В нашем законодательстве нет понятие ЕДВ как в Российской Федерации, но по Вашему согласно казахстанскому законодательству больше подходит определение социальное обеспечение или денежное довольствие. И то и другое исходя из положения части 1, статьи 34 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих»: «Военнослужащие, за исключением военнообязанных в период воинских сборов, обеспечиваются денежным довольствием, устанавливаемым на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Правительством Республики Казахстан по согласованию с Президентом Республики Казахстан.».  То есть, денежное довольство включает в себя денежное содержание (должностной оклад и оклад по воинскому званию), надбавки за особые условия прохождения службы и другие надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

Все категории военнослужащих за исполнение обязанностей воинской службы обеспечиваются денежным довольствием, устанавливаемым на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Правительством Республики Казахстан по согласованию с Президентом Республики Казахстан.

Согласно положениям статьи денежное довольствие (стипендия) военнослужащих срочной службы, кадетов и курсантов военных учебных заведений включает в себя только должностной оклад.

В стаж службы для исчисления должностного оклада включаются:

1) выслуга лет;

2) время пребывания на государственной службе;

3) время работы в последней государственной организации перед поступлением на воинскую службу на руководящих должностях или на должностях по идентичным специальностям.

Размеры должностных окладов и окладов по воинским званиям военнослужащих по контракту устанавливаются не ниже размеров должностных окладов государственных служащих на соответствующих должностях и размеров доплат за соответствующие специальные звания и классные чины.

Исходя из этого, Порядок выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат устанавливается уполномоченными органами. Размеры должностных окладов и окладов по воинским званиям военнослужащих по контракту устанавливаются не ниже размеров должностных окладов государственных служащих на соответствующих должностях и размеров доплат за соответствующие специальные звания и классные чины.

Ознакомившись с вашей ситуацией, мы выделили несколько вопросов:

•Об увольнении с воинской службы.

•Увольнение с воинской службы по отрицательным мотивам.

•Последствия неявки на воинскую службу.

Согласно Закону Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих», статья 26. Увольнение с воинской службы.

Увольнение военнослужащего с воинской службы производится по следующим основаниям: 

2) по истечении срока воинской службы по призыву; 

3) по истечении срока контракта о прохождении воинской службы; 

4) по состоянию здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании не годным или ограниченно годным к воинской службе; 

5) в связи с сокращением штатов воинской части (учреждения) при невозможности назначения на другие равнозначные воинские должности и отказом военнослужащего к назначению на низшую воинскую должность; 

6) в связи с переходом на государственную службу или в государственные учреждения, за исключением перевода в правоохранительные или специальные государственные органы Республики Казахстан; 

7) в связи с прекращением гражданства Республики Казахстан; 

8) в связи с невозможностью дальнейшего прохождения воинской службы по результатам специальной проверки уполномоченного государственного органа; 

9) по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации; 

10) в связи с отчислением из военного, специального учебного заведения, за исключением случаев отчисления выпускников военных учебных заведений, реализующих программы технического и профессионального образования, а также военных интернов, магистрантов, докторантов и адъюнктов; 

11) по отрицательным мотивам; 

12) в связи с отменой чрезвычайного положения для лиц, выслуживших установленный срок. 

1) вступления в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления; 

2) освобождения от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан; 

3) установления при исполнении обязанностей воинской службы факта употребления психоактивного вещества или состояния опьянения, подтвержденного результатами медицинского освидетельствования, проведенного в медицинской организации, а также отказа или уклонения от его прохождения; 

4) установления факта немедицинского употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов во внеслужебное время, подтвержденного результатами медицинского освидетельствования, проведенного в медицинской организации; 

5) систематического (два и более раза) нарушения условий контракта прохождении воинской службы; 

6) непредставления или искажения сведений, указанных в пункте 2 статьи 38 настоящего Закона, независимо от даты совершения; 

7) лишения воинского звания в установленном законодательством Республики Казахстан порядке; 

8) отсутствия военнослужащего специального государственного органа или органа внутренних дел Республики Казахстан на службе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд; 

9) нарушения установленных требований по обеспечению режима секретности, повлекшего разглашение или утрату сведений, составляющих государственные секреты, их носителей; 

10) определенных трудовым законодательством Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции"; 

11) совершения проступка, дискредитирующего воинскую службу. 

«Об административных правонарушениях»:

25 МРП или административный арест на срок до 10 суток

за самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, назначении, переводе, из командировки, отпуска или лечебного учреждения продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток

Часть 4 статьи 652 КоАП РК:

50 МРП или административный арест на срок до 15 суток

за самовольное оставление части продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца

Самовольное оставление части или места службы.

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу, совершенные в мирное время, если самовольное отсутствие продолжалось свыше одного месяца, –  

В соответствии с разделом 6 пунктом 33 правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, процедура отбора начинается с подачи рапорта военнослужащим, изъявившего желание поступить на воинскую службу по контракту (ранее окончившему высшее военное учебное заведение по программе высшего образования- военный факультет регистрируется и принимается командиром (начальником) воинской части (учреждения) к рассмотрению.   Командир (начальник) воинской части (учреждения) рассматривает рапорт военнослужащего, проходящего воинскую службу по призыву, и принимает по нему решение в течение десяти рабочих дней.  Военнослужащий, рапорт которого принят к рассмотрению, является кандидатом. Ответ на первый вопрос основан в соответствии с разделом 6 пунктом 33 правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан. 
Далее пунктом 34 этого же раздела, этих же правил, регламентировано следующее:  Командир (начальник) воинской части (учреждения), рассмотрев рапорт, отдает указания о: проведении медицинского освидетельствования, проведении мероприятий по профессиональному и психологическому отбору, проведении специальной проверки в порядке, определяемом Председателем комитета национальной безопасности РК, проведении психофизиологических и полиграфологического исследований с кандидатами   на воинские должности, перечень которых утвержден руководителем уполномоченного органа,  проверке соответствия уровня образования, профессиональной и физической подготовки кандидата установленным требованиям для военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту,  рассмотрении кандидатуры военнослужащего отборочной комиссией воинской части (учреждения). То, есть отборочная комиссия воинской части проводит проверку соответствия уровня образования, профессиональной и физической подготовки кандидата установленным требованиям для военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту. И итоговое решение о соответствии или несоответствии кандидата требованиям, установленным для поступающих на воинскую службу по контракту, по рекомендации аттестационной (отборочной) комиссии воинской части (учреждения) принимается командиром (начальником) воинской части (учреждения). Которое доводится до военнослужащего под роспись. Ответ был дан  в соответствии с положениями пунктов 33,34,35,36 раздела 6 правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан. 
Вышесказанное применяется к вам следующим образом: Вам должны были провести полноценный отбор с соблюдением выше названных правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, делая акцент на разделе 6 отбор кандидатов из числа военнослужащих для поступления на воинскую службу по контракту. И, соответственно, если вас распределили не по той специальности, по которой вы учились в высшем военном учебном заведении по которой вы не имеете соответствующего уровня образования - с вами вообще не должны были заключать контракт, так как вы не соответствуете правилам прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях. Вас должны распределить в то подразделение Вооруженных Сил РК по которой вы окончили высшее военное учебное заведение и там же провести отбор на воинскую службу по контракту, руководствуясь правилами прохождения воинской службы  в ВС РК, других войсках и воинских формированиях. 

После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 

Нет, так-как согласно ч.1 ст.8 Федерального закона РФ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" для получения вида на жительства РФ необходимо проживать на территории РФ не менее одного года. Так-же п.11 ч.1 ст.9 Федерального закона РФ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ВНЖ аннулируется если иностранный гражданин находился за пределами Российской Федерации более шести месяцев суммарно в течение календарного года, за исключением случаев отсутствия возможности покинуть территорию иностранного государства по обстоятельствам, связанным с необходимостью экстренного лечения, тяжелой болезнью данного иностранного гражданина или со смертью его близкого родственника, проживавшего на момент смерти в иностранном государстве, а также случаев нахождения иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в связи со служебной необходимостью.

В соответствии со ст.25 Трудового кодекса РК, запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.  Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так же, в соответствии с п.3  ст.16 Закона РК «О государственной службе РК», На государственную службу не может быть принят гражданин:

1) моложе восемнадцати лет, если законодательством Республики Казахстан в отношении соответствующих государственных должностей не установлены иные требования;

2) признанный судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

3) лишенный судом права занимать государственные должности в течение определенного срока;

4) имеющий заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий, на основании заключения медицинского учреждения, в случаях, когда специальные требования к состоянию здоровья для занятия соответствующих государственных должностей установлены в квалификационных требованиях;

5) отказавшийся принять на себя ограничения, установленные настоящим Законом, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию его статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;

6) который в течение трех лет перед поступлением на государственную службу привлекался к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу. При этом на государственную службу не допускается гражданин, уволенный за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;

7) на которого в течение трех лет до поступления на государственную службу за совершение коррупционного правонарушения налагалось административное взыскание;

8) совершивший коррупционное преступление;

9) в отношении которого в течение трех лет перед поступлением на государственную службу за совершение уголовного проступка или преступлений небольшой и средней тяжести вынесен обвинительный приговор суда или который освобожден от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка или преступлений небольшой и средней тяжести на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;

10) имеющий судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке;

11) ранее судимый или освобожденный от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан за совершение тяжких или особо тяжких преступлений;

12) совершивший преступление в составе преступной группы;

13) в отношении которого уголовное дело о преступлении в составе преступной группы прекращено органом уголовного преследования или судом на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан до истечения срока нижнего предела наказания в виде лишения свободы, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части Уголовного кодекса Республики Казахстан;

14) уволенный по отрицательным мотивам из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, воинской службы, за исключением случаев увольнения гражданина на основании отсутствия на работе (службе) без уважительной причины в течение трех и более часов подряд, который вправе поступить на государственную службу по истечении трех лет после такого увольнения;

15) в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Ваше основание не совпадает с данной статьей.

Запросите у работодателя причину отказа в письменной форме. 

Ваш сын освобожден от воинской службы согласно пункту 1 статьи 35 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих»: «Отсрочка предоставляется по следующим основаниям: 1) по семейным обстоятельствам;». Подать заявление Вы можете через этот сайт.