|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Здравоохранение, образование
Вопрос от: Дарья Александровна
Добрый день. Такая ситуация, я учусь в институте на коммерции постоянно своевременно плачу за учебу, сейчас на 5 курсе. Когда я была на втором курсе были хвосты 4 предмета, но нашёлся человек который мне их закрыл за деньги, потому что преподаватели не хотели меня принимать и не давали возможности сдать, как только человек мне все закрыл я позвонила на кафедру и мне сказали что никаких хвостов нет все закрыто за исключением одного предмета но это не страшно можно закрыть когда буС ет удобно. Сейчас я на 5 м курсе месяц назад написала в деканат как там дела все ли в порядке мне через месяц только отвечают что меня завтра отчислят и к утру нужно закрыть 4ри предмета хотя в этом же деканате говорили что все закрыть и все в порядке , институт находится в России я учусь заочно сама с Казахстана, и у нас карантин. Когда я поступала сказали что за месяц уведомят если будут какие то проблемы а это мне сказали вечером что завтра утром отчислят, можно ли с этим идти в суд? И имеют ли право они так поступать? Тот человек который мне закрывал предметы говорит что С се закрыл и у меня есть аудио где он говорит что взял деньги за закрытие предметов но при этом он ничего не закрыл и из за него меня отчисляют  Ответ: Здравствуйте, Дарья!
С учетом тех обстоятельств, которые Вы указали мы приходим к следующим выводам:
Ваш вопрос состоит в том, что правомерны ли действия учебного заведения по вопросам Вашего отчисления?
Имеете ли Вы право обратиться в суд за защитой своих прав всвязи с отчислением с университета?
Важно отметить в силу того, что Ваш университет находится на территории Российской Федерации (далее по тексту – «РФ»), то соответственно, применимое право будет также право РФ. Ссылки на законодательные акты вы найдете в самом низу документа.
Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года с изменениями 2020 года (далее по тексту – «Закон об образовании в РФ»), обучающиеся обязаны, добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;
Далее согласно статье 58 Закона об образовании в РФ, которая содержит положения о промежуточной аттестаций обучающихся регламентировано:
1. Освоение образовательной программы (за исключением образовательной программы дошкольного образования), в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией.
2. Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью.
3. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность.
4. Образовательные организации, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, обеспечивающие получение обучающимся общего образования в форме семейного образования, обязаны создать условия обучающемуся для ликвидации академической задолженности и обеспечить контроль за своевременностью ее ликвидации.
5. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам.
6. Для проведения промежуточной аттестации во второй раз образовательной организацией создается комиссия.
7. Не допускается взимание платы с обучающихся за прохождение промежуточной аттестации.
8. Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс или на следующий курс условно.
9. Обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану.
10. Обучающиеся по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в форме семейного образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, продолжают получать образование в образовательной организации.
11. Обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, отчисляются из этой организации как не выполнившие обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.
С учетом указанного выше, Вашей обязанностью как студента учебного заведения являлось своевременно и добросовестно выполнять учебные задания университета лично. И возложение обязанностей своих учебных обязательств на третьих лиц (человек, который закрыл за деньги вашу аттестацию) в соответствии с законом об образовании в РФ не допустимо. И факт того, что Вас отчисляют из-за того, что вы не выполнили учебных обязательств, является законным.
Что касается, факта закрытия учебных процессов за деньги, данный факт может быть расценен как коррупционное действие (у Вас с Ваших слов есть аудио, которое может выступать доказательством), а любые коррупционные действия как на территории Республики Казахстан, так и на территории Российской Федерации караются законом.
Так, в статье 1 Федерального закона РФ от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О противодействии коррупции" (далее по тексту – «ЗРФ о противодействии коррупции») под понятием «коррупции» подразумевается:
1) коррупция:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;
Далее, в соответствии со статьей 14 ЗРФ "О противодействии коррупции" указано, что:
1. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
3. Положения настоящей статьи распространяются на иностранные юридические лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Соответственно Ваш университет, как и все участники, которые ввели Вас в заблуждение, могут быть привлечены к ответственности по законодательству РФ по факту получения взятки.
Что касается вопроса о передаче дела в суд, то законодательство РФ не ограничивает Вас в таком праве, и Вы можете обратиться в суд путем возбуждения дела по факту мошенничества и коррупции со стороны университета (у Вас с Ваших слов есть аудио, которое может выступать доказательством). Но есть риск того, что Вас, как лицо, передавшее взятку, тоже могут привлечь к ответственности.
Выводы:
Ваше отчисление является законным в силу того, что вы не выполнили своих учебных обязательств;
В связи с тем, что Вами был изложен факт того, что Вам пообещали закрыть предметы за деньги, по данному факту можно привлечь к ответственности как университет, так и человека (посредника), который пообещал Вам закрыть предметы за деньги по факту мошенничества и коррупции. Но есть риск того, что и Вас привлекут к ответственности за дачу взятки.
Вы можете обратиться в правоохранительные органы РФ о возбуждении дела по факту мошенничества и дачи взятки со стороны учебного заведения и параллельно возбудить гражданское дело в суде РФ на предмет того, чтобы Вас не отчисляли из университета, но опять же если вскроются обстоятельства о взяточничестве с Вашей стороны, то решение суда может быть вынесено не в Вашу пользу.
В любом случае для того, чтобы дать Вам более детальную консультацию, нам необходимо ознакомиться со всеми материалами дела. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бекжан Алдияр
Вопрос от: Гулнафис
Здравствуйте! Работаю ГККП Ясли-сад 19"Ақтілек"г.Темиртау(воспитатель) Руководитель заставила выйти меня на работу, не смотря на постанавление санврача 43. приложение 14. пункт 10. Часть 2.где написано ограничить доступ к работе беременных во время карантина. Или это постанавление уже утратил силу. Есть много нюансов в саду.медик течение дня не проводит осмотр детей. ни разу не заходит в группы, воспитатели работают онди без помощников, не хватает сотрудников, группы соединяют 2 половины дня с другой группой и ребёнок спит в чужой постели. Родители не в курсе так как их не пускают в здание Руководитель делает что вздумается Если это все нарушения закона, то хоту официально написать жалобу на руководителя. Куда и кому обратиться, помогите пожалуйста.  Ответ: В настоящее время действует постановление Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 23 октября 2020 года № 57
«О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан». В пп.2 п.10 Приложении 14 к Постановлению сохраняются те же положения. Деятельность дошкольных организаций допускается при обеспечении соблюдения следующих профилактических мероприятий на время карантина: ограничение допуска к оффлайн работе беременных и сотрудников объекта в возрасте старше 65 лет. Ваши требования законны. Вы можете обратиться в отдел образования города, городское Управление контроля качества и безопасности товаров и услуг или прокуратуру.
Вопрос от: Владимир
Здравствуйте! Что необходимо для продажи БАДов с Iherb в Казахстане?
 Ответ: Здравствуйте, Владимир!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вам необходимо выяснить:
1.Чем является БАД в законодательстве Республики Казахстан (далее - РК)?
2.Какие действия необходимы для ввоза и продажи БАД на территории РК?
1.Мы полагаем, что под продажей БАД с Iherb, Вы имеете в виду, что Вы будете продавать БАД, которые Вы приобрели через Iherb.
Согласно ст.4 Технического Регламента о безопасности пищевой продукции от 9 декабря 2011 г. № 880 (далее - Регламент), биологически активные добавки к пище (БАД) это природные и (или) идентичные природным биологически активные вещества, а также пробиотические микроорганизмы, предназначенные для употребления одновременно с пищей или введения в состав пищевой продукции.
Согласно пп.5 п.1 ст.24 Регламента, БАД относится к специализированной пищевой продукции. Далее, согласно п.1 ст.24 Регламента, БАД, как специализированная пищевая продукция, подлежит государственной регистрации. Регистрацию специализированной пищевой продукции необходимо провести до ее ввоза в страну.
Для того, чтобы проверить зарегистрирован ли БАД, можно перейти на официальный сайт Евразийской Экономической Комиссии и найти в Едином реестре свидетельств о государственной регистрации нужный продукт. В случае отсутствия нужного Вам продукта в указанном реестре, Вам нужно его зарегистрировать.
Согласно п.7 «Правил государственной регистрации и отзыва решения о государственной регистрации продукции, оказывающей вредное воздействие на здоровье человека» от 4 июня 2015 года №420 утвержденных Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан (далее - Приказ), государственная регистрация биологически активных добавок к пище осуществляется Комитетом контроля качества и безопасности товаров и услуг Министерства здравоохранения Республики Казахстан через веб-портал «электронного правительства».
Согласно п.7 Приказа, для продукции, изготавливаемой вне таможенной территории ЕАЭС для регистрации необходимы:
•копии документов, в соответствии с которыми изготавливается продукция (международный стандарт или стандарт иностранного государства, технологическая инструкция, рецептура), заверенные производителем;
•документ производителя по применению продукции (инструкция, руководство, рекомендация) либо его копия, заверенная заявителем;
•письменное уведомление производителя о том, что изготовленная им продукция отвечает требованиям документов, в соответствии с которыми она изготавливается. В качестве уведомления принимаются: копии сертификата качества, паспорта безопасности (качества), сертификата анализа, удостоверения о качестве, сертификата свободной продажи или письмо изготовителя продукции;
•копия этикеток (упаковки) и их макеты на продукцию, заверенные заявителем;
•копия документа компетентных органов здравоохранения (других государственных уполномоченных органов) страны, в которой производится продукция, подтверждающего безопасность и разрешающего свободное обращение данной продукции на территории государства производителя, заверенная производителем, или сведения производителя об отсутствии необходимости оформления такого документа;
•копия протоколов исследований, выданные лабораториями (центрами) аккредитованными (аттестованными) в национальных системах аккредитации (аттестации) и внесенных в Единый Реестр органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) ЕАЭС на продукцию, научный отчет, экспертное заключение;
•копия документа, подтверждающего ввоз образцов подконтрольной продукции;
2.Согласно п.1 и п.2 ст.23 Предпринимательского Кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V, Вы можете заниматься предпринимательством зарегистрируясь в качестве Индивидуального Предпринимателя (ИП). Мы полагаем, что Вы можете осуществить регистрацию ИП через портал Электронного правительства.
Таким образом, суммируя выше сказанное, мы полагаем, что для ввоза и продажи БАД на территории РК Вам необходимо удостовериться в:
•Наличии регистрации интересующих Вас БАДов в РК;
•Собственной, законодательной, возможности осуществлять предпринимательскую деятельность того масштаба, который Вас интересует.
Вопрос от: Аслан
Здравствуйте! Я работал в частной школе учителем, проработав полтора года вышел в отпуск, у меня 2 вопроса: 1. Обязана ли частная школа оплатить мне оздоровительные деньги, как делается в государственных школах? 2. я перевелся в гос. школу и поэтому со старой школы я взял отпуск с последующим увольнением. должны ли они мне выплатить расчетные деньги или же я должен проработать после отпуска еще какое то время? Ответ: Здравствуйте, Аслан!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:
Обязана ли частная школа обеспечивать Вас пособием на оздоровление?
Согласно пп.4 п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан от 27 декабря 07.07.2019 года "О статусе педагога” № 293-VI, педагогам гарантируются пособие на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада один раз в календарном году при предоставлении им ежегодного трудового отпуска. Следовательно, мы предполагаем, что пособие на оздоровление, должно быть обеспечено в частных школах, так как это одно из социальных гарантий, которая должна быть гарантирована каждому педагогу независимо от форм собственности школ.
2. Должны ли Вы отрабатывать трудовое время после отпуска с последующим прекращением трудового договора?
Согласно п.1 ст.96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (Далее – Кодекс), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Следовательно, мы предполагаем, что датой прекращения трудового отпуска будет являться датой прекращения трудового договора, то есть у Вас нет никаких трудовых обязательств перед работодателем и Вы не должны ничего отрабатывать.
Также важно отметить, что согласно ст.91 Кодекса, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время. Следовательно, если Вы отработали полгода в государственной школе, то мы полагаем, что Вы имеете право претендовать на половину положенных отпускных дней и зарплату ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, так как для получения отпускных дней ежегодного трудового отпуска включает в себя фактическое отработанное время.
3. Мы предполагаем, что Вы хотите знать, должны ли Вам выплатить отпускные за ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск?
Согласно п.2 ст.87 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Следовательно, если Вы взяли ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с последующим увольнением, то тогда работодатель обязан Вас обеспечить отпускными перед началом Вашего отпуска.
Вопрос от: Шолпан
ЗДРАВСТВУЙТЕ. Как можно исключить с базы данных что в настоящее время не состоит в наркологическом, так как лечение от алкоголизма уже прошел в 2015 году. В настоящее время на диспансерном учете у нарколога не состоит. Нужно для получения водительских прав. Какие дальнейшие действия чтобы получить права Ответ: Здравствуйте, Шолпан!
В рамках данной консультации будут рассмотрены следующие вопросы:
1.Как исправить ошибку в базе данных о состоянии человека на наркологическом учете?
2.Какие действия необходимо предпринять для получения права вождения транспортным средством?
1.Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем что Вам следует обратиться к Вашему лечащему наркологу, ранее проводившему Ваше лечение от алкоголизма. Указанное основано на Правилах учета, наблюдения и лечения лиц, признанных больными алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией”, утвержденных Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 декабря 2009 года № 814 (далее - Приказ).
Приказ устанавливает, что заключение о снятии с наблюдения и учета составляется лечащим врачом на основании официальных сообщений соответствующих органов или организаций, при этом заключение о снятии с наркологического учета подписывается председателем врачебно-консультативной комиссии (ВКК) или заместителем главного врача наркологической организации, в которой наблюдался больной.
Исходя из указанного мы полагаем, что Вам может потребоваться обратиться к Вашему лечащему наркологу и оповестить его о том, что сведения из электронной базы данных не соответствуют действительности.
2.Изучив вопрос о действиях, необходимых для получения права вождения транспортным средством, мы полагаем, что, возможно, Вам следует предпринять следующее:
1.Согласно Приложению к Правилам приема экзаменов и выдачи водительских удостоверений, утвержденных Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 862 (Далее - Правила), для получения водительского удостоверения необходимо предоставить:
•документ, удостоверяющий личность (для идентификации личности);
•медицинская справка и ее копия;
•документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
•свидетельство об окончании курсов вождения и его копия (за исключением случаев самоподготовки).
Таким образом, для получения водительского удостоверения (т.е водительских прав), Вам следует собрать перечисленные выше документы и предоставить их в Центр обслуживания населения НАО «Правительство для граждан» (далее - ЦОН).
2.Согласно положениям Правил, после подачи необходимых документов, сотрудник ЦОНа распечатает бланк заявления о выдаче водительского удостоверения. Вам необходимо заполнить его и вернуть сотруднику ЦОНа, после чего он выдаст Вам расписку о получении документов.
3.Согласно положениям Правил, после подачи Вами заявления, сотрудник ЦОНа направит Вас на сдачу экзаменов по вождению. Теоретический экзамен сдается в самом ЦОНе. Исходя из результатов теоретического экзамена Вас могут направить на сдачу практического экзамена, при успешном прохождении которого Вам предоставят водительское удостоверение.
В завершении отметим, что согласно Правилам, для получения водительского удостоверения, Вам может потребоваться предоставить работнику ЦОНа:
1.документ, удостоверяющий личность (для идентификации личности)
Согласно Закону Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность», документами, удостоверяющими личность, являются:
1) паспорт гражданина Республики Казахстан;
2) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан;
3) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан;
4) удостоверение лица без гражданства;
5) дипломатический паспорт Республики Казахстан;
6) служебный паспорт Республики Казахстан;
7) удостоверение беженца;
8) удостоверение личности моряка Республики Казахстан;
9) заграничный паспорт;
10) свидетельство на возвращение;
11) свидетельство о рождении.
2.медицинская справка и ее копия;
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 20 марта 2013 года № 166 "Об утверждении Правил проведения медицинского осмотра лица, претендующего на получение права управления транспортными средствами, повторного медицинского осмотра водителя механических транспортных средств", для получения справки, необходимо пройти медицинский осмотр в организациях здравоохранения или в организациях здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по месту прикрепления, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности по проведению экспертизы профессиональной пригодности.
При медицинском осмотре терапевт проверяет наличие хронических заболеваний в информационной системе "Электронный регистр диспансерных больных" и о состоянии/не состоянии на динамическом наблюдении у психиатра и нарколога по базе данных или по справке о состоянии/не состоянии на диспансерном учете согласно стандарту государственной услуги "Выдача справки с психоневрологической организации", утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272.
Лицам, признанным годными к управлению, выдается Справка.
Однако мы полагаем, что Ваше состояние на наркологическом учете в электронном реестре диспансерных больных может усложнить процесс получения Вами Справки.
3.документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
Государственная пошлина может быть оплачена в кассе ЦОН-а. Документом, подтверждающим уплату государственной пошлины, может быть чек об оплате гос пошлины или иной документ выданный кассой ЦОН-а после оплаты.
4. свидетельство об окончании курсов вождения и его копия (за исключением случаев самоподготовки).
Согласно Правилам, Клиенту необходимо пройти курсы по вождению в учебной организации по подготовке водителей транспортных средств для получения свидетельства об окончании курсов вождения.
Вопрос от: Анна
Здравствуйте!! Скажите пожалуйста ребёнок собрался поступать на юридический, но у его папы в молодости ещё до брака была судимось. Сможет ли ребёнок по окончанию учёбы работать юристом? Ответ: Здравствуйте, Анна!
В соответствии с ч.6 п.1 ст.83 Закона Республики Казахстан «Об адвокатской деятельности и юридической помощи», юридическим консультантом не может быть лицо, признанное в судебном порядке недееспособным либо ограниченно дееспособным либо имеющее непогашенную или неснятую в установленном законом порядке судимость.
Ограничение насчёт судимости, предусмотренное в вышеупомянутом положении, касается только лица, желающего стать юристом.
Таким образом, факт того, что у отца ребёнка имелась судимость никак не препятствует в дальнейшем ему стать юристом. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Анна
Здравствуйте!! Скажите пожалуйста ребёнок собрался поступать на юридический, но у его папы в молодости ещё до брака была судимось. Сможет ли ребёнок по окончанию учёбы работать юристом? Ответ: Здравствуйте, Анна!
В соответствии с ч.6 п.1 ст.83 Закона Республики Казахстан «Об адвокатской деятельности и юридической помощи», юридическим консультантом не может быть лицо, признанное в судебном порядке недееспособным либо ограниченно дееспособным либо имеющее непогашенную или неснятую в установленном законом порядке судимость.
Ограничение насчёт судимости, предусмотренное в вышеупомянутом положении, касается только лица, желающего стать юристом.
Таким образом, факт того, что у отца ребёнка имелась судимость никак не препятствует в дальнейшем ему стать юристом. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Аружан
Здравствуйте! Купила курс для учебы, уроки открываются поэтапно, прошла два урока и попросила возврат. Курс стоял 50000тг. Договор изначально не отправляли, потом в конце говорят что был договор. Вернули только 13% суммы. Что делать? Могу ли я вернуть полную сумму или отняв два урока. Ответ: Учитывая, что письменный договор все-таки есть, Вам необходимо потребовать его от исполнителя, то есть у тех, кто продал Вам курс.
При этом можно предположить, что Вам было предложено кликнуть на «иконку» со стандартной фразой «Принимаю условия» или что-то подобное. Это также приравнивается к подписанию договора. Такой способ заключения договора происходит в электронном формате, согласно п. 1-1 статьи 152 Гражданского кодекса РК.
Поэтому Вам необходимо запросить текст договора и действовать согласно его условиям. Если в нем, действительно, содержится условие, что организаторы имеют право вернуть только 13%, значит их действия законны.
Вопрос от: Алина
Здравствуйте! 2 года назад я устроилась в мед организацию на регистратуру, с окладом 150тыс до вычета налогов. Перед уходом в декрет мне повысили зарплату на 50%, оформив просто приказом о повышении зп, без доп соглашения. Во время моего декретного отпуска всем рядовым сотрудникам повысыли оклады. Если до было 150,000 до вычета налогов, то повысили до 150.000 на руки. Мне сказали что приказ мне не будут делать т, так как я отсутствовала. В мае я вышла обратно на работу, где мне сказали что у меня опять оклаС 150 тыс , так как моя должность обычного регистратора, и мне не положена повышенная зп. 150 с вычетом или нет мне никто не объяснил, никаких бумаг и прк Азов не показывал. Далее меня просят уйти по собственному желанию, с "якобы" компенсацией в виде премии (3оклада). Вопрос :1. Куда можно пожаловаться на нарушение моих прав, так как я имею ребёнка до 3 лет и уходить не хотела. 2. По какому все таки окладу меня должны были рассчитать? 3. Можно ли вернуть мои повышенный оклад? 4. Можно ли вернутся на работу через суд? Или подать в суд и требовать моральный ущерб? Ответ: Здравствуйте, Алина!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Куда вам стоит обратиться за восстановлением ваших нарушенных прав, ввиду того, что вы имеете ребенка младше 3-х летнего возраста, а также не хотели увольняться по собственному желанию.
2) По какому окладу вам должны были выплачивать заработную плату
3) Есть ли вероятность возвращения повышенного оклада
4) Возможно ли восстановиться через судебный процесс, а также требовать компенсацию морального ущерба
В случае если вы еще не написали заявление по собственному желанию, то вам следует обратить внимание на следующие положения:
Работодатель не вправе расторгнуть с вами трудовой договор по собственной инициативе по основаниям, предусмотренным пп.2) и 3) п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (Далее «ТК РК») ибо вы входите в группу лиц (женщины, имеющими детей в возрасте до трех лет) на которых устанавливается ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии п.2 ст.54 ТК РК.
Однако, в остальных случаях, предусмотренных п.1 статьи 52 ТК РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами.
Из всего выше изложенного следует, что если работодатель расторгает с вами трудовой договор не по основаниям пп.2) и 3) п.1 ст.52 ТКРК, а по иным основаниям предусмотренной настоящей статьей, то ваши права работника входящей в группу (женщины, имеющими детей в возрасте до трех лет) не нарушаются.
В случае если вы не намеривались расторгать трудовой договор по собственному желанию, то в увольнении по собственному желанию инициатором может быть только работник. В ином случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны работодателя являются незаконными. Однако данное обстоятельство необходимо подтвердить доказательствами, например, свидетельскими показаниями либо аудио-, видеозаписью разговора с руководством.
Если работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию, написав жалобу в данный государственный орган, начнется проверка работодателя по вашей жалобе на выявления нарушений по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения.
Разбирая, следующий ваш вопрос касательно заработной платы, и по какому окладу вам должны выплачивать зарплату, то отвечая на данный вопрос, следует отметить следующие:
Условия оплаты заработной платы относятся к условиям труда. Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса РК:
В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Исходя из всего вышеизложенного, работодатель вправе уменьшить заработную плату работнику в виду экономических, технологических условий, а также сокращением объема работ у работодателя.
При таком изменении работодатель был обязан вас письменно уведомить не позднее, чем за 15 дней, если иной срок не предусмотрен вашим трудовым договором.
Также такое изменение условий труда работника допускается, если при продолжении им работы в соответствии с его специальностью, должностью или профессией, соответствующей квалификации в соответствии с п.9 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
Также в соответствии со ст.103 ТК РК Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
То есть повышение заработной платы вашим коллегам может быть связано с большей квалификацией или сложностью и объемом выполняемых ими работ.
Исходя из всего вышеизложенного, зарплата, учитывая все обстоятельства должна выплачиваться вам по окладу, которая была установлена после момента выхода вас из декретного отпуска.
Возврат прежний заработной платы маловероятен, потому размер заработной платы определяется самим работодателем, учитывая экономические условия организации, а в случае несогласия с изменением условий труда вы вправе расторгнуть ваш трудовой договор.
В случае проведение проверки трудовой инспекции и дальнейшим выявление нарушений ваших прав то в данном случае ваше увольнение признают необоснованным и не правомерным, и вас могут восстановить на рабочее место. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Темир
Здравствуйте, такой вопрос, я не годен а армию военный билет получил год назад, не годен в мирное время причина разрыв латерального мениска правого колена, если я сейчас сделаю операцию на колено, могут ли меня опять призвать в армию? военный билет на руках. Ответ: Здравствуйте, Темир!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1)К какой категории годности вы относитесь?
Освобождение от воинского призыва в мирное время могут получить граждане:
- признанные негодными по состоянию здоровья.
В настоящее время предусмотрен перечень заболеваний, согласно которым гражданин может быть признан негодным для служения в армии. По результатам медицинского освидетельствования, врач-специалист выносит заключение о категории годности гражданина по следующим критериям:
- «А»- годен к воинской службе;
-«Б»-годен к воинской службе с незначительными ограничениями;
- «В» - ограниченно годен к воинской службе;
- «Г» - временно не годен к воинской службе;
- «Д» - не годен к воинской службе в мирное время, ограниченно годен в военное время;
- «Е»- не годен к воинской службе с исключением с воинского учета;
- достигшие 27 лет;
- лица, у которых один из родственников (отец, мать, брат или сестра) погиб, умер или стал инвалидом I или II группы при исполнении служебных обязанностей в период прохождения воинской службы;
- прошедшие воинскую (альтернативную) службу в другом государстве;
- проходившие службу в специальных государственных органах Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О специальных государственных органах Республики Казахстан»;
- имеющие ученую степень при предоставлении подтверждающих документов об обучении;
- священнослужители, зарегистрированные в религиозных объединениях.
Исходя из фабулы дела, в данном случае имеет место быть два альтернативных решения.
1.Первое решение складывается на основании того, что Вы относитесь к категории годности к воинской службе "Д” - «Негоден к воинской службе в мирное время, ограниченно годен в военное время».
Необходимо пояснить, что вопрос касается медицинского переосвидетельствования в мирное время.
Медицинское переосвидетельствование – мероприятие, периодически осуществляемое врачебной комиссией в целях определения категории годности граждан по состоянию здоровья и физическому развитию к военной службе.
В соответствии с п.46 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 "Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников", Призывникам, признанным «Негоден к воинской службе в мирное время, ограниченно годен в военное время», медицинское переосвидетельствование в мирное время проводится согласно Правилам военно-врачебной экспертизы.
Согласно п.105 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 2 июля 2015 года № 373 «Об утверждении Правил проведения военно-врачебной экспертизы и Положения об органах военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Республики Казахстан», Медицинское переосвидетельствование граждан, освобожденных от призыва на воинскую службу по состоянию здоровья проводится согласно пунктов 148-149 настоящих Правил (далее – Правила).
Так, в соответствии с п.148 Правил, при постановке гражданином, уволенного с воинской службы по состоянию здоровья, вопроса о пересмотре заключения ВВК на момент медицинского освидетельствования и определения категории годности к воинской службе, начальник О(У)ДО рассматривает целесообразность выдачи направления на проведение переосвидетельствования.
С этой целью запрашиваются документы, подтверждающие улучшение состояния здоровья, справки о снятии с диспансерного учета, выписки из медицинских карт стационарного больного, амбулаторные карты и другие медицинские документы, характеризующие состояние здоровья.
При наличии положительной динамики в состоянии здоровья гражданина, подлежащего переосвидетельствованию, проходит предварительное медицинское освидетельствование в медицинской комиссии призывных комиссий области (города республиканского значения или столицы) с вынесением предварительного заключения.
При положительном результате предварительного заключения, начальник ДДО области (города республиканского значения или столицы) направляет в штатную ВВК ведомства, в котором проходил воинскую службу военнослужащий, его заявление, военный билет, медицинскую книжку, заключение ВВК, результаты предварительного медицинского освидетельствования с подтверждающими медицинскими документами.
Согласно статье 149 Правил, Штатная ВВК изучает представленные документы и при наличии основания для удовлетворения заявления, гражданин направляется на медицинское освидетельствование через начальника ДДО в нештатную постоянно действующую (гарнизонную или госпитальную) ВВК с целью определения категории годности к воинской службе.
Резюмируя вышеизложенное, делаем вывод, что при наличии основания для удовлетворения заявления, вы направляетесь на медицинское освидетельствование с целью определения категории годности к воинской службе.
2.Второе решение складывается на основании того, что Вы относитесь к категории годности к воинской службе "Е” - не годен к воинской службе с исключением с воинского учета.
В соответствии с частью 3 статьи 148 Правил, если Вы относитесь к категории годности к воинской службе "Е” - не годен к воинской службе с исключением с воинского учета, то Вы не подлежите Медицинскому переосвидетельствованию. Следовательно, в будущем времени после совершения операции, Вас не могут повторно призвать в армию. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Абдукадыр Шыңғысхан |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В