|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Все
Вопрос от: Асхат
Здравствуйте, меня уволили с правоохранительных органов в 2019 году за поступок дискредитирующий прав.орган, уволили по отрицательным мотивам, имею ли я право для восстановления?  Ответ: Здравствуйте! Проанализировав вашу ситуацию и предоставленную информацию, мы можем начать разбирать данное дело. Итак, для этого нам необходимо будет ответить на несколько вопросов: во-первых, какие существуют основания прекращения государственной службы. Во-вторых, возможно ли восстановление на государственную службу.
Во-первых, говоря о основаниях прекращения государственной службы, нам необходимо обратиться к подпункту 3 пункта 1 статьи 61 Закона РК «О государственной службе РК», которая даст ответ на вопрос по данной фабуле. А именно согласно ней, основанием для прекращения государственной службы административными государственными служащими является совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу. А также изучив пункт 3 статьи 61 данного закона можно понять, что увольнение по вышеуказанному основанию является увольнением по отрицательным мотивам.
Во-вторых, говоря о возможности восстановления на государственную службу то надо обратиться к подпункту 6 пункта 3 статьи 16 Закона РК «О государственной службе РК», согласно которой на государственную службу не может быть принят гражданин, уволенный за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу.
Резюмируя всё вышесказанное, хотелось бы сказать, что вы не имеете право на восстановление в государственной службе. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахимов Аңсар Молдағалиұлы
Вопрос от: Алия
Здравствуйте. Извините за беспокойство. Не подскажете как мне поступить в рамках закона. Мы записались к хирургу в клинику в Астане, прождали два часа почти, заплатили прием врача и узи. Но на прием попасть не смогли т. к врач был на операции. Деньги не взяли. Перезаписались на другой день. Потом позвонили сказали врач не сможет в это время записали на чуть позже время. Но по семейным обстоятельствам мы не поехали на прием. Теперь мы на днях обратились с просьбой вернуть деньги которые мы заплатили. Муж написал обьяснительную, они так сказали. Потом оставил номер каспий голд. Они сказали деньги вернем или нет будем решать, мож! ем и не вернуть. Два дня жду на каспий деньги не поступили. Договор, ничего не подписывали. Деньги заплатили и чек дали все. Хотела оспорить, но не знаю на основании какого закона можно сделать им заявление. Я думаю они не правы но не знаю как преподнести это на языке закона. Помогите пожалуйста. Спасибо за время которое вы уделите моему вопросу
Продолжение моего обращения к вам. Сумма 12 000,т. За врача и узи. Но мы не воспользовались ни услугами врача, ни услугами узи. Я многодетная мама поэтому хочу вернуть деньги. Ответ: Здравствуйте, Алия!
Исходя из предоставленных вами данных, мы постараемся дать ответ на вопрос, можете ли вы вернуть деньги за неоказанные услуги.
Согласно пункту 1 статьи 686 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее ГК РК):
Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Заказчиком являетесь вы, исполнителем, т.е. лицом исполняющим услугу является клиника, в которую вы обратились. Между вами был заключен договор оказания услуг, возможно письменный либо же устный. Услугами, от которых вы отказались является прием хирурга и узи. Вы можете отказаться от услуг, т.е. приема врача и узи, если оплатите фактически понесенные клиникой расходы. Фактически понесенные расходы должны быть подтверждены документально и по размеру израсходованных сумм, и по обоснованности осуществленных затрат.
Под фактически понесенными расходами следует понимать расходы клиники, которые они понесли из-за оказания вам услуг. Однако, в вашем деле никаких затрат клиника не понесла, так как услуги вам не оказала, соответственно и расходов не было. Согласно пункту 1 ст.42-2 Закона Республики Казахстан «О защите прав потребителей»:
Потребитель, права и законные интересы которого нарушены, вправе обратиться к исполнителю, в государственные органы, осуществляющие функции в сфере защиты прав потребителей, или к субъекту досудебного урегулирования потребительского спора, а также в суд для защиты его нарушенных прав и законных интересов в порядке, установленном настоящим Законом. В данном случае, Вы можете вернуть свои денежные средства, обратившись к государственным органам, осуществляющие функции в сфере защиты прав потребителей; к субъекту досудебного урегулирования потребительского спора; или путем подачи жалобы в судебном порядке. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухидинкызы Махаббат
Вопрос от: Ольга
Добрый день! У нас в подьезде стойкий запах канализации он уже долгое время распространяется на все квартиры. И несмотря на наступившие холода в подъезде кишат комары. Кск в курсе этой проблемы. Люди задыхаются от смрада. Нам нужно обратиться в СЭС или сразу Роспотребнадзор? Подскажите пожалуста что нужно сделать для того чтобы устранили эту проблему! Ответ: Здравствуйте, Ольга!
Благодарим Вас за то, что задали вопрос именно нам.
Исходя из пункта 14, статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях»: «Общее имущество объекта кондоминиума – части объекта кондоминиума (фасады, подъезды, вестибюли, холлы, коридоры, лестничные марши и лестничные площадки, лифты, крыши, чердаки, технические этажи, подвалы, общедомовые инженерные системы и оборудование, абонентские почтовые ящики, земельный участок под многоквартирным жилым домом и (или) придомовой земельный участок, элементы благоустройства и другое имущество общего пользования), кроме квартир, нежилых помещений, находящихся в индивидуальной (раздельной) собственности;». Значит, подъезды являются общим имуществом и орган управления общим имуществом, которым КСК (кооперативы собственников квартир), обязано содержать его и проводить соответствующие виды ремонта. Исходя из этого, КСК несет несёт ответственность за свои действия и бездействия.
Помимо КСК же ответственность за состояние жилого дома несут сами жильцы. Вы можете провести собрание среди жильцом и попробовать решить эту проблему совместно.
Если же данный вариант Вас не устраивает, то Вам следует:
1.Обратиться к управляющей компании, а лучше в письменном виде, делая копию с датой написания заявления. Если же запах в подъезде не был устранен, то можно обратиться напрямую к руководителям самой организации. Для того, чтобы ответ от организации не затянулся, стоит дать им срок на рассмотрение не более 5 рабочих дней.
Помимо этого, по требованию жильцов должна быть организована комиссия, которая разберется в причинах появления запах из канализации.
2.Следующее место в которое Вы можете обратиться, если от организации не было принято никаких мер- это жилищная инспекция. Но для этого Вы должны подкрепить свое обращение доказательствами: протокол независимого обследования, документы санитарно-эпидемиологической службы, заявления собственников квартир;
3.Судебные инстанции — последний метод привлечения нарушителей к ответственности. Но в данном случае Ваше разбирательство может затянуться на неопределенный срок для выяснения всех обстоятельств и запах будет долго устраняться.
Прокуратура — поможет при правильно составленном заявлении жильцов. В противном случае работники государственного органа отпишутся об отсутствии полномочий С уважением, клиницисты юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете
Вопрос от: Ренат
Добрый день. Исковое заявление о взыскании задолженности оставили без рассмотрения. Нужно ли оплачивать что нибудь частному судебному исполнителю чтобы сняли ограничение со счетов в банках, сняли арест с имущество? Спасибо. Ответ: Здравствуйте, Ренат!
Основанием для отмены ареста будет являться прекращение исполнительного производства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 47 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" (далее-Закон). В случаях прекращения исполнительного производства судебный исполнитель в течение суток выносит об этом постановление. Исполнительный документ либо его копия с соответствующей отметкой направляется судебным исполнителем в суд или другой орган, выдавший документ.
Вам не нужно оплачивать расходы ЧСИ, т.к. согласно ст. 114 Закона при прекращении исполнительного производства ввиду отмены акта, на основании которого был выдан исполнительный документ, расходы по совершению исполнительных действий возмещаются за счет средств республиканского бюджета. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Албакова Анета
Вопрос от: Ясмин
Судом первой инстанции решение в окончательном виде выставлено на портал 2 августа этого года. Третье лицо, участвовавшее в судебном заседании при оглашении судом резолютивной части решения, подало апелляционную жалобу 3 сентября нарочным через канцелярию суда, получив на втором экземпляре своей жалобы штамп канцелярии о получении от 3 сентября. Это была пятница. Однако в понедельник 6 сентября суд заставляет третье лицо подать апелляционную жалобу через портал "Судебный кабинет" и определением от 7 сентября возвращает апелляционную жалобу обратно третьему лицу, указывая в определении, что жалоба подана 6 сентября, то есть с нарушением срока. Какая дата подачи апелляционной жалобы является по закону приоритетной - дата подачи нарочным через канцелярию или же дата подачи через портал? Пропущен ли действительно третьим лицом срок подачи апелляционной жалобы? Поясните Ответ: Здравствуйте, Ясмин!
После длительного анализа Вашего дела, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
В соответствии с п.3 ст. 403 ГПК РК Апелляционные жалоба, ходатайство прокурора могут быть поданы в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом, а лицами, не участвовавшими в судебном разбирательстве, со дня направления им копии решения.
Согласно п.2 ст. 122 ГПК РК Течение процессуального срока, определяемого периодом, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
В соответствии с ст.123 ГПК РК процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.
То есть исходя из ваших пояснений, судом окончательное решение было вынесено 2 августа 2021г., срок апелляционного обжалования начнет течь 3 августа, последним днем подачи апелляционной жалобы с учетом выходных является 3 сентября 2021 года.
В законодательстве не установлен приоритет способов подачи апелляционного заявления.
Суд не правомерно вам возвратил жалобу, вами верно был соблюден срок подачи апелляционный жалобы, срок не был истекшим. Обосновать данный факт вы можете документом со штампом канцелярии о получении от 3 сентября. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рашидова Ясмин
Вопрос от: Жанар
Добрый вечер!!!! У меня такая ситуация. После карантина не смогла выплатить кредит , который перешёл в руки ЧСИ. Но в течении 9 месяцев долг погасили. Заплатили частично через ЧСИ и часть прямо в банк. Остался долг ЧСИ. После полного погашения задолженности в банк они перекрыли все счета, доступа нет. В течении 4 месяцев месяцев они снимали со счета супруга 100% заработной платы, т.к. у нас был кредит и в другом банке. 50% уходило ЧСИ 50% снимал банк за счёт погашения кредита.Только через 3 месяца после полного снятия мы узнали об этом т.к. позвонили с банка и сказали о долге. Имеют ли право ЧСИ полностью закрывать счета? Имеют ли право снимать 100 процентов всех денег поступивших на счёт? Должник я, супруг гарант. Ответ: Здравствуйте, Жанар!
При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы согласно п. 1 ст. 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее- Закон), п. 3 ст. 115 Трудового кодекса РК. При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума (с 1 января 2021 года - 34 302 тенге).
Согласно Постановлению «Об утверждении размеров оплаты деятельности частного судебного исполнителя», утвержденному Правительством Республики Казахстан от 4 мая 2014 года № 437, сумма оплаты деятельности ЧСИ уплачиваемая в рамках исполнительного производства в зависимости от категории дела и устанавливается для исполнительных документов имущественного (денежного) характера по суммам от 60 до 300 месячных расчетных показателей (далее - МРП), до 60 МРП - в размере 25 процентов от суммы взыскания; МРП в 2021-ом году равен 2917 тенге.
В соответствии со ст. 62 Закона судебный исполнитель в целях обеспечения исполнения исполнительного документа обязан наложить арест на имущество должника. При этом судебный исполнитель в обеспечение исполнения исполнительного документа вправе одновременно наложить арест на все принадлежащее должнику имущество, соразмерное взыскиваемой сумме. Вы можете написать заявление об уменьшении взыскания за расходы оплаты ЧСИ. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Албакова Анета
Вопрос от: Баха
Здравствуйте подскажите если человек с высшим образованием работает на госслужбе корпуса б,может ли он поступить на второе заочное высшее? И отображаются ли данные об обучении в личном деле? Ответ: Здравствуйте! Проанализировав вашу ситуацию и предоставленную информацию, мы можем начать разбирать данное дело. Итак, для этого нам необходимо будет ответить на несколько вопросов: во-первых, какие права есть у государственного служащего. Во-вторых, отображаются ли данные об обучении в личном деле.
Во-первых, говоря о правах гос. служащих, нам необходимо обратиться к пункту 1 статьи 13 Закона РК «О государственной службе РК», которая даст ответ на вопрос по данной фабуле. А именно изучив ее мы понимаем какие запреты и ограничения есть у гос. служащих. Так согласно ей, Государственный служащий не вправе: быть депутатом представительного органа; заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе участвовать в управлении коммерческой организацией независимо от ее организационно-правовой формы, если непосредственное участие в управлении коммерческой организацией не входит в его должностные полномочия в соответствии с законодательством Республики Казахстан. При этом государственные служащие, за исключением Председателя Национального Банка Республики Казахстан и его заместителей, Председателя уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций и его заместителей, вправе приобретать и (или) реализовывать паи открытых и интервальных паевых инвестиционных фондов, облигации на организованном рынке ценных бумаг, акции коммерческих организаций (простые акции в объеме, не превышающем пяти процентов от общего количества голосующих акций организаций) на организованном рынке ценных бумаг; быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе, либо непосредственно ему подчиненном или подконтрольном; использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию; участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов и выполнению должностных обязанностей, включая забастовки; в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц. Изучив данную норму, мы можем понять, что у гос. служащего нет запрета на обучение. А также согласно подпункту 1 статьи 9 Закона РК «О государственной службе РК», государственный служащий имеет право пользоваться правами и свободами, гарантируемыми гражданам Республики Казахстан Конституцией и законами Республики Казахстан. И изучив конституцию, а именно пункт 2 статьи 19 Конституции РК, мы можем понять, что каждый имеет право на пользование родным языком и культурой, на свободный выбор языка общения, воспитания, обучения и творчества.
Во-вторых, говоря о отображении данного обучения в вашем личном деле, хотелось бы сказать, что эти данные будут отображены в вашем личном деле только если вы сами сообщите об этом своему начальству.
Резюмируя всё вышесказанное, хотелось бы сказать, что вы можете поступить на второе высшее образование, а данные будут отображены в том случае, если вы проинформируете свое начальство. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахимов Аңсар Молдағалиұлы
Вопрос от: Гаухар
Добрый вечер. Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 30 августа 2021 и до сих пор нет от нее заявления на выход на работу или продление отпуска по уходу за ребенком. Дата выхода на работу 01/09/2021 и с приказом был ознакомлен. Табель за сентябрь закрыла как Прогул. Подскажите пожалуйста, как мне теперь уволить этого сотрудника? Ответ: Здравствуйте, Гаухар!
Исходя из предоставленных вами данных, мы постараемся дать ответ на вопрос, как вам уволить сотрудника.
Стоит выделить два основных момента:
1.Имеете ли вы право уволить данного сотрудника;
2.И как именно вам это сделать.
1. Вы имеет право уволить данного сотрудника. Отношения между вами регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, т.е. положения данного закона определяют в каких отношениях вы с сотрудником, как производится его увольнение и т.д. Так как вы желаете уволить сотрудника, то это является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора означает прекращение между вами каких-либо трудовых отношений, и фактическое увольнение сотрудника. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в трудовом законодательстве. В вашем случае, так как вы не знаете причину не выхода на работу сотрудника, согласно подпункту 25 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК):
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
2. Согласно п.10 ст. 53 ТК РК:
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Вы должны направить работнику акт об отсутствии через почту и получить уведомление о вручении. Уведомление о вручении - документ, который подтвердит, что отправленное вами письмо было вручено адресату, т.е. работнику в вашем случае.
Если работник в течении 10 календарных дней после этого не объяснит почему он не выходил на работу, тогда у вас есть основание его уволить. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухидинкызы Махаббат
Вопрос от: Куаныш
Добрый вечер! Ситуация следующая Был участок на который посадили небольшой клубный дом. Акт ввода заказчик принял самостоятельно 24.06.2020 и зарегистрировал 01.07.2020, получил техпаспорта по квартирам 24.08.2020 и произвёл деление участка, где наш дом остался на своём «фундаментном» кадастре, а уже двум участкам присвоили новые кадастры. И получается так что они остались в частной собственности. Ну весь участок огорожен забором, имеется паркинг открытый, так же детская площадка, но по факту эти элементы на участке в частной собственности. Какие права нарушаются у жителей дома? Так как ещё по договору купли продажи застройщик обязал обслуживать участок который в частной собственности. Как жителям получить придомовой участок, когда дом сам окружён участок в частной собственности. Причём при этом заказчик реализует парковочные места путём отчуждения, целевое у этих участков «для эксплуатации и обслуживания многофункционального жилого комплекса с площадкой водозаборных сооружений». Ответ: Здравствуйте, Куаныш!
В соответствии с п.1 ст.62 Земельного Кодекса РК (далее- ЗК РК)- «Местный исполнительный орган столицы, города республиканского, областного значения и района при регистрации кондоминиума в многоквартирном жилом доме обеспечивает включение в состав общего имущества объекта кондоминиума земельного участка, необходимого для размещения, эксплуатации и содержания объекта кондоминиума, на безвозмездной основе как идеальной доли. Входящий в состав общего имущества объекта кондоминиума многоквартирного жилого дома земельный участок является неделимым, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».
В соответствии с п.3 ст.62 ЗК РК- «Земельный участок при многоквартирном жилом доме может быть предоставлен собственнику нежилого помещения в раздельную собственность при условии, что этот земельный участок будет расположен вне контура многоквартирного жилого дома и его использование не будет противоречить условиям эксплуатации земельного участка».
Таким образом, выделение в раздельную собственность земельных участков, находящихся под объектом кондоминиума и примыкающих к нему незаконно.
Для того чтобы исправить ситуацию вам необходимо внести изменения в данные объектов недвижимости. Что можно сделать через соответствующую услугу на портале электронного Правительства, или же обратившись в ЦОН по месту нахождения участка. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Абай Тимур
Вопрос от: Айгерим
Здравствуйте Я работаю учителем более 15 лет в средней школе. Замужем. Имею 5-х детей, из которых 3 являются совершеннолетними. Я 05.05.1968 года рождения. Подала заявку и собрала все необходимые документы для получения пособие как многодетная мать. Однако, мой работодатель (директор школы) говорит если я буду получать пособие от государства то я вынуждена уволится с работы по собственному желанию или работодатель уволит меня. Тем самым предупреждает меня отказаться от гос.пособии. Вопрос: насколько законны действия моего работодателя? И может ли меня работодатель уволить на основании вышеизложенного? Заранее спасибо! Ответ: Доброго времени суток, Айгерим!
Благодарим Вас за то, что задали вопрос именно нам.
Начнем с того, что основаниями расторжения договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового Кодекса РК. Получение пособия же не подпадает под эти основания. Исходя из этого, работодатель не имеет никаких оснований увольнять Вас, и в случае увольнения по данному основанию будет считаться незаконным. Строго говоря любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.
В случае увольнения, Вы можете обратиться с иском в суд «О признании увольнения незаконным». С уважением, клиницисты юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В