Добрый день, меня зовут Вячеслав. У меня вопрос такого характера. В октябре 2018 года произвел обмен квартиры (между мной и тестем, оценки квартиры на момент обмена не проводилось), на тот момент был гражданином РК. В декабре 2019 года поменял гражданство на РФ. В мае 2021 года продал квартиру (как гражданин РК владел ею больше 1 года). Продал в ипотеку при этом была оценка продаваемой квартиры для банка. В сентябре 2021 года получил сертификат налогового резидента на 2021 год. Вопрос в том, должен ли я уплатить налог в размере 15 процентов как нерезидент РК. Если должен, то в каком размере, и есть ли способы уменьшить ! данный налог. К примеру провести ретроспективную оценку по состоянию до момента регистрации обмена.

добрый день. коллектив охранников работает по графику сутки через двое. на каждого сотрудника выходит по итогу месяца по 10 смен, а это 240 часов. тогда как в соответствии с действующим законодательством должно быть не более 40 часов в неделю, соответственно 160 часов в месяц. как добиться перевода на четырех сменный график и не потеряем ли мы в заработной плате. должны ли оплачивать работу при сменном графике работу в выходные и праздничные если они выпадают на смену и оплачивается ли при суточной работе работа в ночное время?

Ответ: Здравствуйте, Багдат!

Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:

1.Возможен ли переход на четырехсменный график работы?

2.Не уменьшиться ли заработная плата, если сотрудник перейдет на четырехсменный график работы?

3.Оплачивается ли работа в выходные, праздничные дни и ночное время суток?

1.Возможен ли переход на четырехсменный график работы? 

Согласно п.5 ст.75 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - «Кодекс»),  суммированный учет рабочего времени действует на определенных участках производства, где обязательна круглосуточная работа.

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Следовательно, мы полагаем, что переход на четырехсменный график возможен, так как это определяется трудовым договором, который Вы подписывали. В случае того, что при подписании трудового договора компания изначально поставила Вас в известность об условиях и графика работы, то в таком случаем переход на другой график будет на усмотрение компании. 

2.Не уменьшиться ли заработная плата, если сотрудник перейдет на четырехсменный график работы?

Согласно ст.68 Кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 

Соответственно, дополнительные часы работы в соответствии со ст.77 Кодекса, являются сверхурочной работой, которая оплачивается по повышенной ставке. 

Однако, мы полагаем, что при переходе на четырехсменный график, возможно у Вас уменьшиться заработная плата, так как Вы будете работать меньше часов

3.Оплачивается ли работа в выходные, праздничные дни, ночное время суток?

Важно понимать, что даже в случае если у Вас в трудовом договоре указаны большие часы работы, в соответствии с Кодексом, должны учитываться отдельно сверхурочные работы,  работы в ночное время, выходные, праздничные дни.

Согласно ст.108 Кодекса, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Также, По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Согласно п.5 ст. 84 Кодекса, первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

Согласно ст.109 Кодекса, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно ст.110 Кодекса, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных и выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.

Соответственно, мы полагаем, что работа в праздничные и выходные дни и работа в ночное время должен оплачиваться в соответствие с трудовым договором в повышенном размере.

Добрый день! Была продана квартира которая находилась менее года в собственности по договору дарения, после обращался в налоговую по поводу оплаты ИПН на имущество, там сообщили что доход с продажи будет рассчитан по кадастровой стоимости квартиры, никак иначе, то есть стоимость покупки квартиры и стоимость от оценочной компании будут не в счёт, в данном случае верно ли будет брать именно кадастровую стоимость? Правомерно ли это? И почему нельзя взять стоимость которая будет предложена оценочной компанией? В какой статье закона прописано что берется кадастровая стоимость?

Ответ: Здравствуйте, Ильяс!

Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересует следующий вопрос:

Нужно ли брать только кадастровую стоимость в случае продажи квартиры?

Согласно пп.14 п.2 ст.319 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - «Налоговый кодекс»), не рассматривается в качестве дохода физического лица прирост стоимости при реализации жилищ, дачных строений, гаражей, объектов личного подсобного хозяйства, находящихся на территории РК на праве собственности один год и более с даты регистрации права собственности.

Исходя из контекста Вашего обращение, мы полагаем, что Вы продали квартиру, находящейся на праве собственности менее одного года с даты регистрации права собственности, соответственно, рыночная стоимость не будет учитываться при реализации дохода с продажи. 

Далее, согласно п.7 ст.331 Кодекса, в случаях отсутствия цены приобретения имущества (рыночной стоимости) могут рассматриваться либо оценочная либо кадастровая стоимость в зависимости от вида имущества.  

Согласно пп.2 п.7 ст.331 Налогового Кодекса, доходом от прироста стоимости  земельного участка является положительная разница между ценой (стоимостью) реализации имущества и кадастровой стоимостью земельного участка. 

Следовательно, мы полагаем, что в Вашем случае кадастровая стоимость имущества не будет рассматриваться, так как Вами была продана квартира, а не земельный участок. 

Соответственно согласно Закону Республики Казахстан от 10 января 2018 года № 133-VI «Об оценочной деятельности в Республике Казахстан», мы полагаем, что нужно рассматривать оценочную стоимость квартиры. Так как Законом установлено, что Рыночная стоимость - стоимость, определенная в отчете об оценке, проведенной по договору между оценщиком и налогоплательщиком.

Добрый день, у меня к Вам такой вопрос. Я являюсь военнослужащим Пограничной службы КНБ РК. Воинское звание капитан Начал проходить воинскую службу с 2010 года. 2010-2014 проходил обучение Академии ПС КНБ РК. Позже продолжил воинскую службу на различных должностях ПС КНБ РК. Срок окончания контракта июль 2024 года. Вопрос: могу ли я уволиться с воинской службы НЕ по отрицательным мотивом, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Я являюсь ребенком в неполном семье (мать одна достигшая пенсионного возраста, с отцом в разводе с 1993 года). В статье 26 п.1 пп 8 Закона РК "О воинской службе и статусе военнослужащего" изложено следующее: "необходимости постоянного ухода за женой (мужем), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися инвалидами первой или второй группы, или лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, или не достигшими возраста восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан". Получается, что моя мать достигла пенсионного возраста и я могу уволиться с воинской службы, НЕ по отрицательным мотивам. Правильно ли я трактую данную статью?

Ответ: Здравствуйте, Азамат!

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующий вопрос:

Можно ли уволиться с воинской Пограничной службы Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее - «КНБ») досрочно не по отрицательным мотивам в связи с семейными обстоятельствами?

Согласно п.2 ст.3 Закона РК от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан» (далее – «Закон»), КНБ относится к специальным государственным органам.

В соответствии с пп.2 п.2 ст.49 Закона, сотрудник имеет право на досрочное увольнение со службы по семейным обстоятельствам вследствие необходимости постоянного ухода за матерью, достигшей пенсионного возраста по старости, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанную гражданку.

Следовательно, мы полагаем, что Вы можете уволиться с КНБ не по отрицательным мотивам, а по причине ухода за матерью. Однако, необходимо отметить, что это возможно только в случае, если нет других родственников (братья, сестры, внуки), обязанных по закону содержать достигшую пенсионного возраста по старости женщину.

Здравствуйте! Я купила авто в кредит в мае 2021 года, попала в аварию в сентябре 2021 года (перед авто полностью поврежден), за рулем был муж. Страховка КАСКО оформлена на меня на 7 лет. На мужа только общая страховка, если нет, то как добиться выплаты. Будет ли выплата по моему авто? Кредит авто еще не перекрыт.

Ответ: Здравствуйте, Салтанат!

Исходя из контекста Вашего обращения, мы предполагаем, что Вас интересует следующее:

Как добиться страховой выплаты в Вашем случае?

Согласно п.1 ст.25 Закона Республики Казахстан от 1 июля 2003 года № 446-ІІ« Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств» (далее - «Закон»), требование о страховой выплате к страховщику предъявляется страхователем (застрахованным) или иным лицом, являющимся выгодоприобретателем. 

Следовательно, мы полагаем, что Вам необходимо обратиться в Вашу страховую компанию или в страховую компанию виновника дорожно-транспортное происшествие (далее - «ДТП») с заявлением о страховой выплате. 

Согласно пп. 2 п.2 ст.25 Закона, к заявлению о страховой выплате прилагаются следующие документы:

1.документ, подтверждающий факт наступления страхового случая и размер вреда, причиненного потерпевшим;

2.копия справки организаций здравоохранения о сроке временной нетрудоспособности потерпевшего в случае наличия факта причинения вреда жизни, здоровью потерпевшего или справки специализированных учреждений об установлении инвалидности потерпевшего - в случае ее установления;

3.нотариально удостоверенная копия свидетельства о смерти потерпевшего;

3.1. документ, подтверждающий право выгодоприобретателя на возмещение вреда         (копия);

3. 2. заявление об определении размера вреда в случае, предусмотренном пунктом 3 статьи 22 настоящего Закона;

4.копия удостоверения личности выгодоприобретателя (для физического лица) или оригинал доверенности, выданной представителю юридического лица;

5.документы, подтверждающие расходы, понесенные страхователем (застрахованным) в целях предотвращения или уменьшения убытков при наступлении страхового случая, - при их наличии;

Истребование страховщиком дополнительно других документов от страхователя (застрахованного) либо потерпевшего не допускается.

Более того, мы полагаем, что Ваши обязательства по кредиту не касаются ДТП, и будут сохраняться в любом случае.

Добрый день. Вопрос. Если в договоре не указан срок предоставления ответа на претензию, какой общий срок предоставления ответа для юридических лиц. Могу ли я не обращать внимание на установленный контрагентом срок предоставления ответа 5 рабочих дней и сослаться на какой-либо НПА регулирующий срок ответа для юрлиц.

Ответ: Здравствуйте, Дина!

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:

1.Установлен ли законом срок для предоставления ответа на претензию? Вправе ли контрагент установить данный срок?

2.Какие могут быть последствия?

1.Установлен ли законом срок для предоставления ответа на претензию? Вправе ли контрагент установить данный срок?

Законодательством Республики Казахстан не установлен универсальный срок для предоставления ответа на претензию, однако в отдельных случаях такой срок имеется. Например, в соответствии с п.2 ст.42-4 Закона Республики Казахстан от 4 мая 2010 года № 274-IV «О защите прав потребителей», при предъявлении претензии потребителем продавцу, продавец обязан ответить в течение 10 календарных дней со дня получения претензии. 

Также, в соответствии с п.1 ст.91 Закона Республики Казахстан от 8 декабря 2001 года № 266-II «О железнодорожном транспорте», в случае предъявления претензии перевозчику, претензия подлежит рассмотрению в месячный срок со дня ее получения. 

Так как точный срок предоставления ответа на претензию законодательством не предусмотрен, то мы полагаем, что нет запрета на установление данного срока контрагентом самостоятельно. Однако, ссылаясь на судебную практику, мы также полагаем, что во избежание серьезных последствий следует предоставить ответ на претензию в течение 30 дней.

2.Какие могут быть последствия?

Мы полагаем, что в случае отсутствия ответа на претензию, контрагент вправе подать исковое заявление в суд и в соответствии с пп.6-1 п.2 ст.148 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее - «ГПК РК»), приложить сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались.

Также, в соответствии с п.2 ст.109 ГПК РК, в случае нарушения срока представления ответа на претензию или оставления претензии без ответа, суд относит на это лицо судебные расходы независимо от результатов рассмотрения дела. 

Следовательно, мы полагаем, что в случае отсутствия ответа на претензию, контрагент имеет право подать исковое заявление в суд, а также возложить на Вас все судебные расходы.

подскажите в какой суд обращаться с иском к КСК - иск о признании незаконным и отмене решения о повышении ежемесячного тарифа на управление объектом кондоминиума и содержание общего имущества и какой размер госпошлины?

Ответ: Здравствуйте!

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:

1.В какой суд обратиться с исковым заявлением к кооперативу собственников квартир (далее - «КСК»)?

2.Каков размер государственной пошлины? 

1.В какой суд обратиться с исковым заявлением к кооперативу собственников квартир (далее - «КСК»)?

Мы полагаем, что данный спор является жилищным спором, поскольку стоит вопрос о содержании общего имущества, т.е. объекта кондоминиума. Согласно п.1 ст.50 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года №94-1  «О жилищных отношениях»,  собственник квартиры, нежилого помещения несет бремя содержания принадлежащих ему квартиры, нежилого помещения, а также общего имущества объекта кондоминиума. Расходы на управление объектом кондоминиума и содержание общего имущества объекта кондоминиума производятся ежемесячно.

Согласно п. 3 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года 377-V (Далее - «ГПК РК»), законодательство Республики Казахстан о гражданском судопроизводстве устанавливает порядок рассмотрения дел по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, финансовых, хозяйственных, земельных и других правоотношений, а также дел особого производства. 

Следовательно, мы полагаем, что Вам стоит обратиться в суд по гражданским делам по месту нахождения КСК, согласно учредительным документам и (или) адресу, внесенному в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров в соответствии с п.2 ст.29 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года №377-V (далее - «ГПК РК»). 

Согласно п.1,2 ст.148 ГПК РК, исковое заявление подается в суд первой инстанции в письменной форме, либо в форме электронного документа. В заявлении должны быть указаны:

1.наименование суда, в который подается иск;

2.фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) истца, дата его рождения, место жительства, индивидуальный идентификационный номер, а если истцом является юридическое лицо, то его полное наименование, место нахождения, бизнес-идентификационный номер и банковские реквизиты; наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем. В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе истца и представителя, если они имеются;

3.фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) ответчика, его место жительства, индивидуальный идентификационный номер (если он известен истцу), если ответчиком является юридическое лицо, то его полное наименование, место нахождения, банковские реквизиты (если они известны истцу) и бизнес-идентификационный номер (если он известен истцу). В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе ответчика, если они известны истцу;

4.суть нарушения или угрозы нарушения прав и свобод гражданина или законных интересов истца и требования истца;

5.обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также содержание доказательств, подтверждающих эти обстоятельства;

6.сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором;

6-1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

7.цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

8.перечень прилагаемых к иску документов.

Документы, прилагаемые к исковому заявлению, указаны в ст.149 ГПК РК.

Также, исковое заявление может быть подано онлайн посредством портала электронного правительства Egov.kz. Более того, Вы можете составить заявление с помощью конструктора исковых заявлений.   

Следовательно, мы полагаем, что Вы можете подать исковое заявление в суд по гражданским делам по месту нахождения ответчика. 

Поскольку КСК обслуживает Ваш дом, то и местом нахождения можно считать адрес места Вашего проживания. Следовательно, Вы можете обратиться в Ваш районный суд.   

2.Какой размер государственной пошлины? 

В соответствии с пп.4 ст.9 Закона РК от 2 декабря 2021 года №77-VII «О республиканском бюджете на 2022-2024 годы», с 01 января 2022 года месячный расчетный показатель (далее- «МРП») составляет 3 063 тенге.

Согласно пп.7 п.1 ст.610 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года №120-VI  «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)», с подаваемых в суд исковых заявлений и иных документов, государственная пошлина взимается в следующих размерах:

•С исковых заявлений об изменении или расторжении договора найма жилища, о продлении срока принятия наследства, об освобождении имущества от ареста и с других исковых заявлений неимущественного характера или не подлежащих оценке, - 0,5 МРП.

Следовательно, мы полагаем, что размер государственной пошлины будет составлять 0,5 МРП, что равняется 1 531 тенге 5 тиын.

Здравствуйте. у нас есть работник который работает с 2013 года. Данный работник работал удаленно. в 2019 году работник сменил Казахстанское гражданство на гражданство РФ и продолжил работать удаленно на территории РФ. Однако в ЕСУ ТД на Enbek.kz почему-то не удается зарегистрировать данного работника, пишут, что "сведения по указанному ИИН не найдены". При этом налоги по ИИН, предоставленному работником проходят. Как зарегистрировать такого работника в ЕСУ ТД на Enbek.kz?

Ответ: Здравствуйте, ТОО «Компания Нефтехим LTD»!

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующий вопрос:

Как зарегистрировать Вашего работника в единой системе учета трудовых договоров?

В соответствии с пп.5 п.2 ст.10 Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров», в случае выезда физического лица за пределы республики на постоянное место жительства, индивидуальный идентификационный номер (далее - «ИИН»), условно исключается из Национального реестра индивидуальных идентификационных номеров. Так как Ваш работник в 2019 году сменил гражданство Республики Казахстан на гражданство Российской Федерации и в данный момент проживает на ее территории, его ИИН был условно исключен, то есть деактивирован. Соответственно, мы полагаем, что Вашему работнику необходимо получить новый ИИН, который может быть использован для  его регистрации в единой системе учета трудовых договоров (далее - «ЕСУТД»). 

Согласно п.3 гл.2 Правил оказания государственной услуги «Формирование индивидуального идентификационного номера иностранцам, временно пребывающим в Республике Казахстан», утвержденных Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 марта 2020 года № 258 (далее - «Правила»), для получения ИИН иностранные граждане обращаются с заявлением в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту пребывания (далее - «ЦОН») или онлайн через веб-портал электронного правительства egov.kz. 

В соответствии с п.8 приложения 3 Правил, для получения ИИН в ЦОН Вам понадобятся следующие документы:

1.заявление по форме согласно приложению 1 к Правилам;

2.документ удостоверяющий личность. В случае, если в документе, удостоверяющем личность иностранца, отсутствует написание установочных данных (фамилия, имя, отчество (при его наличии), место рождения) на кириллице или латинице, необходимо приложить соответствующую копию перевода документа

3.нотариально удостоверенная доверенность, в случае обращения представителя услугополучателя.

При обращении через портал Вам понадобятся следующие документы:

1.электронный запрос, удостоверенный электронной цифровой подписью представителя услугополучателя (то есть Вашей компании);

2.электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранца. В случае, если в документе, удостоверяющем личность иностранца, отсутствует написание установочных данных (фамилия, имя, отчество (при его наличии), место рождения) на кириллице или латинице, необходимо приложить соответствующую копию перевода документа;

3.нотариально удостоверенная доверенность, в случае обращения представителя услуг получателя.

Следовательно, мы полагаем, что после регистрации Вашим работником нового ИИН, сведения о нём обновятся в государственном реестре, и Вы сможете зарегистрировать его в ЕСУТД.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у мамы моей супруги есть квартира, ее мама умерла, моя супруга единственный ребенок у нее, но есть внуки, кому по праву переходит квартира через пол года?

Ответ: Здравствуйте, Алексей! 

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующий вопрос:

Кому по праву наследования переходит имущество матери Вашей супруги?

В Вашем случае наследодателем является Ваша тёща, а наследником - супруга. В соответствии с п.1 ст.1060 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года №409-I (далее - «ГК РК»), наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности предусмотренной статьями 1061 - 1064 ГК РК. 

Согласно п.1 ст.1061 ГК РК, в первую очередь право на наследование по закону получают в равных долях дети наследодателя, в том числе родившиеся живыми после его смерти, а также супруг (супруга) и родители наследодателя. Таким образом, Ваша супруга имеет право получить квартиру по праву наследования. Однако, если супруг или родители Вашей тёщи живы, а они являются участниками первой очереди, то квартира между ними поделится на несколько равных долей. 

В соответствии с п.2 ст.1061 ГК РК, внуки наследодателя и их потомки наследуют имущество по праву представления. Согласно п.1 ст.1067 ГК РК, доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам и делится между ними поровну. Таким образом, внуки могли бы получить квартиру только в случае смерти наследника (Вашей супруги) до смерти наследодателя (Вашей тёщи) квартиры. Так как Ваша супруга жива, внуки не могут претендовать на получение квартиры.

Следовательно, мы полагаем, что имущество по праву наследования переходит Вашей супруге. В случае, если родители или супруг Вашей тёщи живы, то право на наследство они и Ваша супруга получат в равных долях. Внуки Вашей тёщи не могут претендовать на получение квартиры.

Здравствуйте. На предприятии произведен аутсорсинг (исключен медпункт). С работниками (фельдшерами) медпункта трудовой договор расторгнут за исключением одной работницы, которая находилась в отпуске по беременности и родам. Прошли годы, работник (фельдшер), который находился в отпуске по беременности и родам, а после в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, вновь забеременела и родила уже второго ребенка. Предприятие предложило данному работнику (фельдшеру) другое место работы, но она отказалась, объяснив тем, что не хочет прерывать медицинский стаж. Вопрос: как быть с таким работником, возможно ли расторгнуть трудовой договор с таким работником или как-то еще поступить, ведь он может так и дальше идти в последующий декрет и получается из-за одного человека в штатном расписании предприятия висит подразделение "медпункт"?

Ответ: Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы:

1.Возможно ли уволить фельдшера, воспитывающего ребенка в возрасте до 3 (трёх) лет, по причине сокращения численности или штата работников?

2.Какие альтернативные варианты увольнения фельдшера предусмотрены законодательством?

3.Какая ответственность предусмотрена законодательством за расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет?

1.Возможно ли уволить фельдшера, воспитывающего ребенка в возрасте до 3 (трёх) лет, по причине сокращения численности или штата работников?

Мы полагаем, что, согласно п.2 ст.54 Трудового кодекса Республики Казахстан № 414-V от 23 ноября 2015 года (далее - «Кодекс»), незаконно уволить сотрудницу, воспитывающую ребенка в возрасте до 3 (трёх) лет, по причине сокращения численности или штата работников. Данное положение также предусматривает, что сотрудницу незаконно уволить по причине снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

2.Какие альтернативные варианты упразднения подразделения предприятия предусмотрены законодательством? 

Мы полагаем, что упразднить подразделение можно, если (А) Вы уволите сотрудницу по нижеперечисленным основаниям либо (В) при переводе сотрудницы в другой департамент работодателя без изменения должности и трудовой функции. 

A.Мы полагаем, что законодательством предусмотрены другие основания, по которым работницу, воспитывающую ребенка до 3 (трех) лет, можно уволить по инициативе работодателя. Данные основания изложены в пп.1, 4-25 п.1 ст.52 Кодекса:

1.ликвидация работодателя – юридического лица;

2.несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3.несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан;

4.несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

5.отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

6.нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

7.отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;

8.нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;

9.совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10.совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11.разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

12.повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

13.представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

14.совершение работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;

15.продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;

16.отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Следовательно, мы полагаем, что Вам необходимо проверить применимость  вышеуказанных оснований к данной сотруднице. 

B.Более того, мы полагаем, что возможно перевести данную сотрудницу в другой департамент предприятия, сохраняя должность и трудовую функцию. При этом, стаж работы прерван не будет, но Вы сможете упразднить подразделение предприятия. 

Порядок перевода сотрудника в другой департамент осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор работника. Согласно п.2 ст.33 Кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в двух экземплярах для работника и работодателя. Согласно п.3 ст.33 Кодекса, уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в течение пяти рабочих дней сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, упразднить подразделение можно, если Вы уволите сотрудницу по вышеописанным основаниям либо при переводе сотрудницы в другой департамент работодателя без изменения должности и трудовой функции. 

3.Какая ответственность предусмотрена законодательством за расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет?

Обращаем Ваше внимание, что согласно п.2 ст.152 Уголовного Кодекса Республики Казахстан № 226-V от 3 июля 2014 года, при незаконном расторжении трудового договора уголовная ответственность наступает у Директора Товарищества с Ограниченной Ответственностью. Необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет 

•наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.