Претензия потребителя к продавцу (изготовителю, исполнителю) вручается нарочно либо направляется в форме заказного почтового отправления с уведомлением о вручении либо по адресу электронной почты продавца (изготовителя, исполнителя), если такой адрес ранее был указан продавцом (изготовителем, исполнителем) (часть 2 пункта 1 статьи 42-4 Закона О защите прав потребителей).
В то время как продавец (изготовитель, исполнитель) обязан рассмотреть Вашу претензию и в случае несогласия с требованиями в течение десяти календарных дней со дня получения Вашей претензии представить мотивированный письменный ответ, обоснованный документально. Копии этих документов должны прилагаться к ответу продавца (изготовителя, исполнителя) Вам в лице потребителя (пункт 2 статьи 42-4 Закона О защите прав потребителей).
Ответ продавца (изготовителя, исполнителя) представляется потребителю способами, изложенными выше (часть 2 пункта 1 статьи 42-4 Закона О защите прав потребителей).
Если в течение десяти календарных дней продавец (изготовитель, исполнитель) письменно не ответит на претензию или откажется устранить нарушения и возместить в добровольном порядке причиненный убыток (вред) вследствие недостатков товара (работы, услуги), а также откажется принять участие в рассмотрении потребительского спора в досудебном порядке, Вы вправе обратиться в уполномоченный орган, государственные органы, осуществляющие функции в сфере защиты прав потребителей (пункт 3 статьи 42-4 Закона О защите прав потребителей).
Уполномоченным органом в сфере защиты прав потребителей является Комитет по защите прав потребителей Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Абдукадыр Шыңғысхан
Вопрос от: Наталья
Здравствуйте, по исполнительному листу я должна возместить долг пострадавшей в аварии по моей вине, я не справилась с управлением и пассажир находящийся в моей машине после опракидывания транспортного средства сломал позвоночник, я платила сколько могла пока не работала, сейчас вышла на работу и бухгалтерия говорит что им принесли исполнительный лист на удержание заработной платы в размере 50 процентов, у меня 3 детей, вопрос почему установлен такой большой процент на удержание з/по, долг в размере 1 млн, 200 тыс тг, и можно ли обжаловать чтобы сократили процент удержания? Ответ: Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со статьей 95 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" (далее - Закон), при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам, в том числе находящимся в производстве других судебных исполнителей, за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.
При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума (с 1 января 2021 года - 34 302 тенге), устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.
Также согласно ст. 115 Трудового кодекса РК размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Таким образом, удержание в размере 50% от Вашей заработной платы является законным.
Для решения вопроса об уменьшении размера удержаний Вам необходимо обратиться к Вашему частному судебному исполнителю. Нужно принести документы, подтверждающие объем Ваших расходов (например, свидетельства о рождении детей). Если 50% вашей заработной платы составит размер прожиточного минимума для Вас и ваших детей, то Вам могут отказать в уменьшение процента удержания. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Албакова Анета
Вопрос от: Галия
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как быть? Юр.лицо обратилось в ИП по вопросу ремонта двигателя, двигатели были доставлены на адрес ИП, ИП выставил счет на приобретение запасных частей, ТОО оплатило, через две недели выяснилось что ИП заказало не те запчасти и они решили не ремонтировать, деньги не хотят возвращать мотивируя тем что мы сказали размеры, хотя двигатели были предоставлены им для осмотра и выяснения какие запчасти необходимо заказать и заменить, на вопрос возврата ссылаются что договора на ремонт двигателя не заключен, в связи с чем они нам вернут двигатели купленную запчасть вопрос, как вернуть деньги за запчасть которую они заказали и которая не подошла? Ответ: Здравствуйте, Галия!
Исходя из предоставленных вами данных, мы постараемся дать ответ на то, как вам вернуть деньги за запчасть, которая не подошла для вашего двигателя.
В первую очередь, хотелось бы обратить ваше внимание, что между вами и данным ИП был заключен устный договор подряда. Согласно пункту 1 статьи 616 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее ГК РК):
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.
В данном случае такой работой является отремонтированный двигатель.
Договор подряда может быть заключен как в устной, так и в письменной форме. Действующее законодательство не содержит специального требования о заключении договора подряда в письменной форме. В то же время в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) сделка на сумму свыше 100 расчетных показателей (МРП) должна быть заключена в письменной форме.
Таким образом, договор, по которому подрядчикам выплачивается сумма большая, чем 100 МРП, должен быть заключен в письменной форме. Согласно пункту 1 статьи 153 Гражданского кодекса, несоблюдение простой письменной формы сделки не влечет ее недействительности, но лишает стороны права в случае спора подтверждать ее совершение, содержание или исполнение свидетельскими показаниями. Стороны, однако, вправе подтверждать совершение, содержание или исполнение сделки письменными или иными, кроме свидетельских показаний, доказательствами. Это означает, что если участники договора подряда не заключили его в письменной форме, то устный договор не считается недействительным. Но в случае спора подтвердить существенные обстоятельства (например, цену работы, объем работ) свидетельскими показаниями не получится.
Согласно п. 2 и 3 ст. 628 ГК РК:
Подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:
2) возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы;
3) иных не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.
То есть, хоть вы и указали размер двигателя, подрядчик был обязан измерить самостоятельно, а затем известить вас о неправильности замеров.
Согласно п.2 ст. 628 ГК РК:
Подрядчик, не предупредивший заказчика об обстоятельствах, указанных в пункте 1 настоящей статьи, либо продолживший работу, не дожидаясь истечения разумного срока для ответа на предупреждение или несмотря на своевременное указание заказчика о приостановлении работ, не вправе при предъявлении к нему или им к заказчику соответствующих требований ссылаться на указанные обстоятельства.
Так, ИП не имело право указывать на то, что вы выслали размер, так как был обязан произвести замер самостоятельно и после оповестить вас и ждать ответа для продолжения работы.
Я рекомендую вам на основании вышеуказанных статей обратится к ИП с письменной претензией. В случае отказа или непредоставления ответа на вашу претензию, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о расторжении договора и взыскании денежной суммы. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухидинкызы Махаббат
Вопрос от: Галина
Здравствуйте! Как можно отправить отзыв участникам процесса, помимо Казпочты, онлайн возможно, если да то как? Ответ: Здравствуйте, Галина!
Вы можете направить отзыв посредством электронного сайта https://office.sud.kz/
Чтобы использовать данный ресурс, необходимо зарегистрироваться. Для этого потребуется наличие электронной цифровой подписи (ЭЦП).
С помощью данного сервиса Вы получаете возможность подать отзыв на исковое заявление, апелляционную жалобу, ходатайство о пересмотре в кассационном порядке судебного акта, вступившего в законную силу. При этом Вы получаете гарантию доставки отзыва, отслеживаете динамику рассмотрения отзыва непосредственно в сервисе «Судебный кабинет».
В соответствии со статьей 166 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, ответчик представляет в суд отзыв на исковое заявление с приложением документов, которые опровергают доводы относительно иска, а также копии отзыва и прилагаемых к нему документов. Судья в течение трех рабочих дней направляет либо вручает истцу и другим лицам, участвующим в деле, копии отзыва и приложенных к нему документов.
Но направление вами отзыва также посредством Казпочты облегчает вам процесс доказывания факта получения сторонами отзыва. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Кадырова Сабина
Вопрос от: Алия
Здравствуйте! Я родила в гражданском браке дочь 2014 г.р. (предыдущая беременность была с замершим плодом, в которой виновата мать мужа). Отец ребёнка дал фамилию и признал дочь, но официально её признать не захотел по наставлению его матери. После рождения дочери, я вынуждена была уйти от него, так как дочь родилась слабой и мне жить у него с его матерью было тяжело. Так как она меня с дочерью выживала из дома. Он вдовец и у него от законного брака есть взрослые дети дочь и сын (семейные), которым он помогает. Я его на алименты не подовала, так как договорились, что я и моя дочь будем стоять у него на прописке, что он будет по мере возможности присылать деньги (иногда может и не присылать, ссылаясь, что нет возможности нам помочь). Воспитанием дочери не занимается, мне не помогает....у моей дочери статус - инвалид детства. Живём с дочерью на съёмной квартире. Стою в очереди на получения жилья с 2017 года, как работник госбюджета. У меня вопрос: 1. На, что может претендовать моя признанная им дочь, будет ли она являться наследницей его имущества? 2. Почему я не могу получить жильё, как мать одиночка, которая воспитывает ребёнка - инвалида (диагноз ДЦП, ЗПРР)? Обращалась в акимат, в департамент жилья к депутату с просьбой о помощи. Но мне все твердят в порядке очереди. Ребёнок растет и мне для ее развития нужны деньги и условия. Участвовала в двух госпраграммах на получения жилья, везде стоял отказ...... Неужели, у нас в стране нет льгот для работников госбюджета с такими детками......Я работаю учителем в школе, прошу администрацию, чтобы мне дали больше часов для того, чтобы содержать свою дочь. В сфере образования после вуза с 1994 года. Заранее благодарю Вас за консультацию! Ответ: Здравствуйте, Алия!
Исходя из предоставленных Вами данных Вы попросили ответить на следующие вопросы:
1. На, что может претендовать моя признанная им дочь, будет ли она являться наследницей его имущества?
2. Почему я не могу получить жильё, как мать одиночка, которая воспитывает ребёнка - инвалида (диагноз ДЦП , ЗПРР)?
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Внебрачный ребенок сможет вступить в наследство только при установлении отцовства. Если отец ребенка официально не указан в свидетельстве о рождении дочери, то вписать отца можно в судебном порядке. Согласно статье 48 Кодекса о браке (супружестве) и семье в случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка происхождение ребенка от конкретного лица (отцовства) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица.
В таком случае – признании отцовства в свидетельстве о рождении дочери, Ваша дочь может претендовать на наследство отца в порядке первой очереди. В соответствии со статьей 1061 Гражданского кодекса РК: в первую очередь право на наследование по закону получают в равных долях дети наследодателя, в том числе родившиеся живыми после его смерти, а также супруг (супруга) и родители наследодателя. При этом не имеет значения состоит/состоял ли наследодатель в зарегистрированном браке с матерью своих детей.
Однако положение может измениться в том случае, если отец составил завещание. По положениям статьи 1046 ГК РК: «Гражданин может завещать все свое имущество или часть его одному либо нескольким лицам, как входящим, так и не входящим в круг наследников по закону». Но и при данных обстоятельствах Ваша дочь претендует на обязательную долю в наследстве. Законодательство Республики Казахстан гарантирует защиту прав несовершеннолетних и нетрудоспособных наследников независимо от наличия и содержания завещания. Согласно пункту 1 статьи 1069 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть), независимо от содержания завещания, обязательную долю (не менее половины всей наследственной массы) в наследстве получают следующие лица:
•несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя;
•нетрудоспособные супруг и родители наследодателя.
Таким образом, Гражданским кодексом определена категория лиц, права которых защищены независимо от того, в чью пользу составлено завещание.
Касательно второго вопроса, необходимо сказать, что согласно действующему законодательству Казахстана, специальных пособий для матерей-одиночек не предусмотрено. Каждой женщине выплачивается ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до одного года. Это касается и женщин, которые в одиночку воспитывают детей.
Поскольку Вы работаете учителем в школе, то Вам предоставляются следующие социальные гарантии, согласно ст. 53 Закона РК «Об образовании» от 27.07.2007 года:
1. Педагоги, осуществляющие профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, имеют социальные гарантии на:
1) жилище, в том числе служебное и (или) общежитие, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
2. Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, работающим в сельской местности:
1) по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками педагогов, осуществляющих педагогическую деятельность в городских условиях;
2) оказывается социальная поддержка по оплате коммунальных услуг и приобретению топлива за счет бюджетных средств в порядке и размерах, утвержденных местными представительными органами.
2-1. Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, работающим в сельской местности, предоставляются дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
2-2. Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, работающим в сельской местности, имеющим скот в личной собственности, предоставляются корма, земельные участки для пастьбы скота и сенокошения по решению местных представительных и исполнительных органов.
3. Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, ежегодно за счет средств соответствующих бюджетов выплачивается:
1) в государственных организациях высшего и (или) послевузовского образования пособие на оздоровление один раз в календарном году при предоставлении им очередного трудового отпуска в размере, определяемом трудовым законодательством Республики Казахстан;
2) обладателю звания "Лучший преподаватель вуза" - государственный грант в размере 2000-кратного месячного расчетного показателя, направления расходования которого определяются Правительством Республики Казахстан.
Так же согласно п. 3 ст. 74 Закона РК «О жилищных отношениях» от 16 апреля 1997 года:
3. Права граждан, включенных в указанные списки, признаются равными. Никто не имеет преимущественного права, за исключением ветеранов Великой Отечественной войны, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, многодетных матерей, награжденных подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получивших ранее звание "Мать-героиня", а также награжденных орденами "Материнская слава" I и II степени, многодетных семей, на получение жилища из государственного жилищного фонда или жилища, арендованного местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, перед другими, включенными в данные списки, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
На основании вышесказанного, преимущественное право на получение государственного жилья имеют ветераны Великой Отечественной войны, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, многодетные матери, награжденные подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившие ранее звание "Мать-героиня", а также награжденные орденами "Материнская слава" I и II степени, многодетные семьи. Другими словами, получение государственного жилья возможно только в порядке очереди, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жанибекова Ясмина
Вопрос от: Владимир
Оформляюсь на пенсию, две записи в трудовой книжке с нечёткими печатями. необходимо подтверждение. Организации не существуют, в архивах данных нет. Что делать? Ответ: Здравствуйте, Владимир!
Для качественного и грамотного решения заданного вами вопроса нам необходимо опираться на действующее национальное законодательство включая Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) (далее ТК РК). Так в соответствии с 35 статьей ТК РК законодатель дает нам определенный перечень документов, которые могут подтверждать трудовую деятельность работника. Говоря иначе Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих документов:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
7-1) договор о дуальном обучении;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;
9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.
В данном случае если у вас нечеткая печать в трудовой книжке вы на основании 35 статьи ТК РК можете подтвердить вашу трудовую деятельность с помощью любых вышеперечисленных документов. Например, трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения, выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах и т.п.
В случае если у вас вообще отсутствуют документы, перечисленные выше на основании пункта 9 статьи 35 ТК РК вам необходимо получить решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений. Для этого мы будем принимать во внимание пункт 3 статьи 305 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) (далее ГПК РК.) Законодатель говорит нам, что суд устанавливает другие имеющие юридическое значение факты, если законодательством Республики Казахстан не предусмотрен иной порядок их установления. Это напрямую относиться к нашему случаю. В качестве дополнительного подтверждения этому мы можем применить Нормативное Постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 июня 2002 года N 13. «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение» регламентируя пункт 12 данного постановления, мы можем сказать, что перечень фактов, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных либо имущественных прав граждан и организаций, приведенный в статье 305 ГПК, не является исчерпывающим. Суды вправе устанавливать и другие факты, имеющие юридическое значение.
Здесь же мы должны понимать, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов данная норма установлена в 306 статье ГПК РК.
При решении данного вопроса в судебном порядке вам необходимо собрать доказательства, которые будут подтверждать действительность вашего трудового участия в той или иной организации. В соответствии с 63 статьей ГПК РК доказательствами по делу являются полученные законным способом сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В вашем случае вы должны предоставить суду сведения о фактах полученные из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, заключений экспертов, вещественных доказательств и т.п. Возможно, у вас сохранилась приказы работодателя о принятии на работу, приказы о переводе на другую должность, заявления иные акты работодателя отношении вас, грамоты, медали которые были вручены организацией. Кроме этого вы должны предоставить суду, справку или иной документ (с центра обслуживания населения) который будет подтверждать, что организация, в которой вы работаете ликвидирована.
В том случае если вы примите второй вариант решения вашей проблемы (обращения в суд), то в соответствии 307 статье ГПК РК вам необходимо написать заявление по делам об установлении факта, имеющего юридическое значение, в суд по месту жительства заявителя, (вашему месту жительства). С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахманов Султан-Мухамед
Вопрос от: Наталья
Здравствуйте, по исполнительному листу я должна возместить долг пострадавшей в аварии по моей вине, я не справилась с управлением и пассажир находящийся в моей машине после опракидывания транспортного средства сломал позвоночник, я платила сколько могла пока не работала, сейчас вышла на работу и бухгалтерия говорит что им принесли исполнительный лист на удержание заработной платы в размере 50 процентов, у меня 3 детей, вопрос почему установлен такой большой процент на удержание з/по, долг в размере 1 млн, 200 тыс тг, и можно ли обжаловать чтобы сократили процент удержания? Ответ: Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со статьей 95 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" (далее - Закон), при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам, в том числе находящимся в производстве других судебных исполнителей, за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.
При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума (с 1 января 2021 года - 34 302 тенге), устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.
Также согласно ст. 115 Трудового кодекса РК размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Таким образом, удержание в размере 50% от Вашей заработной платы является законным.
Для решения вопроса об уменьшении размера удержаний Вам необходимо обратиться к Вашему частному судебному исполнителю. Нужно принести документы, подтверждающие объем Ваших расходов (например, свидетельства о рождении детей). Если 50% вашей заработной платы составит размер прожиточного минимума для Вас и ваших детей, то Вам могут отказать в уменьшение процента удержания. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Албакова Анета |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В