|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Все
Вопрос от: Анастасия
ООО «FFFFFF» (Исполнитель), являющееся резидентом Республики Беларусь, заключил договор на разработку программного обеспечения с заказчиком - резидентом Республики Казахстан (Заказчик). Договор заключен на срок 7 месяцев. Услуги по данному договору оказываются сотрудниками Исполнителя удаленно на территории города Минска и с выездом к Заказчику в командировки. 1.При ведении проекта с одним клиентом (Заказчиком) более 183 дней будет ли Исполнитель рассматриваться как нерезидент с постоянным учреждением в Республике Казахстан, согласно налоговому законодательству Республики Казахстана? 2.Применимы ли в данном случае нормы Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество (заключено в г. Минске 11 апреля 1997 г.), в котором содержится более узкое определение понятия "постоянное учреждение (представительство)", чем это предусмотрено Налоговым кодексом Республики Казахстан, в частности в статье 5 указанного соглашения нет упоминания о признании наличия постоянного учреждения нерезидента при осуществлении контракта более 183 дней? 3.Если Исполнитель всё же обязан регистрировать постоянное учреждение в Республике Казахстан для целей налогообложения, то когда наступает срок обязательной регистрации постоянного учреждения (с даты истечение 183 дней с момента заключения договора или с иной даты или с даты заключения договора)?
 Ответ: Здравствуйте, Анастасия!
1.В Вашем случае налоговое законодательство Республики Казахстан не применяется в вопросе определения Исполнителя как нерезидента с постоянным учреждением в Республике Казахстан, так как согласно п.5 ст.2 Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (далее – НК РК), если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в НК РК, применяются правила указанного договора.
2.Да, применимы. Согласно п.1, 2 ст.5 Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Правительством Республики Беларусь об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество, ратифицированного Республикой Казахстан 31 октября 1997 года, термин «постоянное учреждение (представительство)» означает постоянное место деятельности, через которое полностью или частично осуществляется предпринимательская деятельность предприятия. Термин «постоянное учреждение (представительство)» в частности включает: (а) место управления; (b) отделение; (c) контору; (d) фабрику; (e) мастерскую; (f) рудник, нефтяную или газовую скважину, карьер или любое другое место добычи природных ресурсов; (g) помещение, используемое для сбыта товаров или изделий. Исходя из представленных фактов, деятельность, осуществляемая ООО «FFFFFF» в качестве Исполнителя, не подпадает под определение «постоянное учреждение».
3.Регистрация не требуется. В данном случае применим п.1 ст.7 указанного Соглашения, согласно которому прибыль предприятия одного Договаривающегося Государства облагается налогом только в этом Договаривающемся Государстве, если только это предприятие не осуществляет предпринимательскую деятельность в другом Договаривающемся Государстве через расположенное там постоянное учреждение (представительство). Если предприятие осуществляет предпринимательскую деятельность, как указано выше, то прибыль данного предприятия может облагаться налогом в другом Договаривающемся Государстве, но только в той части, которая относится к такому постоянному учреждению (представительству). То есть, деятельность, осуществляемая ООО «FFFFFF» подлежит налогообложению только в Республике Беларусь без регистрации постоянного учреждения.
Вопрос от: Дастан
Здравствуйте! Были утеряны документы, а именно: госакты на земельные участки. Хотел бы узнать процедуру восстановления данных документов. Среди НПА нашлись стандарты государственных услуг по изготовлению новых госактов. Но не описаны моменты по стоимости и методике расчетов стоимости по изготовлению госакта.  Ответ: Здравствуйте Дастан! Процедура восстановления госакта проводится в следующем порядке: 1.Вам необходимо обратиться в местную газету по месту нахождения земельного участка и подать объявление об утере данного госакта. 2. По истечении двух дней после публикации Вашего объявления необходимо обратиться в ЦОН по месту нахождения земельного участка со следующим перечнем документов: -Публикация объявления в оригинале, -Удостоверение личности, -Справка о наличии (отсутствии) обременений на имущество (Справка выдается в ЦОНе). Оплата производится в размере 0.25 МРП (МРП на 2016 год равен 2121 тенге, на 2017 год - 2269 тенге.) Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Хасанов Д.
Вопрос от: Гульнара
Добрый день! Как юридически правильно перевести деятельность КСК в ТОО? Ответ: Здравствуйте Гульнара! Для перевода деятельности КСК в ТОО, Вам необходимо провести общее собрание собственников квартир, на котором вы решаете вопрос о ликвидации КСК, с передачей полномочий в управляющую компанию (ТОО). Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Хасанов Д.
Вопрос от: Наргиз
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня вопрос по поводу истечения срока трудового договора (ТД). Мы в основном заключаем ТД на один год. Заключили ТД с работником в ноябре 2015 года на один год, теперь срок его ТД истек, но ни одна из сторон не хочет расторгать ТД. Согласно ст.29 Трудового Кодекса РК 2007 г., в случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. Вопрос: в этом случае договор автоматически продлевается на неопределенный срок или я должна сделать дополнительное соглашение?
Ответ: Добрый день!
Срок договора является одним из его условий. Отсюда, исходя из смысла п.2 ст.33 (п.2 ст.32 старой редакции) ТК РК необходимо заключить дополнительное соглашение об его изменении, как это предусмотрено п.1 данной статьи. Прямого указания на обязательное заключение дополнительного соглашения в Кодексе не содержится. Однако в силу статьи 33 (32 старой редакции) ТК договор должен быть заключен, изменен или дополнен в письменном виде. Более того, в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Таким образом, рекомендуем заключить дополнительное соглашение о продлении срока договора. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ященкова К.
Вопрос от: Тамара Сергеевна
Добрый день! Слышала, что есть такой закон, что если дети уехали на ПМЖ в Германию и прожили там более 20 лет, то они не имеют право на наследство. Отец живет с женщиной, т.е. со второй женой уже 29 лет и имеют совместно дочь, а у жены есть сын от первого брака. У 2-й жены был дом, а у мужа квартира которую он получал с первой женой. Дом жены продали и стали жить в квартире мужа, потом продали квартиру и купили другой дом. Могут ли дети в Германии и сын жены от первого брака (который живет вместе с родителями) претендовать на свою долю от наследства. С уважением, Тамара Сергеевна.
Ответ: Здравствуйте, Тамара Сергеевна!Согласно ст. 1045 ГК РК не имеют права наследовать ни по закону, ни по завещанию лица, которые умышленно лишили жизни наследодателя или кого-либо из возможных наследников или совершили покушение на их жизнь; лица, которые умышленно препятствовали осуществлению наследодателем последней воли. По закону не имеют права наследовать родители после детей, в отношении которых они лишены родительских прав и не были восстановлены в этих правах к моменту открытия наследства, а также родители (усыновители) и совершеннолетние дети (усыновленные), уклонявшиеся от выполнения возложенных на них в силу закона обязанностей по содержанию наследодателя (недостойные наследники). В Вашем случае, если родные дети наследодателя не подпадают под категорию недостойных наследников, они имеют полное право на наследство.
Если наследодатель не составил завещание или не указал в составленном завещании детей, проживающих в Германии, и сына жены от первого брака (своего пасынка), то наследование будет осуществляться по закону, в порядке очередности, предусмотренной ст. 1061 - 1064 ГК РК.
Родные дети наследодателя в соответствии со ст. 1061 ГК РК будут призываться к наследованию в порядке первой очереди. Согласно п.3 ст. 1064 пасынки и падчерицы наследодателя, при условии, что они проживали с наследодателем одной семьей не менее 10 лет, будут наследовать в порядке седьмой очереди, если нет наследников предшествующих очередей.
Вопрос от: Владимир
Я работаю в государственном предприятии. Оплата заработной платы идет через «Народный банк». Нас всех хотят перевести в другой банк. Могу ли я отказаться от перевода оплаты заработной платы нового банка и остаться в «Народном»? Ответ: Здравствуйте, Владимир!
Трудовой Кодекс РК не ограничивает Вас в выборе банка. Вы имеете право подать письменное заявление, в котором укажете реквизиты банка для получения заработной платы. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нусенова А.
Вопрос от: Светлана
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, предоставляется ли отпуск сотрудникам, которые работают в организации (ТОО со 100-процентным госучастием) по внешнему совместительству и по гражданскому договору? И как им насчитывать отпускные, если они работают по 2 часа в день при пятидневке? Спасибо!
Ответ: Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст.88 Трудового Кодекса Республики Казахстан, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, что относится к трудящимся по совместительству. К сожалению, при гражданском договоре ежегодный оплачиваемый отпуск не предусмотрен.
Начисление отпускных производится на основе средней заработной платы. Согласно п.7 Единых правил исчисления заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Также в пункте 8 Правил указывается, что во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ибрагимов И.
Вопрос от: Вячеслав
Добрый день! Меня волнует такой вопрос: при трудоустройстве гражданина Российской Федерации в 2017-м году должны ли мы брать какое-то специальное разрешение и оплачивать госпошлину за этого работника?
Ответ: Здравствуйте, Вячеслав!
Согласно п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена (Республика Казахстан, Республика Беларусь, Российская Федерация) вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Также п.6 вышеупомянутой статьи регламентирует следующее: граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ибрагимов И.
Вопрос от: Жанна
Добрый день! Подскажите: получила уведомление о сокращении должности в конце октября 2016 года. Продолжительность работы до конца 2016 года. Но теперь в конце ноября узнаю, что в положении, могу ли я предъявить справку о беременности и остаться на работе или уже поздно, т.к. уведомление получила ранее? Разъясните, пожалуйста! Спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Жанна!
Согласно п.2 и п.3 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Согласно п.2 ст.54 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, … и.т.д. В соответствии с вышеизложенным вы можете представить письменное заявление о продлении срока трудового договора. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Идрисова З.
Вопрос от: Александр
Добрый день! Ситуация такая: в производственном кооперативе два учредителя - сын и отец. Отец умер более 10 лет назад. Наследство приняли дети (их трое, в том числе и сын, который является вторым учредителем), в праве о наследстве числится только имущество, сведений о кооперативе нет. Может ли продолжать сын работать по данному кооперативу, или же обязательно надо перерегистрировать? Что делать, куда обращаться? Заранее благодарим за помощь!
Ответ: Здравствуте, Александр!Согласно п.6 приказа Министра юстиции РК от 12 апреля 2007 года №112 «Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», юридическое лицо подлежит перерегистрации в случаях: изменения состава участников в хозяйственных товариществах (за исключением хозяйственных товариществ, в которых ведение реестра участников хозяйственного товарищества осуществляется профессиональным участником рынка ценных бумаг, имеющим лицензию на осуществление деятельности по ведению системы реестров держателей ценных бумаг). В соответствии с вышеизложенным перерегистрация обязательна. Для этого, согласно п.6 приказа Министра юстиции РК от 12 апреля 2007 года №112 «Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», юридическое лицо в течение месяца с момента принятия решения уполномоченного органа (юридического лица), подает в регистрирующий орган следующие документы:
1) заявление о государственной (учетной) перерегистрации юридического лица, филиала (представительства) по форме согласно приложению 12 к Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств, для субъектов малого, среднего и крупного предпринимательства, осуществляющих свою деятельность на основании Типового устава – заявления по формам согласно приложениям 13, 14, 15 Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств.
2) решение либо выписка из решения уполномоченного органа юридического лица о государственной (учетной) перерегистрации, предусматривающие внесение изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица, положение о филиале (представительстве), скрепленные печатью юридического лица; 3) три экземпляра учредительных документов (положений) с внесенными изменениями и дополнениями для юридического лица, не относящегося к субъекту частного предпринимательства, а также акционерного общества, их филиалов (представительств).
При этом внесение изменений и дополнений оформляются двумя способами:
* путем составления учредительных документов в новой редакции; * оформления изменений (дополнений) в виде приложений к прежним учредительным документам. Если учредительные документы подлежат нотариальному удостоверению, то и вносимые в них изменения и дополнения удостоверяются в нотариальном порядке; 4) подлинники прежних учредительных документов юридического лица, не относящегося к субъекту частного предпринимательства, а также акционерного общества, положений об их филиалах (представительствах). Регистрирующий орган при наличии у субъекта частного предпринимательства устава и свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) изымает подлинники прежних документов; 5) квитанция или иной документ, подтверждающие уплату в бюджет регистрационного сбора за государственную перерегистрацию юридического лица или учетную перерегистрацию филиала (представительства).
При перерегистрации в связи с изменением состава участников дополнительно представляется документ, подтверждающий отчуждение (уступку) права выбывающего участника хозяйственного товарищества на долю в имуществе (уставном капитале) товарищества или ее части в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан и учредительными документами, за исключением хозяйственных товариществ, в которых ведение реестра участников хозяйственного товарищества осуществляется профессиональным участником рынка ценных бумаг, имеющим лицензию на осуществление деятельности по ведению системы реестров держателей ценных бумаг. В случае, когда стороной договора отчуждения (уступки) права выбывающего участника хозяйственного товарищества на долю в имуществе (уставном капитале) товарищества или ее части является физическое лицо, то подлинность подписи физического лица подлежит нотариальному удостоверению. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Идрисова З. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В