|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Все
Вопрос от: Арман
Добрый день Меня лишили прав. Я не пил за рулём и не пил до посадки в транспортное средство. Протокол я не подписал. Понятых не назначили. Первое медэкспертиза показала якобы 0.36 промилле хотя я был трезв, поставили лёгкую степень. Вслед сдал второе через 30 минут, повторное показало что трезв. Судья во время первого суда, перепутал мою экспертизу с чужой и посадил меня на 15 суток хотя я ему кричал что это не моя экспертиза. По прошествии 15 суток подал в областной суд но судья не изменил приговор не аргументируя ничем абсолютно. Вызвал полицейского на допрос и на вопрос почему нет понятых, не получил внятного ответа хотя в аналогичных случаях у всех были понятые. Теперь вот как поступить даже и не знаю, насколько я помню высшая инстанция не рассматривает такие дела.
 Ответ: Здравствуйте, Арман!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Какова процедура для Вашего дела?
2.Возможно ли пересмотр судебного акта в кассационном порядке?
1.Какова процедура для Вашего дела?
Согласно п.5 ст.226 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан», в мотивировочной части решения указываются:
•кратко обстоятельства дела, установленные судом;
•доказательства, на которых основаны выводы суда о правах и обязанностях;
•доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.
Следовательно, мы полагаем, что по Вашему вопросу в мотивировочной части решения суда обоснованы решение суда.
Исходя из предоставленной Вами информации, суд перепутал акты экспертиз. Следовательно, мы полагаем, что Вы вправе написать жалобу в Комиссию по судейской этике. Адреса, телефоны, реквизиты Комиссии судейской этике прописаны на данном сайте:
2.Возможен ли пересмотр судебного акта в кассационном порядке?
Согласно ст. 851 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, основаниями к пересмотру в кассационном порядке постановлений по делам об административных правонарушениях являются случаи, когда:
•исполнение принятого постановления может привести к тяжким необратимым последствиям для жизни, здоровья людей либо для экономики и безопасности Республики Казахстан;
•принятое постановление нарушает права и законные интересы неопределенного круга лиц или иные публичные интересы;
•принятое постановление нарушает единообразие в толковании и применении судами, уполномоченными органами (должностными лицами) норм права.
Таким образом, мы полагаем, что невозможно пересмотра судебного акта по Вашему случаю в кассационном порядке.
Вопрос от: Надежда
Здравствуйте, у меня такая ситуация, я не ходила в больницу 3 месяца, а на днях мне пришло уведомление в мед.преложение якобы я вызывала скорую на дом, и ко мне приезжала мед бригада.. Затем пришло уведомление якобы я сдавала анализы, и их отправили в онкологию, диагноз поставили, нет никаких записей на прием, но зато есть направления и диагноз и результаты анализов, которые я не делала, и на приеме никаком не была..А я никуда не ходила, ничего не сдавала.. Что мне делать?
Ответ: Здравствуйте, Надежда!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующий вопрос:
Куда Вам стоит обратиться в случае получения недостоверных уведомлений в медицинском приложении?
В соответствии с п.13 ст.58 Закона Республики Казахстан от 7 июля 2020 года №360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - «Закон»), мы полагаем, что медицинское приложение относится к объектам цифрового здравоохранения. Согласно п.7 ст.61 Закона, медицинские работники и работники субъектов здравоохранения несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан за достоверность вносимых электронных данных в электронные информационные ресурсы уполномоченного органа.
Следовательно, если Вам пришел счет за услуги, которые Вы не получали, мы полагаем, что Вы можете обратиться к работникам медицинского учреждения, которое указано у Вас в приложении, для уточнения недостоверных электронных медицинских записей.
Вопрос от: Руслан
Здравствуйте, день добрый! Помощь нужна пожилой бабушке. Исходя из ситуации ее так сказать просто - КИНУЛИ на деньги. Обещали установить окна на ее дачу, работу не доделали. Теперь тот кто предоставил ей услугу в установке окон пропал, соответственно еще и договор заключен не был, чека тоже нет. Что ей делать, вопрос на 300-350 тысяч тенге.
Ответ: Здравствуйте, Руслан!
Исходя из представленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:
Куда нужно обратиться за помощью?
Согласно п. 1 ст. 190 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года №226-V, мошенничество - хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием. Следовательно, мы полагаем, что путем обмана лицо, упомянутое Вами похитило денежные средства бабушки и скрылось, что является фактом мошенничества.
Бабушке необходимо обратиться в департамент полиции по месту жительства с заявлением. К заявлению необходимо прикрепить какие-либо данные, подтверждающие факт того, что она была обманута (звонки и/или переписки с работником; данные, подтверждающие передачу денег; фото-видео доказательства и т.д.).
Заявление можно подать онлайн, пройдя по данной ссылке, через официальный сайт Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.
В случае признания лица, обвиненным в мошенничестве, виновным и вынесения судом решения, мы полагаем, что на основании этого самого решения бабушка может подать иск в суд по гражданским делам, чтобы взыскать с виновника сумму ущерба. Иск может быть подан в электронном формате через судебный кабинет. К иску должно быть приложено вышеуказанное решение суда по уголовному делу.
Вопрос от: Айнур
Добрый день, Компания предлагает сотрудника понизится в должности, в качестве наказания дисциплинарного, а так же выговор, либо уволит по утрате доверия. Сотрудник отказывается в понижении. Так как не видит своей вины. Вина состоит, в том что третье лицо, у коллеги было обнаружено имущество компании, за которое отвечал сотрудник. Тот коллега кого поймали, он был уволен. Должен ли нести наказанье в виде увольнения тот сотрудник, который отвечал за имущество?
Ответ: Здравствуйте, Айнур!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Имеет ли работодатель право на расторжение трудового договора по утрате доверия?
2.Имеет ли работодатель право выписывать выговор?
3.Имеет ли работодатель право понизить в должности работника в качестве дисциплинарного наказания?
1.Имеет ли работодатель право на расторжение трудового договора по утрате доверия?
Мы полагаем, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по утрате доверия, но при соблюдении работодателем некоторых требований. В соответствии со ст.63 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V (далее- «ГПК РК»), доказательствами по делу являются полученные законным способом сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Работодателю необходимо доказать причины, по которым он утратил доверие перед судом. В случае отсутствия доказательств, увольнение по утрате доверия невозможно.
Следовательно, если суд признает, что нет документальных оснований, доказательств подтверждающих Вашу причастность, то работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с Вами по утрате доверия.
2.Имеет ли работодатель право наложить выговор?
Мы полагаем, что работодатель имеет право накладывать выговор. В соответствии с пп.2 п.1 ст.64 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее - «Кодекс»), выговор является правомерным видом дисциплинарного взыскания за те или иные проступки. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, согласно ст.65 Кодекса. Однако, п.2 ст.65 Кодекса гласит, что перед наложением взыскания, работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника; непредставление работником объяснения не освобождает от дисциплинарного взыскания. Важно учесть, что срок дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания (п.2 ст.66 Кодекса).
Следовательно, работодатель вправе запросить у Вас объяснение в письменной, либо, в электронной версии и в следствие чего наложить дисциплинарное взыскание за совершенный проступок.
3.Имеет ли работодатель право понизить в должности работника в качестве дисциплинарного наказания?
Мы полагаем, что работодатель не вправе понизить Вас в должности в качестве дисциплинарного наказания. В соответствии со ст.38 Кодекса, под «понижением в должности» понимается «перевод на другую работу». Важно учесть, что перевод сотрудника на другую работу в соответствии с п.2 ст.38 Кодекса осуществляется лишь с согласия работника, которому предлагается перевод. Согласие не требуется, если изменения труда или перевод не влекут для работника за собой изменения условий труда, т.е. сохраняется размер и условия оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Исходя из п.1 ст.64 Кодекса, существует четыре вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, которыми являются:
•Замечание;
•Выговор;
•строгий выговор;
•увольнение по инициативе работодателя при соблюдении отдельных оснований.
Таким образом, согласно п.2 ст.64 Кодекса, применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Следовательно, мы полагаем, что перевести Вас на другую работу в качестве дисциплинарного наказания невозможно.
Вопрос от: Айгюн
Здравствуйте. Посоветуйте, куда обратиться, если это не по Вашей части. Я сдала в лаборатории анализ крови на определенный вид. При этом я сказала на кассе какой анализ мне нужен. Но когда пришел результат анализа, то выяснилось, что не тот анализ. Лаборатория мне отказывается возвращать деньги.
Ответ: Здравствуйте, Айгюн!
Исходя из Вашего обращения, мы предполагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:
1.Имеет ли право исполнитель не возвращать деньги за услугу несоответствующей требованиям клиента?
2.Какие действия необходимо предпринять?
1.Имеет ли право исполнитель не возвращать деньги за услугу несоответствующей требованиям клиента?
Согласно ст. 29 п.4 Закона «О защите прав потребителей» от 4 мая 2010 года № 274-IV (далее - Закон), если исполнитель при заключении договора был поставлен потребителем в известность о конкретных целях приобретения товара, исполнитель обязан оказать услугу надлежащего качества, пригодный для использования в соответствии с этими целями.
Согласно пп.1 п.1 ст. 35 Закона, потребитель при обнаружении недостатков в оказанной услуге вправе потребовать безвозмездного устранения недостатков в оказанной услуге.
Следовательно, мы полагаем, что Вы вправе потребовать у исполнителя повторного анализа.
Также, согласно ст. 190 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, нарушение законодательства Республики Казахстан о защите прав потребителей является административным правонарушением и влечет штраф:
•на субъектов малого предпринимательства - в размере двадцати,
•на субъектов среднего предпринимательства - в размере тридцати,
•на субъектов крупного предпринимательства - в размере пятидесяти месячных расчетных показателей.
Следовательно, мы полагаем что исполнитель не вправе отказывать Вам в возврате денег, так как это повлечет административный штраф.
2.Какие действия необходимо предпринять?
Мы полагаем, что Вы можете предъявить претензию Лаборатории.
Согласно п.2 ст. 42-7 Закона, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением, если продавец (изготовитель) не ответил на претензию в течение 10 дней. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по месту жительства истца либо по месту заключения или исполнения договора.
В соответствии со ст. 148 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V (далее - «ГПК»), исковое заявление подается в суд первой инстанции в письменной форме либо в форме электронного документа.
Таким образом, мы полагаем что вы можете предъявить претензию Исполнителю и обратится в суд с исковым заявлением.
Однако, обращаем Ваше внимание, что согласно п.5 ст.148 ГПК, Вы должны указать обстоятельства на которых основываются Ваши требования, а также предоставить доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Также, согласно ст. 9 Административного процедурно-процессуальный кодекса Республики Казахстан от 29 июня 2020 года № 350-VI (далее- «Кодекс») , Вы вправе обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав.
Однако, обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 129 Кодекса, Вы должны доказать время когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
Вопрос от: Софья
Здравствуйте. Муж уволился по отрицательной характеристике с части , т.к по другому не получилось. Был на контракте. Через какое время он сможет устроиться работать в госохраны, и сможет ли вообще? Существует ли срок давности сейчас? Его второе высшее образование- юридическое. Сможет ли он по нему работать дальше? Как повлияет увольнение на его образование?
Ответ: Здравствуйте, Софья!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
2.Влияет ли увольнение на образование?
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?
1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
Согласно пп.14 п.3 ст.16 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан», на государственную службу не может быть принят гражданин, уволенный по отрицательным мотивам из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, воинской службы, за исключением случаев увольнения гражданина на основании отсутствия на работе (службе) без уважительной причины в течение трех и более часов подряд, который вправе поступить на государственную службу по истечении трех лет после такого увольнения.
Следовательно, мы полагаем, что если Вашего мужа уволили именно по отрицательной характеристике, то он не сможет снова устроиться в Службу Государственной охраны РК.
2.Влияет ли увольнение на образование?
В Законе Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании», нет конкретной нормы, которая бы гласила, что увольнение с работы влияет на образование, так как наличие образования и увольнение с работы не зависят друг от друга.
Следовательно, мы полагаем, что увольнение никак не влияет на наличие образования.
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?
Согласно п.1 ст.75 Закона Республики Казахстан от 5 июля 2018 года № 176-VI «Об адвокатской деятельности и юридической помощи», юридическим консультантом является физическое лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности не менее двух лет, прошедшее аттестацию, являющееся членом палаты юридических консультантов и оказывающее юридическую помощь. Таким образом, если Ваш муж подпадает под все вышеуказанные требования, то он сможет работать в качестве юриста. Также, Закон не предусматривает, что увольнение со Службы Государственной охраны влечет за собой невозможность работы по юридической специальности.
Следовательно, мы полагаем, что увольнение не повлияет на работу Вашего мужа в качестве юриста и Ваш муж сможет работать дальше по этой специализации.
Вопрос от: Софья
Здравствуйте. Муж уволился по отрицательной характеристике с части , т.к по другому не получилось. Был на контракте. Через какое время он сможет устроиться работать в госохраны, и сможет ли вообще? Существует ли срок давности сейчас? Его второе высшее образование- юридическое. Сможет ли он по нему работать дальше? Как повлияет увольнение на его образование?
Ответ: Здравствуйте, Софья!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
2.Влияет ли увольнение на образование?
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?
1.Сможет ли Ваш муж снова устроиться в Службу Государственной охраны РК?
Согласно пп.14 п.3 ст.16 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан», на государственную службу не может быть принят гражданин, уволенный по отрицательным мотивам из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, воинской службы, за исключением случаев увольнения гражданина на основании отсутствия на работе (службе) без уважительной причины в течение трех и более часов подряд, который вправе поступить на государственную службу по истечении трех лет после такого увольнения.
Следовательно, мы полагаем, что если Вашего мужа уволили именно по отрицательной характеристике, то он не сможет снова устроиться в Службу Государственной охраны РК.
2.Влияет ли увольнение на образование?
В Законе Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании», нет конкретной нормы, которая бы гласила, что увольнение с работы влияет на образование, так как наличие образования и увольнение с работы не зависят друг от друга.
Следовательно, мы полагаем, что увольнение никак не влияет на наличие образования.
3.Сможет ли Ваш муж работать по юридической специальности?
Согласно п.1 ст.75 Закона Республики Казахстан от 5 июля 2018 года № 176-VI «Об адвокатской деятельности и юридической помощи», юридическим консультантом является физическое лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности не менее двух лет, прошедшее аттестацию, являющееся членом палаты юридических консультантов и оказывающее юридическую помощь. Таким образом, если Ваш муж подпадает под все вышеуказанные требования, то он сможет работать в качестве юриста. Также, Закон не предусматривает, что увольнение со Службы Государственной охраны влечет за собой невозможность работы по юридической специальности.
Следовательно, мы полагаем, что увольнение не повлияет на работу Вашего мужа в качестве юриста и Ваш муж сможет работать дальше по этой специализации.
Вопрос от: Диас Омарович
Я планирую купить участок в дачном массиве. Смотрю разные варианты в дачных массивах. Официально дачные массивы называются «Потребительский кооператив садоводческого товарищества NN». Есть два вида продаж: по ГосАктам и по садовым книжкам. По ГосАктам понятно-сделка оформляется у нотариуса. А по садовым книжкам непонятная ситуация. 1.Наличие садовой книжки означает что участок в дачном массиве не приватизирован? 2.Как в этом случае правильно оформить этот земельный участок, чтобы он был законно в моей частной собственности, и впоследствии не остаться без земли и без вложенных денег? 3. Что подразумевается под земельным мораторием? 4.Мораторий касается граждан Казахстана на приобретение земельных участков в дачном массиве? Спасибо. С уважением, Диас Омарович.
Ответ: Здравствуйте, Диас!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Означает ли наличие садовой книжки что участок в дачном массиве не приватизирован?
2.Каким образом оформить земельный участок?
3.Что подразумевается под земельным мораторием?
4.Распространяется ли мораторий на приобретение земельных участков в дачном массиве на граждан Казахстана?
1.Означает ли наличие садовой книжки что участок в дачном массиве не приватизирован?
Согласно п.31 ст. 2 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94 «О жилищных отношениях» приватизация жилища - приобретение гражданами в собственность занимаемых ими жилых помещений в домах государственного жилищного фонда.
Следовательно, мы полагаем, что приватизация- это выкуп государственных или служебных квартир в частную собственность. Таким образом, мы полагаем, что наличие садовой книжки для участка в дачном массиве не является приватизации.
2.Каким образом оформить земельный участок?
Согласно п. 2 ст. 235 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее- «ГК РК») от 27 декабря 1994 года, право собственности на имущество, которое имеет собственника, может быть приобретено другим лицом на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества.
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 152 ГК РК, в письменной форме должны совершаться сделки:
на сумму свыше ста месячных расчетных показателей, за исключением сделок, исполняемых при самом их совершении.
Таким образом, если сумма земельного участка превышает сумму 100 МРП, необходимо заключить сделку в письменной форме.
Согласно п. 24 ст. 12 Земельного кодекса Республики Казахстан от 9 января 2012 года, правоустанавливающий документ на земельный участок -
•документ, подтверждающий наступление юридических фактов, на основании которых возникают, изменяются или прекращаются права на земельный участок,
•в том числе договоры, решения судов, правовые акты исполнительных органов, свидетельство о праве на наследство, передаточный акт или разделительный баланс при реорганизации негосударственных юридических лиц, владеющих земельным участком на праве собственности или выкупивших право временного возмездного землепользования (аренды).
Обращаем Ваше внимание, что исходя их вышеизложенного, приобретение земельного участка путем покупки членской/садовой книжки не будет являться правовым вариантом передачи права собственности, так как книжка не является правоустанавливающим документом собственника на земельный участок.
3.Что подразумевается под земельным мораторием?
Согласно Указу Президента Республики Казахстан от 6 мая 2016 года № 248 «О введении моратория на применение отдельных норм земельного законодательства» был введен мораторий на действие отдельных статей Земельного кодекса.
Обращаем Ваше внимание, мы полагаем, что действие моратории истек 31 декабря 2021 года.
4.Распространяется ли мораторий на приобретение земельных участков в дачном массиве на граждан Казахстана?
Согласно п.9 ст.1 Закона Республики Казахстан от 30 июня 2021 года № 59-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам развития земельных отношений»,
не допускается предоставление земельных участков сельскохозяйственного назначения в частную собственность и на праве землепользования гражданам Республики Казахстан, состоящим в браке (супружестве) с иностранцами или лицами без гражданства.
Таким образом, мы полагаем, что земельный мораторий не распространяется на граждан РК при приобретении земельных участков в потребительских кооперативах для дачного строительства и личного пользования.
Вопрос от: Малика
Добрый день! Пожалуйста, подскажите мне точнее моему супругу: Мой супруг военнослужащий РК может ли он перевестись на государственную службу в местный сельский акимат по своей гражданской специальности? При этом как сложится его прежняя работа по военной структуре? И в будящем сможет ли он обратно устроится в ВС РК?
Ответ: Здравствуйте, Малика!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Может ли Ваш муж перевестись с воинской службы на работу в акимат?
2.Сможет ли Ваш супруг в дальнейшем вернуться на воинскую службу?
1.Может ли Ваш муж перевестись с воинской службы на работу в акимат?
Да, мы полагаем, что такой перевод возможен.
Увольнение с воинской службы в Республике Казахстан происходит по отрицательным и не отрицательным мотивам. В соответствии с пп.6 п.1 ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон»), основанием для увольнения по «не отрицательному мотиву» с воинской службы является переход на государственную службу в государственные органы или государственные учреждения.
Аппарат акима является государственным учреждением согласно п.2 ст.1 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 148-II «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан». Следовательно, мы полагаем, что Ваш муж может уволиться с воинской службы при переходе на работу в акимат по «не отрицательной статье».
Но хотим отметить, что в соответствии с пп.1 п.1 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. Следовательно, мы полагаем, что Ваш муж сможет устроиться на работу в акимат только с согласия работодателя.
2.Сможет ли Ваш супруг в дальнейшем вернуться на воинскую службу?
Согласно пп.2 п.1 ст.18 Закона, служба по контракту включена в воинскую службу. Таким образом, мы полагаем, что Ваш супруг сможет вернуться на воинскую службу при соблюдении условий указанных ниже.
Для заключения контракта Вашему мужу будет необходимо подать заявление начальнику местного органа военного управления или командиру воинской части в соответствии с п.20 Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан от 25 мая 2006 года N 124 (далее - «Правила»).
Согласно п.21 Правил, Вашему супругу необходимо указать в заявлении:
1.фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) гражданина, число, месяц и год его рождения, местожительство;
2.наименование органа для заключения контракта ;
3.срок, на который предполагается заключение контракта.
Вместе с заявлением необходимо предоставить:
•анкетные данные на бланке установленного образца;
•подписанную лично автобиографию;
•оригинал и копию документа, удостоверяющего личность и гражданство;
•копии документов об образовании (нотариально засвидетельствованные в случае непредставления оригиналов для сверки);
•копию трудовой книжки при наличии;
•справку об отсутствии судимости;
•сведения о сдаче декларации о доходах и имуществе на себя и свою супругу (супруга);
•характеристику с последнего места службы (работы или учебы).
В соответствии с п.31 Правил, основаниями для отказа кандидату в приеме на воинскую службу по контракту являются:
•несоответствие требованиям, определенным ст.38 Закона;
•результаты специальной проверки, препятствующие поступлению на воинскую службу по контракту, либо отказ кандидата от ее прохождения;
•несоответствие требованиям по уровню физической подготовки;
•результаты проведения психофизиологического и полиграфологического исследований, препятствующие поступлению на воинскую службу по контракту.
•Следовательно, мы полагаем, что Ваш супруг может в дальнейшем вернуться на воинскую службу при отсутствии оснований для отказа кандидату в приеме на воинскую службу по контракту.
Вопрос от: Алексей
Доброго времени суток уважаемые юристы. Вопрос таков, возник трудовой спор с работодателем. Была назначена согласительная комиссия. Я прибыл, в комиссии был один член, участие которого я не желал. Это был представитель администрации, на имя директора, я написал заявление с отводом этого члена комиссии и убыл. Прошло три дня, мне протокол не прислали, насколько правомерны мои действия, и действия согласительной комиссии, если работодатель не прислал мне протокол заседания в положенный срок,! могу я обратиться в суд без этой самой комиссии?
Ответ: Здравствуйте, Алексей!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Можно ли обратиться в суд, не проходя согласительную комиссию?
2.Правомерны ли действия согласительной комиссии?
3.Правомерны ли Ваши действия?
1.Можно ли обратиться в суд, не проходя согласительную комиссию?
Мы полагаем, что обращение в суд без прохождения согласительной комиссии невозможно. Согласно п.1 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - «Кодекс»), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Таким образом, Кодекс предусматривает обязательное предварительное рассмотрение индивидуальных трудовых споров последовательно: согласительными комиссиями, а затем судами. Это дает сторонам возможность разрешать индивидуальные трудовые споры в короткие сроки внутри организаций, а также разгрузить суды. Законодатель придал согласительной комиссии функцию промежуточной, вместе с тем обязательной стадии, а также урегулировал вопрос обязательного разрешения части индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, несоблюдение которого в силу пп.1 п.1 ст.152 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан», является основанием суду для возврата искового заявления.
Следовательно, мы полагаем, что для начала Вам необходимо постараться решить индивидуальный трудовой спор через согласительную комиссию и уже после, в случае невозможности разрешения спора в досудебном порядке, обратиться в суд.
2.Правомерны ли действия согласительной комиссии?
В соответствии с п.5 ст.165 Кодекса, решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом, подписанным представителями сторон, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. В случае отказа одной из сторон от подписи в протоколе другой стороной в протоколе производится соответствующая запись.
Следовательно, мы полагаем, что так как Вы убыли во время примирительной процедуры, решение, которое оформляется протоколом на основе соглашения сторон, не было принято. Кроме того, сроки устанавливаются по решению примирительной комиссии. Таким образом, мы полагаем, что действия согласительной комиссии в данном случае правомерны.
3.Правомерны ли Ваши действия?
Согласно п.1 ст.170 Кодекса, ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Однако, по заявлению работника или работодателя (его представителя) возможны отводы членов согласительной комиссии, если ходатайство об отводе подано до начала заседания согласительной комиссии либо в процессе рассмотрения трудового спора. Так как Вы написали заявление об отводе члена согласительной комиссии мы полагаем, что данное заявление равно вышеупомянутому ходатайству и правомерно подано в процессе рассмотрения трудового спора. Соответственно, мы полагаем что Ваши действия являются правомерными. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В