Добрый вечер, уважаемые юристы! Вопрос из области трудового права: Принята специалистом юристом на удаленке, между организацией КГУ и местом нахождения юриста 100 км. Там нет юристов, но по объему вопросов - крайне необходим. Все вопросы обсуждаются и решаются по др видам связи. Отработала 3 года. Проверка прокуратуры на месте заинтересовалась этим вопросом, стала отбирать объяснения от коллег, что юрист не работает на месте в КГУ. При тарификации оплаты когда-то за работу по удаленке сняли ! 20 тыс тг. именно за то, что юрист не находится в сельской местности. Все суды проходят в городе, т.е. в областном центре. Интересы КГУ им всегда защищены. Какое нарушение трудового законодательства ищет прокуратура района и чем можно защитить своего сотрудника? Спасибо.

Здравствуйте! Если я работаю сторожем сутки через трое (отсыпной и два выходных) Имеет ли право руководство отправлять меня в один из этих двух выходных на субботник? Спасибо.

В предпенсионном возрасте мне дали мало часов. Директор школы мои часы отдал другим, прав ли он?

Ответ: Исходя из п.3 ст.10 Трудового Кодекса РК условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения (п.2 ст.33 ТК РК). При этом, необходимо, чтобы одна из сторон подала уведомление об изменении условий трудового договора, которое рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Добрый день. Хочу слетать заграницу, взяла на работе отгул в счет очередного трудового отпуска. Так как я только недавно начала работать, для убедительности сказала что по серьезным семейным обстоятельствам. В отделе кадров спросили, планирую ли я ехать заграницу. Для чего им нужна эта информация? а также могут ли они по копии моего паспорта узнать о моем пребывании заграницей? Работаю в организации ТОО.

Ответ: Относительно того, для чего Вашему работодателю нужна информация о Ваших выездах за пределы Республики Казахстан, лучше уточнить в отделе кадров соответствующей организации. Возможно эти вопросы регулируются внутренними актами работодателя и связаны с обеспечением коммерческой и другой охраняемой законом тайны. Трудовое законодательство РК не содержит общих оснований для запроса подобной информации и не ставит их в качестве основания отказа в предоставлении очередного трудового отпуска.

Что касается вопроса о доступности информации по копии паспорта о нахождении лица заграницей, то нет препятствий для получения указанной информации, так как на оборотной стороне паспорта обычно делается отметка о выездах и въездах граждан за границу. 

Рекомендуем не утаивать информацию от работодателя о выезде за границу, дабы это не стало основанием для утраты доверия, тем более, что вы осуществляете подобный выезд во время отпуска.

Добрый день. 2 недели назад съехал со старой квартиры. Стал жить в новой. Через 4 дня позвонила хозяйка квартиры старой сказала, что у нее потек унитаз, через 2 дня позвонила сказала, что у нее сломались конфорки на плите, через полторы недели позвонила еще раз, сказала что сломалась стиральная машина. Требует 25 000 тенге. Составляли с ней договор "Договор Аренды квартиры". Я не ожидал, что такое будет и свой договор не помню где. Имеет ли такой договор силу? Просто распечатанный образец, на котором мы поставили подписи. Помимо этого она звонит и угрожает прийти ко мне на работу к директору и просить, чтобы меня уволили. (она когда-то очень давно (лет 15 назад) работала у нас) Я сделал снимки ее угроз на телефон. (она присылала сообщения) Что вы можете посоветовать, насколько реальна ее угроза? Она угрожает и судом, и походом на работу. Все это выглядит очень странно, возможно она мошенница.

Ответ: Здравствуйте!

Между вами и собственником квартиры был заключен договор найма жилища. В соответствии с п.2 ст.601 ГК РК, а также со статьей 24 Закона РК «О жилищных отношениях», договор «аренды квартиры» должен быть заключен в письменной форме. Нотариального удостоверения не требуется. Значит, подписанный сторонами (Вами и хозяйкой квартиры) договор – имеет юридическую силу.

Если иное не установлено жилищным законодательством, данные отношения регулируются статьей 561 Гражданского кодекса РК.

В соответствии с п.1 ст.561 ГК РК, после прекращения договора имущественного найма наниматель обязан вернуть наймодателю имущество в том состоянии, в каком его получил, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором. Далее, согласно п.2 ст.561 ГК РК, если состояние возвращаемого имущества по окончании договора не соответствует вышеуказанным условиям, то, соответственно, наниматель возмещает наймодателю причиненный ущерб. Наймодатель (хозяйка) имеет право требовать возмещения такого ущерба в судебном порядке.

Угрозы прийти на работу и просить у работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор являются безосновательными. Трудовые отношения в данном случае не связаны со сложившейся ситуацией и не имеется правового основания для вашего увольнения, т.е. расторжения трудового договора, кроме словесного воздействия наймодателя (хозяйки) на работодателя (путем уговоров и т.д.).

Добрый день! Я находилась в командировке. Прибыла в Астану в 17.00 31.01.19 года. Заселилась в съемную квартиру в 20.00 31 января 2019 года. Прибыла в вышестоящую организацию в 11.00 1 февраля 2019 года. Имеются ли основания для установления нарушения трудовой дисциплины в виде прогула на 2 часа с наложением административного взыскания - строгий выговор приказом работодателя от апреля 2019 года. Как определить рабочее время при пребывании в командировке работника филиала в головном предприятии? Спасибо. 

Ответ: Добрый день, Анастасия. 

Мы полагаем, что на Вас наложили дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 2 часов в период нахождения в командировке. 

В данном случае на Вас не могут наложить дисциплинарное взыскание. Согласно пункту 4 статьи 65 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее - Трудовой Кодекс), акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период нахождения работника в командировке. Следовательно, работодатель не может наложить на работника дисциплинарное взыскание в период нахождения работника в командировке. В соответствии с пунктом 82 статьи 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

Также, хотелось бы отметить, что согласно статье 66 Трудового Кодекса, дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Исходя из предоставленной Вами информации, мы полагаем, что Ваше опоздание произошло 1 февраля 2019 года, а работодатель наложил арест в апреле 2019 года. Таким образом, мы предполагаем, что срок наложения дисциплинарного взыскания прошел, поэтому работодатель не имел права его накладывать.

Здравствуйте! В 2010 году судом мне присудили не работать в госорганах в течение 3-х лет. В 2013 году срок закончился, имею ли я право работать в РГП на ПХВ?

Ответ: Уважаемая Балжан,

Исходя из предоставленной информации, мы выделили следующий вопрос:

Можно ли работать в республиканском государственном предприятии (РГП) на праве хозяйственного ведения (ПХВ) при запрете на работу в государственных органах по решению суда?

Согласно подпункту 3 пункта 1 и подпункту 2 пункта 2 статьи 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, не допускается трудоустройство:

1.граждан, лишенных права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; 

2.лиц, ранее совершивших коррупционное преступление, в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций.

Таким образом, Вы можете работать в РГП на ПХВ в случае, если Вы ранее не совершали коррупционное преступление и в случае, если срок Вашего приговора, запрещающий работать в государственных предприятиях, в действительности закончился.

Здравствуйте. В Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» сказано: "Трудовая (солидарная) пенсия начисляется лицам, которые работали до 1998 года с трудовым стажем не менее 6 месяцев." - ЭТО ПОДХОДИТ. РАБОТАЛ БОЛЬШЕ 6 МЕСЯЦЕВ. "Для расчета солидарной пенсии лицам, работавшим до 1998 года, учитываются среднемесячный доход за любые 3 года начиная с 1 января 1995 года и стаж работы, наработанный до 1998 года." - ЭТО ПОНЯТНО НЕ ДО КОНЦА. У МЕНЯ СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ: 1. Учитывается среднемесячный доход за любые 3 года начиная с 1 января 1995 год ВПЛОТЬ до настоящего времени или только с 1 января 1995 года до 1998 года? 2. Эти 3 года должны быть непрерывны подряд и на одном предприятии или могут быть вразброс и на разных предприятиях? С уважением, Александр. 

Добрый день. Прошу подсказать, обязательно ли указывать в трудовом договоре сумму заработной платы? У нас строительная компания, и в летний период у нас зарплата больше, чем в зимний период, соответственно можно ли прописать в Трудовом договоре, что заработная плата согласно Штатного расписания или обязательно прописывать и каждый раз составлять Доп.соглашение?

Ответ: Добрый день! 

В соответствии с пп.7 п.1. ст.28 Трудового Кодекса РК, трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Под иными условиями оплаты подразумеваются дополнительные условия, например, авансы. А размер должен указываться в любом случае, т.к. это императивная норма. 

Согласно пункту 2 ст.33 Трудового Кодекса РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Т.е. в вашем случае есть необходимость заключать такое соглашение при любом изменении размера заработной платы.

Здравствуйте, вопрос состоит в следующем. Оформляла кредит в АО Евразийский банк, кредит залоговый с предоплатой. На данный момент нахожусь на просрочке в связи с утерей работы, после просрочки на 20 день написала заявление на отсрочку, и произвела оплату в размере 30% как и оговаривалось с сотрудниками Отдела Реструктуризации, после чего было обещано, что о решении банка сообщат в виде СМС-уведомления на номер телефона. Однако сотрудники проблемного отдела продолжают звонить дальним родственникам, притом что их контакты при оформлении кредита мною указаны не были (и вообще с ними связи не поддерживаю), кроме того, разглашают цель кредита и сумму задолженности. Вопрос в том, законны ли действия сотрудников банка?

Ответ: Здравствуйте, Балауса!

Согласно пункту 1 статьи 50 Закона Республики Казахстан от 31 августа 1995 года № 2444 "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан” (далее - Закон), банковская тайна включает в себя сведения о клиентах и корреспондентах банков, а также информацию о получении клиентами кредитов. Следовательно, разглашение информации о получении кредита и цели получения кредита кому-либо, кроме Вас или лиц, указанных в Вашем договоре банковского займа (кредита), является нарушением банковской тайны. Таким образом, за нарушение банковской тайны Вы можете привлечь сотрудника банка к дисциплинарной, административной и к гражданско-правовой ответственности, или привлечь данный банк к административной и гражданско-правовой ответственности.

1.Привлечение сотрудника банка к дисциплинарной ответственности:

Для привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника банка, который сообщил размер кредита и его цель третьим лицам, Вы можете позвонить на номер горячей линии АО "Евразийский Банк” и сообщить о нарушении Ваших прав сотрудником банка. Контактные данные: телефон - +7 (727) 332-77-22, мобильный - +7 (771) 000-77-22,+7 (700) 000-77-22, +7 (702) 010-77-22.

2.Привлечение сотрудника банка к административной ответственности:

Согласно статье 185 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (далее - КоАП), нарушение обязанности сохранения сведений, содержащих коммерческую, банковскую тайну, сведений кредитных отчетов или информации, полученных из базы данных кредитных историй кредитного бюро, без согласия их владельца лицом, которому они стали известны в связи с профессиональной или служебной деятельностью, если это действие не содержит признаков уголовно наказуемого деяния, влечет штраф в размере пятидесяти месячных расчетных показателей.

Таким образом, Вы можете подать заявление в Национальный Банк Республики Казахстан, имеющий право на возбуждение административного производства по данной статье.

3.Привлечение сотрудника банка или банка к гражданско-правовой ответственности:

Согласно пункту 1 статьи 917 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года №409-I, вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме. Следовательно, Вы можете обратиться с иском в районный или городской суд по месту жительства сотрудника банка или в случае иска против банка по месту его нахождения согласно учредительным документам для получения возмещения вреда, причиненного сотрудником банка или самим банком путем разглашения банковской тайны.

Таким образом, Вы можете привлечь сотрудника банка к дисциплинарной, административной и к гражданско-правовой ответственности, или банк к гражданско- правовой ответственности. 

Также, обращаем Ваше внимание на то, что если банк умышленно установил процедуру, которая нарушает разглашение банковскую тайну, то Вы можете подать жалобу в Национальный Банк Республики Казахстан. Национальный Банк Республики Казахстан рассматривает обращения с претензиями на деятельность банков второго уровня. Для подачи жалобы по форме Вы можете пройти по следующей ссылке: https://nationalbank.kz/?docid=1366&switch=russian