Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующие вопросы:

1.Должны ли Вы нести ответственность за раннюю беременность несовершеннолетней студентки?

2.Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

1. Должны ли Вы нести ответственность за раннюю беременность несовершеннолетней студентки?

В соответствии со ст. 12 Закона «О профилактике правонарушений среди несовершеннолетних и предупреждении детской безнадзорности и беспризорности», органы образования в пределах своей компетенции:

1.осуществляют меры по развитию сети специальных организаций образования и организаций образования с особым режимом содержания, а также иных организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка;

2.участвуют в организации летнего отдыха, досуга и занятости несовершеннолетних;

3.выявляют и ведут учет несовершеннолетних, не посещающих по неуважительным причинам общеобразовательные учебные заведения, проводят с ними и их родителями или законными представителями меры индивидуальной профилактики;

4.разрабатывают и внедряют в практику работы организаций образования программы и методики, направленные на формирование законопослушного поведения несовершеннолетних, привитие им основ нравственности и здорового образа жизни;

5.создают психолого-медико-педагогические комиссии, которые выявляют несовершеннолетних, имеющих отклонения в развитии или поведении, проводят их комплексное обследование и готовят рекомендации по определению форм их дальнейшего обучения и воспитания;

6.участвуют в выявлении несовершеннолетних с девиантным поведением, неблагополучных семей, постановке их на учет в органы внутренних дел и проведении с ними мер индивидуальной профилактики;

7.обеспечивают организацию в общеобразовательных учебных заведениях доступных спортивных секций, технических и иных кружков, клубов и вовлекают в них несовершеннолетних;

8.оказывают помощь в получении среднего образования несовершеннолетним, состоящим на учете службы пробации, в соответствии с индивидуальной программой оказания социально- правовой помощи, разработанной службой пробации.

В данном случае, никакого правонарушения со стороны несовершеннолетней студентки совершено не было, так как беременность наступила после наступления возраста сексуального согласия (16 лет).

Следовательно, мы полагаем, что Вы не должны нести ответственность за случившееся, так как это выходит за пределы компетенции учреждения образования, а также за пределы Вашей компетенции как должностного лица.

2. Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

Согласно п.1 ст.66 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015года № 414-V (далее «Трудовой Кодекс») дисциплинарное взыскание налагается в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей либо неисполнения должностных обязанностей. В данной ситуации Вам следует внимательно изучить Ваши должностные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре, а также должностной инструкции, и в случае отсутствия нарушений с Вашей стороны, Вам следует обратиться в департамент труда по территориальной принадлежности работодателя с жалобой на имя руководителя колледжа за защитой своих законных прав и интересов.

Жалоба подается в письменной форме с указанием:

1.Ф.И.О.;

2.должности;

3.полного наименования работодателя, его местонахождения;

описание самого факта нарушения условий трудового договора/законодательства.

В случае если инспектор по труду не примет мер по устранению нарушений, или работодатель не исполнит указания инспектора, Вы вправе передать спор в согласительную комиссию.

В соответствии со ст.159 Трудового Кодекса заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи. Заявление подается в той же форме, что и жалоба.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Допускается рассмотрение спора без участия заявителя при наличии его письменного согласия. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия.

Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться председателем и секретарем согласительной комиссии. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, который не может превышать один месяц со дня вынесения решения согласительной комиссии, за исключением спора о восстановлении на работе. Суммы, подлежащие выплате работодателем по решению согласительной комиссии, выплачиваются заявителю в срок не позднее установленного для выплаты заработной платы следующего месяца после вынесения решения согласительной комиссии.

В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный ею срок, либо неурегулирования вопросов, работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.

В соответствии со ст.131 Административного Процедурно-Процессуального Кодекса Республики Казахстан от 29 июня 2020 года № 350-VI, иск подается в суд в письменной форме либо в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи истца и (или) его представителя.

В иске должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается иск;

2) фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) истца, если истцом является физическое лицо, его место жительства, дата и место его рождения, наименование представителя и его адрес, если иск подается представителем; номера телефонов, адреса электронной почты истца, его представителя;

наименование истца, если истцом является юридическое лицо или иная организация, место его нахождения, бизнес-идентификационный номер и банковские реквизиты;

3) наименование ответчика, место нахождения, банковские реквизиты (если они известны истцу) и бизнес-идентификационный номер (если он известен истцу). В иске должны быть указаны номера телефонов и электронный адрес ответчика, если они известны истцу;

4) содержание исковых требований (предмет иска) и изложение обстоятельств, которыми истец обосновывает свои требования (основания иска), суть нарушения или угрозы нарушения прав, свобод и законных интересов истца. В случае подачи иска к нескольким ответчикам - содержание исковых требований в отношении каждого из ответчиков;

5) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом;

6) перечень документов и других прилагаемых материалов (при наличии).

В иске, как правило, также указываются:

1) обоснованное мнение истца о нарушении ответчиком его прав, свобод и законных интересов, об установлении препятствий к их осуществлению либо о незаконном наложении на него какой-либо обязанности;

2) в случае необходимости - письменное ходатайство об отсрочке, рассрочке, освобождении от уплаты государственной пошлины; о назначении судебной экспертизы; об истребовании доказательств; о вызове свидетелей; об обеспечении иска и другие ходатайства.

В подтверждение обстоятельств, которыми обосновываются исковые требования, истец представляет доказательства, а в случае невозможности указывает доказательства, которые не может самостоятельно представить, с указанием соответствующих причин.

Иск подписывается истцом или его представителем при наличии полномочия на его подписание. Если иск подается представителем, то в нем указываются имя представителя, его почтовый адрес, а также номера телефонов, адрес электронной почты, если таковые имеются.

Документы, прилагаемые к иску, представляются, как правило, в подлинниках. При невозможности представления документов в подлинниках они могут быть представлены в заверенных в установленном законом порядке копиях. Если копия документа не может быть заверена ввиду отсутствия подлинника, в иске должна быть изложена причина невозможности совершения таких действий.

К иску прилагаются:

1) копии иска и приложенных к нему документов по числу участников административного процесса;

2) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

3) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;

4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5) документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, если этот порядок установлен законом;

Из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1.Каковы последствия, если иммигрант с РВП является безработным в течение 2 месяцев после увольнения?

2.Как исправить ситуацию, чтобы остаться на территории Республики Казахстан?

1.Каковы последствия, если иммигрант с РВП является безработным в течение 2 месяцев после увольнения?

Во-первых, из предоставленной Вами информации о сроке разрешения на временное проживание (далее «РВП») (на 1 год) мы предполагаем, что это сезонный иностранный работник - иммигрант, привлекаемый на работу работодателем на срок не более одного года для выполнения сезонных работ, согласно пп.3 ст. 34 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения» (далее «Закон РК»). Согласно пп.2 п.1 ст.43 Закона РК, иммигрант, прибывший с целью осуществления трудовой деятельности, обязаны покинуть Республику Казахстан по завершении срока разрешении (РВП), если не имеют законных основании для дальнейшего пребывания.

Также, согласно информации, предоставленной управлением миграционной службы Департамента г.Алматы, работодателю следует уведомить орган миграционной службы о завершении срока договора.

Следовательно, мы полагаем, что в Вашем случае лицо незаконно находится 2 месяца на территории Республики Казахстан, так как по окончанию трудового договора он обязан был выехать за ее пределы. Таким образом, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии п.4 ст.517 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года №235-V «Об административных правонарушениях» (далее «Кодекс РК»), за уклонение от выезда в течение периода, превышающего 10 суток после истечения установленного законодательством срока с наложением штраф в размере 25 МРП (86 250 тг), либо административным выдворение за пределы РК.

В Управлении миграционной службы Департамента г.Алматытакже было отмечено, что административное выдворение осуществляется административным судом.

2.Как исправить ситуацию, чтобы остаться на территории Республики Казахстан?

Мы полагаем, что Вам следует заключить новый трудовой договор для получения нового разрешения на временное пребывание.

В соответствии с Главой 2 Правила выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 апреля 2022 года № 123 (далее- «Правила»), государственная услуга «Выдача, продление и отзыв разрешения трудовому иммигранту» (далее – «государственная услуга») оказывается исполнительным органом, финансируемый из местного бюджета - государственное учреждение, уполномоченное акиматом областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент на выполнение функций по обеспечению содействия занятости населения (далее – местный исполнительный орган).

Для получения государственной услуги физическое лицо - трудовой иммигрант (далее - услугополучатель) подает при личном обращении в некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан»(далее - Государственная корпорация) пакет документов:

1. заявление о выдаче разрешения трудовому иммигранту согласно Приложению 2 к Правилам;

2. квитанция об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу (после сканирования возвращается услугополучателю);

3. паспорт с отметкой о пересечении Государственной границы (после сканирования возвращается услугополучателю);

4. справка о медицинском освидетельствовании иностранца, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности (медицинская справка формы 075/у);

5. справка о прохождении дактилоскопирования и фотографирования – по форме согласно приложению 6 к настоящим Правилам (при наличии сведений о получении трудового разрешения иммигрантом в течении предыдущего календарного года дактилоскопирование и фотографирование не производится);

6. медицинская страховка (после сканирования возвращается услугополучателю);

7. трудовой договор, составленный между работодателем и услугополучателем в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан в случае оказания проактивной государственной услуги "Выдача разрешения на временное проживание иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан" (после сканирования возвращается услугополучателю).

Основаниями для отказа в оказании государственной услуги, установленные законодательством Республики Казахстан могут быть:

1) превышения размера распределенной квоты;

2) несоответствие предоставленных материалов, необходимых для оказания государственной услуги;

3) установление недостоверности документов, представленных услугополучателем для получения государственной услуги, и (или) данных (сведений), содержащихся в них;

4) несоответствие гражданства иностранца со списком стран, указанных в стандарте государственной услуги;

5) отрицательное решение территориальных органов;

6) несвоевременное предоставление ответа территориальными органами.