Административное право » Страница 4 » Информационная система ПАРАГРАФ

Категории вопросов

Все 2734

Автомобилисты и право 156

Административное право 85

Банки, банковская деятельность 254

Государственная служба 78

Государственные закупки 117

Граждане, гражданство (въезд/выезд), иностранцы 172

Договоры, обязательственное право 721

Жильё, строительство 337

Защита прав потребителей 321

Здравоохранение, образование 205

Земельное право 138

Интеллектуальная собственность, авторское право 17

Налоги и налогообложение 143

Недвижимость 258

Право социального обеспечения 117

Предпринимательская деятельность 205

Реклама 17

Семейное и наследственное право 486

Страховое право 46

Судопроизводство 521

Таможенное регулирование 7

Трудовое право 407

Уголовное и уголовно-исполнительное право 91

Юридические лица 147

Ответы на вопросы

Административное право

Вопрос от: Роман

Здравствуйте! Что будет если получить третий административный штраф в течение года?

Ответ: Чтобы правильно и грамотно ответить на поставленный вопрос нам нужно обратиться Кодексу Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (далее КоАП РК). В соответствии с пунктом 1 статьи 25 КоАП РК мы знаем, что Административным правонарушением признается противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие либо бездействие физического лица или противоправное действие либо бездействие юридического лица, за которое настоящим Кодексом предусмотрена административная ответственность.

Если брать во внимание регламентацию законодательства, которое содержит в себе статья 12 КоАП РК императивно закреплено, что никто не может быть повторно привлечен к административной ответственности за одно и то же правонарушение. В поставленном вами вопросе отсутствует конкретизация совершенного правонарушения (какое правонарушение было совершено или необходимо указание статьи, за которое было применен административный штраф)

Анализируя особенную часть КоАП, мы можем сказать:

1)В зависимости от вида правонарушения если при совершении первого административного правонарушения была применена санкция в виде штрафа, то совершение того же деяния в течение года после наложения административного взыскания влечёт штраф в большем размере чем ранее.

2)В случае если было совершено разное административное правонарушение в соответствии с КоАП РК, то субъекту (лицо которое совершило правонарушение) грозит один из видов административного взыскания согласно 41 статье КоАП:

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) конфискация предмета, явившегося орудием либо предметом совершения административного правонарушения, а равно имущества, полученного вследствие совершения административного правонарушения;

4) лишение специального права;

5) лишение разрешения либо приостановление его действия, а также исключение из реестра;

6) приостановление или запрещение деятельности;

7) принудительный снос незаконно возводимого или возведенного строения;

8) административный арест;

9) административное выдворение за пределы Республики Казахстан иностранца или лица без гражданства.

Если обратить внимание на часть 1 статьи 810 КоАП РК, в случае совершение административного правонарушения, которое подпадает под сокращенное производство, (сокращенное производство осуществляется по делам об административных правонарушениях, в том числе по делам, отнесенным к подведомственности суда, за которое предусмотрено административное взыскание в виде штрафа) субъект (лицо совершившее правонарушение) имеет право оплаты штрафа в размере пятидесяти процентов от указанной в санкции статьи Особенной части настоящего Кодекса суммы штрафа в течение семи суток и при необходимости вручает квитанцию установленного образца.

Кроме всего вышеперечисленного в пункте 2 статьи 886 КоАП РК законодатель установил, что в случае вынесения нескольких постановлений о наложении административных взысканий, предписаний о необходимости уплаты штрафа в отношении одного лица каждое постановление, предписание приводится в исполнение самостоятельно. Уклонение лица от административного взыскания влечет исполнение этого взыскания в принудительном порядке в соответствии с законодательством.

Учитывая ному закрепленной в пункте 1 статьи 894 КоАП РК постановление о наложении штрафа или предписание о необходимости уплаты штрафа направляется судом, уполномоченным органом (должностным лицом) администрации организации, где лицо, привлеченное к ответственности, работает либо получает вознаграждение, пенсию, стипендию, для удержания суммы штрафа в принудительном порядке из его заработной платы или иных доходов. (Данная норма применяется в том случае, когда лицо уклоняется от уплаты административного штрафа) Удержание штрафа производится в срок, не превышающий шести месяцев. Очередность взыскания штрафа производится в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан.

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахманов Султан-Мухамед

Вопрос от: Нурила

Здравствуйте! Произошло ДТП с участием крупнорогатого скота в дневное время на трассе. Человек (не является хозяином КРС) верхом на лошади был, и рядом его собака. Собака гонялась за коровой и она неожиданно выбежала на проезжую часть. И корова и автомобиль сильно пострадали. Превышения скорости не было. Кто будет в ответе?

Ответ: Здравствуйте, Нурила!

В абзаце втором пункта 26 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года за № 7 «О некоторых вопросах применения судами норм Особенной части Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях», разъяснено следующее:

Если дорожно-транспортное происшествие, повлекшее гибель скота и домашних животных, имело место вне зоны действия предупреждающих дорожных знаков 1.24 "Перегон скота" при отсутствии нарушения скоростного режима и других положений Правил дорожного движения, водитель транспортного средства не подлежит административной ответственности по части первой статьи 610 КоАП. Непосредственной причиной дорожно-транспортного происшествия при таких обстоятельствах является невыполнение владельцем скота обязанности по осуществлению надзора за животными, которая возлагается на него подпунктом 1) пункта 8 раздела 24 Правил дорожного движения.

Таким образом, для привлечения к ответственности водителя транспортного средства в случае дорожно-транспортного происшествия, повлекшее гибель скота и домашних животных, а также их увечье, необходимо наличие следующих условий:

Первое. ДТП имеет место в зоне действия знака 1.24 «перегон скота».

Второе. ДТП является следствием превышения установленной скорости движения водителем транспортного средства, выезда на полосу дороги, предназначенную для встречного движения, обгона, когда такой обгон запрещен дорожными знаками или разметкой дороги, неисправность приборов освещения или тормозной системы и др.

В случае, если Вы соблюдали правила ПДД, не совершали вышеуказанные правонарушения, то ответственности привлекают собственника коровы.

Причиной дорожно-транспортного происшествия при таких обстоятельствах является невыполнение владельцем скота обязанности по осуществлению надзора за животными, которая возлагается на него подпунктом 1 пункта 12 раздела 24 ПДД РК (владельцам скота не допускается оставлять животных без надзора в случаях, не исключающих их появления на дорогах с твёрдым покрытием).»

Наказания за это в КоАП нет, но в суде можно требовать с владельца животного компенсацию за причинённый автомобилю ущерб.

Из пункта 4 статьи 188 Гражданского кодекса следует, что осуществление собственником своих правомочий не должно нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц и государства.

Собственник обязан принимать меры, предотвращающие ущерб здоровью граждан и окружающей среде, который может быть нанесен при осуществлении его прав.

Таким образом, из указанных норм Гражданского кодекса следует бесспорный вывод о том, что на собственника имущества, в том числе владельца скота, возложена обязанность по соблюдению прав других лиц.

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бекжан Алдияр

Вопрос от: Нурила

Ответ: Здравствуйте, Нурила!

Первое. ДТП имеет место в зоне действия знака 1.24 «перегон скота».

Вопрос от: Гулшат

Я практикант, работала по программе молодежная практика в амбулаторий, работа заканчивалась в 17:00 вечера, в 13.08.2021 я переодевалась собиралась домой в 17:03 зашли с проверкой мобильная группа я была без маски меня оштрофавали на 87.000 у меня в сентябре закончилась практика. Я без работная платить нечем, что мне делать? Могу ли я не платить собираюсь выходить на работу в январе они могут задержать с зарплаты если выйти на работу?

Ответ: Здравствуйте, Гулшат!

В соответствии с пунктом 10 Санитарно-эпидемиологических требований по предупреждению распространения коронавирусной инфекции, посещение в закрытые помещения, а также в общественный транспорт осуществляется с ношением защитных масок. Согласно части 1 статьи 425 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», нарушение требований законодательства Республики Казахстан в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также гигиенических нормативов, технических регламентов, не повлекшее причинение вреда здоровью человека, - влечет штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере двухсот тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере трехсот десяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере тысячи шестисот месячных расчетных показателей.

Соответственно сумма штрафа составляет 87 510 тысяч тенге, который можно заплатить со скидкой в 50% в течение недели после наложения.

На основании пункта 1 статьи 893 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», штраф подлежит уплате лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее тридцати суток со дня вступления постановления о наложении штрафа, предписания о необходимости уплаты штрафа в законную силу. В случае отсрочки, предусмотренной статьей 888 настоящего Кодекса, штраф подлежит уплате лицом, привлеченным к административной ответственности, со дня истечения срока отсрочки.

При этом согласно статье 883 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», постановление по делу об административном правонарушении, предписание о необходимости уплаты штрафа вступают в законную силу:

1) после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, предписания о необходимости уплаты штрафа, если оно не было обжаловано или опротестовано;

2) немедленно после вынесения постановления по жалобе, протесту, а также постановления в случае, предусмотренном статьей 839 настоящего Кодекса;

3) немедленно в случае, предусмотренном абзацем первым части второй статьи 811 настоящего Кодекса;

3-1) немедленно по письменному ходатайству лица, в отношении которого ведется производство по делу, и потерпевшего, предусмотренных статьями 744 и 745 настоящего Кодекса;

4) после оглашения постановления о выдворении иностранца или лица без гражданства за пределы Республики Казахстан.

Согласно пункту 3 статьи 886 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», уклонение лица от административного взыскания влечет исполнение этого взыскания в принудительном порядке в соответствии с законодательством.

Пункт 1 статьи 894 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» указывает, что постановление о наложении штрафа или предписание о необходимости уплаты штрафа направляется судом, уполномоченным органом (должностным лицом) администрации организации, где лицо, привлеченное к ответственности, работает либо получает вознаграждение, пенсию, стипендию, для удержания суммы штрафа в принудительном порядке из его заработной платы или иных доходов. Удержание штрафа производится в срок, не превышающий шести месяцев. Очередность взыскания штрафа производится в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан. Пункт 3 вышеуказанной статьи гласит, что если физическое лицо, подвергнутое штрафу, не работает или взыскание штрафа из заработной платы или иных доходов невозможно по другим причинам, постановление о наложении штрафа, предписание о необходимости уплаты штрафа направляются судом, уполномоченным органом, вынесшими постановление, судебному исполнителю для принудительного исполнения в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

Суммируя вышеуказанные нормы, штраф был наложен на вас правомерно, сумма штрафа может быть удержана из вашей заработной платы. В связи с вашим затруднительным положением вам может быть предоставлена рассрочка платежа на основании статьи 888 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» которая указывает, что при наличии обстоятельств, делающих исполнение предписания о необходимости уплаты штрафа, постановления о наложении административного взыскания в виде административного ареста, лишения специального права или штрафа невозможным в установленные законом сроки, судья, орган (должностное лицо), вынесший постановление, или орган, оформивший предписание, могут по заявлению лица, в отношении которого вынесено постановление, оформлено предписание, отсрочить исполнение постановления, предписания на срок до одного месяца. С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата штрафа может быть рассрочена судьей, органом (должностным лицом), вынесшим постановление, или органом, оформившим предписание, на срок до трех месяцев.

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Кадырова Сабина

Вопрос от: Галина

Здравствуйте. оспариваю выговор в суде. Работала медсестрой. В ходе рабочей комиссии с акимата области ,вернее по итогому ОТЧЕТУ этой комиссии меня привлекли к дисциплинарной ответственности. , НО ВСЕ ЧТО МНЕ ВМЕНЯЛОСЬ НЕ ПОДТВЕРЖДЕННО ДОКУМЕНТАЛЬНО. ВСЕ СО СЛОВ НЕДОБРОЖЕЛАТЕЛЕЙ. ПОТОМ меня привлекли к ответственности за адм.правонарушение в виде штрафа за нарушение масочного режима но не на рабочем месте......за то что мне наложили штраф за маску работодатель уволил с работы по 52 статье пункту 16......Как линию защиты выбрать? оспариваю его приказы в суде.

Ответ: Здравствуйте, Галина!

Исходя из предоставленных вами данных, мы постараемся дать ответ на то, являлось ли ваше увольнение незаконным и если так, каким способом вам оспорить его в суде.

Исходя из пункта 16 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК):

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

В виду того, что административный штраф вы получили за нарушение масочного режима не на рабочем месте, т.е. не при исполнении своих рабочих и должностных обязанностей, применение вашим работодателем данной нормы является неправомерным для вашего увольнения.

В вашем случае ваше дело должно было рассматриваться согласительной комиссией, что указано в пункте 1 статьи 159 ТК РК:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.

Согласительная комиссия рассматривает споры работников, связанные с применением трудового законодательства, споры, возникающие в связи с коллективными договорами, соглашениями и иными локальными правовыми актами, трудовыми договорами, в том числе споры о применении дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Согласно пункту 7 статьи 159 ТК РК:

В случаях неисполнения решения согласительной комиссии, неурегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.

То есть только в том случае, если дело не было урегулировано либо решение данной комиссий не исполнено, вы или работодатель могли обратиться в суд для урегулирования данного спора.

В суд по спорам о восстановлении на работе установлен срок обращения в три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора.

Согласно же пункту 1 статьи 161 ТК РК, работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.

Так же пункт 2 этой же статьи предусматривает, что решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

Таким образом, рекомендуем вам указать данные факты и потребовать восстановить вас на прежнем месте работы с выплатой вам заработной платы за вынужденный прогул.

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухидинкызы Махаббат

Вопрос от: Александр

Добрый день. По решению адмсуда, вынесли решение о назначении штрафа за ДТП. Подскажите, действует скидка 50% как с камер сергек?

Ответ: Здравствуйте, Александр!

Исходя из вышеперечисленной Вами информации, мы предполагаем, что Вас интересует, возможно ли оплатить штраф за ДТП с 50% скидкой, если ДТП было зафиксировано камерой "Сергек”?

Мы предполагаем, что, возможно. Так как согласно п.1 ст. 811 Кодекса РК об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, если административное правонарушение зафиксировано сертифицированными специальными контрольно-измерительными техническими средствами и приборами, работающими в автоматическом режиме, лицо имеет право оплаты штрафа в размере пятидесяти процентов от указанной суммы штрафа в течение семи суток с момента надлежащего доставления предписания о необходимости уплаты штрафа с квитанцией.

Следовательно, мы полагаем, что скидка 50% действует, если ДТП было зафиксировано камерой "Сергек” в течении 7 суток с момента, когда штраф был назначен.

Вопрос от: Андрей

Здравствуйте, я водитель экспедитор, у меня с работодателем заключен трудовой договор с 1.10.2020 .30.10 группой лиц в отношении меня в рабочее время была совершена кража средств из выручки (заявление в ГОВД подано, ведется следствие) когда пришло время получать заработную плату работодателем не скинул ее на карту как всем а выдал наличными и не В полном объеме, то есть начислил 143 000, выплатил 32 000.мотивируя тем что вычел сумму которую я по их мнению украл. Далее без моего ведома изменил дату заключения трудового договора с 1.10на30.09. Увидел это в личном кабинете электронного правительства. (скриншоты имеются) Расчетный лист на руки не выдаёт, с просьбой обращался не один раз. Более того намерен расторгнуть трудовой договор после того как отработаю до 30.11. Скажите пожалуйста правомерны ли действия описанные выше и как мне поступать в сложившейся ситуации.

Ответ: Здравствуйте, Андрей!

Исходя из содержания Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:

1. Была ли законной выдача заработной платы наличными?

Мы полагаем, что Вам необходимо обратиться к трудовому договору, заключенного Вами с работодателем. Согласно пп.7 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее - Кодекс), в трудовом договоре должен быть указан размер и иные условия оплаты труда. Соответственно, если договором была предусмотрена как оплата труда наличными деньгами, так и безналичный расчет, то работодатель имеет право на выплату заработной платы наличными деньгами.

2. Было ли законным удержание из заработной платы?

Мы полагаем, что удержание заработной платы работодателем было незаконным, так как согласно п.1 ст.115 Кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда. Решения суда в Вашем случае нет, следовательно действия работодателя неправомерны.

Однако, необходимо учитывать, что если при получении выплаты заработной платы наличными деньгами Вы подписали платежную ведомость либо расходно-кассовый ордер с указанной суммой без удержания (т.е. 143 000 тг.), а по факту получили на руки сумму в 32 000 тг., то доказать факт удержания будет затруднительно. Если же Вы не подписали документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы в полном объеме, то работодателя возможно привлечь к ответственности. Привлечь работодателя к ответственности можно также в случае подписания платежной ведомости или расходно-кассового ордера с указанной суммой в 32000 тг., то есть с учетом удержаний.

3. Было ли законным изменение даты заключения трудового договора в одностороннем порядке работодателем?

Важно учитывать, была ли заполнена дата заключения трудового договора при подписании Вами трудового договора. Согласно пп.13 п.1 ст.28 Кодекса, трудовой договор в обязательном порядке должен содержать дату заключения трудового договора. Вы можете проверить наличие даты заключения трудового договора по Вашему экземпляру трудового договора, который, согласно п.1 ст.33 Кодекса, в обязательном порядке должен был выдаваться Вам после подписания. Если же у Вас на руках нет этого экземпляра, то доказать факт изменения даты заключения трудового договора очень сложно.

Мы полагаем, что изменение даты заключения трудового договора в одностороннем порядке работодателем было незаконным, поскольку, согласно п.2 ст.33 Кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор производится в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, установленном законом. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной стороной и рассматривается другой стороной договора в течение пяти рабочих дней со дня его подачи; в течении этого времени, вторая сторона должна принять решение о согласии или несогласии с изменениями.

4. Был ли законным отказ от выдачи расчетного листа?

Мы полагаем, что отказ работодателя от выдачи расчетного листа был незаконным, так как, согласно п.2 ст.113 Кодекса, работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5. Будет ли законным расторжение трудового договора в одностороннем порядке работодателем?

Мы полагаем, что нет. Согласно п.1 пп.12 ст.52 Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя вследствие совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, только если хищение было установлено вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

6. Какими будут Ваши действия?

Мы полагаем, что Вам необходимо обратиться в Отдел охраны труда и техники безопасности Управления по инспекции труда по месту Вашего жительства с заявлением о проведении внеплановой проверки по факту нарушения работодателем требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы и в части порядка изменения условий трудового договора с требованием организовать проверку.

Вы также можете привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Административная ответственность:

Согласно п.1 ст.87 Кодекса «Об административных правонарушениях» Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК, нарушение условий оплаты труда, а именно невыплата заработной платы работодателем в полном объеме, влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Уголовная ответственность:

Согласно п.1 ст.152 Уголовного Кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V, предусматривает наказание за незаконное прекращение трудового договора с работником в виде привлечения к общественным работам на срок от ста шестидесяти часов либо ареста на срок до сорока суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

После инициирования проверки, Вы можете начать досудебное урегулирование индивидуального трудового спора, возникшего между Вами и работодателем. Для этого Вам необходимо подать заявление о рассмотрении трудового спора в части нарушения порядка выплаты заработной платы и незаконного увольнения в согласительную комиссию в канцелярию работодателя. В заявлении Вам необходимо описать подробно всю ситуацию и сделать ссылки на законодательство Республики Казахстан, указанные выше в ответе. Согласно п.2 ст.159 Кодекса, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работника. Согласно п.4 ст.159 Кодекса, заявление подлежит немедленной регистрации согласительной комиссией в день подачи. П.5 этой же статьи гласит, что согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течении 15 рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течении трех рабочих дней со дня его принятия.

В случае если Вас не будет устраивать решение согласительной комиссии или Вы получите отказ от рассмотрения Вашего индивидуального трудового спора в согласительной комиссии, потребуйте копию решения или письменный отказ от работодателя. Затем, Вы можете обратиться с заявлением в суд, описав ситуацию, указав ссылки на указанные выше статьи и приложив решение или письменный отказ от рассмотрения спора в согласительной комиссии.

Исходя из всего вышеперечисленного, мы полагаем, что действия Вашего работодателя нарушают трудовое законодательство Республики Казахстан в части порядка выплаты заработной платы и незаконного расторжения индивидуального трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Данные нарушения трудового законодательства влекут за собой административную и уголовную ответственность. Мы предлагаем Вам инициировать проверку работодателя обращением в Управление социального благосостояния по Вашему месту жительства. Более того, мы предлагаем урегулировать индивидуальный трудовой спор в досудебном порядке через обращение в согласительную комиссию; в случае, если Вам откажут от рассмотрения индивидуального спора в согласительной комиссии или же Вас не устроит решение согласительной комиссии, то Вы можете обратиться с заявлением в суд, приложив письменную копию отказа или решения.

Вопрос от: Фархад

Здравствуйте! Помогите пожалуйста розабратся. Мы в 2012 году купили земельный участок в Талгарской районе 5.66 сот и в середине участка был арык 0.69 сот,общ 6.35сот,но купля продаже написана 5.66сот(стораны участки 33м,31м,20м,19м). В 2015 году наш участок перешел в город. Когда город перешли мы документы сдали на Абая-Ауезова они пришли измерели и нам обратна старом гос акте городскую штамп поставили и дали новый кадастровый номер. Недавно пришли с акимата и говорить у вас захват земли. Я вызвал геодезиста он ! измерил и говорить что по базе у тебя по другому. Когда город перешли они в базу ввели толька 5.66сот а арык н включили и стораны сократили 29м,28м,20м,19м.Я огородил по старым размеры. Помогите пожалуйста что мне делать и куда обратиться.

Ответ: Здравствуйте, Фархад!

Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы:

1.Что означает самовольное занятие земельного участка и входит ли в компетенцию акимата привлечения к административной ответственности?

2.Куда обратиться за пересмотром дела по реконфигурации Вашего земельного участка?

3.Каким образом Вы можете обжаловать постановление об административном правонарушении?

1. Что означает самовольное занятие земельного участка и входит ли в компетенцию акимата назначения административной ответственности ?

Согласно пункту 10 статьи 43 Земельного кодекса Республики Казахстан от 20 июня 2003 года, постройка забора на частном земельном участке, без учета уменьшения его площади, квалифицируется как самовольное занятие земельного участка и предусматривает административную ответственность, в соответствии с законодательством Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Так, согласно статье 136 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года, незаконное занятие земельных участков в прямой или косвенной форме нарушающих право государственной собственности на землю влечет штраф на физических лиц в размере семидесяти пяти месячных расчетных показателей (далее - МРП).

Соответственно, Вы можете быть привлечены к административному наказанию в виде административного штрафа в семьдесят пять МРП, за самовольное занятие земельного участка.

Сотрудники Акимата не входят в список должностных лиц, имеющие право составлять протоколы об административных правонарушениях установленным статьей 804 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года. Соответственно, акимат не может привлечь Вас к административной ответственности. Однако сотрудники акимата могут подать заявление на рассмотрение Вашего дела об административном правонарушении, что является поводом к возбуждению дела об административном правонарушении.

2. Куда обратиться за пересмотром дела по реконфигурации Вашего земельного участка?

Мы предполагаем, что процедура по реконфигурации Вашего земельного участка была произведена с нарушениями.

Согласно информации, полученной от государственных органов, для получения точной информации Вам потребуется обратиться в акимат, по месту расположения Вашего земельного участка с заявлением о рассмотрении Вашего дела по реконфигурации земельного участка, так как точная процедура реконфигурации может разниться от региона к региону.

3. Каким образом Вы можете обжаловать постановление по делу об административном правонарушении?

Если Вас привлекут к административной ответственности постановлением уполномоченного должностного лица , то Вам следует соблюдать следующую процедуру.

Согласно статьям 831, 832 КоАП, жалоба, на постановление суда направляются в суд, вынесший постановление, который обязан в течение трех суток со дня поступления жалобы, направить их со всеми материалами дела в вышестоящий суд.

Жалоба (протест) подается в письменном виде либо в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью, и в ней должны быть указаны:

наименование суда, вышестоящего органа (должностного лица), в которые (которому) подается жалоба;

фамилия, имя и отчество (при его наличии) (точное наименование юридического лица), место постоянного жительства или место нахождения (почтовый адрес) подателя жалобы или протеста;

наименование органа или учреждения либо фамилия и должность должностного лица, на правовой акт или действие которого подается протест;

содержание обжалуемого или опротестовываемого правового акта или действия, а также причины, по которым податель жалобы или протеста считает правовой акт или действия нарушающими его права или свободы;

четко сформулированное ходатайство подателя жалобы или протеста;

подпись подателя

Если Вам понадобится помощь в составлении жалобы, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон +7 (727) 237 47 57.