|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Все
Вопрос от: Жаслан
Добрый день! Медорганизация прошла реорганизацию путем слияния в первом полугодии с сохранением всех прав и обязанностей реорганизуемого предприятия. Согласно извещения о предстоящей проверке по особому порядку предусмотрена проверка, причем в качестве субъекта проверки указано старое наименование (которое ликвидировано). Вопрос 1. Правомерно ли проведение проверки после реорганизации? Вопрос 2. Является ли нарушением указание в извещении о проверки наименование "старого" предприятия?  Ответ: Здравствуйте, Жаслан!
1.В вашем случае, согласно пункту 8 статьи 140 Предпринимательского Кодекса Республики Казахстан (далее - Предпринимательский Кодекс), проведение проверки по особому порядку в отношении юридических лиц, созданных в порядке реорганизации и правопреемников реорганизованных юридических лиц, является законным и проводится на общих основаниях, независимо от момента прохождения реорганизации. Важным моментом будет соответствие назначения проверки с периодами проведения проверки, предписанными законом.
Согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 141 Предпринимательского кодекса периодичность проведения проверок медицинских учреждений не может превышать одного раза в полгода.
Мы полагаем, что если юридическое лицо прошло проверку перед реорганизацией, и с момента прохождения проверки не прошло полгода, то такая проверка будет незаконной. 2.В соответствии с пунктом 5 статьи 6-3 Закона Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 2198 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», реорганизованное, вновь возникшее юридическое лицо подлежит отдельной государственной регистрации и номер юридического лица, ликвидированного при слиянии, исключается из Национального реестра бизнес-идентификационных номеров.
На основании вышесказанного, мы презюмируем, что данная проверка будет незаконной, так как реорганизованное юридическое лицо является новым юридическим лицом и новым субъектом проверки, несмотря на сохранение всех прав и обязанностей старого юридического лица. Старое юридическое лицо считается ликвидированным и не может являться субъектом проверки. В данном случае, мы полагаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 157 Предпринимательского кодекса, вы можете обжаловать проведение незаконной проверки в вышестоящий государственный орган либо в суд в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Вопрос от: Гултбаршын
Здравствуйте! Мама умерла. Осталась на ипотека на ее имя. Может ли отец отказаться от кредита, то есть для этого нужно отказаться от наследство? Ответ: Здравствуйте, Гултбаршын.
В первую очередь Вам необходимо письменно уведомить Банк о случившемся и прикрепить копию подтверждающих документов.
Мы предполагаем, что ипотека была оформлена во время брака Ваших родителей, а значит, согласно Кодексу о браке и семье от 26 декабря 2011 года № 518-IV (далее - КоБС), законным режимом имущества Ваших родителей является режим общей совместной собственности.
Согласно статье 1074 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее - ГК РК) Ваш отец вправе отказаться от наследства в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Его отказ будет считаться безоговорочным, и он не сможет претендовать на оставшуюся часть в наследстве.
Однако следует обратить внимание на договор ипотеки, который Ваш отец, как супруг подписывал. Банки обычно требуют обязательного включения второго супруга в созаемщики. Если Ваш отец участвовал в заключении договора ипотеки в качестве созаемщика, то в этом случае, все обязательство по займу после смерти его супруги автоматически переходит к нему.
Вопрос от: Anar
Здравствуйте! Можно ли удержать из заработной платы работника за нарушения в размере 50%?  Ответ: Здравствуйте, Anar!
В случае, если работник нарушил условия трудового договора или нарушил дисциплину иным образом, работодатель может применить к работнику один из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 64 Трудового кодекса РК (далее ТК РК):
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Данный список является исчерпывающим, иными словами к такому работнику не могут быть применены иные меры дисциплинарной ответственности.
При применении дисциплинарных взысканий также необходимо помнить, что согласно пункту 3 статьи 65 ТК РК за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Список причин, по которым может осуществляться удержание из заработной платы работника указан в пункте 2 статьи 115 ТК РК: удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника по следующим причинам:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса (При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска);
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
Таким образом, удержание может быть произведено в случаях, если работником были совершены одно или несколько действий, указанных в пункте 2 настоящей статьи.
Размер удержания, который может произвести работодатель указан в пункте 3 статьи 115 ТК РК: при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
На основании изложенного, можно сказать, что удержания из заработной платы работника могут производиться ежемесячно, но, при этом, не должны превышать половины его месячной заработной платы.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Дзейтова Зарина
Вопрос от: Ек
Здравствуйте! Скоро выход из декрета. Мне предлагают временную работу на место другой декретницы. Хотя изначально со мной был заключен договор на неопределенный срок. Получается, что мое место работодатель не сохранил за мной. Имеет ли работодатель право так поступать? Спасибо. Ответ: Здравствуйте, Ек!
Согласно, статье 100 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК), работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст.46 ТК РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность, об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.
Также следует учитывать то, что согласно пп.4 п.1 ст.30 ТК РК, трудовой договор с работником, временно занимающим должность заключается на время замещения временно отсутствующего работника. В соответствии п.4 ст.51 ТК РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Соответственно, работник, временно занимающий должность при заключении трудового договора уведомляется об этом. Работодатель же в свою очередь обязан сохранить за вами место работы.
Вопрос от: Гултбаршын
Здравствуйте! Мама умерла. Осталась на ипотека на ее имя. Может ли отец отказаться от кредита, то есть для этого нужно отказаться от наследства? Ответ: Здравствуйте, Гултбаршын!
Пунктом 2 статьи 1038 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) предусмотрено, что наследство умершего гражданина переходит к другим лицам на условиях универсального правопреемства как единое целое и в один и тот же момент. В случае если, у наследодателя были какие-либо обязательства, то кредиторы наследодателя вправе предъявить согласно статье 1081 Гражданского кодекса свои требования, вытекающие из обязательств наследодателя, к исполнителю завещания (доверительному управляющему наследством) или к наследникам, отвечающим как солидарные должники в пределах стоимости имущества, перешедшего к каждому наследнику. Солидарная ответственность заключается в том, что кредитор вправе предъявить требование в полном объеме как к любому из наследников, так и ко всем вместе. Так, согласно статье 1061 Гражданского Кодека наследниками, отвечающим как солидарные должники в пределах стоимости имущества, признаются дети наследодателя, в том числе родившиеся живыми после его смерти, а также супруг (супруга) и родители наследодателя. Следовательно, отец наследует и имеет права отказаться от имущества Вашей матери лишь в определенном объеме, который распределяется в равной степени между детьми и ним(отцом), перешедшем к нему.
В пункте 2 упомянутой статьи указано, что свидетельство о праве на наследство выдается по истечении шести месяцев со дня открытия наследства. Наследник вправе отказаться от наследства в течение 6 месяцев со дня открытия наследства. Это право предусмотрено пунктом 1 статьи 1074 Гражданского кодекса. Отказ от наследства совершается подачей наследником письменного заявления нотариусу по месту открытия наследства. При этом, согласно Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 29 июня 2009 года № 5 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о наследовании» другие лица, (прим. Автора: наследники по закону последующих очередей, определяемые статьями 1062-1066) для которых наследование наступает вследствие отказа наследника от наследства, непринятия наследства другим наследником или устранения наследника от наследования по основаниям, установленным в статье 1045 ГК, вправе принять наследство в течение шести месяцев со дня возникновения у них права на наследование. В соответствии с пунктом 4 статьи 1074 ГК наследник утрачивает право отказаться от наследства по истечении предоставленного ему для этого (шесть месяцев) срока, а также при фактическом принятии наследства. Начало течения срока для отказа от наследства определяется моментом, когда наследник узнал или должен был узнать о своем призвании к наследованию. Срок для отказа от наследства может быть продлен судом при наличии уважительных причин, но не более чем на два месяца. Следовательно, Ваш отец имеет право
отказаться от кредита путем отказа от наследства. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Тасыбаева Динара
Вопрос от: Ирина
Добрый день! Если с момента заключения трудового договора прошел всего месяц и работник по своей инициативе расторгает трудовой договор, как производится выплата компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск? Ответ: Здравствуйте, Ирина!
Согласно статье 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Так как Вы проработали меньше года, то сумма должна рассчитываться согласно подсчету отработанных дней.
Согласно Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой прекращения трудового договора и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Вопрос от: Мурат
Имеет ли право КСК взыскивать оплату за содержание дома если нет регистрации кондоминиума, хотя жители на собрании отказались от регистрации, однако на суде посчитали что сбор денег за обслуживание дома без зарегистрированного кондоминиума является не законным, как быть в этом случае? Ответ: Здравствуйте, Мурат.
Следует прояснить, что понятия кондоминиум и объект кондоминиума не являются тождественными. Так кондоминиум создается не волеизъявлением участников, а образовывается в силу факта нахождения отдельных помещений, находящихся в раздельной собственности (ином вещным праве) в составе многоквартирных жилых домов или иных зданий, в которых таких помещений два и более. Объектом кондоминиума признается имущественный комплекс, в состав которого входят как помещения, находящиеся в индивидуальной (раздельной) собственности, так и общее имущество, принадлежащее всем участникам кондоминиума, в том числе подъезды, лестницы, лифты, крыши, чердаки, подвалы, внеквартирные либо общедомовые инженерные системы и оборудование, земельный участок, включая элементы благоустройства и другое имущество общего пользования. Объект кондоминиума подлежит регистрации, согласно статье 32 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях», и может быть зарегистрирован в любой форме, не противоречащей законодательству Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 42 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях» собственники помещений (квартир) в месячный срок со дня образования кондоминиума должны на общем собрании решить вопрос о форме управления объектом кондоминиума. До такого решения по обязательствам, связанным с объектом кондоминиума как с единым комплексом, а также централизованным обеспечением жилого дома коммунальными услугами, собственники отвечают солидарно.
При недостижении соглашения между собственниками помещений (квартир) о выборе формы управления объектом кондоминиума в срок, указанный в пункте 1 настоящей статьи, жилищная инспекция при вводе в эксплуатацию жилого дома (жилого здания) определяет на трехмесячный срок обслуживающую организацию, которая осуществляет функции органа управления объектом кондоминиума.
В соответствии с пунктом 1 статьи 50 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях" собственники помещений (квартир) обязаны участвовать во всех расходах на содержание общего имущества и дома.
Следовательно, обязанности по содержанию общего имущества возложены на собственников помещений (квартир) многоквартирного дома. КСК в свою очередь является управляющей организацией, создаваемой собственниками помещений (квартир) для совместного управления общим имуществом объекта кондоминиума, в обязанности которого не входит участие в расходах на содержание общего имущества.
Таким образом, собственники помещений (квартир) обязаны нести бремя расходов на содержание общего имущества соразмерно своим долям в праве общей собственности на это имущество.
Вопрос от: Наталья
Главой 14 Трудового Кодекса Республики Казахстан определен порядок, разработки, заключения, содержание, сроки и сфера действия коллективного Договора. В соответствии с подпунктом 8 пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса Работодатель обязан вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор. Согласно требованиям пунктов 2 и 3 статьи 156 Трудового Кодекса основанием для заключения Коллективного Договора является предложение Стороны о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора. Трудовой Кодекс обязывает Работодателя заключить коллективный договор лишь в случае обращения коллектива работников или его представителей с предложением о намерении обсудить и заключить коллективный Договор, с последующим предоставлением одного подписанного экземпляра в орган по инспекции труда. На основании изложенного, прошу Вас разъяснить, обязан ли Работодатель заключать коллективный договор, если коллектив работников не изъявит желание его заключать и обязательно ли наличие коллективного Договора в предприятии? Ответ: Добрый день, Наталья!
В Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не прописано прямой обязанности заключать коллективный договор. Поэтому мы полагаем, что Работодателю не обязательно заключать коллективный договор на предприятии, тем более, если нет изъявления желания со стороны работников.
Вопрос от: Маржан
Добрый день! По результатам проверки Отделу ЖКХ предписано произвести возмещение суммы в бюджет. Сумма та, которая Отдел ЖКХ начиная с 2014-2017 гг оплатило ГКП за оказание услуг по Договору о госзакупках. Вопрос: Может ли Отдел ЖКХ признать те договоры о ГЗ недействительными и взыскать с нас сумму по всем договорам? Спасибо заранее за ответ! Ответ: Здравствуйте, Маржан
Основываясь на данной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:
1.Может ли отдел ЖКХ, заключивший и оплативший договоры на оказание услуг с 2014 по 2017 от лица акимата признать недействительными данные договоры, если акимат получил предписание на возврат этих денежных сумм в бюджет?
Предписание по результатам проверки не обязывает отдел ЖКХ возмещать суммы в бюджет за 2014-2017 года. Для этого необходимо решение суда о признании договоров государственных закупок недействительными.
В соответствии с пунктом 2 статьи 157 Гражданского кодекса от 27 декабря 1994 года (далее по тексту - "ГК РК”), сделка признается недействительной при нарушении требований, предъявляемых к форме, содержанию и участникам сделки, а также к свободе их волеизъявления по основаниям, установленным ГК РК или иными законодательными актами.
Для более детального рассмотрения Вашего вопроса необходимо понимание, какое из оснований недействительности сделок в соответствии со статьей 159 ГК РК может быть применено в данном случае, а также детальное рассмотрение имеющихся документов.
2. Может ли Отдел ЖКХ расторгнуть договор от лица акимата на оказание услуг на том основании, что получено предписание, что акимат обязан возвратить все деньги назад, в бюджет?
Да, договоры на оказание услуг могут быть расторгнуты Отделом ЖКХ в соответствии с пунктом 1 статьи 686 ГК РК, но только при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов на момент расторжения договоров.
Вопрос от: Павел
Добрый день, в связи с имеющимися случаями кражи имущества граждан в индивидуальных жилых домовладениях, а также в целях исключения противоправных действий и порчи моего имущества неустановленными лицами и в соответствии поручением президента РК о установке камер видеонаблюдения в общественных местах, мной планируется установка камер видеонаблюдения в следующих местах, для использования в личных целях и в случае необходимости предоставления правоохранительным органам. 1. На внутридомовой территории индивидуального жилого дома с направлением в огород. 2. На крыше принадлежащего мне гаража с уличной (наружной) стороны с направлением одной камеры на мои гаражные ворота и второй камеры на забор, при этом в объектив камер будет попадать часть прилегающей территории улицы. 3. Установка камер на Мансарде (второго этажа) под фронтоном с направлением в огород, при этом объектив камеры так же будет захватывать часть прилегающей территории улицы. Прошу Вас дать рекомендации о порядке установки камер видеонаблюдения с учетом соблюдения законодательства РК, не ущемляя чужие интересы, для исключения возникновения правовых последствий.
Ответ: Здравствуйте, Павел.
Из ответа Министра юстиции РК от 1 октября 2015 года на вопрос от 16 сентября года № 22457 следует, что незаконным является использование видеокамер в целях собирания сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия; негласного получения информации ради извлечения выгод и преимуществ для себя, других лиц или организаций; распространения сведений о частной жизни лица.
Соответственно, в вашем случае мы не видим признаков незаконной деятельности касательно установки и функционирования камер внутреннего наблюдения. Касательно камер наружного наблюдения - для того, чтобы избежать возможных обвинений о вторжении в частную жизнь, мы рекомендуем Вам повесить информационные таблички, уведомляющие граждан о том, что ведется видеонаблюдение. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В