Здравствуйте! У меня такая проблема: у меня не было документов. Сейчас в октябре должна получить удостоверение, но не по моей вине так долго делались документы. У меня ребенку 25 июня исполнился годик и я не получала пособие. Прошли сроки, могу ли я получить пособие за все месяцы через суд??

Ответ: Добрый день, Анастасия!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы полагаем, что Вы хотите получить пособие по уходу за ребенком по достижению им возраста 1 года (далее - пособие по уходу).

Согласно статье 5 Закона Республики Казахстан от 28 июня 2005 года № 63-III "О государственных пособиях семьям, имеющим детей”, сроки обращения за назначением пособия по уходу не могут превышать двенадцать месяцев со дня рождения ребенка. Следовательно, мы полагаем, что Вы не можете требовать оплаты пособия по уходу в судебном порядке, так как срок обращения истек. 

Однако, Вы можете обратиться с иском по возмещению ущерба на организацию, по вине которой Вами был пропущен срок подачи на получение пособия по уходу, в судебном порядке. Согласно статье 917 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I, имущественный вред, причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.  Следовательно, Вы можете обратиться за возмещением имущественного ущерба, причиненного неправомерными действиями (бездействием) организации, в судебном порядке. Обращаем Ваше внимание на то, что для привлечения данной организации к ответственности за причинение вреда, Вам нужно будет обозначить размер понесенного ущерба (сумма выплат по пособию), противоправность действия (бездействия) организации и причинно-следственную связь между действием (бездействием) организации и  вредом.

Таким образом, Вы можете подать иск на возмещение ущерба в судебном порядке на организацию, по вине которой Вы пропустили срок обращения на пособие по уходу за ребенком по достижению им возраста 1 года.

Здравствуйте. Являюсь военнослужащим. Военным врачом. Увольняюсь по состоянию здоровья. Заключение Военно-врачебной комиссии - Заболевание получено при исполнении обязанностей воинской службы. В моем случае заболевание: "Цирроз печени". Это исход вирусного гепатита С, которым я заразился, исполняя обязанности службы (при перевязках, инъекциях), но акт о несчастном случае или акт о травме не составлялся. Заболевание привело к инвалидности. Имею ли я право требовать в судебном порядке от воинской части компенсации (утраченный заработок, деньги на лекарства и т.д.). Я понимаю, что право я имею, но есть ли у меня шансы выиграть дело?

Здравствуйте! Меня зовут Тахиржан Джуманов, я гражданин Республики Казахстан. У меня такой вопрос 1) Просрочка на сумму 105.000тн в Каспий банке и 2) Не погашенный кредит с просрочкой в Альянс банке на сумму 90.000тн. Не могу погасить т.к. остался без работы и денег, не хватает закрыть долг. Я женат, имею двух детей 5 лет и 6 лет, сам сейчас не работаю, жена тоже не работает, не можем найти работу. Как мне быть с долгом (подскажите пожалуйста). СПАСИБО!!

Добрый вечер, у меня вопрос: я инвалид 2 группы у же пожизненно получаю пособие 45000 в июне получил в добавок инсульт и стал лежачий. В больнице сказали, что группу изменим на первую, но только через 4 месяца, а пока лечитесь сами за свой счет. Пособия – 45000тг не хватает и так на лекарства и питание отказываешь себе во всем, потому что со второй группой ни о какой реабилитации не идет речь. Теперь влез в долги по самое не хочу сейчас ставят в октябре будет ВТЭК комиссия и поставят первую, а это аж целые 55000тг! Имеют ли право на такой перерасчет? Доход будет теперь 55000тг, а расходов будет в два раза больше. Плюс к этому, договариваться за сиделку так лежачий за свой счет у государства нет такой услуги, сиделка берет не официально 40000тг за месяц,  а официально - 60000тг и более.

Добрый день! За какой период делается перерасчет ИПН, если работник предоставил справку об инвалидности (для льготы по ИПН) поздно?

При перерасчете базовой пенсии с 01.07.18г мне не был учтен в стаж период работы с 1998г по 28.10.2001г. Предприятие, где я работала, не перечисляло пенсионные отчисления и считалось банкротом. Заработную плату наличными не выдавало, только бартером, т.е. сельхозпродукцией, углем. 15.05.2002г официально признано банкротом и ликвидировано (согласно архивной справке). Могут ли в суде восстановить мои права ? Если да...то как должен выглядеть образец заявления?

Ответ: Здравствуйте, Надежда!

Мы считаем, что Вы не можете восстановить свои права на пенсионные отчисления с 1998 г. по 28.10.2001 г. 

Базовая пенсия с 1 июля 2018 года зависит от размера стажа участия в пенсионной системе и от величины прожиточного минимума, который в Казахстане меняется каждый год.

Согласно пункту 2 статьи 4 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан”, в стаж участия в пенсионной системе при предоставлении государственной базовой пенсионной выплаты засчитывается период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы, чего в Вашем случае юридическим лицом сделано не было. 

Исходя из вышеизложенного, мы полагаем, что Ваш трудовой стаж с 1998 года по 2001 год учитываться не будет, так как не было пенсионных отчислений от работодателя.

Добрый день. Мой муж имеет дефекты стоп обеих ног с рождения, в детстве были проведены операции, но до конца дефекты не исправлены. Имеется выписка с больницы. У мужа нет постоянной работы, так как на данный момент стали проявляться проблемы с ногами -сильные боли. Раньше работал поваром, но сейчас стало трудно из-за ног. Может ли он получить инвалидность детства, ведь прошло уже много лет после госпитализации? Спасибо заранее за ответ.

Я воспитала одна ребенка инвалида с детства, имею ли право на освобождение от ИПН, если данный момент ребенок не является инвалидом?

Есть ли льгота по ИПН на материальную помощь на погребение и размер этой помощи?

Ответ: Здравствуйте, Людмила.

Мы полагаем, что работник состоял с компанией в трудовых отношениях. Согласно подпункту 18 пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» выплаты в пределах 94-кратного размера месячного расчетного показателя (далее - МРП) так как 1 МРП составляет 2 525 тенге, сумма составляет 237 350 тенге, установленного Законом Республики Казахстан от 30 ноября 2018 года № 197-VI «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы» на погребение работника или членов его семьи, близких родственников - при наличии справки о смерти или свидетельства о смерти работника или членов его семьи, близких родственников. Указанные доходы освобождаются от налогообложения на основании заявления о применении корректировки дохода и при наличии подтверждающих документов. Но стоит отметить, что в случае если работник состоял с компанией в гражданско-правовых отношениях, то есть если между Вами и работником был заключен договор об оказании услуг либо договор подряда, то данное положение не применяется.

Здравствуйте! Работник получил трудовое увечье. Ему установили инвалидность 2 группы. Страховая компания получила все документы на работника, и мы заключили договор аннуитета, по которому работнику страховая компания будет ежемесячно выплачивать страховую премию. Поясните, пожалуйста, должен ли Работодатель не зависимо от выплат страховой компании, осуществлять еще другие выплаты работнику, если да, то в каких случаях? Спасибо за внимание.

Ответ: Здравствуйте, Ольга!

Согласно пункту 2 статьи 122 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК) и пункту 12 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 8 "О судебной практике по спорам, вытекающим из договоров страхования”, если работнику выплачиваются страховые выплаты, но они не покрывают фактических вред, нанесенный работнику, то работодатель должен возместить разницу между страховыми выплатами и фактическим размером вреда. В данном случае Вы можете согласиться на возмещение разницы путем соглашения сторон или же обжаловать данное заявление работника в судебном порядке. 

В случае разбирательства в судебном порядке, работник должен будет доказать, что размер вреда превышает сумму страховой выплаты. Согласно пункту 3 статьи 122 ТК РК фактический размер вреда определяется судом согласно с предоставленными документами от работника. Таким образом, если по решению суда будет определено, что страховые выплаты не покрывают нанесенный ущерб работнику, то только в этом случае Вам нужно будет возместить эту разницу работнику.