Добрый день. Можно ли подать анонимную жалобу на организацию из-за невыплаты заработной платы (если да, то в куда обращаться), 2 месяца не выплачивают ЗП, дали только аванс в размере 20 тыс. Как говорит руководство:" Мы не знаем когда сможем выплатить всю сумму?!"

Ответ: Здравствуйте, Айгерим!

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:

1.В какой уполномоченный орган необходимо обращаться с жалобой на работодателя  в связи с невыплатой заработной платы?

2.Можно ли подать анонимную жалобу на работодателя в уполномоченный орган в связи с невыплатой заработной платы?

3.Какие дополнительные способы защиты своих трудовых прав Вы можете использовать?

1.В какой уполномоченный орган необходимо обращаться с жалобой на работодателя  в связи с невыплатой заработной платы?

Мы полагаем, что жалобу на работодателя за невыплату заработной платы необходимо подать в в уполномоченный орган инспекции труда.  

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Республики Казахстан от 1 июля 2021 года № 61-VII (далее - «ТК РК»), государственный контроль соблюдения в организациях трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы труда. Жители г. Алматы могут обратиться в Департамент Комитета Труда и Социальной Защиты. 

Согласно п.5 ст.191 ТК РК государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки с посещением работодателя. По результатам проверки государственный инспектор труда выносит предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. В Вашем случае нарушением является невыплата заработной платы. Данное предписание является обязательным для исполнения Вашим работодателем.

 

Жалоба подается в письменной форме с указанием в ней фамилии, имени, отчества, должности работника, полного наименования работодателя, его местонахождения, сути, в чем именно заключается нарушение условий трудового договора, просьбы лица, подающего жалобу. К жалобе следует приложить копии документов, свидетельствующих о нарушениях со стороны работодателя. Жалоба обязательно должна быть подписана лицом, ее подающим, так как анонимные обращения не являются основанием для проведения внеплановой проверки работодателя в связи с поданной жалобой. Жалобу следует составить в двух экземплярах. На втором экземпляре, который остается у работника, должна быть поставлена отметка о дате получения жалобы государственным органом (ст. 192 ТК РК) 

2.Можно ли подать анонимную жалобу на работодателя в уполномоченный орган в связи с невыплатой заработной платы?

Исходя из описанной выше процедуры подачи жалобы в уполномоченный орган, мы полагаем, что Вы не в праве подать анонимную жалобу на работодателя в уполномоченный орган. Анонимные обращения не являются основанием для проведения проверки работодателя в связи с тем, что жалоба подается в письменной форме с указанием в ней информации удостоверяющей личности. Следовательно, для того, чтобы инициировать проверку работодателя, Вам необходимо обратиться с жалобой, указав свои данные, включая фамилию, имя и отчество.

3.Какие дополнительные способы защиты своих трудовых прав Вы можете использовать?

Согласно п.1 ст.9 Гражданского кодекса Республики Казахстан Вы вправе обратиться в гражданский суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

В соответствии с п.1 ст. 148 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан» 31 октября 2015 года № 377-V (далее- «ГПК РК»), иск подается в суд первой инстанции в письменной форме либо в форме электронного документа через судебный кабинет https://office.sud.kz/.

Согласно п.1 ст. 149 ГПК, к иску прилагаются:

1.копии иска и приложенных к нему документов по числу ответчиков и третьих лиц.

2.документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. Согласно пп.1 п.1 ст. 610 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI.

3.доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя, в случае, если Ваши интересы будет представлять третье лицо. 

4.документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. 

5.документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора. Вы можете приложить досудебные претензии, которые были направлены Вами в адрес работодателя, а также (при наличии) ответы на данные претензии.

Таким образом, Вы можете привлечь работодателя к ответственности и получить заработную плату, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию либо путем подачи иска в гражданский суд. 

В случае, если Вам понадобится квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz ,телефон +7 (727) 237 47 57.

Здравствуйте. Я работаю в поликлинике г. Алматы психологом. Стаж 15 лет. Тарифная ставка на текущий год 138000 тг. При получении отпускных я рассчитывала получить пособие на оздоровление в данной сумме, но наша бухгалтерия выдала 70000 тг. Объяснив, что так они прописали в коллективном договоре. При умножении БДО на коэффициент бухгалтер получила сумму 70000, но ведь в законе были изменения с повышением оклада психологов на 50 %. И поправочного коэффициента на текущий год. Правильно ли выдано пособие?

Добрый день, меня уволили 21.07 по статье 52,п1,пп13 недоверие к сотруднику, сама являюсь бухгалтером кассиром в тоо, но руководитель провел внутр расследование по ic и посчитал что я начисляла зп уволенным, такого не было, но он утверждает что с моего компа это проводилось, вопрос могу ли я это доказать обратно, так как по ic я не проводила эту проводку в тоо G, но мы зарегистрированы под тоо Б, и проводки продлились под G, так как здесь двойная бухгалтерия, и в связи с этим они меня так уволили, хотя объяснительную взяли 21.07 но я написала что все проводки проводила как подавали списки по ЗП, моя работа была выдача за на основании расходников, законно ли это, если нет дисциплин взыскания, акта. И после всего у меня есть на тоо что они уклоняются от налогов и отмывания денег происходит кому мне обратиться в дэр? показать доказательства факты, что снимают большие суммы по 2 кассе где я и работала, что в налоговая она не отражается доходы компании.

В соотвествии со ст 53 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III Об образовании (Социальные гарантии) 2. Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, работающим в сельской местности: 1) по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками педагогов, осуществляющих педагогическую деятельность в городских условиях; 2) оказывается социальная поддержка по оплате коммунальных услуг и приобретению топлива за счет бюджетных средств в порядке и размерах, утвержденных местными представительными органами. 2-1. Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, работающим в сельской местности, предоставляются дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. 2-2. Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, работающим в сельской местности, имеющим скот в личной собственности, предоставляются корма, земельные участки для пастьбы скота и сенокошения по решению местных представительных и исполнительных органов. «Осуществляющий» – Действительное причастие, настоящего времени. Синонимы: выполняющий, исполняющий, • проделывающий, воплощающий • делающий. Т.е. получается, педагог должен одновременно осуществлять деятельность в ОВПО и работать в сельской местности. Тогда напрашивается вопрос, а в РК в сельской местности есть ОВПО. Либо при разработке и принятии закона под словом «осуществляющий» разработчики имели в виду педагоги, имеющие высшее и послевузовское образование, работающие в сельской местности. Вопрос: Льготы, предусмотренные в пунктах 2, 2-1, 2-2 предоставляются педагогам, имеющим высшее и послевузовское образование, работающим в сельской местности?

Здравствуйте. Я учитель английского языка в осш 47 нахожусь в трудовом отпуске. Неделю назад нас собрал директор и объявил, что, в связи с сокращением рабочих мест будет производиться сокращение и будут отправляться уведомления о сокращении. Но при всем этом я являюсь единственной кормилицей 5 несовершеннолетних моих с мужем детей. Кроме того муж не состоит на бирже труда и нигде не работает на данный момент. У меня есть кредит, который я взяла на покупку жилья. Как мне быть, чтобы меня не уволили?

Здравствуйте. Недавно в ДТП погиб мой отец (лобовое столкновение), работал на фирме водителем дальнобойщиком. Ответьте пожалуйста, папа застрахован должен был или транспорт фирмы? Мы имеем право на выплату страховки в результате дтп повлёкшую за собой смерть?

Здравствуйте, уважаемые ЮРИСТЫ! Я работаю в Холдинге специалистом по кадрам. Дело в том, что у работника подходило время к окончанию срока ТД 25 августа 2021года, т.к. ни от одной из сторон не было изьявлений о прекращении ТД, соответственно я обязана его продлить. При этом еще всегда непосредственный начальник работника пишет служебную записку о том, что либо продлеваем ТД, либо нет). 25 августа 2021года я после получения служебной записки, продлила(пролонгировала) его ТД, а на следующий день мне мой начальник отдела говорит что с данным работником не нужно было продлевать ТД. В итоге на меня начальник отдела накладывает дисциплинарное взыскание в виде выговора и соответственно в течении полугода меня лишают трех премий (1 -праздничная на 16 декабря, 2- за капремонт, 3-я "13 зарплата") Прошу разъяснить данную ситуацию и помочь мне разобраться пожалуйста.

Здраствуйте. Я хотел бы проконсультироваться у вас. У меня вот такое дело. Я работаю на железной дороге в одном городе, где при устройстве на работу постоянно проживал и соответственно там подписывал ИТД. И вот проработав 13 лет, мое высокостоящее руководство решило что мне необходимо передать в другой город, при это в этой же должности, хотя по штатному расписанию мое место дислокации по месту жительства. Я отказался от переезда по семейным обстоятельствам. И вот теперь они хотят поменять штатное расписание и в нем указать место дислокации другой город. Могут ли они заставить меня переехать в другой город и как мне быть чтобы не потерять работу и должность?

Добрый день Сотрудник был принят в 2018 году. Трудовой договор от 2018 года, срок договора на определенный срок не менее одного года. Работает до сих пор. Доп соглашение о продлении не было. В ТД написано: в случае истечения срока ТД одна из сторон не уведомила о прекращении, то он считается продленным на тот же срок который был заключен ранее. Проверяющий орган говорит что допик на неопределенный срок обязателен. Вопрос: Обязательно ли составлять доп соглашение на неопределенный срок, после двух лет. Обязательно ли издавать приказ о продлении на неопределенный срок?

Ситуация такая. В магазине бытовой техники и гаджетов один менеджер по ошибке передал другому менеджеру на выдачу покупателю телефон более дорогой модели, чем выбрал и оплатил покупатель. Тот по причине полного визуального сходства и большого потока клиентов тоже не обратил внимание, что выдал телефон на 105 000 тг. дороже. Покупатель сделал вид, что ничего не заметил и ушел довольный, как удав. Все зафиксировали видеокамеры. В ту же смену все выяснилось и продавец позвонил покупателю ! (его номер был, так как предв. заказ прозводился через интернет) с просьбой вернуть товар или доплатить его стоимость. На это покупатель ответил, что это не его "косяк" и ему все равно. Теперь директор магазина ставит обоих менеджеров перед фактом, что с них удержат ущерб на 105 000 тг., а покупателя беспокоить запретил. Вопрос 1: Могут ли как-то хотя бы в гражданском порядке менеджеры магазина после удержания с них ущерба в порядке регресса потребовать с "покупателя-счастливчика" неосновательное обогащение на сумму разницы в цене фактически полученного им товара с товаром, за который он оплачивал? Учитывая, что возвращать он его не собирается и доплачивать тоже и по-сути эту разницу магазин удержит с зарплаты этих менеджеров. Вопрос 2: Должны ли менеджеры магазина оспаривать действия работодателя и доводить дело до суда, чтобы их регрессное требование к покупателю потом не было отклонено судом по причине того, что они согласились с ущербом?