|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Мартбек Букеевич
Здравствуйте Cитуация: по трудовому договору Работник является инженером по ТБ. По приказу его назначили ответственным за пожарную безопасность в той же организации, т.е. поручили выполнение дополнительной работы. Доплаты за дополнительную работу он не получает. Вопрос: как Работнику добиться доплаты за дополнительную работу, если в штатном расписании организации нет должности ответственного за пожарную безопасность? С уважением, М.Б. Суиндыков.  Ответ: Здравствуйте, Мартбек Букеевич!
Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 1.Вправе ли вы получить плату за дополнительную работу? 2.Что Вам следует сделать, если работодатель не выплачивает плату за дополнительную работу?
1.Вправе ли вы получить плату за дополнительную работу? Согласно п.2 ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - «ТК РК»), порученные работнику дополнительные работы могут осуществляться через расширение зон обслуживания. Также, согласно п.1 и п.3 ст. 111 ТК РК, работникам, выполняющим свою основную работу с дополнительной работой по другой или такой же должности производится доплата. Размеры доплат за расширение зоны обслуживания устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. То есть, новые обязанности работника являются дополнительной работой, которая должна оплачиваться как за дополнительную работу. Таким образом, при выполнении дополнительной работы по другой или такой же должности без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Мы полагаем, что Вы вправе получить у работодателя плату за дополнительную работу, даже если должность отсутствует в штатном расписании организации.
2.Что Вам следует сделать, если работодатель не выплачивает плату за дополнительную работу? Мы полагаем, что Вам следует обратиться к Вашему работодателю с просьбой о внесении дополнений в трудовой договор для получения доплаты за дополнительную работу. Согласно п. 2 ст.33 ТК РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. В случае отказа от внесения изменений в трудовой договор и доплаты за дополнительную работу, то для разрешения спора Вам следует обратиться в согласительную комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров вашей организации и Управление по инспекции труда. Адрес Управления по инспекции труда города Алматы пр. Достык, 85 (третий этаж). Приемная: +7 (727) 339-54-26. Более того, если Ваш спор не разрешен выше указанными способами, то Вам следует обратиться в районный суд по месту нахождения ответчика (компании). Согласно п.1 ст. 159 Гражданского Процессуального Кодекса РК от 31 октября 2015 года № 377-V, к иску прилагаются: 1) копии иска и приложенных к нему документов по числу ответчиков и третьих лиц; 2) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; 3) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя; 4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования; 5) документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, если этот порядок установлен законом или предусмотрен договором. (Вы можете приложить Ваше письменное обращение к работодателю, заключение примирительной комиссии или отказ работодателя от формирования примирительной комиссии, ответ Управления по инспекции труда касательно Вашего спора) 5-1) документы, подтверждающие совершение стороной действий, направленных на примирение, если такие действия совершались; 6) ходатайство истца об истребовании доказательств, если доказательства находятся у ответчика или третьего лица. Таким образом, Вы вправе разрешить спор самостоятельно с работодателем, а также в случае неразрешения спора, обратиться к согласительной комиссии и в районный суд.
Вопрос от: Айнура
Прошу консультации в следующем вопросе. является ли трудовой договор между работником и ТОО сделкой? Может ли быть подан иск о признании ТД недействительным в СМЭС либо иск должен быть подан в суд по месту жительства ответчика? Ответ: Здравствуйте, Айнура!
Исходя из представленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:
1. Является ли трудовой договор между работником и товариществом с ограниченной ответственностью (далее - «ТОО») сделкой?
2. Следует ли обратиться в Специализированный межрайонный экономический суд (далее - «СМЭС») или районный суд для разрешения трудового спора?
1. Является ли трудовой договор между работником и товариществом с ограниченной ответственностью (далее - «ТОО») сделкой?
В соответствии п.36 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - «ТК РК»), трудовой договор является письменным соглашением между работником и работодателем. Следовательно, мы полагаем, что трудовой договор является договором, и не является сделкой.
2. Следует ли обратиться в Специализированный межрайонный экономический суд (далее - «СМЭС») или районный суд для разрешения трудового спора?
Согласно п.1 ст.27 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года (далее «ГПК РК»), Специализированный межрайонный экономический суд (СМЭС) рассматривает дела, если сторонами являются индивидуальные предприниматели (ИП) и юридические лица. Если сторонами являются физические лица или одна из сторон юридическое лицо, то дело рассматривается районным судом по месту жительства ответчика, в соответствии со ст.26 ГПК РК.
Однако, важно отметить, что трудовые споры могут быть разрешены самостоятельно между работником и работодателем. Согласно ст.56 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случая когда инициатива расторжения заключается в невыполнении работодателем условии договора - вправе уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Исходя из этого, мы полагаем, что в Вашем случае нет необходимости разрешения трудового спора в судебном порядке, потому что работодатель и работник вправе разрешить трудовой спор самостоятельно согласно трудовому законодательству.
Если вам нужна квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем вам обратиться в Юридическую клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz , тел. +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Елена
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, мы ведем личные дела по номерам. В учреждении 38 сотрудников. Сотрудник увольняется, его номер личного дела мы должны присваивать новому сотруднику? Ответ: Здравствуйте, Елена!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующий вопрос:
Как ведутся дела работников по номеру в учреждениях?
Мы полагаем, что законодательством РК не установлены правила ведения и учета личных дел сотрудников, поэтому каждая компания может определить данные правила самостоятельно путем разработки и утверждения внутренней документации.
Таким образом, Вы можете обратиться к внутренним правилам ведения и учета личных дел сотрудников компании или, при отсутствии таковых, разработать и утвердить их актом работодателя.
В случае, если Вам понадобится квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz ,телефон +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Жанар
Здравствуйте! Хочу задать вопрос на счет премии которая будет выдаватся в 2022 году тем кто работал в 2021 году, мне отказали ссылаясь на то что я была в то время на испытательном сроке, прошу ответить, заранее спасибо
Ответ: Здравствуйте, Жанар!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1. Является ли невыплата премиальных выплат обоснованной?
2. Какие действия необходимо предпринять, если Вы полагаете, что невыплата премиальных выплат необоснованна?
1. Является ли невыплата премиальных выплат обоснованной?
В случае, если Вы являетесь работником органов Республики Казахстан, мы полагаем, что согласно пп.3 п.4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 (далее - «Постановление»), действия работодателя правомерны, так как Постановление утверждает, что премирование работника не производится в период прохождения испытательного срока. В случае, если Вы работаете в частной компании, мы полагаем, что премирование регулируются внутренними актами работодателя (положение о премировании, либо положением о системе оплаты труда). Следовательно, мы полагаем, что в случае, если Вы являетесь работникам органов Республики Казахстан, невыплата премиальных правомерна; если Вы работаете в частной компании, мы полагаем, что Вам следует ознакомиться с внутренними актами работодателя.
2. Что делать, если Вы полагаете, что невыплата премиальных выплат необоснованна?
Мы полагаем, что в частной сфере премиальные выплаты не являются обязанностью работодателя. На практике премиальные выплаты начисляются и выплачиваются работникам на основании приказа руководителя организации. Следовательно, мы полагаем, что на практике премиальные не являются гарантированными и безусловными выплатами, т.е работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Однако, если Вы допускаете, что невыплата премиальных со стороны работодателя неправомерна, Вы имеете право обратиться к согласительным комиссиям, либо в дальнейшем разрешить спор в судебном порядке.
В случае, если Вы после ознакомления с внутренними актами работодателя полагаете, что невыплата премиальных выплат в данном случае неправомерна, Вам, согласно п.1 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - «ТК РК »), следует обратиться к согласительными комиссиями.
Согласно п.2 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Согласно п.4 ст.159 ТК РК, заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи. Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Допускается рассмотрение спора без участия заявителя при наличии его письменного согласия.
Согласно п.5 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия.
Согласно п.6 ст.159 ТК РК, решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
В случаях неисполнения решения согласительной комиссии и неурегулирования вопросов в установленный срок, Вы, согласно п.7 ст.159, вправе обратиться в суд.
Согласно п.1 ст.9 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I, (далее - «ГК РК»), защита гражданских прав осуществляется судом, для признания прав и присуждения к исполнению обязанности в натуре. Следовательно, мы полагаем, что Вы имеете право подать судебный гражданский иск на работодателя для признания прав и присуждения исполнение обязанности.
Для подачи иска, в соответствии со ст.148 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» (далее - «ГПК РК»). Вам необходимо:
1.Подать иск в суд первой инстанции в письменной форме, либо в форме электронного документа. Согласно п.2 ст.29 ГПК РК, иск к юридическому лицу предъявляется в суд по месту нахождения юридического лица согласно учредительным документам и (или) адресу, внесенному в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров.
2.В заявлении Вы должны указать:
•наименование суда, в который подается иск;
•фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) истца, дата его рождения, место жительства, индивидуальный идентификационный номер, а если истцом является юридическое лицо, то его полное наименование, место нахождения, бизнес-идентификационный номер и банковские реквизиты; наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем. В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе истца и представителя, если они имеются;
•фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) ответчика, его место жительства, индивидуальный идентификационный номер (если он известен истцу), если ответчиком является юридическое лицо, то его полное наименование, место нахождения, банковские реквизиты (если они известны истцу) и бизнес-идентификационный номер (если он известен истцу). В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе ответчика, если они известны истцу;
•суть нарушения или угрозы нарушения прав и свобод гражданина или законных интересов истца и требования истца;
•обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также содержание доказательств, подтверждающих эти обстоятельства;
•сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором;
•сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
•цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
•перечень прилагаемых к иску документов.
3. Иск подписывается истцом или его представителем при наличии полномочия на подписание иска. При подаче иска в форме электронного документа через портал электронного правительства «Egov», он удостоверяется электронной цифровой подписью истца (ЭЦП) или его представителя.
При подаче электронного иска необходимо:
1) авторизоваться на портале,
2) открыв вкладку правовая помощь, выбрать графу судопроизводство,
3) воспользоваться услугой искового заявления в суд,
4) заполнить необходимые поля,
5) прикрепить необходимые документы,
6) подписать иск своей ЭЦП.
В соответствии со ст.149 ГПК, к иску прилагаются:
1) копии иска и приложенных к нему документов по числу ответчиков и третьих лиц;
2) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
3) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;
4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
5) документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, если этот порядок установлен законом или предусмотрен договором;
5-1) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия совершались;
6) ходатайство истца об истребовании доказательств, если доказательства находятся у ответчика или третьего лица;
Кроме того, к иску, подаваемому в форме электронного документа, прилагаются в электронной форме копии документов, указанных в пп.2)-7) ч.1 настоящей статьи.
Следовательно, мы полагаем, что в случае, если Вы работник административных органов, невыплата премиальных выплат правомерно. В случае, если Вы являетесь работником частной компании, Вам следует ознакомиться с внутренними актами работодателя. В случае, если Вы полагаете, что невыплата премиальных выплат неправомерна, мы полагаем, что Вы имеете право обратиться к согласительными комиссиям. В случае, если согласительные комиссии не урегулируют спор, Вы имеете право обратиться в суд.
Также, в случае, если Вам понадобится квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Ерик
здравствуйте! Я сотрудник полиции у меня вопрос если я выйду в декретный отпуск то я уже не буду получать зарплату и найм жилья пока буду находиться в декрете?  Ответ: Здравствуйте, Ерик!
Благодарим за обращение в юридическую клинику имени Ю.Г. Басина!
Для начала стоит отметить, что в Казахстане мужчины имеют такую же возможность, как и женщины выйти в декретный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка. Данное положение указано в пункте 3 статьи 99 Трудового кодекса РК: «Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.». Так же в статье 100 ТК РК: «1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка.».
Касательно заработной платы в пункте 4 статьи 99 ТК РК указано, что: «4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.». Исходя из положения данной статьи, будете Вы получать заработную плату или нет зависит от Вашего трудового договора. Мужчины, которые осуществляют уход за ребенком и не входят в число участников системы обязательного социального страхования, назначается ежемесячное пособие по уходу за ним по достижении одного года. Размер социальной выплаты фиксирован и составляет (в 2022 году размер МРП составляет 3 063 тенге):
на первого ребенка — 5,76 МРП (5,76×3 063=17 642);
на второго ребенка — 6,81 МРП (6,81×3 063=20 859);
на третьего ребенка — 7,85 МРП (7,85×3 063=24 044);
на четвертого и более — 8,90 МРП (8,90×3 063=27 260).
Касательно жилья, пункт 2 части 1 статьи 101-4 Закона РК «О жилищных отношениях»: «Назначенные жилищные выплаты сохраняются на период нахождения сотрудника органа внутренних дел в отпуске по беременности и родам, отпуске по усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей), отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том числе с зачислением в распоряжение соответствующего органа.».
Подводя итоги, вместо заработной платы Вы будете получать пособие, которое будет выплачиваться государством. Так же, Вы как государственный служащий сохраняете право на наем жилья. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ж.И. Ибраимова и доктор юридических наук С.Л.Дильмухаметов
Вопрос от: Айдана
Здравствуйте. Я преподаватель информатики. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком то есть в декретном отпуске. Моему сыну уже годик. Я хочу выйти на работу в другую школу временно (вместо учительницы в которая находиться в декрете). Но основного место работы не хочу уходить. Трудовой кодекс РК позволяет мне работать сохраняя прежную работу. Ответьте мне пожалуйста на вопрос и укажите именно статью Трудового кодекса РК которая я могу полагаться. Ответ: Здравствуйте, Айдана.
Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) допускает такую возможность: это называется совместительство. Согласно п.56 ч.1 ст.1 ТК РК: совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
ТК РК предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по основной работе), так и с несколькими работодателями.
Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 32 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. 68 ТК РК, более чем на четыре часа (п.3 ст. 68 ТК РК). С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Сляднева Алина
Вопрос от: Камиль
Нужно ли для получения разрешения на постоянное проживание из России заключать трудовой договор с компанией Казахстана? Ответ: Здравствуйте, Камиль! Изучим ваш вопрос были выделены следующие блоки:
1)Каков разрешенный срок пребывания иностранцам на территории РК?
В соответствии с правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан , а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденные постановлением Правительства РК от 21 января 2012 года: Для иммигрантов , прибывших в Республику Казахстан в порядке, не требующем получения визы, – по истечении тридцати календарных дней со дня пересечения Государственной границы Республики Казахстан (за исключением граждан Исламской Республики Иран, Китайской Народной Республики и Республики Индия, в отношении которых разрешенный срок пребывания в Республике Казахстан заканчивается по истечении четырнадцати календарных дней со дня пересечения Государственной границы Республики Казахстан), а на срок свыше 30 суток (для работы, учёбы, лечения, бизнес-иммигрантам, а также с целью воссоединения семьи и миссионерства), оформляют разрешение на временное проживание в миграционной полиции по территориальности и могут иностранцы по разрешению на временное проживание находятся по истечении срока действия данного разрешения. Также вам нужно получить разрешение на трудовую деятельность обратиться в центр обслуживания населения по месту вашего пребывания с следующим пакетом документов: заявление о выдаче разрешения трудовому иммигранту;
- квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу (после сканирования возвращается услугополучателю);
- паспорт с отметкой о пересечении Государственной границы (после сканирования возвращается услугополучателю);
- справки о медицинском освидетельствовании иностранца, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности (медицинская справка формы 075/у);
- справку о прохождении дактилоскопирования и фотографирования (при наличии сведений о получении трудового разрешения иммигрантом в течении предыдущего календарного года дактилоскопирование и фотографирование не производится);
- трудовой договор, составленный между работодателем и услугополучателем в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан в случае оказания проактивной государственной услуги «Выдача разрешения на временное проживание иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан» (после сканирования возвращается услугополучателю).
Фото-, видео-, дактилоскопическую регистрацию можно будет пройти в ЦОНе или в оперативно-криминалистическом отделе полиции.
Срок разрешения зависит от того, на какой срок уплачена государственная пошлина, но не более чем на три месяца. Также можно продлевать разрешение на трудовую деятельность в центре обслуживания населения по месту пребывания на срок до одного года. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Раисов Алишер
Вопрос от: Жансая
Здравствуйте. Служу в военном оркестре города Караганды. Служба по контракту на 5 лет. Хочу уволится как мне это сделать? При написаний рапорта на увольнение, мне говорят, что по статье могут уволить (уголовная статья 443). Правда ли это, я могу просто уволиться, не платя штраф в размере 200МРП или 50 суток тюремного заключения? Ответ: Здравствуйте, Жансая! Изучив ваш вопрос, были выделены следующие блоки:
1)Какие основания для увольнения предусмотрены законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»?
2)Могут ли вам инкриминировать статью 443 уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года?
Жансая, так как вы служите по контракту законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащего» предусмотрены следующие основания досрочного увольнения с воинской службы по контракту:
1)в случае существенного и (или) систематического (два и более раза) нарушения в отношении него (нее) условий контракта о прохождении воинской службы
2)По семейным обстоятельствам при:
невозможности проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой он проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;
изменении места воинской службы супруга - военнослужащего (супруги - военнослужащей), связанном с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;
необходимости постоянного ухода за супругой (супругом), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися лицами с инвалидностью первой или второй группы, или лицами, достигшими установленного законодательством Республики Казахстан общеустановленного пенсионного возраста или не достигшими восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
необходимости ухода за ребенком (детьми), не достигшим (не достигшими) восемнадцати лет, которого (которых) военнослужащий воспитывает без матери (отца);
3) в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;
4) в случае избрания или назначения на должность судьи. Данные основания предусмотрены пунктом 3 статьи 26 закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16 февраля 2012 года.
Касательно, второго вопроса, то необходимо сказать следующее: Разберем состав статьи 443 по четырем элементам (объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона). Объектом тут является установленный порядок несения воинской службы, а также своевременное и точное выполнение возложенных задач, объективная сторона данного деяния характеризуется уклонением от воинской службы путем симуляции болезни, причинения себе какого-либо повреждения (членовредительство) или иного вреда своему здоровью, подлога документов или иного обмана, а равно отказом от несения воинской службы. Уклонение от исполнения обязанностей воинской службы указанными способами заключается в том, что военнослужащий путем обмана (симуляции болезни, подлога документов, иного обмана) или причинения себе повреждения искусственно создает основания или видимость оснований для временного или полного освобождения от исполнений соответствующих обязанностей воинской службы. Симуляция болезни, по смыслу статьи 443 УК РК – это умышленное изображение или утверждение военнослужащим с целью получения освобождения от воинской службы о наличии у него болезней, которыми он в действительности не страдает, либо сознательное преувеличение имеющихся у него заболеваний с той же целью (аггравация). Подлог документов заключается в представлении командиру сфабрикованного им самим или иным лицом по его просьбе документа с целью получения освобождения от воинской службы, например, фиктивная телеграмма о смерти близкого родственника, подложное свидетельство о рождении ребенка. Подлог документов обязательный признак объективной стороны статьи 443 УК РК. Субъективная сторона- умышленная форма вины в виде прямого умысла. То есть виновный осознает, что уклоняется от исполнения обязанностей воинской службы путем симуляции болезни или причинения себе какого-либо повреждения, либо иного вреда своему здоровью или подлога документов, или иного обмана, а также отказывается от несения воинской службы, предвидит возможность или неизбежность общественно опасных последствий и желает этого. Субъект – специальный, то есть любой военнослужащий, проходящий воинскую службу по призыву или контракту. Субъектом также может быть гражданин, пребывающий в запасе, призванный на воинские сборы. Таким образом, подводя итог выше перечисленного, если вы совершите действия, описанные в объективной стороне статьи 443 УК РК и будете иметь цель уклонения от несения воинской службы, то состав уголовного правонарушения будет и вас смогут привлечь по этой статье к уголовной ответственности, а в ином случае не совершая действия, описанные в объективной стороне статьи 443 УК РК, состава не будет и вас не смогут привлечь к уголовной ответственности по данной статье. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Раисов Алишер
Вопрос от: Арман
Здравствуйте! Я военный хочу уволиться по семейным обстоятельствам, имею двоих детей которым нужен уход. Первому сейчас 5 лет идёт слабое развитие речи, состоим на учёте в ПМПК по месту жительства дали 1 степень ЗПРР. второму два года инвалид с детства, мама на декрете. Состою на службе уже 10 лет. Хотелось бы конечно получить небольшую компенсацию так как материальное положение очень хрупкое, получил квартиру в ипотеку до 2035 года. С Уважением Арман. Ответ: Здравствуйте, Арман!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1)Можно ли уволиться военным, по семейным обстоятельствам?
2) Возможно ли получить компенсацию за увольнение по семейным обстоятельствам?
1)Согласно пп2 п3 статьи 26 закона «О воинской службе и статусе военнослужащих»:
Военнослужащий, проходящий воинскую службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с воинской службы:
по семейным обстоятельствам при:
невозможности проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой он проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;
изменении места воинской службы супруга – военнослужащего (супруги – военнослужащей), связанном с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;
необходимости постоянного ухода за супругой (супругом), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися лицами с инвалидностью первой или второй группы, или лицами, достигшими установленного законодательством Республики Казахстан общеустановленного пенсионного возраста или не достигшими восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
необходимости ухода за ребенком (детьми), не достигшим (не достигшими) восемнадцати лет, которого (которых) военнослужащий воспитывает без матери (отца);
Согласно вышеуказанному пункту, настоящей статьи. Вы можете уволиться по семейным обстоятельствам.
Вам нужно собрать документы, свидетельствующие о том, что ваш ребенок инвалид. И согласно этой статье, вы можете уволиться по семейным обстоятельствам.
2)Согласно п9 статьи 26 закона «О воинской службе и статусе военнослужащих»,
Военнослужащему, проходящему воинскую службу по контракту, при увольнении с воинской службы по достижении предельного возраста состояния на воинской службе, по состоянию здоровья либо в связи с сокращением штатов воинской части (учреждения) выходное (единовременное) пособие выплачивается в размере, имеющему выслугу:
менее 10 календарных лет, – трехмесячного денежного содержания;
от 10 до 15 календарных лет, – четырехмесячного денежного содержания;
от 15 до 20 календарных лет, – пятимесячного денежного содержания;
от 20 до 25 календарных лет, – шестимесячного денежного содержания;
от 25 до 30 календарных лет, – семимесячного денежного содержания;
свыше 30 календарных лет, – восьмимесячного денежного содержания.
Компенсация за увольнение по семейным обстоятельствам настоящим законом не предусмотрена. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Салихов Рашидин
Вопрос от: Раушан
Здравствуйте. Если у меня на счетах стоит арест. А мне должны выплатить компенсацию из работы. Но из-за ареста я не могу снять деньги. В этом случае я могу дать номер счета мужа компании (бухгалтерии), с документом о нотариальным доверии. Ответ: Здравствуйте, Раушан!
Рассмотрев Ваше обращение, полагаем, что Вас интересует следующий вопрос:
Правомерна ли выплата работодателем заработной платы работнику за счет третьего лица по нотариально заверенной доверенности?
Законодательство Казахстана не запрещает выплату заработной платы работнику на счет третьего лица по нотариально заверенной доверенности. Однако полагаем, что необходимо проверить возможность выплаты заработной платы таким способом в соответствии с внутренними правилами работодателя, устанавливающими порядок и сроки выплаты заработной платы.
В соответствии с п. 1 ст.107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, (далее - "ТК РК"), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст. 107 ТК РК, система оплаты труда определяется условиями трудового договора, коллективного договора и (или) актами работодателя. Следовательно, порядок и условия выплаты заработной платы устанавливаются коллективным и (или) трудовым договорами, а также внутренними актами работодателя.
Следовательно, полагаем, что перечисление работодателем заработной платы на счет третьего лица по доверенности не запрещено законом и является правом работодателя.
Однако мы рекомендуем вам связаться с работодателем и выяснить, соответствует ли данный способ выплаты заработной платы внутренним нормативным актам работодателя, регулирующим порядок выплаты заработной платы и ее размер.
В случае, если вам необходима квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, рекомендуем обратиться в Юридическую клинику Университета КИМЭП: e-mail: legal.clinic@kimep.kz, тел: +7 (727) 237 47 57. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В