|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Виталий
Здравствуйте, могут ли уволить единственного кормильца в семье, если супруга онкологическая больная и не работает?  Ответ: Здравствуйте, Виталий! Благодарим Вас за обращение.
Согласно статье 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту ТК РК) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, сокращения численности штата работников, а также снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Таким образом, в действующем ТК РК нет ограничений расторжения трудового договора лица, который является единственным кормильцем в семье. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мычка Кристина
Вопрос от: Наталья
Здравствуйте, мне нужен Ваш совет. Я написала заявление на увольнение 10 октября, отработала месяц, потом передумала уходить. После моего ухода, то есть 9 ноября прошло почти десять дней. Может ли директор меня уволить по этому заявлению и оплатят ли мне эти отработанные десять дней? Ответ: Здравствуйте, Наталья! Спасибо за обращение!
Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. И согласно пункту 5 статьи 56 ТК РК по истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу.
Также важно знать, что согласно пункту 5 статьи 113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Однако, согласно пункту 4 статьи 56 ТК РК в течение срока уведомления, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.
Таким образом, в случае если Вы передумали прекращать трудовые отношения с работодателем Вы вправе отозвать свое заявление. И так как Вы фактически проработали еще 10 дней и только после этого прекратили работу, то Вам должны заплатить еще и за проработанные 10 дней. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мычка Кристина
Вопрос от: Мендібек
Вопрос: Здравствуйте. Одну свободную вакансию должность переводчика-делопроизводство поделить на двоих сотрудников по 0,5 ставке по совмещению, т.е. они имеют свою ставку 1 ед. и по 0,5 одному переводчика и другому делопроизводителя, возможно ли такое?
 Ответ: Здравствуйте, Мендібек!
Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вы хотите разделить одну существующую должность на две должности.
Мы считаем, что Вы можете разделить одну должность переводчика-делопроизводителя на две должности для двух своих работников в случае, если это не противоречит корпоративным документам Вашей компании или решению уполномоченного органа.
Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - Кодекс), работники одной и той же организации могут выполнять свою основную работу, обусловленную трудовым договором, наряду с другой дополнительной работой по своей или другой должности. Важно отметить, что в таком случае, работодатель обязан производить такому работнику доплату.
Согласно пункту 2 статьи 111 Кодекса, поручаемые работникам дополнительные обязанности могут осуществляться путем:
1.совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2.расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
В части необходимости доплаты работникам, совмещающим свои трудовые обязанности с дополнительной работой по своей или другой должности, пункт 3 статьи 111 Кодекса устанавливает, что доплата за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания устанавливается работодателем по соглашению с работником, исходя из объема выполняемой работы.
Отдельно отметим то, что в Вашем случае для включения трудовых обязанностей переводчика и делопроизводителя в обязанности двух других работников, чьи обязанности по трудовому договору ранее не включали в себя данные обязанности, Вам потребуется оформить с каждым из работников дополнительное соглашение к уже существующим трудовым договорам между Вами и работниками, согласно пункту 2 статьи 33 Кодекса. Указанное соглашение должно соответствовать требованиям пункта 2 статьи 33 Кодекса, а также положениям статьи 28 Кодекса.
Вопрос от: Виталий
Добрый день! Если я был уволен по пункту 1 статьи 52 подпункт 4) Трудового кодекса РК. Могу ли я подать заявление по безработице и получить пособие? Ответ: Здравствуйте Виталий!
Исходя из заданного Вами вопроса, по существу дела можно заявить следующее:
Согласно п.1 ст.15 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения»: Безработные имеют право на:
2) социальные выплаты на случай потери работы, если он являлся участником системы обязательного социального страхования;
При этом, Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в пункте 2 статьи 23 устанавливает следующее: Работодатель обязан:
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
Таким образом можно сделать вывод, что Вы являетесь участником системы обязательного страхования. При этом, Закон об обязательном социальном страховании в п.1 ст.23 устанавливает, что Социальная выплата на случай потери работы назначается со дня обращения участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, за регистрацией в качестве безработного в центр занятости населения. Также, стоит отметить, что Размер социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и коэффициент стажа участия.
При этом, согласно п.4 ст.23 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании»: Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:
на один месяц - в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
на два месяца - в случае, когда за него производились социальные отчисления от двенадцати до двадцати четырех месяцев;
на три месяца - в случае, когда за него производились социальные отчисления от двадцати четырех до тридцати шести месяцев;
на четыре месяца - в случае, когда за него производились социальные отчисления от тридцати шести и более месяцев.
Таким образом, на основании всего вышеизложенного, можно сделать вывод, что вы имеете право получить социальное пособие по безработице, однако такое пособие будет выплачиваться не более четырех месяцев. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Грешников Кирилл
Вопрос от: Галия
Здравствуйте! Я вышла на пенсию, но продолжаю работать. Предупредила бухгалтера, что пенсионные отчисления теперь не удерживаются с меня, а остаются в моей зарплате. Однако она недодала мне 10%, а перечислила их другому работнику. Как мне потребовать восстановить их, на основании какого документа? Ответ: Здравствуйте, Галия!
В соответствии с Законом РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», а именно пп.1 п.1 ст.24, от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются физические лица, достигшие пенсионного возраста. Исходя из сказанного, Вам обязаны выплачивать заработную плату в полном объеме, без удержания. В Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V сказано, что при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. (п.3 ст.113 ТК).
Вы имеете право потребовать выплатить незаконно удержанную часть заработной платы на основании: трудового договора, Трудового кодекса РК и закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бибикова Карина
Вопрос от: Диля
Здравствуйте! Законно ли требование работодателя месяц отработки во время перевода на другой город, работодатель обязывает меня отрабатывать месяц, при переводе на другой город возможно ли сразу перевести сотрудника без отработки и сколько времени должно это занимать? Ответ: Здравствуйте Диля!
В п.2 ст.38 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее «Кодекс») указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника. Отработку в случае перевода Кодекс не предусматривает, соответственно, если в коллективном, трудовом договорах не предусмотрена отработка, то работодатель должен перевести сразу, получив согласие работника. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бибикова Карина
Вопрос от: Константин
Добрый день! В связи с особенностями производства планируем принять на работу сотрудников с рабочим графиком менее 8-ми часов (возможно и менее 5-ти дней в неделю), в зависимости от того есть или нет работа. Оплата фиксированная - 500 тг. за рабочий час. Потенциальные сотрудники на такую загруженность согласны, т.к. в основном это студенты, которым удобно работать по 4-5 часов, в разное время дня (с 9 до 21), после учебы. Вопрос! Как правильно составить трудовой договор, в разделе рабочее время и оплата труда, чтобы он не противоречил ТК РК, т.к. я понял, что именно такой формулировки в Кодексе - нет. И какие дополнительные заявления от сотрудников, акты работодателя и пр. документы должны быть оформлены? Заранее спасибо! Ответ: Здравствуйте, Константин!
Согласно пункту 2 статьи 106 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК), оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Также, следует учитывать, что в соответствии с пунктом 2 статьи 104 ТК РК минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Размер минимальной заработной платы на 2019 год составляет 42 500 тенге.
Однако обращаем Ваше внимание на то, что применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом договоре и (или) актах работодателя. То есть Вы можете включить данное положение как в трудовой договор, так и в акты работодателя, либо только в трудовой договор. Таким образом, Вы можете заключить трудовой договор, учитывая вышеуказанные требования.
Вопрос от: Айдана
Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос. Мой папа работает вахтером в школе. У них есть журнал сдачи и приема ключей. На этом журнале его коллега сменный вахтер оставил запись, обматерил моего отца. Какие меры можно принять в его адрес. Подскажите пжл. Буду очень признательна. Ответ: Уважаемая Айдана!
Согласно статье 131 Уголовного Кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V, оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, наказывается штрафом в размере до ста месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до ста двадцати часов. Опираясь на эту статью, можно подчеркнуть, что достоинство Вашего отца было затронуто его коллегой в виде надругательства в письменной форме. Для привлечения этого человека к уголовной ответственности Вы можете обратиться:
1.в правоохранительные органы (к участковому);
2.в прокуратуру;
3.в суд.
Однако при подаче жалобы в орган дознания, следователю или прокурору жалоба подлежит направлению в суд. Таким образом, мы Вам рекомендуем подать жалобу в суд по Вашего месту жительства.
Также, согласно пункту 1 статьи 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель (начальство школы) в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1.замечание;
2.выговор;
3.строгий выговор.
Следовательно, Вы можете обратиться к начальству школы (место работы) с требованием привлечения к дисциплинарной ответственности виновного (коллегу Вашего отца).
Также Вы можете взыскать моральный ущерб в судебном порядке. В таком случае, согласно пункту 1 статьи 951 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее - ГК РК) возмещение морального вреда, то есть моральный вред - это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т.п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения. То есть, в случае Вашего отца, это унижение и дискомфортное состояние, что влечет за собой возмещение морального вреда. Согласно пункту 1 статьи 952 ГК РК моральный вред возмещается в денежной форме. Согласно этой статье, Вы можете получить возмещение за моральный ущерб в денежной форме, размер которого оценивается потерпевшим (Вашим отцом). В этом случае, при предъявлении требований о возмещении морального вреда истец (Ваш отец) должен доказать наличие перенесенных нравственных и физических страданий, и преподнести суду журнал в качестве доказательства.
Для правильного формулирования Вашего требования и в последствии подачи Вашей жалобы в районную прокуратуру или же в районный суд, Вы можете обратиться в юридическую клинику университета КИМЭП. Адрес: Алматы, пр. Абая, 4, Университет КИМЭП, офис 107, новое академическое здание. Тел: +7 (727) 237 47 57 ; +7 (727) 237 27 50.
Вопрос от: Жибек
Существует ли перечень должностей работников, которых можно привлекать к работе дистанционно? Ответ: Здравствуйте, Жибек!
Точного перечня должностей работников, которых можно привлекать к дистанционной работе нет. Любое предприятие может само утверждать внутрикорпоративным положением такой перечень должностей, который применим только у них.На сегодняшний день вне места нахождения работодателя, то есть дома, в другом городе/стране, в ресторане, на пляже и в других местах работают специалисты с разными уровнями квалификации: инженеры, юристы, бухгалтеры, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Беделбекова Сая
Вопрос от: Светлана
ТОО по ОУР, резидент РК, имеет строительную лицензию 3 категории и начинает осуществлять деятельность на территории РК. В данный момент начинает нанимать сотрудников: строителей-монтажников, электриков и т.д. Вопрос: Какие существует регламенты по техникам безопасности и пожарной безопасности, нужно ли проводить обучение сотрудников? Какими нормативно-правовыми актами регулируется этот вопрос? Ответ: Здравствуйте, Светлана!
В рамках деятельности Вашего ТОО, согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», пункт 4 которых гласит, что «Лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят организуемое работодателем обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Работники, не прошедшие обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются». Таким образом, в рамках деятельности Вашего ТОО, согласно вышеуказанным правилам, Вам необходимо проводить обучение своих сотрудников, которое может осуществляться Вашими же сотрудниками либо посредством привлечения сторонней организации, занимающейся проведением обучения. Пункт 8 данных правил предусматривает необходимость наличия высокой квалификации у специалистов, проводящих обучение.
Таким образом, вопрос, интересующий Вас регулируется вышеуказанным актом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Букенов Руслан |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В