Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1.Является ли законным уменьшение должностного оклада у лаборанта, работающего в сельской местности, на 25%?

2.Что делать, если заработная плата была выплачена Вам не в полном размере?1.Является ли законным уменьшение должностного оклада у лаборанта, работающего в сельской местности, на 25%?

Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан № 414-V от 23 ноября 2015 года (далее - «ТК РК»), оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан. Специалистам в области образования, являющимися гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на 25% должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Перечень должностей специалистов в области образования, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом. Следовательно, если Вы являетесь специалистом, который работает в образовательной сфере в сельской местности, то Вы имеете право получать должностной оклад, увеличенный на 25%.

Согласно п.10 Постановления акимата Западно-Казахстанской области «Об определении перечня должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности» №190 от 2 августа 2019 года, лаборант входит в перечень должностей специалистов в области образования, работающих в сельской местности. Важно отметить то, что изменений в Постановлении с 2019 года не было, и должность лаборанта и на сегодняшний день входит в перечень специалистов, получающих дополнительный оклад в размере 25%.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение Вашей заработной платы на 25% было неправомерным, так как Ваша специальность попадает в перечень должностей, которым местный исполнительный орган (т.е. акимат Западно-Казахстанской области) обязан предоставить надбавку в размере не менее 25% за работу в сельской местности.2.Что делать, если Вам была выплачена заработная плата не в полном размере?

В соответствии с законодательством РК, спор по Вашему вопросу будет относиться к категории индивидуальных трудовых споров. П.1 ст.159 ТК РК предусматривает два этапа рассмотрения индивидуальных трудовых споров: рассмотрение спора согласительной комиссией и, в случае неисполнения решения согласительной комиссии либо неразрешения спора, рассмотрение спора в судебном порядке.

Согласно п.2 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Согласно п.5 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его принятия.

Если решение согласительной комиссии не исполняется либо Вам не удалось урегулировать спор в досудебном порядке, Вы имеете право подать иск в районный суд по месту нахождения ответчика. В настоящем случае ответчиком будет выступать школа в качестве юридического лица.

Согласно п.2 ст.148Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан № 377-V от 31 октября 2015 года (далее - «ГПК РК»), в иске должны быть указаны:

1.Наименование суда, в который подается иск;

2.Поскольку Вы выступаете в качестве истца, в иске должны быть указаны Ваша фамилия, имя и отчество, дата рождения, место жительства, индивидуальный идентификационный номер (ИИН), номер сотовой связи и электронный адрес. Необходимо также предоставить информацию о представителе, если иск подается Вами через представителя.

3.Суть нарушения или угрозы нарушения прав и свобод гражданина или законных интересов истца и требования истца;

4.Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также содержание доказательств, подтверждающих эти обстоятельства;

5.Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику. В данной ситуации Вы можете приложить решение согласительной комиссии;

6.Сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

7.Цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. В данном случае необходимо указать сумму невыплаченной заработной платы;

8.Перечень прилагаемых к иску документов.

Также, согласно п.1 ст.149 ГПК РК, к иску прилагаются:

1.Копии иска и приложенных к нему документов по числу ответчиков и третьих лиц;

2.Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. В соответствии с пп.1 п.1 ст.610 Кодекса о налогах и других обязательных платежах в бюджет от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК, размер государственной пошлины будет составлять 1% от суммы иска;

3.Доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя, в случае если Ваши интересы будет представлять третье лицо;

4.Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5.Документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, если этот порядок установлен законом или предусмотрен договором; в Вашем случае, это копия решения согласительной комиссии.

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:

1.Как правильно оформить соглашение?

2.Какие есть основания для удовлетворение интересов обеих сторон?
1.Как правильно оформить соглашение?

Согласност.5 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (Далее - «Кодекс»),каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какого бы то ни было принуждения к нему. Из этого следует, что работники детского сада имеют права разорвать трудовой договор в любой момент без какого-либо принуждения. Также, согласно ст.24 Кодекса, по предмету трудового договора работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Из этого следует, что скидка в детском саду не может быть предметом трудового договора. Следовательно, мы полагаем, что Вам не следует указывать скидку в трудовом договоре, так как это нарушает общие требования трудового договора.

Однако, мы полагаем, что в данном случае Вам следует указать условие скидки в договоре возмездного оказания услуг за посещение детей работников детского сада. Согласно п.1 ст.683Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (Далее - «ГК РК»), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В данном случае, мы рекомендуем написать, что детский сад будет обязан следить за детьми, в то время как сотрудники будут обязаны уплачивать определенную сумму (со скидкой 50%) и следом отработать в детском саду после отчисления ребенка период в 2 (два) года.

Следовательно, мы полагаем, что Вам следует составить договор возмездного оказания услуг с сотрудниками детского сада с условием 50% скидки и последующей отработки.

2.Какие есть основания для удовлетворение интересов обеих сторон?

Мы полагаем, что в данном случае Вы можете сослаться на п.1 ст.380 ГК РК, которая закрепляет, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Также, согласно п.2 ст.380 ГК РК, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством.

Следовательно, мы полагаем, что в данном случае составлять трудовой договор нецелесообразно, тем не менее, мы полагаем, что в данном случае Вам следует составить договор возмездного оказания услуг с условием скидки и отработки.

Также, в случае, если Вам понадобится квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон: +7 (727) 237 47 57.

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:

1.Правомерно ли увольнение?

Мы полагаем, что согласно п.6 ст.37 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года №561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих», военнослужащие срочной службы (1) имеющие техническое, профессиональное, высшее образование и (2) прослужившие шесть месяцев, вправе поступить на воинскую службу по контракту в порядке, определяемом Правилами прохождения воинской службы. Также, согласно п.10 ст.26 Закона, военнослужащие рядового и сержантского составов, поступившие на воинскую службу по контракту в соответствии с пунктом 6 статьи 37 настоящего Закона, курсанты и кадеты, (1) не отслужившие установленный срок срочной воинской службы, не достигшие двадцатишестилетнего возраста, но не моложе восемнадцати лет, прослужившие или проучившиеся менее одного года и уволенные с воинской службы по контракту или отчисленные из военных, специальных учебных заведений, в установленном порядке направляются в воинские части (учреждения) для прохождения оставшегося срока срочной воинской службы, но не менее чем на три месяца.

Таким образом, мы полагаем что основание для увольнения являются правомерными потому что, при прохождении службы по контракту отсутствие на работе в течении длительного времени является причиной для увольнения по отрицательным мотивам. Более того, данный пропущенный срок не засчитывается в 12-месячный срок службы по призыву.

Следовательно, мы полагаем, что призывник не отслужил 12 месяцев для окончания срочной воинской службы по призыву.