Здравствуйте, ребенку три года на инвалидности. Подсскажите могу я работать неполный рабочий день.

Здравствуйте, помогите с вопросом. Работаю на вредном производстве, ушла на лёгкий труд исключив вредные условия труда. В этот период повысился оклад на непосредственно моей должности. Всем дали дополнение к труд.договору, но мне не дали. Должны ли и мне начислять зарплату с повышением непосредственно моего оклада находясь на лёгком труду? Или также буду получать среднюю заработную плату.

В КГП "Больница" сократили Человека. Человек пожаловался в Инспекцию труда. Инспекция вынесла Предписание в пользу Человека. КГП "Больница" обжаловала предписание Инспекции в вышестоящий орган - начальнику этой Инспекции, как главному гос инспектору труда области (вторая инстанция). Начальник Инспекции вынес Решение поддерживающее Предписание, т.е. не в нашу пользу. Мы хотим обжаловать в Суд. 1. В какой суд: в Административный или в простой Городской? 2. Что обжаловать: Решение (второе) или Предписание (первое) или оба сразу указывать? ... если можно, в обоснование иска какие статьи чего указать?

добрый день. коллектив охранников работает по графику сутки через двое. на каждого сотрудника выходит по итогу месяца по 10 смен, а это 240 часов. тогда как в соответствии с действующим законодательством должно быть не более 40 часов в неделю, соответственно 160 часов в месяц. как добиться перевода на четырех сменный график и не потеряем ли мы в заработной плате. должны ли оплачивать работу при сменном графике работу в выходные и праздничные если они выпадают на смену и оплачивается ли при суточной работе работа в ночное время?

Ответ: Здравствуйте, Багдат!

Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:

1.Возможен ли переход на четырехсменный график работы?

2.Не уменьшиться ли заработная плата, если сотрудник перейдет на четырехсменный график работы?

3.Оплачивается ли работа в выходные, праздничные дни и ночное время суток?

1.Возможен ли переход на четырехсменный график работы? 

Согласно п.5 ст.75 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - «Кодекс»),  суммированный учет рабочего времени действует на определенных участках производства, где обязательна круглосуточная работа.

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Следовательно, мы полагаем, что переход на четырехсменный график возможен, так как это определяется трудовым договором, который Вы подписывали. В случае того, что при подписании трудового договора компания изначально поставила Вас в известность об условиях и графика работы, то в таком случаем переход на другой график будет на усмотрение компании. 

2.Не уменьшиться ли заработная плата, если сотрудник перейдет на четырехсменный график работы?

Согласно ст.68 Кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 

Соответственно, дополнительные часы работы в соответствии со ст.77 Кодекса, являются сверхурочной работой, которая оплачивается по повышенной ставке. 

Однако, мы полагаем, что при переходе на четырехсменный график, возможно у Вас уменьшиться заработная плата, так как Вы будете работать меньше часов

3.Оплачивается ли работа в выходные, праздничные дни, ночное время суток?

Важно понимать, что даже в случае если у Вас в трудовом договоре указаны большие часы работы, в соответствии с Кодексом, должны учитываться отдельно сверхурочные работы,  работы в ночное время, выходные, праздничные дни.

Согласно ст.108 Кодекса, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Также, По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Согласно п.5 ст. 84 Кодекса, первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

Согласно ст.109 Кодекса, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно ст.110 Кодекса, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных и выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.

Соответственно, мы полагаем, что работа в праздничные и выходные дни и работа в ночное время должен оплачиваться в соответствие с трудовым договором в повышенном размере.

Здравствуйте. у нас есть работник который работает с 2013 года. Данный работник работал удаленно. в 2019 году работник сменил Казахстанское гражданство на гражданство РФ и продолжил работать удаленно на территории РФ. Однако в ЕСУ ТД на Enbek.kz почему-то не удается зарегистрировать данного работника, пишут, что "сведения по указанному ИИН не найдены". При этом налоги по ИИН, предоставленному работником проходят. Как зарегистрировать такого работника в ЕСУ ТД на Enbek.kz?

Ответ: Здравствуйте, ТОО «Компания Нефтехим LTD»!

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующий вопрос:

Как зарегистрировать Вашего работника в единой системе учета трудовых договоров?

В соответствии с пп.5 п.2 ст.10 Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров», в случае выезда физического лица за пределы республики на постоянное место жительства, индивидуальный идентификационный номер (далее - «ИИН»), условно исключается из Национального реестра индивидуальных идентификационных номеров. Так как Ваш работник в 2019 году сменил гражданство Республики Казахстан на гражданство Российской Федерации и в данный момент проживает на ее территории, его ИИН был условно исключен, то есть деактивирован. Соответственно, мы полагаем, что Вашему работнику необходимо получить новый ИИН, который может быть использован для  его регистрации в единой системе учета трудовых договоров (далее - «ЕСУТД»). 

Согласно п.3 гл.2 Правил оказания государственной услуги «Формирование индивидуального идентификационного номера иностранцам, временно пребывающим в Республике Казахстан», утвержденных Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 марта 2020 года № 258 (далее - «Правила»), для получения ИИН иностранные граждане обращаются с заявлением в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту пребывания (далее - «ЦОН») или онлайн через веб-портал электронного правительства egov.kz. 

В соответствии с п.8 приложения 3 Правил, для получения ИИН в ЦОН Вам понадобятся следующие документы:

1.заявление по форме согласно приложению 1 к Правилам;

2.документ удостоверяющий личность. В случае, если в документе, удостоверяющем личность иностранца, отсутствует написание установочных данных (фамилия, имя, отчество (при его наличии), место рождения) на кириллице или латинице, необходимо приложить соответствующую копию перевода документа

3.нотариально удостоверенная доверенность, в случае обращения представителя услугополучателя.

При обращении через портал Вам понадобятся следующие документы:

1.электронный запрос, удостоверенный электронной цифровой подписью представителя услугополучателя (то есть Вашей компании);

2.электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранца. В случае, если в документе, удостоверяющем личность иностранца, отсутствует написание установочных данных (фамилия, имя, отчество (при его наличии), место рождения) на кириллице или латинице, необходимо приложить соответствующую копию перевода документа;

3.нотариально удостоверенная доверенность, в случае обращения представителя услуг получателя.

Следовательно, мы полагаем, что после регистрации Вашим работником нового ИИН, сведения о нём обновятся в государственном реестре, и Вы сможете зарегистрировать его в ЕСУТД.

Здравствуйте. На предприятии произведен аутсорсинг (исключен медпункт). С работниками (фельдшерами) медпункта трудовой договор расторгнут за исключением одной работницы, которая находилась в отпуске по беременности и родам. Прошли годы, работник (фельдшер), который находился в отпуске по беременности и родам, а после в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, вновь забеременела и родила уже второго ребенка. Предприятие предложило данному работнику (фельдшеру) другое место работы, но она отказалась, объяснив тем, что не хочет прерывать медицинский стаж. Вопрос: как быть с таким работником, возможно ли расторгнуть трудовой договор с таким работником или как-то еще поступить, ведь он может так и дальше идти в последующий декрет и получается из-за одного человека в штатном расписании предприятия висит подразделение "медпункт"?

Ответ: Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы:

1.Возможно ли уволить фельдшера, воспитывающего ребенка в возрасте до 3 (трёх) лет, по причине сокращения численности или штата работников?

2.Какие альтернативные варианты увольнения фельдшера предусмотрены законодательством?

3.Какая ответственность предусмотрена законодательством за расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет?

1.Возможно ли уволить фельдшера, воспитывающего ребенка в возрасте до 3 (трёх) лет, по причине сокращения численности или штата работников?

Мы полагаем, что, согласно п.2 ст.54 Трудового кодекса Республики Казахстан № 414-V от 23 ноября 2015 года (далее - «Кодекс»), незаконно уволить сотрудницу, воспитывающую ребенка в возрасте до 3 (трёх) лет, по причине сокращения численности или штата работников. Данное положение также предусматривает, что сотрудницу незаконно уволить по причине снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

2.Какие альтернативные варианты упразднения подразделения предприятия предусмотрены законодательством? 

Мы полагаем, что упразднить подразделение можно, если (А) Вы уволите сотрудницу по нижеперечисленным основаниям либо (В) при переводе сотрудницы в другой департамент работодателя без изменения должности и трудовой функции. 

A.Мы полагаем, что законодательством предусмотрены другие основания, по которым работницу, воспитывающую ребенка до 3 (трех) лет, можно уволить по инициативе работодателя. Данные основания изложены в пп.1, 4-25 п.1 ст.52 Кодекса:

1.ликвидация работодателя – юридического лица;

2.несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3.несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан;

4.несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

5.отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

6.нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

7.отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;

8.нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;

9.совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10.совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11.разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

12.повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

13.представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

14.совершение работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;

15.продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;

16.отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Следовательно, мы полагаем, что Вам необходимо проверить применимость  вышеуказанных оснований к данной сотруднице. 

B.Более того, мы полагаем, что возможно перевести данную сотрудницу в другой департамент предприятия, сохраняя должность и трудовую функцию. При этом, стаж работы прерван не будет, но Вы сможете упразднить подразделение предприятия. 

Порядок перевода сотрудника в другой департамент осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор работника. Согласно п.2 ст.33 Кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в двух экземплярах для работника и работодателя. Согласно п.3 ст.33 Кодекса, уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в течение пяти рабочих дней сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, упразднить подразделение можно, если Вы уволите сотрудницу по вышеописанным основаниям либо при переводе сотрудницы в другой департамент работодателя без изменения должности и трудовой функции. 

3.Какая ответственность предусмотрена законодательством за расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет?

Обращаем Ваше внимание, что согласно п.2 ст.152 Уголовного Кодекса Республики Казахстан № 226-V от 3 июля 2014 года, при незаконном расторжении трудового договора уголовная ответственность наступает у Директора Товарищества с Ограниченной Ответственностью. Необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет 

•наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Здравствуйте я работаю воспитателем в частном саду, по договору у меня работа в 8:00, но требуют что я приходила в 7:30. Имеют ли они право?

Здравствуйте я работаю воспитателем в частном саду, по договору у меня работа в 8:00, но требуют что я приходила в 7:30. Имеют ли они право?

Здравствуйте! Я заключила договор с фирмой по трудоустройству за границей. В договоре был прописан срок получения приглашения от работодателя. Но этого приглашения до сих пор нет, хотя срок прошёл. Заявление на возврат денежных средств они рассматривают 15 дней. Но другие клиенты говорят, что возврат от них получить не реально. Как сделать так, чтобы деньги они вернули без суда? Заранее благодарю за ответ.