здравствуйте. вчера заведующая гос садика в лицо моему доверителю сказала что я никакой не юрист и нигде не работаю и что я 10ая жена разборщика.мне очень обидно от услышанного.есть аудио запись которую мне прислала мой доверитель.ранее я была с визитом у заведующей садика по доверенности и разговаривали о конфликте между моим доверителем и заведующей садика.как мне поступить в этом случае?я ведь действительно работаю в областном департаменте,но мой визит к ней был не по работе а по просьбе моего доверителя и на основании ее доверенности выданной на мое имя. а тот разборщик якобы это мой родной дядя по матери.к какой ответственности я могу ее привлечь и куда жаловаться на заведующую садика и по какой статье в рк?

Ответ: Исходя из ваших слов, а также оценивая ситуацию с юридической точки зрения, мы предлагаем вам предпринять следующие меры:

Мягкий сценарии:

Так как это государственное уч, вы можете обратиться лично к местному исполнительному органу в лице городского (районного) отдела образования с жалобой, четко обосновав ситуацию с предоставлением доказательств. С учетом всего, вы можете требовать поднять вопрос о применений дисциплинарных санкций в отношении данного работника, предусмотренных ст.65 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года No 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.), а также можете поднять вопрос о компетентности данного работника и требовать принести личные извинение данным работникам вам.

Кардинальные меры:

1) Обратиться с заявлением в правоохранительные органы либо в суд на основании п.1 статьи 131 (Оскорбление) Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года No 226-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.01.2020 г.), так как лицо оскорбило вас через третьих лиц предполагая, что факт оскорбления станет, известен вам. К заявлению приложите все имеющиеся доказательства данного правонарушения.

2) Кроме этого, вы можете подать гражданский иск в суд на оснований п.1 ст.951 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года No 409-I (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2020 г.). С прикреплением всех имеющихся доказательств.

Здравствуйте скажите пожалуйста если купленный с фальшивым диплом работает уже 10 лет при этом получает доход государства. что ей грозит она учительница начальных классов. какие наказание будет если на неё заявили.

Ответ: Здравствуйте, Дидар!

Исходя из контекста Вашего вопроса мы предполагаем, что Вы хотите узнать, какие последствия могут наступить в результате использования поддельного диплома.

Согласно пункту 17 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V,  трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора. Таким образом, работодатель имеет полное право осуществить процесс прекращения трудовых отношений.

Более того, согласно части 3 статьи 385 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V, использование заведомо подложного документа:

- наказывается штрафом в размере до ста шестидесяти месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до ста шестидесяти часов, либо арестом на срок до сорока суток. 

Таким образом, если диплом был получен незаконно и учительница начальных классов использовала поддельный диплом в течение 10 лет, то такое деяние формирует состав уголовного правонарушения и влечет за собой уголовную ответственность.

Можно ли подать заявление на компанию такси. За передачу правоохранительным органам адрес откуда забрали клиента и куда доставили?

Добрый день. Прошу Вас помочь с консультацией и дать разъяснение по вопросу принятия на государственную службу РК. Гражданин в 2009 году был осужден за совершение тяжкого преступления по ст. 177 УК РК ч.3(старой редакции) к 8 годам лишения свободы. Решением суда в 2012 году (спустя 3 года) снизить наказание до 4 лет 8 месяцев на основании Закона РК об гуманизации уголовного законодательства от 09.11.2011 года. Приенением ст.71 УК РК замена наказания 1 год 6 месяцев освобождением ограничения свободой. 2013 году посиановлением суда ст.70 условно-досрочное. Таким образом 2018 году судимость была погашена по истечению установленного времени. Исходя из вышеуказанного Вопрос. Подпунктом 11) пунктом 3 статьи 16 Закона РК "О государственной службе Республики Казахстан" предусмотрено что на государственную службу не может быть принят гражданин ранее судимый или освобожденный от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан за совершение тяжких или особо тяжких преступлений. Подпунктом 4) пункта 3 статьи 79 Уголовного кодекса РК предусмотрено что в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, – по истечении шести лет после отбытия наказания судимость погашается. Пунктом 9 данной статьи предусмотрено, что погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, за исключением ограничений, установленных назначенным пожизненно дополнительным видом наказания. Прошу РАЗЪЯСНИТЬ: считается ли гражданин в настоящее время ранее судимым за совершение тяжкого преступления? может ли гражданин, ранее судимый в 2009 году за совершение тяжкого преступления в настоящее время быть принят на государственную службу? Заранее благодарю и жду Вашего ответа. P.S. Так как в кадровой службе, и у комиссии по принятию решения при расмотрении кандидата на вакантное место сложилось мнения, что данный гражданин не может быть принят при таких обстоятельствах. Насколько данное обстоятельства являются законным. С уважением гражданин Республики Казахстан.

Ответ: Здравствуйте, Мурат Абдихаликович!

Согласно  подпунктам 10 и 11 пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» от 23 ноября 2015 года № 416-V (далее - Закон), на государственную службу не может быть принят гражданин:

•имеющий судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке;

•ранее судимый или освобожденный от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3, 4, 9, 10 и 12 части 1 статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального Кодекса Республики Казахстан за совершение тяжких или особо тяжких преступлений.

Исходя из этого, мы полагаем, что у государственных служащих были основания для отказа принятия гражданина на государственную службу, так как гражданин был ранее судим за совершение тяжкого преступления, а данный критерий является одним из оснований для отказа.

30 декабря 2019 года сотрудник ТОО фальцифицированным (подделанным) подписью руководителя ТОО расходным кассовым ордером БАНКА снял наличными с расчетного счета денежное средство в сумме 3720000-00 KZT (Три миллиона семьсот двадцать тысяч тенге) и не внесла в кассу ТОО и присвоила. На ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ НА ВОЗВРАТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ТОО не реагирует и утверждает что сдала в кассу. И не имеет корешок квитанции приходно-кассового ордера, так как не внесла в кассу фирмы. Я понимаю при подаче иска в суд будут рассматриваться по двум стаатьям 1) Подделка подписи руководителя в официальном финансовом документе и 2) Присвоение денежных средств. Если ошибаюсь поправьте. Также как это дело классифицируется административным или уголовным? Если есть форма заявления истца для подачи в суд по этому делу пожалуйста отправьте на эл. почту. Буду благодарен.

Ответ: Здравствуйте, Орнар!

Мы понимаем, что расходный кассовый ордер банка считается официальным документом, а также, что присвоение денег сотрудницей ТОО произошло обманным путем, в результате чего ТОО понесло ущерб в размере 3 720 000 тенге (три миллиона семьсот двадцать тысяч тенге).

Уголовная ответственность:

Согласно части 1 статьи 385 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V (далее - УК РК), подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей,

- наказываются штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до шестисот часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Исходя из этого, мы полагаем, что расходный кассовый ордер банка признается официальным документом и его подделка, а также фальсификация подписи признаются уголовным правонарушением.

Также, согласно подпункту 3 части 2 статьи 190 УК РК, мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до четырех тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до одной тысячи часов, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок, с конфискацией имущества, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Исходя из этого, поскольку мы понимаем, что присвоение денег произошло обманным путем и что сотрудница ТОО воспользовалась своим служебным положением, это влечет уголовную ответственность.

Мы рекомендуем Вам обратиться в УВД (Управление внутренними делами) по месту жительства сотрудницы.

Гражданская ответственность:

Согласно пункту 1 статьи 917 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I , вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

Исходя из этого, мы рекомендуем подать иск о возмещении имущественного вреда в суд по месту жительства ответчицы.

Заключение:

Мы полагаем, что сотрудница ТОО должна нести уголовную ответственность.

Если Вам понадобится дополнительная помощь, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, находящуюся по адресу город Алматы, проспект Абая 4, Университет КИМЭП, Новое Академическое Здание, офис 107, телефон: +7 (727) 237 47 57.

Как можно вернуть деньги если у задолжника ни чего нет. стоит ли подавать в суд? Могут ли его признать мошенником и дать срок?

Здравствуйте. У меня по вынесению приговора суда было назначено лишение права занимать связанные с полной материальной ответственностью должности на срок 5 лет. Какой конкретно деятельностью и какие должности я теперь могу занимать? Элементарно получается я даже не могу устроится продавцом? И как быть если работодатель отказывает в работе при наличии судимости? Неужели я обречена?

Ответ: Здравствуйте!

В соответствии с частью 4 статьи 50 Уголовного кодекса РК,  при назначении наказания в виде лишения прав занимать определенную должность в качестве дополнительного к лишению свободы, аресту оно распространяется на все время отбывания основного наказания, но при этом его срок исчисляется с момента отбытия лишения свободы, ареста. В случае назначения лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания к другим основным видам наказания, а также при отсрочке отбывания наказания или условном осуждении его срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу.

Согласно приговору суда, вам было назначено наказания в виде лишение права занимать определенную должность связанные с полной материальной ответственностью с сроком на 5 лет.  В данном случае, вы можете занимать абсолютно все должности не связанные с полной материальной ответственностью. Но, нужно учесть тот  факт, что согласно статье 123 пункт 1 Трудового Кодекса РК материальная ответственность  работника наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовым договором, договором о полной материальной ответственности, а также внутренними актами работодателя (правила, регламент, приказ и т.д.). 

Соответственно, если работодатель будет предусматривать вариант с полной материальной ответственностью на потенциальную вашу должность, то вы к сожалению не сможете занимать данную должность.

Согласно пункту 2 статьи 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство , умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. 

Пункт 1 статьи 32 ТК РК:

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Добрый день! подскажите пожалуйста, братишка работал охранником в кафе но не официально, т.е. трудовой договор между работодателем и им не заключено. В одном здании находятся два развлекательных учреждении, т.е. кафе где работает братишка и клуб, вход у них разные. Так вот, недавно в кафе произошел инцедент, группа молодых людей гуляли в данном кафе, где они напились, разбили посуду и т.д. и не хотели уходить, тогда администратор кафе позвала охрану, т.е. моего братишку, соответственно он пошел разбираться и выгонять не вменяемых посетителей, в последствии чего, они начали хулиганить, также нападать (бить) администратора и братишку. Чтобы как говориться не получить еще один удар кулаком ! от них, братишка произвел необходимую оборону, напоминаю их было несколько человек, т.е братишка ударил в ответ. Но молодые люди начали буянить еще больше и начали драку с братишкой, тогда администратор позвали других охранников с клуба, чтобы они помогли братишке.Они помогли вытащить невменяемых посетителей на улицу, но посетители не хотели успокаиваться и началась драка. Вызвали полицию, полиция забрала посетителей и один из них написал в полицию заявление на охрану кафе, что его избили, кто именно не уточнял. Так как работал в кафе только мой братишка, попал под следствие. Братишка написал встречное заявление, о том, что они толпой нападали на него, так же хулиганили в кафе, также написали на посетителя заявление администратор кафе, бармен и официант, что еще не был оплачен ими счет и разбита посуда на определенную сумму. Также братишка снял все побои, сделал осведетельствование. Что сделал заявитель (посетитель) нам не известно, т.к. дознователь не сказал нам об этом. Таким образом, братишку хотят привлечь по уголовке, т.е. по ст. 252 УК РК Превышение полномочий служащими частных охранных служб Вопросы: если нет трудового договора, как следователи и дознователи докажут что она там работал охранником? и вообще возможно ли, что по данной статье его не накажут? можно ли закрыть дело по статье 32 УК РК необходимая оборона? как вообще поступить в данной ситуации? ведь начали посетители драку, да и к тому же группой лиц.

Ответ: Добрый день, Риза! 

Как было сказано, Ваш брат работал охранником в кафе без заключения трудового договора. В данном случае, согласно п.3 ст.33 Трудового Кодекса Республики Казахстан(далее - ТКРК), в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. То есть, как у работодателя, так и у работника (Вашего брата) возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объеме, несмотря на то, что трудовой договор не был заключен. 

Разбирая статью 252 УК РК, а также обращаясь к комментарию Уголовного кодекса Республики Казахстан, Ваш брат действительно превысил полномочия, совершив действия, которые он вообще был не вправе совершать либо которые он должен был совершить с соблюдением установленных законом условий и порядка, оснований и форм совершения этих действий, либо совершение действий в отношении посторонних лиц. 

В данном случае, Ваш брат поступил верно: необходимо подавать встречное заявление с результатами снятия побоев. В качестве доказательств следует приложить запись с видеокамер ночного заведения. Запись в свою очередь, может подтвердить, что инициатива драки исходила от посетителей, а не от Вашего брата (что будет исключать умысел в его действиях)

Стоит отметить, что согласно ст.296 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан, Ваш брат как лицо, участвующее в деле, имеет право на ознакомление с материалами дела. Согласно п.4 ст.296, по окончании ознакомления подозреваемого (Вашего брата), а также его защитника с материалами дела, следователь, ведущий досудебное расследование по делу, обязан выяснить у Вашего брата и его защитника, желает ли он заявить ходатайство и о чем именно и какие заявления он желает сделать.

Здравствуйте, в августе 2015 я был задержан и водворен в Следственный Изолятор в котором находился 90 дней. По приговору суда я получил 5 лет ограничения свободы. Скажите, с какого момента начинает исчисляться срок? С момента водворения в СИЗО, где 1 день приравнивается к 1 дню отбывания наказания или с момента принятия приговора к исполнению уголовно-исполнительной инспекцией?

Ответ: В соответствии с ч.3 ст.62 УК РК «время содержания под стражей до вступления приговора в законную силу засчитывается в срок наказания из расчета один день за:

1) один день отбывания наказания в виде лишения свободы в учреждении максимальной, чрезвычайной и полной безопасности;

2) полтора дня отбывания наказания в виде лишения свободы в учреждении средней безопасности, а также средней безопасности для содержания несовершеннолетних;

3) два дня отбывания наказания в учреждении минимальной безопасности».

Здравствуйте, согласно приговора суда виновному вынесено ограничения свобода сроком 1 год, также с него взыскали в доход государства оплату за проведение экспертиз в сумме 480 тысяч тенге, также моральный ущерб потерпевшей в сумме 500 тысяч тенге. Ему 19 лет, Он является студентом колледжа, можно ли ЧСИ обратить взыскание на его стипендию, так другого имущества за ним не зарегистрировано?

Ответ: Здравствуйте, согласно ст.97 Законе Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», обращение взыскания на стипендию учащихся может быть обращено только по решению суда о взыскании алиментов и возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца. То есть Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» допускается обращение взыскания на стипендию учащегося только по решению суда, если взыскание производится для взыскания алиментов, возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, и смертью кормильца.