Снять с учета машину, проданную ранее по доверенности, местонахождение которой неизвестно, теперь стало возможным даже в случае отсутствия данных техпаспорта, самой доверенности, данных о номерных знаках (согласно п. 64 Правил госрегистрации и учета отдельных видов транспортных средств по идентификационному номеру транспортного средства). Решение по этому вопросу принимается органами дорожной полиции, сотрудникам которых необходимо получить подтверждение того, что автомобиль не эксплуатируется в течение последних 3 лет. Но даже при снятии с учета проданного или доверенного кому-либо транспортного средства его владельцы должны помнить, что сначала они обязаны выполнить все налоговые обязательства, т.к. машина была зарегистрирована на них (согласно п. 5 ст. 369 НК РК).

Отвечая на вопрос, касательно того, можете ли Вы не оформлять в наследство автомобиль, следует отметить, что в соответствии с п.1 ст.1040 ГК РК: «В состав наследства входит принадлежащие наследодателю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращается с его смертью. В состав наследства могут также входить права, необходимые для оформления имущественных прав наследодателя, которые не были оформлены при его жизни, в том числе право на их регистрацию.». Исходя из этого, с принятием наследства, автомобиль автоматически переходит в Вашу собственность.

Благодарим Вас за обращение именно к нам!

Согласно пункту 1, статьи 406 ГК РК: «По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать имущество (товар) в собственность, хозяйственное ведение или оперативное управление другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять это имущество (товар) и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).». То есть, договор купли-продажи считается состоявшимся с момента передачи товара в собственность покупателя. Исходя из этого датой покупки считается дата, когда товар был получен покупателем. Согласно ст. 14 Закона "О защите прав потребителей" РК: «Покупатель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом (изготовителем), обменять купленный товар в месте покупки или иных местах, объявленных продавцом (изготовителем), на аналогичный товар другого размера, формы, габарита, фасона, расцветки, комплектации и тому подобное либо на другой товар по соглашению сторон, произведя в случае разницы в цене необходимый перерасчет с продавцом, а при отсутствии необходимого для обмена товара у продавца (изготовителя) покупатель вправе возвратить приобретенный товар продавцу (изготовителю) и получить уплаченную за него денежную сумму.».

Исходя из вышеизложенного, датой поставки и датой перехода права собственности на Товар от Поставщика к Покупателю считается дата передачи Товара Покупателю. Помимо этого советую  Вам ознакомиться с договором купли-продажи в данном интернет магазине.

Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:

1)Какой закон регулирует отношения в сфере воинской службы?

2)Увольнение с воинской службы

3)Дальнейшее трудоустройство в государственных органах 

Проведя анализ Вашего дела, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 

Закон Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16 февраля 2012г. регулирует общественные отношения в сфере прохождения воинской службы гражданами Республики Казахстан и определяет основы государственной политики по социальному обеспечению военнослужащих.

Вы указали что причинной вашего увольнения являются семейные обстоятельства, в соответствии с п. 8 ст. 26 Закона основанием к увольнению военнослужащего по семейным обстоятельствам при:

•невозможности проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;

•изменении места воинской службы мужа - военнослужащего (жены - военнослужащей), связанного с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;

•необходимости постоянного ухода за женой (мужем), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися инвалидами первой или второй группы, или лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, или не достигшими возраста восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

•необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);

Если среди вышеуказанного имеется схожее к вам обстоятельство, то следует что вы можете уволиться по собственному желанию.

Ваше увольнение можно рассматривать как расторжение трудового контракта, так согласно ст.144 Трудового Кодекса РК труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

Согласно практике, для увольнения по собственному желанию военнослужащий должен подать письменный рапорт с обоснованием причины своего увольнения.

Исходя из всего вышеизложенного, Вы можете расторгнуть контракт воинской службы по семейным обстоятельствам без каких-либо негативных для вас последствий. 

Согласно пп.1 п.1 ст.41 Закона, уволенные с воинской службы и из Службы государственной охраны Республики Казахстан считаются зачисленными в запас.

Согласно п.6 ст.41 Закона, пребывание в запасе заключается в прохождении воинских сборов, выполнении правил призыва на воинскую службу и в соблюдении обязанностей по воинскому учету.

Следовательно, в дальнейшем вас как военнослужащего, находящегося в запасе, могут призвать в вооруженные силы.

Также вы можете быть приняты в органы внутренних дел, так как согласно п.5 «Инструкция о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность, перемещении, выдвижении по службе, предоставлении отпусков, присвоении специальных званий, увольнении и откомандировании» говорится что лица ранее являвшиеся сотрудниками правоохранительных органов Республики Казахстан и военнослужащими (кроме срочной воинской службы) могут быть приняты на службу вне конкурсного отбора.

Вы можете поступить на гос.службу, полицию. Согласно Закону «О государственной службе Республики Казахстан» в ст.16 указаны условия поступления на гос. службу: «На государственную службу принимаются граждане Республики Казахстан, соответствующие квалификационным требованиям, способные по своим личным и профессиональным качествам, состоянию здоровья, уровню образования выполнять возложенные на них должностные обязанности и не достигшие установленного законом Республики Казахстан пенсионного возраста.»

В п.3 ст.16 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» указан перечень граждан которые не могут быть приняты на гос.службу. 

Ваше увольнение никак не может на это повлиять, так как ваше увольнение было без отрицательных мотивов. 

Понятие разумного срока является оценочным в гражданском праве. Разумный срок исполнения обязательства под которым подразумевается период времени, обычно необходимый для совершения оговоренных действий. Обязательство с разумным сроком подлежит исполнению в любой момент такого периода. Например, если договором не указан иной срок, предмет ссуды (утюг, предоставленный соседу по общежитию; стаканы, предложенные пассажирам вагона для чаепития; насос, взятый автолюбителем у другого шофера для подкачки колеса автомобиля и т.д.) должен быть возвращен тому лицу, у которого вы его взяли, сразу же после того, как вы его использовали и более не нуждаетесь. 

Данный срок является разным для разных видов обязательства. Если вы взяли утюг соседа для глажки вещей, разумным сроком будет являться один день на возвращение вами утюга. Другой случай, когда вы обязались построить дом, но не обговорили сроки с заказчиком.  В случае возникновения спора определяется срок, разумно необходимый для завершения строительства сооружения по строительным нормам и правилам (например, два месяца). После истечения этого срока заказчик вправе предъявить требование об исполнении, и по истечении семидневного срока после этого может применять санкции за неисполнение обязательства. Разумеется, разумный срок-понятие неопределенное, если стороны не могут его точно определить, этот срок устанавливает суд.

Таким образом, в законах отсутствует точное определение разумного срока. Если стороны не могут его точно определить, этот срок устанавливает суд.

После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.

Согласно п. 3 ст. 93 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» Судебный исполнитель обязан осуществлять контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника, а также за своевременной пересылкой удержанных сумм взыскателю. 

Следовательно, Вам необходимо написать ЧСИ на основании данной статьи и указать на второй источник доходов бывшего супруга, а так же попросить производить взыскание в полном объеме.

Обратимся к п. 6 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года «Об ответственности за неисполнение судебных актов» -  в случае совершения должником действий, препятствующих своевременному исполнению судебного акта (уклонение от явки к судебному исполнителю, несообщение судебному исполнителю о перемене места работы или жительства, невыполнение требований судебного исполнителя, воспрепятствование законной деятельности судебного исполнителя и др.), органам исполнительного производства в предусмотренных законом случаях следует рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к административной или уголовной ответственности.

      При уклонении должника от исполнения судебных актов и исполнительных документов взыскатель вправе самостоятельно обратиться к соответствующим органам о привлечении виновных лиц к административной или уголовной ответственности.

Иными словами, Вы имеете право самостоятельно обратиться к соответствующим органам о привлечении бывшего супруга к административной или уголовной ответственности.

Однако, если ЧСИ не предпримет никаких мер по данному вопросу (поступление заработной платы со второй компании), то Вы имеете право лично или через представителя подать жалобу в территориальный орган юстиции по местонахождению частного судебного исполнителя, в срок не позднее трёх месяцев с момента когда лицу чьи права нарушены стало известно о нарушающем их права бездействии частного судебного исполнителя.

В вашем случае необходимо чтобы прошло 15 рабочих дней с момента подачи обращения судебному исполнителю. Общий порядок обжалования действий или бездействия частных судебных исполнителей в административном порядке регулируется главой 13 АППК РК.

После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.

Взыскание выплат с неработающего гражданина производится в том же порядке, что и для работающего. Согласно выдержке из п. 3 ст. 169 в Кодексе «О браке (супружестве) и семье» начисление выплат для безработного производится исходя из размера среднемесячного заработка в Казахстане на момент взыскания.

Согласно п.3 ст. 169 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье» размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 139 настоящего Кодекса, определяется судебным исполнителем исходя из заработной платы и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не представлены документы, подтверждающие его заработную плату и иной доход, ежемесячные выплаты и (или) задолженность по алиментам определяются исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности. 

Обратимся к ст. 139 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве), которая гласит, что  «1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.»

Отсюда следует, что выплата на трех несовершеннолетних детей составит половину (50%) от размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности, а согласно данным Бюро нацстатистики Казахстана, в третьем квартале 2021 года средняя зарплата достигла 243 667 тенге. Получается, выплата составит 121 834 тенге.

Однако, согласно пункту 11 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 29 ноября 2019 года «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с взысканием алиментов» суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.

Иными словами, суд может снизить размер алиментов исходя из вашей ситуации, а именно безработицы.