|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Малика
Добрый день! Пожалуйста, подскажите мне точнее моему супругу: Мой супруг военнослужащий РК может ли он перевестись на государственную службу в местный сельский акимат по своей гражданской специальности? При этом как сложится его прежняя работа по военной структуре? И в будящем сможет ли он обратно устроится в ВС РК?
 Ответ: Здравствуйте, Малика!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Может ли Ваш муж перевестись с воинской службы на работу в акимат?
2.Сможет ли Ваш супруг в дальнейшем вернуться на воинскую службу?
1.Может ли Ваш муж перевестись с воинской службы на работу в акимат?
Да, мы полагаем, что такой перевод возможен.
Увольнение с воинской службы в Республике Казахстан происходит по отрицательным и не отрицательным мотивам. В соответствии с пп.6 п.1 ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон»), основанием для увольнения по «не отрицательному мотиву» с воинской службы является переход на государственную службу в государственные органы или государственные учреждения.
Аппарат акима является государственным учреждением согласно п.2 ст.1 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 148-II «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан». Следовательно, мы полагаем, что Ваш муж может уволиться с воинской службы при переходе на работу в акимат по «не отрицательной статье».
Но хотим отметить, что в соответствии с пп.1 п.1 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. Следовательно, мы полагаем, что Ваш муж сможет устроиться на работу в акимат только с согласия работодателя.
2.Сможет ли Ваш супруг в дальнейшем вернуться на воинскую службу?
Согласно пп.2 п.1 ст.18 Закона, служба по контракту включена в воинскую службу. Таким образом, мы полагаем, что Ваш супруг сможет вернуться на воинскую службу при соблюдении условий указанных ниже.
Для заключения контракта Вашему мужу будет необходимо подать заявление начальнику местного органа военного управления или командиру воинской части в соответствии с п.20 Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан от 25 мая 2006 года N 124 (далее - «Правила»).
Согласно п.21 Правил, Вашему супругу необходимо указать в заявлении:
1.фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) гражданина, число, месяц и год его рождения, местожительство;
2.наименование органа для заключения контракта ;
3.срок, на который предполагается заключение контракта.
Вместе с заявлением необходимо предоставить:
•анкетные данные на бланке установленного образца;
•подписанную лично автобиографию;
•оригинал и копию документа, удостоверяющего личность и гражданство;
•копии документов об образовании (нотариально засвидетельствованные в случае непредставления оригиналов для сверки);
•копию трудовой книжки при наличии;
•справку об отсутствии судимости;
•сведения о сдаче декларации о доходах и имуществе на себя и свою супругу (супруга);
•характеристику с последнего места службы (работы или учебы).
В соответствии с п.31 Правил, основаниями для отказа кандидату в приеме на воинскую службу по контракту являются:
•несоответствие требованиям, определенным ст.38 Закона;
•результаты специальной проверки, препятствующие поступлению на воинскую службу по контракту, либо отказ кандидата от ее прохождения;
•несоответствие требованиям по уровню физической подготовки;
•результаты проведения психофизиологического и полиграфологического исследований, препятствующие поступлению на воинскую службу по контракту.
•Следовательно, мы полагаем, что Ваш супруг может в дальнейшем вернуться на воинскую службу при отсутствии оснований для отказа кандидату в приеме на воинскую службу по контракту.
Вопрос от: Алексей
Доброго времени суток уважаемые юристы. Вопрос таков, возник трудовой спор с работодателем. Была назначена согласительная комиссия. Я прибыл, в комиссии был один член, участие которого я не желал. Это был представитель администрации, на имя директора, я написал заявление с отводом этого члена комиссии и убыл. Прошло три дня, мне протокол не прислали, насколько правомерны мои действия, и действия согласительной комиссии, если работодатель не прислал мне протокол заседания в положенный срок,! могу я обратиться в суд без этой самой комиссии?
Ответ: Здравствуйте, Алексей!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Можно ли обратиться в суд, не проходя согласительную комиссию?
2.Правомерны ли действия согласительной комиссии?
3.Правомерны ли Ваши действия?
1.Можно ли обратиться в суд, не проходя согласительную комиссию?
Мы полагаем, что обращение в суд без прохождения согласительной комиссии невозможно. Согласно п.1 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - «Кодекс»), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Таким образом, Кодекс предусматривает обязательное предварительное рассмотрение индивидуальных трудовых споров последовательно: согласительными комиссиями, а затем судами. Это дает сторонам возможность разрешать индивидуальные трудовые споры в короткие сроки внутри организаций, а также разгрузить суды. Законодатель придал согласительной комиссии функцию промежуточной, вместе с тем обязательной стадии, а также урегулировал вопрос обязательного разрешения части индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, несоблюдение которого в силу пп.1 п.1 ст.152 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан», является основанием суду для возврата искового заявления.
Следовательно, мы полагаем, что для начала Вам необходимо постараться решить индивидуальный трудовой спор через согласительную комиссию и уже после, в случае невозможности разрешения спора в досудебном порядке, обратиться в суд.
2.Правомерны ли действия согласительной комиссии?
В соответствии с п.5 ст.165 Кодекса, решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом, подписанным представителями сторон, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. В случае отказа одной из сторон от подписи в протоколе другой стороной в протоколе производится соответствующая запись.
Следовательно, мы полагаем, что так как Вы убыли во время примирительной процедуры, решение, которое оформляется протоколом на основе соглашения сторон, не было принято. Кроме того, сроки устанавливаются по решению примирительной комиссии. Таким образом, мы полагаем, что действия согласительной комиссии в данном случае правомерны.
3.Правомерны ли Ваши действия?
Согласно п.1 ст.170 Кодекса, ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Однако, по заявлению работника или работодателя (его представителя) возможны отводы членов согласительной комиссии, если ходатайство об отводе подано до начала заседания согласительной комиссии либо в процессе рассмотрения трудового спора. Так как Вы написали заявление об отводе члена согласительной комиссии мы полагаем, что данное заявление равно вышеупомянутому ходатайству и правомерно подано в процессе рассмотрения трудового спора. Соответственно, мы полагаем что Ваши действия являются правомерными.
Вопрос от: Нургуль
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, может ли бывший работодатель отказать в выдаче характеристики либо рекомендательное письмо. Ситуация: муж работал 13 лет в иностранное компаний на хорошей позиции (инженер), но последние 3 года не может устроиться на работу (международный контракт), нам сообщили (рекрутер), что оказывается он находиться в чёрном списке в этой компаний.... По какой причине нам не известно, по этой причине он не может устроиться на работу. Как нам можно с бывшей компании запросить официально письмо, либо подтверждение что он в чёрном списке.
Ответ: Здравствуйте, Нургуль!
Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующие вопросы:
1.Может ли работодатель отказать в выдачи рекомендательного письма?
2.По какой причине Ваш муж находится в черном списке компании?
3.Как можно добиться того, чтобы данные Вашего мужа убрали из черного списка компании?
4.Как обратиться к работодателю за предоставлением необходимой информации?
1.Может ли работодатель отказать в выдаче рекомендательного письма?
Мы полагаем, что работодатель может отказать в выдаче рекомендательного письма, поскольку данная функция работодателя относится к правам, а не обязанностям работодателя. П.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан № 414-V ЗРК от 23 ноября 2015 года содержит перечень обязанностей работодателя, куда не входит предоставление рекомендательного письма. Следовательно, работодатель может отказать Вашему мужу в предоставлении рекомендательного письма.
2.По какой причине Ваш муж находится в черном списке компании?
Данный аспект не урегулирован законодательством Республики Казахстан, а черный список является личной инициативой компании. Следовательно, мы затрудняемся в выявлении причины для внесения сотрудника в черный список.
3.Как можно добиться того, чтобы данные Вашего мужа убрали из черного списка компании?
Поскольку данный вопрос никак не регулируется законодательством Республики Казахстан, мы полагаем, что для этого необходимо отправить обращение рекрутеру, который сообщил Вашему мужу о нахождении его данных в черном списке, и попросить разъяснить причину.
Однако, эти данные могут являться конфиденциальными данными компании и не подлежать разглашению. В таком случае, Вы можете запросить рекомендательное письмо с предыдущего места работы и предоставить данное письмо компании, куда Вы хотите трудоустроиться.
4.Как обратиться к работодателю за предоставлением необходимой информации?
Мы полагаем, что Вашему мужу необходимо направить электронное письмо либо письменный запрос на имя работодателя с просьбами:
предоставить рекомендательное письмо Вашему мужу с указанием должности, продолжительности трудоустройства, и его характеристики как работника;
предоставить любую имеющуюся информацию о внесении данных Вашего мужа в черный список работников.
Вопрос от: Алтын
Здравствуйте! Во время проверки запросили представить справку с наркологического диспансера при приеме работу, на момент проверки человек уже работает 7 год. Хранение справки котор.вышел срок необходимо ли и правомерны ли действия проверяющего. Так как справка предъявляется для заключения трудового договора или отказа от заключения. Срок годности справок с наркодиспансера составл.3 месяца. Тем более номенклатурой хранение не регламентирован.  Ответ: Согласно подпункту 3) п. 2 ст. 181 Трудового кодекса РК, работник обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование.
В подпункте 7) п. 2 ст. 181 ТК указано, что работник обязан выполнять требования государственного инспектора труда, технического инспектора по охране труда, специалистов внутреннего контроля и предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия.
В Вашем случае справка, предоставленная при заключении трудового договора, не может учитываться в силу истекшего срока годности. Справка предъявляется не только в случаях заключения трудового договора или отказа от него. В зависимости от сферы работы работники должны проходить медицинские обследования 1 раз в год, либо 1 раз в 6 месяцев. В ходе данных обследований работник получает необходимые справки медицинского характера.
Вопрос от: Ерик
Как уволиться с рядов ВСРК при необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца); я недавно развёлся жена всё бросила и уехала законно расторгнут брак. Решение суда есть в силу вступила, как мне быть с 4 ребёнком, дети остались с бабушкой т. е. С моей мамой. Будут ли мне при увольнений выплачивать какую то долю на ЕЖВ или компенсацию. Ответ: Согласно абзацу пятому подпункта 8) пункта 1 статьи 26 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих», одним из оснований для увольнения с воинской службы является необходимость ухода за ребенком, не достигшим 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца).
Таким образом, у Вас имеется основание для увольнения с воинской службы. Для этого необходимо подать рапорт об увольнении командиру вашей части.
Вместе с тем, согласно части первой пункта 6 статьи 26 данного Закона, ежемесячное пособие после увольнения военнослужащего выплачивается только в случаях увольнения по состоянию здоровья, достижения предельного возраста состояния на воинской службе либо в связи с сокращением штатов. Таким образом, выплата пособия при увольнении по причине необходимости ухода за ребенком не предусмотрена.
В соответствии с частью первой п. 5 ст. 101-2 Закона РК «О жилищных отношениях», военнослужащие, признанные нуждающимися в жилище, но не обеспеченные им в срок до 1 января 2018 года, при увольнении с воинской службы (за исключением случаев увольнения по отрицательным мотивам) получают жилищные выплаты за весь период службы со дня признания их нуждающимися в жилище в специальных государственных органах, Вооруженных силах, других войсках и воинских формированиях за минусом суммы ранее осуществленных жилищных выплат.
Таким образом, если вы не были обеспечены жильем, то Вам положены жилищные выплаты.
Вопрос от: Бакытжан
Здравствуйте! Я офицер и в связи с сокращением штатов меня вывели в распоряжение, уже как 2 месяца я в распоряжении после со следующего месяца мне не будет выплачиваться должностной оклад, как мне быть и могу ли я уйти с воинской службы с этой причиной? Спосибо!!  Ответ: Здравствуйте, Бакытжан!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
1.Так как согласно ст.144 ТК РК Труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.
Опираясь на вышеописанную статью можно будет сославшись на ч.3 ст.56 ТК РК Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Тем самым вы можете уйти с воинской службы по причине задержки выплат должностного оклада.
2. Согласно п.1 ч.5 ст.21 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» Военнослужащий проходит воинскую службу не на воинских должностях в случаях: нахождения в распоряжении командира (начальника) при назначении его на другую должность – не более двух месяцев.
Следовательно вы можете доложить вашему командиру о вашем уходе из распоряжения.
Так же настоятельно рекомендую обратиться к профильному специалисту по военному праву. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Ернар
Здравствуйте, в этом году я закончил пед. университет по специальности "Профессиональное обучение" и начал работать в сельской школе учителем художественного труда, в начале сентября со мной связались из военкомата и пригласили пройти мед. комиссию я ее прошёл, на мой вопрос об отсрочке от армии мне сказали что я работаю не по специальности, хотя профессиональное обучение включает в себя художественный труд. Скажите как мне поступить? Ответ: Здравствуйте, Ернар!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Так-как вы согласно ч.1 п.3 ст.35 Закону РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» работаете педагогом по специальности (согласно Классификатору специальностей и квалификаций технического и профессионального, послесреднего образования, Профессиональное обучение (по отраслям) 01140800) и подлежите отсрочке на весь срок работы, вам следует собрать все необходимые документы и получить отсрочку через сайт elicense.kz. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Давид
Добрый день! можно узнать действует статья и пункт ? Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы, независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем. Ответ: Здравствуйте, Давид!
Исходя из вашего вопроса, мы попытаемся определить, действительна ли статья, которую вы указали.
Данная статья и пункт не действительны. Так, согласно статье 134 действующего Трудового кодекса Республики Казахстан:
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
Норма, которую вы указали, указана в пункте 1 статьи 113 Трудового кодекса РК:
Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
Работодатель обязан своевременно выплатить заработную плату, и согласно пункту 3 статьи 113 Трудового кодекса РК:
При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный кал
Однако, могут быть удержания из заработной платы, что установлено п.1 ст.115 ТК РК:
Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
В соответствии с п.2 этой же статьи, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухидинкызы Махаббат
Вопрос от: Айнура
Здравствуйте, работаю учителем, с 5 янв 2020 года в декрете. есть отработка, так как училась по сельской квоте. считается ли время декретного отпуска за отработку? Ответ: Проанализировав в полной мере ваш вопрос нам необходимо ссылаться на действующее национальное законодательство. В особенности возникшее правоотношение будет регулироваться Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (далее Закон).
В соответствии законом в пункте 17 статьи 47 законодательно закреплено, что граждане Республики Казахстан из числа сельской молодежи, поступившие в пределах квоты, на обучение по педагогическим, медицинским, ветеринарным и сельскохозяйственным специальностям, обязаны отработать соответственно в организациях образования, организациях здравоохранения, в подразделениях государственных органов, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, в ветеринарных организациях и организациях независимо от формы собственности аграрного профиля, расположенных в сельской местности, не менее трех лет после окончания организации высшего и (или) послевузовского образования.
Особое внимание следует уделить пункту 17-2 статьи 47 Закона Республики Казахстан, в котором закреплена, норма регламентирующая нам о том, что освобождение от обязанности по отработке, предоставляется решением комиссии, по персональному распределению молодых специалистов следующим категориям молодых специалистов:
- лицам в случае отсутствия вакансий в населенном пункте по месту проживания, работы или прохождения службы супруга (супруги);
- инвалидам I и II группы;
- лицам, поступившим для дальнейшего обучения в резидентуру на основе государственного образовательного заказа, магистратуру, докторантуру;
- беременным женщинам, лицам, имеющим, а также самостоятельно воспитывающим, ребенка (детей) в возрасте до трех лет.
Плавно переходя к сути вопроса, следует ссылаться на пункт 17-3 статьи 47 Закона РК, в котором чётко закреплено, что прекращение обязанности по отработке, без возмещения расходов, понесенных за счет бюджетных средств, связанных с обучением, наступает в случаях указанных выше. Кроме всего вышеперечисленного принимая во внимание ответ Министра Образования и Науки Республики Казахстан от 14 октября 2019 года на вопрос от 24 сентября 2019 года №571279 сказано, что комиссии по распределению имеют право освобождать молодых специалистов от отработки в связи с беременностью или имеющих, а также самостоятельно воспитывающих ребенка (детей) в возрасте до трех лет в год завершения обучения, но не последующие годы.
Делая выводы при этом обращая внимание на пункт 1 статьи 6 Общей части гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года в которой установлено, что нормы гражданского законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения. Используя данную норму и параллельно применяя вышеуказанные нормы в частности пункт 17-2 статьи 47 закона РК «Об образовании» можно сказать, что лицам, имеющим, а также самостоятельно воспитывающим, ребенка (детей) в возрасте до трех лет решением комиссии, по персональному распределению молодых специалистов предоставляется освобождение от обязанности по отработке. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахманов Султан-Мухамед
Вопрос от: Елена
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться? Работала в магазине продавцом, уволившись ушла без недостачи. С хозяйкой магазина расстались не в очень хороших отношениях. Теперь не могу устроиться ни в один магазин т.к. дает очень плохую рекомендацию в группе ватсапа среди предпринимателей. Пишет ложные сведения, совсем то, чего на самом деле не было. Прошу Вас подскажите пожалуйста. Ответ: Здравствуйте, Елена!
В соответствии с п.1 ст.143 Гражданского Кодекса РК (далее- ГК РК) – «Гражданин вправе требовать в судебном порядке опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию».
Вы можете нанять юриста и обратиться с иском в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации. Вам необходимо заблаговременно заверить доказательства (скрины сообщений в группе в ватсапп). Это можно сделать у Нотариуса. Вам выдадут протокол, который можно будет показать суду. Вы также можете в дополнении к этому сделать лингвистическую экспертизу (в специализированной организации). Если вы правильно обоснуете в иске почему ваша честь, достоинство и деловая репутация были ущемлены, вышеописанных доказательств должно быть достаточно.
При появлении дополнительных вопросов вы можете писать на почту: timsmen2501@gmail.com С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Абай Тимур |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В