Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала психологом в организации образования 8 лет. В данный момент работаю в больнице психологом. Для расчета заработной платы берётся общий стаж психолога, отработанный мной? Спасибо.

Добрый день!! У меня такой вопрос. Я работаю вахтовым методом, т.е. 15/15 дней на угольном разрезе в Казахстане. Являюсь жителем ВКО. Каждый год брал экологический отпуск 10-дневный в январе во время межвахтового отдыха. В этом году по семейным обстоятельствам мне нужен экологический отпуск во время работы, т.е. с 1 по 10 число. В отделе кадров мне сказали, что отпуск экологический мы только выдаем во время отдыха. Правильно ли это или нет??? Могу ли я в любое время его забрать, написав за 10 дней заявление?

Ответ: Добрый день, Александр!

Мы предполагаем, что Вас интересует вопрос касательно обязанностей работодателя в утверждении и предоставлении дополнительного отпуска в любой момент. 

Согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда», предусмотренный Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 28 декабря 2015 года №1053 (далее – Приказ), выполняемая Вами работа дает Вам право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Согласно п.3 Приложения 2 Приказа работнику предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактически проработанным дням. При этом, руководствуясь ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), график трудовых отпусков, в список которых входит и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно п.3 ст.87 ТК РК, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.  

Согласно вышеизложенным фактам, экологический отпуск может быть предоставлен в любое время по соглашению сторон, исходя из фактически проработанных дней. Работодатель имеет право выдать Вам отпуск, но не обязан.

Здравствуйте! Сотрудник, принимая заказ на изготовление мебели, напутал в артикулах, и поэтому производственный отдел неправильно изготовил мебель, т.е. вообще не ту. Предприятие понесло ущерб на довольно крупную сумму. Понимаем, что с зарплаты этого сотрудника удержать этот ущерб самостоятельно мы не можем. Но как тогда быть? Подать на него в суд? Какие документы нужно собрать для обращения в суд?

Ответ: Уважаемая Галия,

Для начала позвольте указать на то, что в данном вопросе мы подразумеваем наличие заключенного Трудового договора с сотрудником и, следовательно, будем ссылаться на Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс). 

В первую очередь, стоит обратить внимание на то, что согласно п.1 ст.120 Трудового Кодекса, материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, наступает в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом. Соответственно, мы предполагаем, что Вы сможете его взыскать, подав иск в суд. Для этого Вам потребуется доказать:

1.Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях.

2.Размер причиненного вреда (размер ущерба для работодателя, расходы, которые были произведены либо будут произведены из-за действий сотрудника).

3.Противоправность действий (бездействий), решений работника, повлекших причинение вреда (к примеру, нарушение должностных инструкций).

4.Причинно-следственную связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя (можно приложить письмо от компании, доказывающее, что неправильно был принят заказ и, соответственно, изготовлена мебель и т.д.).

При наличии всех вышеуказанных доказательств, мы думаем, что Вы сможете истребовать с сотрудника возмещение материального ущерба в соответствии с Трудовым кодексом. 

ТОО на общеустановленном порядке, планирует заключить трудовой договор с нерезидентом (резидент Российской Федерации), рабочее место которого будет непосредственно на территории России постоянно (дистанционная работа), заработную плату он будет получать через казахстанский банк, доходы будут облагаться налогами в соответствии с законодательством РК. Правомерно ли заключение трудового договора на таких условиях? Должен ли такой работник въехать на территорию РК и зарегистрироваться на срок действия трудового договора? Должен ли такой работник сдавать налоговую отчетность и оплачивать налоги на территории РФ?

Ответ: Здравствуйте, Елена. 

(1 и 2) Согласно п.2 ст.8 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) действие трудового законодательства распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан. Следовательно, заключение трудового договора с нерезидентом неосуществимо. Советуем Вам заключить гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским Кодексом Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-1 (далее – ГК РК), для упрощения процесса. В случае если потенциальный исполнитель услуг станет резидентом, что подразумевает въезд на территорию Республики Казахстан, заключение трудового договора станет возможным. Список необходимых документов для заключения трудового договора определяется ст.32 ТК РК.

(3) Данный вопрос решается в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. К сожалению, мы не обладаем достаточной компетенцией в этой области, чтобы дать развернутый ответ. Однако, поясняем, что при заключении гражданско-правового договора, налоги будут удерживаться в Республике Казахстан в соответствии со ст.655 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - Налоговый Кодекс) в пределах индивидуального подоходного налога. Далее, если ваш исполнитель услуг будет осуществлять услуги иные, чем связанные с управленческой, финансовой, консультационной, инжиниринговой, маркетинговой, аудиторской, юридической (за исключением услуг по представительству и защите прав и законных интересов в судах, арбитраже или третейском суде, а также нотариальных услуг) деятельностью за пределами Республики Казахстан, то он освобождается от налогообложения (п.8 ст.654 и пп.3 п.1 ст.644 Налогового Кодекса).

Добрый день. Предусмотрены ли законодательством требования к лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств и осуществляющих выпуск транспортных средств на линию (например, наличие специального образования)?

Здравствуйте! Наш провизор увольняется, прошла инвентаризация, по которой выявилась недостача лекарственных средств на большую сумму. Она материально-ответственная. Как должны поступить в этой ситуации?

Засчитывается ли в стаж работы по специальности воспитателя время работы в качестве помощника воспитателя?

Ответ: Здравствуйте!

Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1042 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения» помощник воспитателя входит в данный реестр. Следовательно, в соответствии с п.2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 «Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения», в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности, то есть стаж работы в качестве помощника воспитателя будет засчитан в стаж работы именно помощником воспитателя.

Здравствуйте. Согласно п.2 ст.85 ТК РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. Вместо оплаты в полуторном размере Работодателем был предоставлен Работникам выходной день. Скажите, пожалуйста, будет ли производиться оплата этого выходного дня и как будет проставляться в табеле день отгула?

Ответ: Добрый день, Асемгуль! 

Изучив Ваш вопрос, мы пришли к следующему:

(1) Оплата за этот месяц будет осуществлятьcя согласно Вашему трудовому договору. В соответствии с п.2 ст.85 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), так как Вам заменили один выходной день рабочим, у Вас был выбор получить взамен выходной день или же согласно ст.109 ТК РК получить оплату в пределах полуторного размера дневной ставки за проработанный день. Исходя из Вашего сообщения, Вам был предоставлен выходной день. Мы считаем, что произошла замена дней и прибавка к заработной плате осуществляться не будет.

(2) Согласно п.2 ст.79 ТК РК в табеле рабочий день будет указан рабочим, а предоставленный выходной день – выходным.

Добрый день. Я безработная, как я могу получить пособие по безработице?

Здравствуйте! В Государственном учреждении главный бухгалтер получает доплату за расширение зоны обслуживания в пределах рабочего времени 50% от ДО (должностного оклада – прим. ПРАВМЕДИА) за ведение работы по государственным закупкам (осуществляет мониторинг сайтов государственных закупок, предоставляет подготовленные документы в конкурсную комиссию, проводит контроль результатов конкурсов и ценовых предложений, в которых участвует организация, получает протоколы о допуске организации к участию в тендере и т. д.). Должность главного бухгалтера государственных учреждений и казенных предприятий областного значения относится к звену А2-2, должность главного бухгалтера районного значения к звену А2-3. Вопрос: Не является ли нарушением данная доплата главному бухгалтеру? Относится ли должность главного бухгалтера к руководителям государственного учреждения?