|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Все
Вопрос от: Акшолпан
Добрый день! Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор во время трудового отпуска и возвращает ли работник отпускные при увольнении в бухгалтерию? И как эту процедуру юридически грамотно оформить актом работодателя? Заранее благодарю!  Ответ: Добрый день. П.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск). Если работодатель согласен, то оформить увольнение можно будет по соглашению сторон. Мы полагаем, что начисленные отпускные, если они посчитаны именно за отработанный работником период, не возвращает. Если же отпускные начислены авансом, то работник должен будет возвратить оплату.
Вопрос от: Денис
Добрый день! Такой вопрос: нужно ли специальное образование для работы в государственных закупках? Ответ: Здравствуйте Денис! Нет, если вы собираетесь заниматься поставками. В соответствии с ст. 9 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 434-V «О государственных закупках» (далее – Закон РК «О государственных закупках») к квалификационным требованиям, предъявляемым к потенциальному поставщику не относится специальное образование. Тем не менее, основываясь на п. 1 ст. 9 Закона РК «О государственных закупках», Вы должны выполнять следующие требования: обладать гражданской дееспособностью; являться платежеспособным, не иметь налоговой задолженности; не подлежать процедуре банкротства либо ликвидации; обладать соответствующими материальными и трудовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках товаров, работ, услуг; наличие опыта работы.
Вопрос от: Молдир
Добрый день! У меня вопрос касательно перевода сотрудника. Например, сотрудник переводится с главного инженера на нижестоящую должность - инженер по производству. После перевода он хочет взять отпуск, так как он не использовал за прошлый год в предыдущий должности у него отпуск 42 календарных дней. После перевода естественно у него меняется оплата и отпуск в количестве 36 календарных дней. Как написать в приказе: о предоставлении отпуска 42 дня или 36 дней и оплата как будет производиться? Особенно интересует лечебное пособие на оздоровление за должность гл.инженера или инженера по производству (гос.служба). Ответ: Здравствуйте, Молдир!В соответствии с п.2 ст.94 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. Следовательно, желание вашего сотрудника является обоснованным с точки зрения трудового законодательства, так как он не использовал 42 отпускных дня в прошлом рабочем году, на Вас лежит обязанность предоставить ему их в текущем рабочем году. Более того, согласно ст.91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается: фактически проработанное время. То есть, вы можете предоставить отпуск в 42 дня и отпуск за фактически отработанное время в этом рабочем году.
Кроме того, в соответствии с п.3 ст.92 ТК РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Касательно оплаты: согласно п.4 ст.92 ТК РК, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Вдобавок, в соответствии с п.3 ст.87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
Помимо вышесказанного, сотрудник, находящийся на гражданской службе (государственная служба) имеет право на получение пособия по оздоровлению в размере должностного оклада.
Основываясь на п.10 ст.139 ТК РК, пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, сотрудник не может получить пособие за прошлый год.
Вопрос от: Гюля
Здравствуйте. У нас сеть магазинов с расширенным ассортиментом алкогольной продукции. Мы хотим создать интернет-магазин продуктов питания. Насколько будет правомерно выставить там алкогольную витрину? Не будет ли это принято за прямую рекламу алкоголя? Возможна ли дистанционная продажа алкоголя с сайта или его доставка через стороннюю фирму? Заранее благодарю! Ответ: Здравствуйте, Гюля!Продажа алкогольной продукции через интернет-магазин запрещена Законом РК от 16 июля 1999 года № 429-I «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта и алкогольной продукции» (далее - Закон). Согласно ст.9 Закона, хранение и реализация алкогольной продукции разрешается только в местах, установленных подпунктами 3) и 4) ст.1 Закона, а именно, в стационарных помещениях, оборудованных торговым залом, и на территориях ресторанов, баров и кафе, оснащенных контрольно-кассовой машиной с фискальной памятью. Оптовая продажа осуществляется со складских помещений по адресу, указанному в лицензии, без ограничения объемов. Интернет-магазин в упомянутых подпунктах не указан и, следовательно, продажа спиртных напитков через интернет-магазин является нарушением законодательства.
Согласно ст. 3 Закона РК от 19 декабря 2003 года № 508-II «О рекламе» (далее – ЗРК о рекламе), рекламой признается распространяемая и размещаемая в любой форме с помощью любых средств информация, предназначенная для неопределенного круга лиц и призванная формировать или поддерживать интерес к физическому или юридическому лицу, товарам, товарным знакам, работам, услугам и способствовать их реализации. Выставление алкогольной витрины, скорее всего, будет считаться рекламой, а, в свою очередь, ст.13 ЗРК «О рекламе» запрещает как прямую, так и косвенную рекламу алкогольной продукции.
Вопрос от: Алия
В советское время родителям дали квартиру, 4-х комнатную, за троих детей. Одна из них Я. Могу ли я претендовать на часть квартиры и быть в доле? Ответ: Здравствуйте, Алия!Согласно ст. 14 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье», прекращение брака (супружества) между супругами не прерывает и не прекращает правоотношений между родителями и детьми, рожденными или усыновленными в этом браке (супружестве). В соответствии с п.2 ст.13 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94-I «О жилищных отношениях» и ст.227 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года (далее – ГК РК), приватизированное жилище переходит в общую совместную собственность нанимателя и всех постоянно проживающих с ним членов семьи, в том числе временно отсутствующих, если иное не предусмотрено договором между ними.
Так как Вы не являетесь постоянно проживающим вместе с ним членом семьи нанимателя (а также временно отсутствующим), то Вы имеете право на долю этой квартиры только в качестве законного наследника первой очереди (ст.1061 ГК РК). Считаем необходимым сообщить, что наследование по закону имеет место, когда отсутствует завещание.
Вопрос от: Ержан
Добрый день! Мы оказываем противопожарную услугу. Заключаем Договор с заказчиком, заказчик прописал в договоре в пункте "Ответственность сторон" за несоблюдение требований охраны труда, технологической и трудовой дисциплины, правила техники безопасности, Исполнитель обязан уплатить Заказчику за каждый случай нарушения штраф в размере 25 тыс. тенге, за повторное совершение того же вида нарушения в течение 6 месяцев - 50 тыс. тенге, за каждое последующее - 100 тыс. тенге. Ответьте, пожалуйста, имеет ли право заказчик выписывать исполнителю такие штрафы?
Ответ: Здравствуйте, Ержан!Да, заказчик имеет право предусмотреть в договоре подобные штрафы. Согласно ст. 382 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года (далее – ГК РК), условия договора определяются по усмотрению сторон. Однако штраф может быть уменьшен, если суд, учитывая степень выполнения обязательства должником, признает, что подлежащая уплате неустойка (штраф) чрезмерно велика по сравнению с убытками кредитора (ст. 297 ГК РК).
Иными словами, в договоре подобные штрафы могут быть предусмотрены, однако они могут быть отменены в судебном порядке в случаях, если суд признает, что предусмотренные штрафы значительно превышают убытки.
Вопрос от: Меруерт
Здравствуйте! Каким законом (Постановлением, указом) регулируется количество выездных платных семинаров сотрудникам в год? Сколько раз вообще можно сотруднику обучаться за счет организации?
 Ответ: Здравствуйте Меруерт!В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Т.е. работодатель сам определяет количество семинаров. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Хасанов Д.
Вопрос от: Лейла
Здравствуйте! Наша организация является медицинской. Вопрос: имеем ли мы право переводить водителей дежурной машины на круглосуточный режим работы (24 часа сутки)? Не будет ли это нарушением норм трудового законодательства?
Ответ: Добрый день, Лейла!
Согласно ст.68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (8 часов в день, 5 дней в неделю).
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа (ст. 77, 78 ТК РК).
24-часовая работа будет нарушением трудового законодательства, если не будет введен сменный режим.
Сменная работа - работа в две, либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Работодателем составляется график сменности, с которым работник должен ознакомиться за 10 дней до введения графика в действие. (п.3 ст.73 ТК РК).
Также часто практикуется режим "сутки на трое" - т.е. работник работает 24 часа, затем отдыхает 3 суток.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нусенова А.
Вопрос от: Меруерт
Здравствуйте! Я работаю в коммунальном государственном учреждении. К нам устроилась на период декретного отпуска девушка на должность экономиста. При предоставлении справки о несудимости выяснилось, что имеется судимость по ст.129 ч.2 УК РК, постановление суда № 2 УДО за неотбытый срок 6 мес. 27 дней. Имеет ли право она занимать данную должность, и чем регулируется данный вопрос?
Ответ: Здравствуйте Меруерт!
1) Если на момент вынесения судом приговора в отношении работницы, действовал Уголовный кодекс РК от 16 июля 1997 года, судимость по части 2 статьи 129 УК РК не препятствует заключению трудового договора.
2) Если же, на момент вынесения приговора, действовал Уголовный кодекс РК от 3 июля 2014 года, согласно подпункту 3 части 2 статьи 26 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года. Судимость по части 2 статьи 129 УК РК исключает трудоустройство в определенных сферах деятельности, перечень которых содержится в статье 26 Трудового кодекса РК. В остальных случаях трудоустройство с данной судимостью допускается в общем порядке.
Ответ на ваш вопрос: Девушка имеет право занимать данную должность.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли И.
Вопрос от: Меруерт
Добрый день! Можно ли указать место работы сотрудника - не место нахождения самого работодателя (ни цех, ни структурное подразделение) другой город, другой страны, но он является резидентом? С уважением, Меруерт.
Ответ: Добрый день, Меруерт! В трудовом договоре может указываться как само наименование организации-работодателя, так и то место, где сотрудник данной организации работает (структурное подразделение работодателя, филиал) даже если он находится в другом городе.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Айткулова Э. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В