|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Ермек
У меня зарегистрировано ИП, деятельность которого не приостановлено и ведется только с целью увеличения пенсионных отчислений. Дополнительно в октябре 2019 года я официально трудоустроился в ТОО со сменным графиком работы 2/2. В настоящее время в ТОО мне предложили перевестись на другую должность с графиком работы 5/2. Мною устно работники отдела кадров уведомлены, что у меня зарегистрировано ИП, в котором с момента трудоустройства на предприятии я продолжаю работать и при переводе буду продолжать работать как в своем ИП, так и на предприятии, не нарушая графика работы. С учетом ведущихся пенсионных и социальных отчислений как в ТОО, так и в своем ИП, нет ли ограничений по переводу с моего согласия на работу в ТОО по графику 5/2? Будут ли какие-либо последствия со стороны контролирующих органов как для ИП, так и для ТОО? При отсутствии ограничений, мой перевод на другой режим работы произвести заключением дополнительного соглашения по изменениям с трудовом договоре или оформлением меня по совместительству?  Ответ: Здравствуйте, Ермек!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
В законодательстве РК нет прямого запрета на работу по трудовому договору субъекту предпринимательства, если вы не госслужащий. В случае же перехода на 5/2 вам надо будет переподписать трудовой договор. Так-же вам надо будет выбрать основную работу для корректного расчета ИПН. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Гульдана
У меня сомнения по поводу того правильно ли мне перечисляли работодатели пенсионные накопления, а также все ли деньги были переданы в свое время пенсионной компанией в ЕНПФ. Ответьте, пожалуйста, можно ли как нибудь провести проверку сравнивая отчисления работодателей с трудовой книжкой?
 Ответ: Здравствуйте, Гульдана!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Возможно, ли проверить правильность пенсионных отчислений в соответствии с трудовой книжкой?
2.Каким образом проверить правильно ли пенсионная компания перечислила отчисления в Единый Накопительный Пенсионный Фонд?
1.Возможно, ли проверить правильность пенсионных отчислений в соответствии с трудовой книжкой?
Хотели бы отметить, что в соответствии с гл. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, трудовая книжка состоит из двух разделов - «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях». Данные о заработной плате в ней не указываются.
Мы полагаем, что для проверки правильности пенсионных отчислений, следует разобраться в том как они рассчитываются. В соответствии со ст. 24 Закона «О пенсионном обеспечении в РК», от суммы заработной платы ежемесячно отнимаются пенсионные отчисления в размере 10% (ст. 25 настоящего Закона).
Следовательно, мы полагаем, что данную проверку провести, возможно. Более того, Вам для этого не пригодится трудовая книжка.
2.Каким образом проверить правильно ли пенсионная компания перечисляла отчисления в Единый Накопительный Пенсионный Фонд?
Согласно данным с официального сайта Единого Накопительного Пенсионного Фонда (далее - «ЕНПФ»), можно самостоятельно получить выписку о своих пенсионных отчислениях. Для этого необходимо перейти на сайт ЕНПФ и заполнить форму, предоставив свой индивидуальный идентификационный номер (далее - «ИИН»), электронный адрес на который будет отправлена выписка, указать интересующий Вас период и иметь электронную цифровую подпись (далее - «ЭЦП»).
Следовательно, мы полагаем, что эти данные Вы сможете проверить получив выписку о пенсионных начислениях на официальном сайте ЕНПФ. Выписка о пенсионных начислениях будет содержать в себе следующую информацию: дату начисления, отправителя и сумму.
Вопрос от: Светлана
Сколько часов должен отрабатывать педогог-психолог на 0,5 ставки в миницентре РК.
Ответ: Здравствуйте, Светлана!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:
Сколько часов должен отрабатывать педагог-психолог при 0,5 ставке в мини-центре (дошкольная организация)?
Согласно пп.1 п.1 ст.70 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - «Кодекс»), неполный рабочий день - уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены).
Согласно п.1 ст.68 Кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Половина нормальной продолжительности = 20 часов в неделю, или 4 часа в день.
Таким образом, мы полагаем, что педагог-психолог должен отрабатывать 4 часа в день при 0,5 ставке.
Вопрос от: Руслан
Здравствуйте, я только начал служить по контракту в пограничной службе и хочу уволиться по семейным обстоятельствам, что мне будет? Какая статья? Можно ли будет устроится в милиции и другие гос. органы кроме пограничной службы?? Заранее спасибо))
Ответ: Здравствуйте, Руслан!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1)Какой закон регулирует отношения в сфере воинской службы?
2)Увольнение с воинской службы
3)Дальнейшее трудоустройство в государственных органах
Проведя анализ Вашего дела, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Закон Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16 февраля 2012г. регулирует общественные отношения в сфере прохождения воинской службы гражданами Республики Казахстан и определяет основы государственной политики по социальному обеспечению военнослужащих.
Вы указали что причинной вашего увольнения являются семейные обстоятельства, в соответствии с п. 8 ст. 26 Закона основанием к увольнению военнослужащего по семейным обстоятельствам при:
•невозможности проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;
•изменении места воинской службы мужа - военнослужащего (жены - военнослужащей), связанного с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;
•необходимости постоянного ухода за женой (мужем), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися инвалидами первой или второй группы, или лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, или не достигшими возраста восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
•необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);
Если среди вышеуказанного имеется схожее к вам обстоятельство, то следует что вы можете уволиться по собственному желанию.
Ваше увольнение можно рассматривать как расторжение трудового контракта, так согласно ст.144 Трудового Кодекса РК труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.
Согласно практике, для увольнения по собственному желанию военнослужащий должен подать письменный рапорт с обоснованием причины своего увольнения.
Исходя из всего вышеизложенного, Вы можете расторгнуть контракт воинской службы по семейным обстоятельствам без каких-либо негативных для вас последствий.
Согласно пп.1 п.1 ст.41 Закона, уволенные с воинской службы и из Службы государственной охраны Республики Казахстан считаются зачисленными в запас.
Согласно п.6 ст.41 Закона, пребывание в запасе заключается в прохождении воинских сборов, выполнении правил призыва на воинскую службу и в соблюдении обязанностей по воинскому учету.
Следовательно, в дальнейшем вас как военнослужащего, находящегося в запасе, могут призвать в вооруженные силы.
Также вы можете быть приняты в органы внутренних дел, так как согласно п.5 «Инструкция о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность, перемещении, выдвижении по службе, предоставлении отпусков, присвоении специальных званий, увольнении и откомандировании» говорится что лица ранее являвшиеся сотрудниками правоохранительных органов Республики Казахстан и военнослужащими (кроме срочной воинской службы) могут быть приняты на службу вне конкурсного отбора.
Вы можете поступить на гос.службу, полицию. Согласно Закону «О государственной службе Республики Казахстан» в ст.16 указаны условия поступления на гос. службу: «На государственную службу принимаются граждане Республики Казахстан, соответствующие квалификационным требованиям, способные по своим личным и профессиональным качествам, состоянию здоровья, уровню образования выполнять возложенные на них должностные обязанности и не достигшие установленного законом Республики Казахстан пенсионного возраста.»
В п.3 ст.16 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» указан перечень граждан которые не могут быть приняты на гос.службу.
Ваше увольнение никак не может на это повлиять, так как ваше увольнение было без отрицательных мотивов. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рашидова Ясмин
Вопрос от: Расул
Здравствуйте. Я безработный. И плачу 20тыс тенге алименты на одного ребёнка. А во втором браке у меня родился 1 ребёнок и я дал свою фамилию её ребёнку. Получилось у меня 2 ребёнка от второго брака. И она подала на алименты на двоих. В итоге сколько я буду платить алименты за всех детей? И как они разделят сумму которую я плачу? Ответ: Здравствуйте, Расул!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Взыскание выплат с неработающего гражданина производится в том же порядке, что и для работающего. Согласно выдержке из п. 3 ст. 169 в Кодексе «О браке (супружестве) и семье» начисление выплат для безработного производится исходя из размера среднемесячного заработка в Казахстане на момент взыскания.
Согласно п.3 ст. 169 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье» размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 139 настоящего Кодекса, определяется судебным исполнителем исходя из заработной платы и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не представлены документы, подтверждающие его заработную плату и иной доход, ежемесячные выплаты и (или) задолженность по алиментам определяются исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности.
Обратимся к ст. 139 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве), которая гласит, что «1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.»
Отсюда следует, что выплата на трех несовершеннолетних детей составит половину (50%) от размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности, а согласно данным Бюро нацстатистики Казахстана, в третьем квартале 2021 года средняя зарплата достигла 243 667 тенге. Получается, выплата составит 121 834 тенге.
Однако, согласно пункту 11 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 29 ноября 2019 года «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с взысканием алиментов» суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.
Иными словами, суд может снизить размер алиментов исходя из вашей ситуации, а именно безработицы. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жанибекова Ясмина
Вопрос от: Айгуль
Добрый день! Cогласно ст.82 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы: имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее 30 минут; имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее 1 часа. Подскажите пожалуйста, как можно понять последний абзац? это надо иметь два и более детей до 1,5 годика или это в общем количество детей? Заранее благодарю. Ответ: Здравствуйте, Айгуль!Проанализировав Вашу ситуацию, мы готовы дать ответ на Ваш ответ. Если у Вас имеется один ребенок, то время для кормления согласно ст.82 Трудового кодекса РК будет составлять – 30 минут, если же у Вас имеется двое или более детей, то время для кормления будет составлять – 1 час В ЦЕЛОМ, вне зависимости от количества детей. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ким Анна
Вопрос от: Данил
Здравствуйте, меня зовут Данил, военнослужащий по контракту. Могу ли я уволиться с гос.службы из-за того что я единственный кормилец в семье?
Ответ: Здравствуйте, Данил!
Исходя из представленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:
Возможно, ли расторгнуть контракт о прохождении воинской службы?
Согласно пп.2 п.2 ст.37 Закона РК от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон»), контракт может прекратить свое действие в связи с досрочным увольнением военнослужащего.
Перечень основании для увольнения военнослужащих с воинской службы прописаны в п.1 ст.26 Закона.
Исходя из представленной Вами информации, Вы являетесь единственным кормильцем в семье. Таким образом, мы предполагаем, что Ваша причина увольнения могла бы подойти под не отрицательный мотив - «по семейным обстоятельствам».
Согласно пп.8 п.1 ст.26 Закона для увольнения военнослужащих с воинской службы семейными обстоятельствами являются:
•невозможности проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;
•изменении места воинской службы мужа – военнослужащего (жены – военнослужащей), связанного с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;
•необходимости постоянного ухода за женой (мужем), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися инвалидами первой или второй группы, или лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, или не достигшими возраста восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
•необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);
В случае если, Вашу ситуацию признают принадлежащей к этому списку, то согласно ст.163 Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан от 25 мая 2006 года N 124, Вам необходимо представить следующие документы:
1.заключения военно-врачебной комиссии,
2.акта семейно-имущественного обследования и
3.других документов, подтверждающих обстоятельства увольнения.
Вопрос от: Айнур
Добрый день, Компания предлагает сотрудника понизится в должности, в качестве наказания дисциплинарного, а так же выговор, либо уволит по утрате доверия. Сотрудник отказывается в понижении. Так как не видит своей вины. Вина состоит, в том что третье лицо, у коллеги было обнаружено имущество компании, за которое отвечал сотрудник. Тот коллега кого поймали, он был уволен. Должен ли нести наказанье в виде увольнения тот сотрудник, который отвечал за имущество?
Ответ: Здравствуйте, Айнур!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Имеет ли работодатель право на расторжение трудового договора по утрате доверия?
2.Имеет ли работодатель право выписывать выговор?
3.Имеет ли работодатель право понизить в должности работника в качестве дисциплинарного наказания?
1.Имеет ли работодатель право на расторжение трудового договора по утрате доверия?
Мы полагаем, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по утрате доверия, но при соблюдении работодателем некоторых требований. В соответствии со ст.63 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V (далее- «ГПК РК»), доказательствами по делу являются полученные законным способом сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Работодателю необходимо доказать причины, по которым он утратил доверие перед судом. В случае отсутствия доказательств, увольнение по утрате доверия невозможно.
Следовательно, если суд признает, что нет документальных оснований, доказательств подтверждающих Вашу причастность, то работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с Вами по утрате доверия.
2.Имеет ли работодатель право наложить выговор?
Мы полагаем, что работодатель имеет право накладывать выговор. В соответствии с пп.2 п.1 ст.64 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее - «Кодекс»), выговор является правомерным видом дисциплинарного взыскания за те или иные проступки. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, согласно ст.65 Кодекса. Однако, п.2 ст.65 Кодекса гласит, что перед наложением взыскания, работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника; непредставление работником объяснения не освобождает от дисциплинарного взыскания. Важно учесть, что срок дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания (п.2 ст.66 Кодекса).
Следовательно, работодатель вправе запросить у Вас объяснение в письменной, либо, в электронной версии и в следствие чего наложить дисциплинарное взыскание за совершенный проступок.
3.Имеет ли работодатель право понизить в должности работника в качестве дисциплинарного наказания?
Мы полагаем, что работодатель не вправе понизить Вас в должности в качестве дисциплинарного наказания. В соответствии со ст.38 Кодекса, под «понижением в должности» понимается «перевод на другую работу». Важно учесть, что перевод сотрудника на другую работу в соответствии с п.2 ст.38 Кодекса осуществляется лишь с согласия работника, которому предлагается перевод. Согласие не требуется, если изменения труда или перевод не влекут для работника за собой изменения условий труда, т.е. сохраняется размер и условия оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Исходя из п.1 ст.64 Кодекса, существует четыре вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, которыми являются:
•Замечание;
•Выговор;
•строгий выговор;
•увольнение по инициативе работодателя при соблюдении отдельных оснований.
Таким образом, согласно п.2 ст.64 Кодекса, применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Следовательно, мы полагаем, что перевести Вас на другую работу в качестве дисциплинарного наказания невозможно.
Вопрос от: Софья
Здравствуйте. Муж уволился по отрицательной характеристике с части , т.к по другому не получилось. Был на контракте. Через какое время он сможет устроиться работать в госохраны, и сможет ли вообще? Существует ли срок давности сейчас? Его второе высшее образование- юридическое. Сможет ли он по нему работать дальше? Как повлияет увольнение на его образование?
Ответ: Здравствуйте, Софья!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
2.Влияет ли увольнение на образование?
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?
1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
Согласно пп.14 п.3 ст.16 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан», на государственную службу не может быть принят гражданин, уволенный по отрицательным мотивам из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, воинской службы, за исключением случаев увольнения гражданина на основании отсутствия на работе (службе) без уважительной причины в течение трех и более часов подряд, который вправе поступить на государственную службу по истечении трех лет после такого увольнения.
Следовательно, мы полагаем, что если Вашего мужа уволили именно по отрицательной характеристике, то он не сможет снова устроиться в Службу Государственной охраны РК.
2.Влияет ли увольнение на образование?
В Законе Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании», нет конкретной нормы, которая бы гласила, что увольнение с работы влияет на образование, так как наличие образования и увольнение с работы не зависят друг от друга.
Следовательно, мы полагаем, что увольнение никак не влияет на наличие образования.
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?
Согласно п.1 ст.75 Закона Республики Казахстан от 5 июля 2018 года № 176-VI «Об адвокатской деятельности и юридической помощи», юридическим консультантом является физическое лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности не менее двух лет, прошедшее аттестацию, являющееся членом палаты юридических консультантов и оказывающее юридическую помощь. Таким образом, если Ваш муж подпадает под все вышеуказанные требования, то он сможет работать в качестве юриста. Также, Закон не предусматривает, что увольнение со Службы Государственной охраны влечет за собой невозможность работы по юридической специальности.
Следовательно, мы полагаем, что увольнение не повлияет на работу Вашего мужа в качестве юриста и Ваш муж сможет работать дальше по этой специализации.
Вопрос от: Софья
Здравствуйте. Муж уволился по отрицательной характеристике с части , т.к по другому не получилось. Был на контракте. Через какое время он сможет устроиться работать в госохраны, и сможет ли вообще? Существует ли срок давности сейчас? Его второе высшее образование- юридическое. Сможет ли он по нему работать дальше? Как повлияет увольнение на его образование?
Ответ: Здравствуйте, Софья!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
2.Влияет ли увольнение на образование?
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?
1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
Согласно пп.14 п.3 ст.16 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан», на государственную службу не может быть принят гражданин, уволенный по отрицательным мотивам из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, воинской службы, за исключением случаев увольнения гражданина на основании отсутствия на работе (службе) без уважительной причины в течение трех и более часов подряд, который вправе поступить на государственную службу по истечении трех лет после такого увольнения.
Следовательно, мы полагаем, что если Вашего мужа уволили именно по отрицательной характеристике, то он не сможет снова устроиться в Службу Государственной охраны РК.
2.Влияет ли увольнение на образование?
В Законе Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании», нет конкретной нормы, которая бы гласила, что увольнение с работы влияет на образование, так как наличие образования и увольнение с работы не зависят друг от друга.
Следовательно, мы полагаем, что увольнение никак не влияет на наличие образования.
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?
Согласно п.1 ст.75 Закона Республики Казахстан от 5 июля 2018 года № 176-VI «Об адвокатской деятельности и юридической помощи», юридическим консультантом является физическое лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности не менее двух лет, прошедшее аттестацию, являющееся членом палаты юридических консультантов и оказывающее юридическую помощь. Таким образом, если Ваш муж подпадает под все вышеуказанные требования, то он сможет работать в качестве юриста. Также, Закон не предусматривает, что увольнение со Службы Государственной охраны влечет за собой невозможность работы по юридической специальности.
Следовательно, мы полагаем, что увольнение не повлияет на работу Вашего мужа в качестве юриста и Ваш муж сможет работать дальше по этой специализации. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В