Здравствуйте, я водитель экспедитор, у меня с работодателем заключен трудовой договор с 1.10.2020 .30.10 группой лиц в отношении меня в рабочее время была совершена кража средств из выручки (заявление в ГОВД подано, ведется следствие) когда пришло время получать заработную плату работодателем не скинул ее на карту как всем а выдал наличными и не В полном объеме, то есть начислил 143 000, выплатил 32 000.мотивируя тем что вычел сумму которую я по их мнению украл. Далее без моего ведома изменил дату заключения трудового договора с 1.10на30.09. Увидел это в личном кабинете электронного правительства. (скриншоты имеются) Расчетный лист на руки не выдаёт, с просьбой обращался не один раз. Более того намерен расторгнуть трудовой договор после того как отработаю до 30.11. Скажите пожалуйста правомерны ли действия описанные выше и как мне поступать в сложившейся ситуации.

Ответ: Здравствуйте, Андрей!

Исходя из содержания Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы: 

1. Была ли законной выдача заработной платы наличными?

Мы полагаем, что Вам необходимо обратиться к трудовому договору, заключенного Вами с работодателем. Согласно пп.7 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее - Кодекс), в трудовом договоре должен быть указан размер и иные условия оплаты труда. Соответственно, если договором была предусмотрена как оплата труда наличными деньгами, так и безналичный расчет, то работодатель имеет право на выплату заработной платы наличными деньгами. 

2. Было ли законным удержание из заработной платы?  

Мы полагаем, что удержание заработной платы работодателем было незаконным, так как согласно п.1 ст.115 Кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда. Решения суда в Вашем случае нет, следовательно действия работодателя неправомерны.

Однако, необходимо учитывать, что если при получении выплаты заработной платы наличными деньгами Вы подписали платежную ведомость либо расходно-кассовый ордер с указанной суммой без удержания (т.е. 143 000 тг.), а по факту получили на руки сумму в 32 000 тг., то доказать факт удержания будет затруднительно. Если же Вы не подписали документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы в полном объеме, то работодателя возможно привлечь к ответственности. Привлечь работодателя к ответственности можно также в случае подписания платежной ведомости или расходно-кассового ордера с указанной суммой в 32000 тг., то есть с учетом удержаний.  

3. Было ли законным изменение даты заключения трудового договора в одностороннем порядке работодателем?  

Важно учитывать, была ли заполнена дата заключения трудового договора при подписании Вами трудового договора. Согласно пп.13 п.1 ст.28 Кодекса, трудовой договор в обязательном порядке должен содержать дату заключения трудового договора. Вы можете проверить наличие даты заключения трудового договора по Вашему экземпляру трудового договора, который, согласно п.1 ст.33 Кодекса, в обязательном порядке должен был выдаваться Вам после подписания. Если же у Вас на руках нет этого экземпляра, то доказать факт изменения даты заключения трудового договора очень сложно. 

Мы полагаем, что изменение даты заключения трудового договора в одностороннем порядке работодателем было незаконным, поскольку, согласно п.2 ст.33 Кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор производится в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, установленном законом. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной стороной и рассматривается другой стороной договора в течение пяти рабочих дней со дня его подачи; в течении этого времени, вторая сторона должна принять решение о согласии или несогласии с изменениями. 

4. Был ли законным отказ от выдачи расчетного листа?  

Мы полагаем, что отказ работодателя от выдачи расчетного листа был незаконным, так как, согласно п.2 ст.113 Кодекса, работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5. Будет ли законным расторжение трудового договора в одностороннем порядке работодателем?

Мы полагаем, что нет. Согласно п.1 пп.12 ст.52 Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя вследствие совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, только если хищение было установлено вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. 

6. Какими будут Ваши действия? 

Мы полагаем, что Вам необходимо обратиться в Отдел охраны труда и техники безопасности Управления по инспекции труда по месту Вашего жительства с заявлением о проведении внеплановой проверки по факту нарушения работодателем требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы и в части порядка изменения условий трудового договора с требованием организовать проверку. 

Вы также можете привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Административная ответственность: 

Согласно п.1 ст.87 Кодекса «Об административных правонарушениях» Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК, нарушение условий оплаты труда, а именно невыплата заработной платы работодателем в полном объеме, влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Уголовная ответственность: 

Согласно п.1 ст.152 Уголовного Кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V, предусматривает наказание за незаконное прекращение трудового договора с работником в виде привлечения к общественным работам на срок от ста шестидесяти часов либо ареста на срок до сорока суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. 

После инициирования проверки, Вы можете начать досудебное урегулирование индивидуального трудового спора, возникшего между Вами и работодателем. Для этого Вам необходимо подать заявление о рассмотрении трудового спора в части нарушения порядка выплаты заработной платы и незаконного увольнения в согласительную комиссию в канцелярию работодателя. В заявлении Вам необходимо описать подробно всю ситуацию и сделать ссылки на законодательство Республики Казахстан, указанные выше в ответе. Согласно п.2 ст.159 Кодекса, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работника. Согласно п.4 ст.159 Кодекса, заявление подлежит немедленной регистрации согласительной комиссией в день подачи. П.5 этой же статьи гласит, что согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течении 15 рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течении трех рабочих дней со дня его принятия. 

В случае если Вас не будет устраивать решение согласительной комиссии или Вы получите отказ от рассмотрения Вашего индивидуального трудового спора в согласительной комиссии, потребуйте копию решения или письменный отказ от работодателя. Затем, Вы можете обратиться с заявлением в суд, описав ситуацию, указав ссылки на указанные выше статьи и приложив решение или письменный отказ от рассмотрения спора в согласительной комиссии. 

Исходя из всего вышеперечисленного, мы полагаем, что действия Вашего работодателя нарушают трудовое законодательство Республики Казахстан в части порядка выплаты заработной платы и незаконного расторжения индивидуального трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Данные нарушения трудового законодательства влекут за собой административную и уголовную ответственность. Мы предлагаем Вам инициировать проверку работодателя обращением в Управление социального благосостояния по Вашему месту жительства. Более того, мы предлагаем урегулировать индивидуальный трудовой спор в досудебном порядке через обращение в согласительную комиссию; в случае, если Вам откажут от рассмотрения индивидуального спора в согласительной комиссии или же Вас не устроит решение согласительной комиссии, то Вы можете обратиться с заявлением в суд, приложив письменную копию отказа или решения.

Добрый день! Пишу вам, потому что я не могу получить зарплату с прежнего места работы, куда я могу обратиться с заявлением.

Ответ: Здравствуйте, Гульнур!

Мы разделили Ваш вопрос на две части:

1. Является ли несвоевременная оплата труда нарушением законодательства?

Да, является. Согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

2. В какие государственные органы можно обратиться?

Вы можете сообщить о нарушениях или обратиться с жалобой: 

1.В Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Номер телефона: +7 (7172) 74-34-91

2. В Управление по инспекции труда. 

Также Вы можете подать исковое заявление в районный суд двумя путями:

1.Письменное заявление 

2.Через портал egov.kz 

Добрый день! С 1 января 2020 года законом установлена доплата 35% работникам культуры. я зам директора театра, выполняю по должностным обязанностям творческие функции. Доплату стала получать с 1 июня 2020 года. т.е. пять месяцев ее не получала. Должны ли мне выплатить сумму доплаты за пять месяцев т.е. с января по июнь 2020 года?

Здравствуйте! Работадатель не выплачивает деньги, за отработанные 2 недели Проработав 2 недели неофициально я поняла что зарплата этой фирмы не стоит той работы, что я должна выполнять Обещали расчитать через 2 недели Теперь говорят что не могут выплатить, так как были ошибки и недочёты Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?

Всем здравствуйте у меня такая ситуация я бывший сотрудник противопожарной службы работал в звании младшего сержанта устраивался в мае 2018г по приписному свидетельству имею высшее образование юриста так же проходил военную кафедру при вузе после которого мне было присвоено воинское звание лейтенанта запаса в октябре 2018 года соответственно после назначения на должность пожарного. И в 2020г меня буквально заставили уволиться по собственному жиланию так как моё воинское и специальное звани! е не соответствовало. Сейчас я хотел восстановиться в ОВД на офицерскую должность но мне сказали что мне дорога в правоохранительные органы закрыта из за моего воинского и специального звания. как быть в этой ситуации хотел бы восстановиться.

Здравствуйте, хотел бы получить консультацию по-поводу нарушений со стороны работодателя. С месяца апреля по настоящее время, меня отправили домой из-за чрезвычайной ситуации в стране. Перед уходом не предоставляли никакие документы на подписи и не производили никаких выплат в течении этого времени. Мною не ясно был ли я отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, либо был отправлен на время простоя. Что если я был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы без подписи и соглашения? Что мною может быть предъявлено работодателю если меня отправили без моего же согласия? И если я был отправлен домой на время простоя, то почему мне не производят выплаты и к кому можно обратиться по-поводу возникшей ситуацией?

Здраввствуйте. У меня отработка до 30го была. но т.к. пришлось уйти на больничный,я не расписалась в приказе о расторжении трудового договора. отдел кадров требует чтобы сейчас приехала. я говорю как закрою б.л. так и приеду. они говорят за ноябрь мне все равно не оплатят, потому что отработка месяц после моего заявления. они должны оплатить часть ноября или нет? Говорит меня 30ым числом уволили. Что якобы имеют право хоть и на больничном, потому что по моей инициативе расторжение.

Здравствуйте!сложилась такая ситуация,у нас в кабинете на рабочем месте установили камеру! не оповестив, не предупредив ни одного сотрудника! работа не связанная с деньгами или товаром! нет посторонних людей! законно ли? имеем ли мы право потребовать снятия камер? спасибо заранее!

Ответ: Здравствуйте, Ирина!

Мы полагаем, что Ваш работодатель может разместить камеры видеонаблюдения, надлежащим образом известив об этом работников.   

Согласно п.1 ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК),  изменение работодателем условий труда работника допускается при продолжении деятельности работника в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда должны вносится соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Согласно п.2 ст.46 ТК РК, изменение условий труда, описанные нами выше, допускаются при наличии изменений в организации производства, связанными с:

•реорганизацией работодателя;

•изменением экономических, технологических условий, условий организации труда у работодателя;

•сокращением объема работ у работодателя.

Если камеры были установлены по одной из указанных выше причин, то работодатель был обязан письменно уведомить каждого из затронутых этими изменениями работников, не менее чем за 15 дней, согласно п.2 ст.46 ТК РК.  

Если работник не согласен с изменениями условий труда, произошедшими по указанным причинам, он вправе расторгнуть свой трудовой договор с работодателем, согласно п.3 ст.46 ТК РК.

Если же камеры были установлены не вследствие указанных ранее причин, то работодатель должен предложить изменить положения трудового договора каждого из затронутых этим изменением сотрудников. 

В соответствии с п.2 ст.33, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к коллективному или трудовому договору. 

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. 

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. 

Согласно п.3 ст.33 ТК РК, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.