+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
Вопрос от: Ботагоз

Работодателем заключен трудовой договор с работником временно, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, это условие прописано в предмете трудового договора. Однако в разделе «Срок действия договора» указан срок работы на определенный срок (на один год). Работодатель расторг с этим работником договор в связи с досрочным выходом из отпуска основного работника. Работник обратился в согласительную комиссию с просьбой выплатить ему компенсацию. Вопросы: если работнику выплатить компенсацию, он вправе обратится в суд? Как ему восстановить его права? Если вакансий нет? Можно ли в данном случае восстановить его на работу?

Ответ: Здравствуйте, Ботагоз! 
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК  от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. Пункт 4 ст.30 ТК РК содержит следующий промежуток времени для заключения трудового договора – на время замещения временно отсутствующего работника. В соответствии  п.4 ст.51 ТК РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
В соответствии с п.4 ст.100 ТК РК, в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Работодателю необходимо (согласно ст.46 ТК РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность,  об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.
Так как временно заменяющий работник был уведомлен об этом условии, соответственно он понимал, что основной работник в любое время в течение отпуска может приступить к работе, уведомив об этом в соответствующем виде. Исходя из вышеизложенного, со стороны работодателя были предприняты правомерные действия. В связи с этим компенсация выплате не подлежит, права временно заменяющего работника не были нарушены.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Сабит Жания
Вопрос от: Людмила

Добрый день! Касается оригиналов документов на квартиру. Квартира 2-х комнатная, нас четверо. Каждому принадлежит по 1/4 по праву собственности. Бывший муж хочет завладеть документами (оригиналом собственности и паспортом на квартиру). Для этого подал на нас в суд. Суд решил: обязать Кохан Л.П. предоставлять Кохан Ю.И. правоустанавливающие документы: свидетельство и паспорт на квартиру  во временное пользование. В праве ли судебный исполнитель при исполнении решения суда забрать у меня документы и передать бывшему мужу? Мне и детям принадлежит 3/4 доли в квартире. Если я отдам ему документы, то без решения суда он мне их не отдаст назад. Судебный исполнитель взял с меня объяснительную, в которой я написала, что я готова предоставлять документы и ходить с истцом. Так же заставил написать, что привлечена к уголовной ответственности по ст.669 и по статье 430. Вопрос: что мне делать, чтоб не лишиться владения документом и исполнять принятое решение суда? В праве ли забрать документы у меня и отдать истцу? 
2 вопрос:
Добрый день! Нам четверым принадлежит квартира, у каждого по 1/4 доли. Бывший муж хочет завладеть оригиналами документов на квартиру.Суд решил обязать Кохан Л.П. предоставлять Кохан Юрию Ивановичу документы во временное пользование. Судебный исполнитель взял с меня объяснительную, которой я написала, что я не против ходить с Кохан Ю.И. и предоставлять документы оригинал свидетельства собственности и технический паспорт на квартиру. Ещё заставил написать, что я буду привлечена к уголовной ответственности по ст.669 и по ст.430 УК РК. Может ли у меня забрать документы судебный исполнитель и передать истцу, тем самым лишить меня и детей пользования и владения документами? Что мне делать, чтоб отстоять свои права и детей? Прошу ответить мне на электронный адрес. Отдать документы - это подвергнуть себя дальнейшим хождениям по судам. Мы ходим по судам с 2012 года и по сей день. Есть ли какой-нибудь закон, чтоб привлечь Кохан Ю.И. к ответственности за наше бесконечное хождение по судам?


Ответ: Здравствуйте, Людмила! 
Во-первых, вынесенное судебное решение Вам необходимо исполнять. Неисполнение судебного решения может повлечь за собой негативные последствия для Вас. Так, согласно ст.125 Закона РК от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» за неисполнение исполнительного документа должник может быть привлечен к административной либо уголовной ответственности. Привлечение к ответственности не освобождает должника от обязанности выполнить предусмотренные исполнительным документом действия. Таким образом, если Вы не передадите оригиналы документов на квартиру судебному исполнителю, вы будите привлечены к ответственности.
Для исполнения решения вам необходимо передать оригиналы правоустанавливающих документов. Однако, вы должны понимать, что при передаче оригиналов документов Вы не лишитесь права собственности на квартиру. Право собственности на жилище прекращается при отчуждении собственником жилища другому лицу, в случае смерти собственника либо в случае уничтожения (разрушения) жилища, а также в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Казахстан (согласно п.1 ст.28 Закона РК от 16 апреля 1997 года «О жилищных отношениях»). Соответственно, Ваше право собственности на квартиру не прекратится, если вы передадите оригиналы документов своему бывшему супругу. 
Во-вторых, Вы можете оставить у себя копии документов на квартиру или получить архивную справку для собственного спокойствия.
Так, Вы можете обратиться к нотариусу для того, чтобы получить нотариально заверенные копии документов. Согласно п.1 ст.34 Закон Республики Казахстан от 14 июля 1997 года «О нотариате», нотариус совершает следующие нотариальные действия: свидетельствует верность копий документов и выписок из них. 
Также вы можете обратиться в центр обслуживания населения, чтобы получить от них архивную справку. Архивная справка — это официальный документ архива, имеющий юридическую силу и содержащий документную информацию о предмете запроса с указанием поисковых данных документов, на основании которых она составлена. В соответствии с п.6 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 11 января 2018 года № 14 "О внесении изменений в приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 138 "Об утверждении стандартов государственных услуг в области архивного дела", результат оказания государственной услуги – архивная справка …. о подтверждении либо ответ об отсутствии следующих сведений социально-правового характера: …. о правоустанавливающих и идентификационных документах. Иными словами, обратившись в центр обслуживания населения, вам предоставят документ, имеющий юридическую силу (архивная справка), которая будет официально подтверждать о наличии у вас правоустанавливающих документов. 
Таким образом, Вы должны выполнить решение суда. Для этого Вы должны передать оригиналы документов на квартиру. Если Вы передадите даже оригиналы документов на квартиру своему бывшему супругу, Вы не лишитесь права собственности на квартиру. В случае обращения к нотариусу или в центр обслуживания населения Вы будете иметь документы, официально подтверждающие Ваше право собственности на квартиру (копия или архивная справка). 

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жангали Динмухамед
Вопрос от: Дана

Добрый день! У нас на работе сокращение, то есть наше руководство предлагает перевестись в Алматы в магазин филиал, либо уволиться по собственному желанию. При этом они не собираются оплачивать компенсацию. Предупредили об этом за 5-6 дней. Выбрали сотрудника на увольнение посредством жребия. Это нормально? Они не учитывают, что у меня трое детей, которые не достигли 14 лет. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Передо мной лежит заявление об увольнении, которое я еще не подписывала. Скажите, пожалуйста, мои права на компенсацию - за сколько месяцев они обязаны мне оплатить?


Ответ: Здравствуйте, Дана.
Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового кодекса РК (далее ТК РК),  расторжение трудового договора по инициативе работника должно проходить на добровольной основе. 
Касательно увольнения по сокращению, согласно пункту 2 статьи 52 ТК РК, сокращение численности работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
1. Сроки уведомления. Согласно пункту 1 статьи 53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
2. Компенсация. Подпункт 2 пункта 1 статьи 131 ТК РК гласит, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
Ваши действия: согласно статье 159 Вам необходимо подать заявление в согласительную комиссию, которая является постоянно действующим органом, создаваемым в организации. Заявление, поступившее от Вас в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи. Данная согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия. В случае, если Ваш работодатель не исполнит решение данной комиссии Вы имеете право обратиться в суд. 

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Букенов Руслан
Вопрос от: Дания

Здравствуйте. Хочу спросить по поводу алиментов, проблема в том что исполнительный лист на руках, но я не знаю, как открыть счёт для алиментов, чтоб его не арестовали. На сегодняшний день не существует спец счета именно для алиментов, возможно только открыть текущий счёт, а у меня имеется просрочка по кредитной карте. В следствии чего мои счета моментально арестуют и поступления переведут в часть задолженности. Как открыть счёт с пометкой алименты, или через суд, чтоб счёт не арестовывали? Дайте совет. С юристами консультировалась, практики в этом вопросе очень мало к сожалению.


Ответ: Здравствуйте, Дания!
21 января 2019 года принят Закон РК № 217-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам усиления защиты права собственности, арбитража, оптимизации судебной нагрузки и дальнейшей гуманизации уголовного законодательства» (далее - Закон). Закон предусматривает новый порядок беспрепятственного получения и распоряжения алиментными выплатами получателем алиментов или его представителем.
В соответствии с п.2-1 ст.66 Кодекса РК "О браке (супружестве) и семье",  для целевого использования алиментов, предназначенных на содержание детей, и исключения возможности обращения взыскания на них по требованию получателя алиментов или его представителя, открывается банковский счет для зачисления алиментов в порядке, установленном банковским законодательством Республики Казахстан.
То есть получатель алиментов или его представитель имеют право открыть специальный счёт. Данный специальный счёт исключает возможность наложения каких-либо обременений, препятствующих получению алиментных выплат. Таким образом, по новым правилам для получения алиментов на своего ребенка Вы можете открыть специальный счёт в банке второго уровня, который не подлежит аресту.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Сыздыкова Асем
Вопрос от: Елена

Здравствуйте! Согласно нового Закона «О госзакупках» 2019 г. нужно вносить обеспечение исполнения договора 3% в течение 10 дней при выигрыше путем запроса ценовых предложений. Если поставщик поставил товар до 10 дней, все документы подписаны, акт прикреплен, подписан заказчиком,  должен ли поставщик оплачивать 3%?


Ответ: Здравствуйте, Елена!
Условия, форма, объем и способ внесения обеспечения исполнения договора о государственных закупках регулируются Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» (далее – Приказ) 
В соответствии с п.73 Приказа, поставщик в течение десяти рабочих дней со дня заключения договора вносит обеспечение исполнения договора. Размер обеспечения исполнения договора устанавливается организатором государственных закупок в размере трех процентов от общей суммы договора.
Согласно п.75 Приказа, Заказчик возвращает внесенное обеспечение исполнения договора поставщику в сроки, указанные в договоре, или в течение пяти рабочих дней со дня полного и надлежащего исполнения поставщиком своих обязательств по договору.
Из этого следует, что Заказчик обязан вернуть внесенную сумму обеспечения исполнения договора обратно Поставщику в течение пяти рабочих дней со дня полного и надлежащего исполнения Поставщиком своих обязательств по договору, кроме случая, если в Вашем договоре указаны иные сроки.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Сыздыкова Асем
Вопрос от: Арай

Добрый день. Можно ли расторгнуть мировое соглашение, заключенное между истцом и ответчиком, в связи с тем, что у истца доверителя не было полномочия для подписания?


Ответ: Здравствуйте, Арай!
Во-первых, следует определить правовую природу мирового соглашения и регулируется ли Мировое соглашение нормами гражданского права. Если обычная гражданско-правовая сделка действительна в силу подписания ее двумя сторонами, то в отношении мирового соглашения дело обстоит немного иначе.  Согласно п.3 ст.175 ГПК РК Мировое соглашение утверждается судом. Это значит, что для действительности мирового соглашения требуется именно вынесение судом определения об утверждении мирового соглашения. Следовательно, мировое соглашение следует рассматривать как процессуальный акт. Так как на процессуальные акты не распространяются нормы ГК РК о признании сделки недействительной, мы не можем признать мировое соглашение недействительным. 
Во-вторых, мировое соглашение – это юридический факт, прекращающий правоотношения между сторонами. Более того, в силу п.3 ст.177 ГПК РК заключение мирового соглашения прекращает производство по делу. Это опять же свидетельствует о процессуальной природе мирового соглашения в целом.
В-третьих, согласно п.4 ст.177 ГПК РК, суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или законным правам и интересам других лиц. Следовательно, предполагается что суд должен был узнать об отсутствии у представителя полномочия на подписание мирового соглашения. В вашем случае, это незаконное судебное определение, а именно нарушение судом норм процессуального права и  превышение представителем своих полномочий. В целом, в данной ситуации отсутствует основание для подачи иска для признания МС недействительным. Таким образом, Вам следует обжаловать судебное определение на основании ст.177 ГПК РК.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Изимгалиева Асель
Вопрос от: Инара

ДД! У меня такой вопрос: 11.10.2018 был заключен договор о ГЗ товаров с КГП на ПХВ. Сумма договора 1 914 500,00 тенге. Заказчик просрочил оплату за товар, мы выставили пеню 0,1 % за каждый день просрочки. (просрочка составляет 9 дней). Уведомили Заказчика о выставленной пени. Они ответили письмом на наше уведомление ссылаясь на п.7,2 договора "За исключением случаев секвестра...". , что у них не имелось на расчетном счете достаточных средств. Как мы можем узнать, действительно ли был секвестр у Заказчика? Можем ли мы письменно запросить подтверждающие документы (решение местного исполнительного органа и т.д.) или же не имеем право? Будет ли достаточно письмо от КГП на ПХВ, где они ссылаются на просрочку по оплате за поставленный товар на секвестр?


Ответ: Здравствуйте, Инара!
Согласно п.2 ст.359 Гражданского Кодекса Республики Казахстан, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение стало невозможно, в связи с непреодолимой силой (чрезвычайной, стихийной ситуацией), или иных условий указанных в законодательстве или договоре. 
В соответствии с п.2 ст.34 Гражданского Кодекса РК, государственное предприятие относится к коммерческим организациям, значит, осуществляет предпринимательскую деятельность.
      Таким образом, КГП на ПХВ должны доказать, что имелся секвестр, либо недостаточность средств на счету, предоставить документацию, доказывающую их невиновность.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Алмазкызы Шолпан
Вопрос от: Николай

В 2014 году я отработав системе МВД 23 года, достиг возраста 45 лет и получил право выхода на пенсию, но гос орган основываясь на мораторий по передвижению по службе попросил повременить с выходом на пенсию, а затем присвоив без моего согласия очередное звание продлил срок моей службы до 48 лет. В настоящее время суд считает мои требования о предоставлении пенсии трудовыми отношениями применяет сроки исковой давности и отказывает в рассмотрении моего иска. Является-ли право выхода на пенсию по достижении установленного возраста социальным правом на которое не распространяются сроки исковой давности или это трудовые отношения.


Ответ: Добрый день, Николай!

 

В соответствии подпунктом 1 пункта 1 статьи 82 закона «О правоохранительной службе» предельный возраст службы в правоохранительных органах составляет 48 лет в звании майора, младшего советника включительно. Данный возраст был увеличен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 93-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам правоохранительной службы». Согласно статье 3 этого закона он вводится в действие в течение 10 календарных дней со дня его первого официального опубликования. Согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 30 закона «О правоохранительной службе» Перемещение по службе производится в порядке выдвижения по службе, не требующего согласия сотрудника.

Социальным правом являются социальные основы пенсионного обеспечения граждан Республики Казахстан. Иными словами социальное право - это тот круг общественных отношений, в котором регулируются пенсионные выплаты или другие выплаты за счет государства.

Согласно подпункту 1 пункта 3 статьи 64Закона «О пенсионном обеспечении». Право на пенсионные выплаты за выслугу лет имеют военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы:

имеющие выслугу на воинской службе, службе в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службе не менее двадцати пяти лет и достигшие установленного законодательством Республики Казахстан предельного возраста состояния на службе при увольнении со службы.

В Законе "О пенсионном обеспечении" не указаны про сроки исковой давности, значит, применяется сфера Гражданского кодекса Республики Казахстан, а конкретно пункт 1 статьи 178 Гражданского кодекса где общий срок исковой давности устанавливается в три года. Согласно пунктам 1 и 2 статьи 179 Гражданского Кодекса Республики Казахстан, где отражено требование о защите нарушенного права, применятся к рассмотрению судом независимо от истечения срока давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Это значит, что суд по своей инициативе не вправе возвращать, а тем более отказывать в исковом заявлении

Конечно, вы можете восстановить срок исковой давности по пункту 1 статье 185 Гражданского кодекса Республики Казахстан, где отражено что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

 

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әдлет» при каспийском общественном университете Жанатов Тимур

Вопрос от: Макпал

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как директору ТОО взыскать заработную плату, если он сам является учредителем единственным? Все имущество продается за копейки на торгах налоговым органом.


Ответ: Здравствуйте, Макпал.
В вашем случае, при ликвидации ТОО, существует определенная очередность распределения имущественной массы ТОО в отношении всех кредиторов. Директор ТОО, являясь единственным учредителем, состоит в трудовых отношениях с ТОО и получает заработную плату по трудовому договору.
В соответствии со ст.100 Закона РК «О реабилитации и банкротстве» существует 5 очередей распределения имущественной массы между кредиторами. Так согласно п.2 В первую очередь удовлетворяются требования по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью; по взысканию алиментов; по оплате труда и выплате компенсаций лицам, работавшим по трудовому договору. Следовательно, Директор ТОО имеет первоочередное право на получение заработной платы. 

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Изимгалиева Асель
Вопрос от: Иван

Здравствуйте, хотел проконсультироваться, взял потребительский кредит и обнаружил ошибку в кредитном договоре, неправильно указана дата выдачи моего удостоверения личности, в данный момент не работаю, есть ли у меня законные основания по невозврату денег банку?


Ответ: Здравствуйте, Иван.
Между Вами и соответствующим банком был заключен договор банковского займа. Согласно п.1 ст.393 ГК РК Договор считается заключенным, когда между сторонами в надлежащей форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям. В данном случае, существенным условием является условие о предмете договора. Говоря простым языком, условие о предмете договора - это то, что для сторон имеет большую важность и без этих условий договор бы не заключился. Согласно ст.727 предметом договора банковского займа являются деньги, условие платности, срочности и возвратности. Это те условия, благодаря которым договор банковского займа заключается. При заключении данного договора вы волеизъявили свое желание заключить договор по этим условиям.
Ошибка, которую вы выявили в договоре, не является нарушением  существенного условия договора, влекущего его незаключенность. То есть даже если в договоре выявлена ошибка по дате выдачи удостоверения личности, у вас нет законных оснований не возвращать денежную сумму, так как в договоре есть наиболее важные условия, по которым между Вами и банком уже достигнуто соглашение. Вы обязаны исполнить свое обязательство по возврату денег перед банком. 

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Изимгалиева Асель
1 ... 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93