|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Все
Вопрос от: Тимур
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, взимание банком ежемесячной комиссии за обслуживание кредита является незаконным? Есть ли ответ на этот вопрос согласно действующему законодательству РК. Спасибо!  Ответ: Здравствуйте, Тимур!
В Гражданском Кодексе Республики Казахстан речь идет только о праве банка на взимание вознаграждения за пользование банковским займом. Исходя из принципа свободы договора, сказанное не лишает стороны предусматривать в договорах банковского займа взимание различных комиссий.
В соответствии со ст.39 Закона РК «О банках и банковской деятельности» ставки вознаграждения и комиссии, а также тарифы за оказание банковских услуг устанавливаются банками, организациями, осуществляющими отдельные виды банковских операций, самостоятельно с учетом ограничений, установленных законами Республики Казахстан.
В соответствии с ч.2 п.3 ст.39 Закона РК «О банках и банковской деятельности» банки, организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, обязаны в договорах банковского займа указывать полный перечень комиссий и иных платежей, а также их размеры, подлежащие взиманию в связи с выдачей и обслуживанием займа, и не вправе в одностороннем порядке вводить новые виды комиссий и иных платежей в рамках заключенного договора.
В соответствии с п.2 ст.718 ГК РК защита прав заемщиков банков, организаций, осуществляющих отдельные виды банковских операций, микрофинансовых организаций и кредитных товариществ обеспечивается путем установления предельного размера годовой эффективной ставки вознаграждения, включающей вознаграждение, все виды комиссий и иные платежи, взимаемые заимодателем в связи с выдачей и обслуживанием займа, и рассчитываемой в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан.
Исходя из вышесказанного, следуют следующие заключения: Банк вправе установить комиссию за обслуживание банковского займа, однако данная комиссия должна быть заранее оговорена и указана в Договоре банковского займа.
Порядок выплаты данной комиссии в законодательстве прямо не предусмотрен. Следовательно, что порядок должен быть предусмотрен самим Договором банковского займа.
Вопрос от: Юлия
Добрый день! Занимаемся розничной реализацией алкогольной продукции и пива. Может ли продавец быть возрастом 17 лет? Есть ли ограничения к возрасту продавца алкогольной продукции, и какими правовыми актами эти ограничения закреплены? Спасибо! Ответ: Здравствуйте, Юлия!
Согласно п.2 ч.1 статьи 26 Трудового Кодекса РК не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
Следовательно, не может заниматься продажей алкогольной продукции лицо в возрасте 17 лет
Вопрос от: Владимир
Добрый день. Подскажите. Мне 50 лет, всё время работал, стаж 30 лет. В данный момент не работаю, вынужден был уволиться ввиду ухудшения здоровья моей мамы (возраст 84 года). Возможно оформить над моей мамой опекунство? Если да, то, как это сделать, какие документы надо предоставить, куда обратиться? Помогите, пожалуйста. С уважением, Владимир. Ответ: Здравствуйте, Владимир.
Опека – назначается судом на лиц признанных недееспособными (п.1 ст.26 ГК РК). В соответствии с п.1 ст.26 ГК РК: «Гражданин, который вследствие психического заболевания или слабоумия не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным, в связи, с чем над ним устанавливается опека». Только в таких случаях оформляется опекунство.
Из выше указанного следует, что вы не можете оформить опеку над матерью, так как ваша мама понимает значение своих действий и руководит ими. Вы можете найти другие альтернативы, которые будут удобны Вам и вашей маме.
Вопрос от: Лариса
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, маленькое ТОО, главный бухгалтер не предусмотрен, в штате бухгалтера нет. Для составления бухгалтерских и налоговых отчетов можно заключить договор ГПХ с приходящим бухгалтером или правильнее внести изменения в штатное расписание и принять по трудовому договору на неполный рабочий день по совместительству бухгалтера? Ответ: Здравствуйте, Лариса.
В вашей ситуации, оба случая уместны. Можно заключить договор по предоставлению бухгалтерских услуг, а также заключить трудовой договор на не полный рабочий день. Выгоднее заключить договор по предоставлению бухгалтерских услуг, чтобы не изменять штатное расписание. А также, согласно п.2 статьи 70 Трудового кодекса РК: «Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями».
Вопрос от: Алина
Здравствуйте! Я работаю в компании на временной должности, заменяю девушку в декретном отпуске. Руководитель хочет повысить меня, для этого должность преобразовали, дополнили функции. Теперь кадровики говорят, что повысить должны постоянного работника, и она должна написать согласие на перевод на более высокую должность, а потом меня соответственно. Однако руководитель не хочет повышать пока основного работника, и хочет, чтобы она вернулась на свою прежнюю зарплату, аргументируя тем, что меня она повышает за заслуги, а ее пока не за что повышать. Разъясните, пожалуйста, можно ли повысить временного сотрудника, на период декретного отпуска основного сотрудника, чтобы основной сотрудник, при выходе из декрета остался на прежней должности? Ответ: Здравствуйте, Алина!
Согласно пп.13 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы; согласно п.5 ст.87 ТК РК, отпуск, в связи с беременностью и рождением ребенка, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет являются социальными отпусками, следовательно, в данном случае работодатель обязан сохранить за ним место работы и должность. Согласно п.2 ст.38 ТК РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если Ваш работодатель не хочет переводить постоянного работника, он вполне может внести изменения в штатное расписание, создав ещё одну должность (предназначенную для Вас) и осуществить Ваш перевод на эту должность и впоследствии произвести изменения в Вашем трудовом договоре.
Вопрос от: Елена
Методом запроса ценовых предложений первый поставщик признан недобросовестным. Обязан ли заказчик заключить договор с потенциальным поставщиком, занявшим 2-е место? Или закупка должна объявляться заново? Имеет ли право 2-й поставщик отказаться от заключения такого договора? Ответ: Здравствуйте, Елена!
В соответствии с п.7 ст.43 Закона Руспублики Казахстан "О государственных закупках", если потенциальный поставщик, определенный победителем, не подписал в установленные сроки проект договора о государственных закупках, заказчик в течение двух рабочих дней со дня уклонения победителя от заключения договора о государственных закупках направляет потенциальному поставщику, занявшему второе место, проект договора о государственных закупках, удостоверенный электронной цифровой подписью, посредством веб-портала государственных закупок.
Проект договора о государственных закупках должен быть удостоверен потенциальным поставщиком, занявшим второе место, посредством электронной цифровой подписи в течение трех рабочих дней со дня представления ему проекта договора о государственных закупках. Согласно п.4 ст.38 Закона Руспублики Казахстан "О государственных закупках" представление потенциальным поставщиком ценового предложения является формой выражения его согласия осуществить поставку товара, выполнение работ, оказание услуг с соблюдением условий, предусмотренных в проекте договора о государственных закупках.
Таким образом, исходя из вышеперечисленного, следует, что:
1) в случае признания победителя недобросовестным, заказчик обязан заключить договор с потенциальным поставщиком, занявшим второе место;
2) потенциальный поставщик не может отказаться от заключения договора в соответствии с п.7 ст.43, а также в соответствии с тем, что подавая заявку на участие в государственных закупках, потенциальный поставщик подтверждает свое согласие осуществить выполнение предусмотренных договором условий.
Вопрос от: Наталья
Здравствуйте. Является ли нарушением, если в конкурсной документации (технические требования) было указано, что копии прилагаемых сертификатов были нотариально заверены, так как лицензию на предоставляемые услуги мы можем проверить на сайте elicense электронное лицензирование, а приложенные сертификаты посредством интернета проверить и узнать их подлинность невозможно. Может ли быть это нарушением "Закона о государственных закупках" по ст.21 п3 пп1. (установления любых не измеряемых количественно и (или) неадминистрируемых требований к потенциальным поставщикам). Объектом закупаемых услуг является очень дорогостоящее оборудование. Ответ: Добрый день, Наталья!
Чтобы ответить на вопрос о соответствии требований о нотариальном удостоверении сертификата положениям Закона "О государственных закупках", необходимо определить, подпадает ли такое требование под понятие «неадминистрируемые требования». Ни о каких противоречиях или нарушениях Закона о государственных закупках не может идти речи, если те или иные требования прямо предусмотрены в законодательстве (в Законе о государственных закупках, в Правилах осуществления гос.закупок от 11.12.15г.). Только в случае, если какое-либо требование не содержится в законодательстве, но предусмотрено в технической документации, можно говорить о противоречии Закону. Другими словами, нотариально заверять необходимо только те документы, предоставление которых в нотариально заверенном виде прямо указано в Правилах осуществления государственных закупок или других законодательных актах о государственных закупках.
Вопрос от: Алена
Добрый день. Пожалуйста, подскажите, как верно рассчитать количество дней трудового отпуска в следующей ситуации: Сотрудник устроился на работу 01.04.2015 года, согласно ИТД трудовой отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск в нашем случае считается периодами, а именно: с 01.04.2015 по 31.03.2016. С 05.01.2016, в ИТД были внесены изменения, и количество дней трудового отпуска сократилось до 24 календарных дней. Пожалуйста, подскажите, как верно рассчитать количество дней трудового отпуска за период 01.04.2015-31.03.2016? 1. Считаем с 01.04.2015 по 04.01.2016 по 28 календарных дней, а с 05.01.2016 по 01.04.2016 по 24? Или 2. с 01.04.2015 по 31.03.2016 28 календарных дней, и уже с 05.04.2016 по 31.03.2017 по 24? Ответ: Здравствуйте, Алена.
В соответствии с п.1 и 2 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК):
«1.Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру договора хранится у работника и работодателя.
2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в установленный настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении».
Из вышесказанного следует, что все изменения в трудовой договор вносятся лишь по соглашению сторон, соответственно, при изменении условия о продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (в количестве календарных дней), должно быть составлено соответствующее дополнительное соглашение.
ТК РК не предусматривает точный срок (момент) начала действия внесённых изменений в трудовой договор, следовательно, он должен быть указан в заключённом соглашении. В случае если в соглашении не оговорён соответствующий срок (момент), то внесённые изменения вступают в силу с даты (момента) заключения такого соглашения.
Из этого следует, что, с даты внесения изменений (05.01.2016г.), продолжительность Вашего трудового отпуска, который Вам будет предоставлен за отработанный рабочий год (с 01.04.2015 по 31.03.2016г.) будет составлять 24 календарных дня, в соответствии с заключённым соглашением об изменении данного условия.
Вопрос от: Роза
Здравствуйте. Разъясните: по конкурсу на приобретение товаров, если в предварительном допуске не было претензии к технической спецификации либо частично просили исправить конкретную позицию(некоторые товары) которую он исправил и переподал заявку, при рассмотрении обнаружена в тех спецификации ошибка не те которые он исправил, а по другим позициям которые в пред.допуске не обнаружили (наша ошибка - не досмотрели) можно ли отклонять заявку потенциального поставщика? Ответ: Здравствуйте, Роза!
Согласно п.5 ст.27 Закона РК «О государственных закупках», конкурсной комиссией при повторном рассмотрении заявок на участие в конкурсе не допускается отклонение потенциальных поставщиков по основаниям, не предусмотренным в протоколе предварительного допуска к участию в конкурсе. Соответственно, в Вашем случае отклонить заявку потенциального поставщика невозможно.
Вопрос от: Любовь Павловна
Гражданин России принят на работу в РК. Каждые 90 дней миграционная служба обязывает его подтверждать въезд-выезд зачем-то, хотя у него трудовой договор с предприятием в РК бессрочный. Работник приносил копии справки о регистрации в миграционной службе каждые 90 дней. Одну справку он сдал в миграционную службу при перерегистрации и забыл снять копию для бухгалтерии. Должна ли теперь бухгалтерия считать срок его пребывания прерванным и перевести его на исчисление ИПН как с нерезидента?! Как подтверждается его нахождение В РК не менее 183 календарных дней. Ответ: Здравствуйте, Любовь Павловна!
В соответствии с п.1 ст.189 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», резидентами Республики Казахстан в целях настоящего Кодекса признаются физические лица, постоянно пребывающие в Республике Казахстан или непостоянно пребывающие в Республике Казахстан, но центр жизненных интересов которых находится в Республике Казахстан. Согласно п.2 вышеупомянутой статьи, физическое лицо признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.
Учитывая то, что имеется бессрочный трудовой договор с предприятием и что он находится в РК более 183 дня, он признается резидентом РК. Отношения, возникающие по миграционным и налоговым вопросам разнородны. Для налоговых правоотношений важно то, что он работает на постоянной основе в соответствии с трудовым договором. Других документов предоставлять в бухгалтерию нет необходимости.
|
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В