|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Салтанат
У меня еще один вопрос по поводу сокращении, кто попадает под сокращения в первую очередь и кого не смогут сократить?  Ответ: Здравствуйте, Салтанат!
Про сокращение в первую очередь. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется – то есть это полностью решение работодателя.
«Лица, не подлежащие под сокращение:»
•временно нетрудоспособный работник и работник в отпуске (п.1 ст.54)
•работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53)
•беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности (п.2 ст.54)
•лица, имеющие детей в возрасте до трех лет (п.2 ст.54)
•одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (п.2 ст.54) С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жандарбек Нурасыл
Вопрос от: Салтанат
У меня еще один вопрос по поводу сокращении, кто попадает под сокращения в первую очередь и кого не смогут сократить? Ответ: Здравствуйте, Салтанат!
Про сокращение в первую очередь. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется – то есть это полностью решение работодателя.
«Лица, не подлежащие под сокращение:»
•временно нетрудоспособный работник и работник в отпуске (п.1 ст.54)
•работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53)
•беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности (п.2 ст.54)
•лица, имеющие детей в возрасте до трех лет (п.2 ст.54)
•одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (п.2 ст.54) С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жандарбек Нурасыл
Вопрос от: Жанар
Добрый вечер!!!! У меня такая ситуация. После карантина не смогла выплатить кредит , который перешёл в руки ЧСИ. Но в течении 9 месяцев долг погасили. Заплатили частично через ЧСИ и часть прямо в банк. Остался долг ЧСИ. После полного погашения задолженности в банк они перекрыли все счета, доступа нет. В течении 4 месяцев месяцев они снимали со счета супруга 100% заработной платы, т.к. у нас был кредит и в другом банке. 50% уходило ЧСИ 50% снимал банк за счёт погашения кредита.Только через 3 месяца после полного снятия мы узнали об этом т.к. позвонили с банка и сказали о долге. Имеют ли право ЧСИ полностью закрывать счета? Имеют ли право снимать 100 процентов всех денег поступивших на счёт? Должник я, супруг гарант. Ответ: Здравствуйте, Жанар!
При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы согласно п. 1 ст. 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее- Закон), п. 3 ст. 115 Трудового кодекса РК. При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума (с 1 января 2021 года - 34 302 тенге).
Согласно Постановлению «Об утверждении размеров оплаты деятельности частного судебного исполнителя», утвержденному Правительством Республики Казахстан от 4 мая 2014 года № 437, сумма оплаты деятельности ЧСИ уплачиваемая в рамках исполнительного производства в зависимости от категории дела и устанавливается для исполнительных документов имущественного (денежного) характера по суммам от 60 до 300 месячных расчетных показателей (далее - МРП), до 60 МРП - в размере 25 процентов от суммы взыскания; МРП в 2021-ом году равен 2917 тенге.
В соответствии со ст. 62 Закона судебный исполнитель в целях обеспечения исполнения исполнительного документа обязан наложить арест на имущество должника. При этом судебный исполнитель в обеспечение исполнения исполнительного документа вправе одновременно наложить арест на все принадлежащее должнику имущество, соразмерное взыскиваемой сумме. Вы можете написать заявление об уменьшении взыскания за расходы оплаты ЧСИ. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Албакова Анета
Вопрос от: Гаухар
Добрый вечер. Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 30 августа 2021 и до сих пор нет от нее заявления на выход на работу или продление отпуска по уходу за ребенком. Дата выхода на работу 01/09/2021 и с приказом был ознакомлен. Табель за сентябрь закрыла как Прогул. Подскажите пожалуйста, как мне теперь уволить этого сотрудника? Ответ: Здравствуйте, Гаухар!
Исходя из предоставленных вами данных, мы постараемся дать ответ на вопрос, как вам уволить сотрудника.
Стоит выделить два основных момента:
1.Имеете ли вы право уволить данного сотрудника;
2.И как именно вам это сделать.
1. Вы имеет право уволить данного сотрудника. Отношения между вами регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, т.е. положения данного закона определяют в каких отношениях вы с сотрудником, как производится его увольнение и т.д. Так как вы желаете уволить сотрудника, то это является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора означает прекращение между вами каких-либо трудовых отношений, и фактическое увольнение сотрудника. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в трудовом законодательстве. В вашем случае, так как вы не знаете причину не выхода на работу сотрудника, согласно подпункту 25 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК):
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
2. Согласно п.10 ст. 53 ТК РК:
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Вы должны направить работнику акт об отсутствии через почту и получить уведомление о вручении. Уведомление о вручении - документ, который подтвердит, что отправленное вами письмо было вручено адресату, т.е. работнику в вашем случае.
Если работник в течении 10 календарных дней после этого не объяснит почему он не выходил на работу, тогда у вас есть основание его уволить. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухидинкызы Махаббат
Вопрос от: Айгерим
Здравствуйте Я работаю учителем более 15 лет в средней школе. Замужем. Имею 5-х детей, из которых 3 являются совершеннолетними. Я 05.05.1968 года рождения. Подала заявку и собрала все необходимые документы для получения пособие как многодетная мать. Однако, мой работодатель (директор школы) говорит если я буду получать пособие от государства то я вынуждена уволится с работы по собственному желанию или работодатель уволит меня. Тем самым предупреждает меня отказаться от гос.пособии. Вопрос: насколько законны действия моего работодателя? И может ли меня работодатель уволить на основании вышеизложенного? Заранее спасибо! Ответ: Доброго времени суток, Айгерим!
Благодарим Вас за то, что задали вопрос именно нам.
Начнем с того, что основаниями расторжения договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового Кодекса РК. Получение пособия же не подпадает под эти основания. Исходя из этого, работодатель не имеет никаких оснований увольнять Вас, и в случае увольнения по данному основанию будет считаться незаконным. Строго говоря любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.
В случае увольнения, Вы можете обратиться с иском в суд «О признании увольнения незаконным». С уважением, клиницисты юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете
Вопрос от: Асель
Добрый день, Можно ли нанимать руководителя НПО общественное объединение; помимо трудового договора еще на договор ГПХ? С уважением, Асель.
 Ответ: Здравствуйте, Асель!
Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует ответ на следующий вопрос:
1.Можно ли нанять руководителя общественного объединения на договор гражданско-правового характера помимо трудового договора?
Согласно ст.2 Закона Республики Казахстан от 31 мая 1966 года №3-I "Об общественных объединениях”, общественные объединения являются некоммерческими организациями.
Кроме того, согласно п.1 ст.36 Закона Республики Казахстан от 16 января 2001 года №142-II "О некоммерческих организациях” (далее - Закон), сделки между некоммерческой организацией и заинтересованными лицами, связанные с распоряжением имуществом организации, предполагают наличие конфликта интересов.
В соответствии с п.2 ст.36 Закона, заинтересованными лицами признаются члены органа управления (руководящего органа) некоммерческой организации, а также лица, которые в силу своих отношений с организацией могут влиять на распоряжение организацией своим имуществом, заключающее сделки со своей организацией лично или через представителя.
Следовательно, мы полагаем, что подписание договора гражданско-правового характера с руководителем общественного объединения будет рассмотрено как наличие конфликта интереса.
Также, согласно ст.37 Закона, сделка, в которой предполагается конфликт интересов, должна быть утверждена уполномоченным органом некоммерческой организации.
То есть, заинтересованное лицо должно проинформировать уполномоченный орган организации о предполагаемом заключении такой сделки.
Также, заинтересованное лицо несет ответственность по возмещению убытков, причиненных некоммерческой организации в результате такой сделки, заключенной при наличии конфликта интересов, если сделка не была утверждена уполномоченным органом.
Следовательно, мы полагаем, что Вам нужно утвердить подписание гражданско-правового характера с уполномоченным органом общественного объединения.
Вопрос от: Салтанат
Здравствуйте! подскажите кто может в первую очередь попасть под сокращение и кто не может? Впереди в нашей организации сокращение, хотела бы быть подготовлена к этой ситуации.  Ответ: Согласно подпункту 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: <…> сокращения численности или штата работников.
При этом частью второй п. 1 ст. 53 ТК предусмотрено, что по этому основанию не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, без положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п. 1 ст. 54 ТК), с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п. 2 ст. 54 ТК).
В этой связи ответ на Ваш вопрос зависит от того, подпадаете ли Вы под указанные категории работников.
Какая-либо «очередность» увольнения по данному основанию законодательством не предусмотрена.
Вопрос от: Малик
Я работаю в ип по направлению центр занятости. И я уже пол года не получаю зарплату. Думал в кредит уходит. Сегодня пошёл в банк а там не копейки не поступало. Говорит чси забирает. Дали трех контакт чси. У меня три не оплаченные кредиты, у три разных чси. Пожалуйста подскажите как быть с чего начать где копать. Ответ: Действия ЧСИ в данном случае являются незаконными, так как статьей 95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» установлено, что ЧСИ не имеет право взыскивать более 50 процентов от дохода должника, а оставшаяся сумма заработной платы не должна быть меньше прожиточного минимума. В случае, когда имеется три неоплаченных кредита (то есть долги одной очереди) и денежной суммы недостаточно для погашения всех задолженностей одной очереди, то задолженности взыскиваются пропорционально требованиям.
В целях урегулирования возникшей ситуации рекомендуем Вам обратиться в региональную палату частных судебных исполнителей.
Вопрос от: Виктор
Здравствуйте, у 4 месяца назад у меня возник трудовой спор с работодателем по поводу выплаты заработной платы не в полном объёме. В Суд я подать не могу, так как сначала нужно получить заключение Согласительной комиссии. Её на предприятии естественно нету, обращался в трудовую инспекцию по этому вопросу, но там почему то приезжают с проверкой, а потом дают совершенно бредовые ответы и ни как не хотят содействовать её созданию. Я уже и звонил зам инспекции области, он сказал возьмёт на свой контроль, но толку нету, а без заключения Согласительной комиссии я не могу подать иск в суд. Скажи пожалуйста, если я уволюсь, могу ли я на прямую подать иск в суд, или всё равно нужно сначала пройти через согласительную комиссию? Ответ: В данном случае работодатель нарушает Ваши права на оплату труда, что влечет за собой ответственность, предусмотренную пунктом 3 ст. 113 Трудового кодекса РК.
Вы можете написать на имя работодателя заявление о проведении согласительной комиссией проверки в отношении Вашего вопроса. В случае отказа (поскольку на предприятии данной комиссии нет) Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию по месту работы. При отказе или игнорировании Вашего обращения инспекцией Вы вправе подать в суд на основании неисполнения своих обязанностей государственным инспектором труда. Данные положения предусмотрены статьей 194 Трудового кодекса РК.
Помимо этого стоит обратить внимание на порядок рассмотрения индивидуального трудового спора согласительной комиссией. Рассмотрение подобных споров не является исключительной прерогативой согласительной комиссии. В части первой п.1 ст. 159 Трудового кодекса РК прописаны исключения в рассмотрении споров согласительной комиссией.
На случай Вашего увольнения Вы можете подать иск напрямую в суд, так как согласительной комиссии нет, и возможности получить её заключение, соответственно, тоже нет, а Ваша жалоба в инспекцию была проигнорирована.
Вопрос от: Владимир
Оформляюсь на пенсию, две записи в трудовой книжке с нечёткими печатями. необходимо подтверждение. Организации не существуют, в архивах данных нет. Что делать? Ответ: Здравствуйте, Владимир!
Для качественного и грамотного решения заданного вами вопроса нам необходимо опираться на действующее национальное законодательство включая Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) (далее ТК РК). Так в соответствии с 35 статьей ТК РК законодатель дает нам определенный перечень документов, которые могут подтверждать трудовую деятельность работника. Говоря иначе Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих документов:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
7-1) договор о дуальном обучении;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;
9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.
В данном случае если у вас нечеткая печать в трудовой книжке вы на основании 35 статьи ТК РК можете подтвердить вашу трудовую деятельность с помощью любых вышеперечисленных документов. Например, трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения, выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах и т.п.
В случае если у вас вообще отсутствуют документы, перечисленные выше на основании пункта 9 статьи 35 ТК РК вам необходимо получить решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений. Для этого мы будем принимать во внимание пункт 3 статьи 305 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) (далее ГПК РК.) Законодатель говорит нам, что суд устанавливает другие имеющие юридическое значение факты, если законодательством Республики Казахстан не предусмотрен иной порядок их установления. Это напрямую относиться к нашему случаю. В качестве дополнительного подтверждения этому мы можем применить Нормативное Постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 июня 2002 года N 13. «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение» регламентируя пункт 12 данного постановления, мы можем сказать, что перечень фактов, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных либо имущественных прав граждан и организаций, приведенный в статье 305 ГПК, не является исчерпывающим. Суды вправе устанавливать и другие факты, имеющие юридическое значение.
Здесь же мы должны понимать, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов данная норма установлена в 306 статье ГПК РК.
При решении данного вопроса в судебном порядке вам необходимо собрать доказательства, которые будут подтверждать действительность вашего трудового участия в той или иной организации. В соответствии с 63 статьей ГПК РК доказательствами по делу являются полученные законным способом сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В вашем случае вы должны предоставить суду сведения о фактах полученные из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, заключений экспертов, вещественных доказательств и т.п. Возможно, у вас сохранилась приказы работодателя о принятии на работу, приказы о переводе на другую должность, заявления иные акты работодателя отношении вас, грамоты, медали которые были вручены организацией. Кроме этого вы должны предоставить суду, справку или иной документ (с центра обслуживания населения) который будет подтверждать, что организация, в которой вы работаете ликвидирована.
В том случае если вы примите второй вариант решения вашей проблемы (обращения в суд), то в соответствии 307 статье ГПК РК вам необходимо написать заявление по делам об установлении факта, имеющего юридическое значение, в суд по месту жительства заявителя, (вашему месту жительства). С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахманов Султан-Мухамед |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В