|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Каспийский
Вопрос от: Аметова Зарина
Здравствуйте, можно задать вопрос, точнее можете подсказать как быть, в мае прошлого года я подала на алименты, Супругу отправляли на удержание на работу, но Алименты не отправлялись, в бесагаше суд исполнители писали, звонили супруг против был оплачивать, на нем нет имущества, есть водительские права, и то исполнители не смогли в арест поставить, каким то образом они с ним поговорил и отдали дело ему в руки и они отказались от дела без моего согласия со словами обращаться частному судебному исполнителю, и супруг начал платить с мая месяца этого года по 26 тысячи, но на нём годовая задолжность, он сказал будет оплачивать частично но не платит, можете пожалуйста подсказать как быть и на данный момент он работает с января месяца но не официально, я писала в палату от них ответа. я могу судится с судебными исполнителями, и имею право требовать задолжность. могу ли получить годовой долг по алиментам.  Ответ: Здравствуйте, Аметова Зарина!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Во-первых, порядок взыскания алиментов в Казахстане производится согласно Закону Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»:
•Если 3 месяца подряд и более судебным исполнителям не удаётся взыскивать алиментные платежи для ребёнка (не афишируются доходы, нет денег на банковском счёте), тогда имущество должника арестовывается по заявлению истца. При этом учитываются положения статей 99 (п. 1) и 61 Закона.
•Будут реализованы недвижимость, автомобиль, другое ценное имущество, без которого ответчик может обойтись.
•Начисляется неустойка (п. 4 ст. 99 Закона) на сумму задолженности, если алиментоплательщик умышленно уклонялся от исполнения обязательств.
Так же, в соответствии со ст. 141 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье»:
«1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
К таким случаям относятся взыскание алиментов с родителей, имеющих нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре.»
Неисполнение алиментных обязательств приравнивается к неправомерному пользованию чужими денежными средствами (п. 1 ст. 353 ГК РК). Согласно Кодексу Республики Казахстан об административных правонарушениях, физическому лицу, не исполняющему решение суда, грозит штраф в размере пяти месячных расчетных показателей либо административный арест на срок до пяти суток.
Касательно неправомерных действий со стороны судебного исполнителя - Вы можете обратиться с жалобой в органы юстиции осуществляющие контроль за законностью совершаемых исполнительных действий и соблюдением правил делопроизводства частными судебными исполнителями, либо в соответствующую региональную палату частных судебных исполнителей. Также с 1 июля 2021 года действует Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан (АППК РК) нормы которого, в том числе распространяются на деятельность частных судебных исполнителей, что позволяет эффективно обжаловать их незаконные действия или бездействие в исковом порядке. Кроме того, в случае использования частным судебным исполнителем своих полномочий вопреки задачам своей деятельности и в целях извлечения выгод, и преимуществ для себя или других лиц, или организаций, статьей 251 Уголовного Кодекса Республики Казахстан предусмотрена уголовная ответственность. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жанибекова Ясмина
Вопрос от: Эльмира
Супруг платит алименты 25% на ребенка от 1-го брака. С мая 22г. муж безработный в июле подали на пособие по безработице, но еще не получили. С июня 22г. сколько он должен платить алиментов? Исходя из среднемесячной зарплаты или из пособия по безработице? Ссылка на законодательство? Можно ли платить с МЗП? Во 2-ом браке двое несовершеннолетних детей. Можно ли уменьшить размер алиментов? Кто должен подать иск? Супруга нынешняя или муж? Ответ: Доброго времени, суток Эльмира.
Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права), как указано в пункте 1 статьи 68 Кодекс РК «О браке (супружестве) и семье). Во втором пункте Родительские права, предусмотренные настоящей главой, прекращаются по достижении детьми возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак (супружество). Так как, ребенок Вашего мужа от первого брака еще является несовершеннолетним, исходя из пункта 1, статьи 138 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье): «Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.», он обязан выполнять свою обязанность перед своим ребенком согласно букве закона.
Согласно содержанию Вашего вопроса, между бывшей женой Вашего мужа нет соглашения о конкретной сумме алиментов и он платит их согласно пункту 1 статьи 139 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье): «При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.». То есть двадцать пять процентов с суммы заработка.
На данный период времени гражданин потерял источник дохода, но при этом получает пособие по безработице. Но стоит напомнить, что статья 140 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье) гласит, что: «Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте), за исключением доходов лиц указанных в пункте 2 перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей». Доход Вашего мужа не подпадает под исключительный перечень. Исходя из этого, он может оплачивать алименты с пособия по безработице.
Вы можете попробовать уменьшить размер алиментов, как указано в пункте 2 статьи 139 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье): «Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств». Тут так же может быть применим пункт 1 статьи 175 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье): «Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон».
Для того чтобы уменьшить размер алиментов Ваш супруг должен подать иск в суд на вышеуказанных основаниях. Помимо этого, ему стоит предоставить доказательства, приложив свидетельства о рождении двоих детей от нынешнего брака, и по возможности нужно представить доказательства необходимых расходов на ребенка (одежда, лекарства, детский сад и т. п.). С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ибраимова Жанел
Вопрос от: Айгуль
Здравствуйте! Имею несколько арестов по кредитам. Устроилась на работу, при открытии счета для зп, счёт уже заблокирован, был активным. Как или что делать, к кому обращаться для удержания 50%, так же имеются ли льготы для матери одиночки имеющей ребёнка инвалида. Ответ: Здравствуйте, Айгуль!
Исходя из предоставленных Вами данных мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
В соответствии со статьей 93 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается:
•при взыскании периодических платежей (алиментов, платежей по возмещению вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья и другим);
•при взыскании суммы, не превышающей 100 МРП, что составляет 306 300 тенге (с 01.01.2022 г. месячный расчетный показатель составляет 3063 тенге);
•по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.
Согласно статье 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», не менее 50% от заработной платы должно сохраняться за должником при обращении взыскания на заработную плату.
При обращении взыскания на заработную плату ЧСИ выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа работодателю должника.
В Вашем случае арест счетов является мерой по обеспечению исполнения исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство (ст. 32 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»,).
Такие меры отменяются в случае прекращения исполнительного производства (например, если должником полностью оплачена задолженность). Исчерпывающий перечень оснований для прекращения исполнительного производства приведен в статье 47 Закона.
Простыми словами, деньги, поступившие на арестованный счет, Вы действительно снять не сможете.
Для разрешения данного вопроса Вам необходимо обратиться непосредственно к ЧСИ с заявлением, в производстве которого находится исполнительное производство, предоставить информацию о сумме заработной платы, о месте работы, что именно это банковская карта является зарплатной (данные документы вам могут быть выданы работодателем при обращении к нему).
Арест будет снят, ваш работодатель получит исполнительный лист и с данного счета будет удерживаться 50% от заработной платы.
Для уменьшения суммы выплаты также вы можете обратиться к ЧСИ. В случае отказа данный вопрос можно решить обращением в суд.
Законодательством в сфере исполнительного производства не предусмотрены льготы для матерей воспитывающих инвалидов. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рашидова Ясмин
Вопрос от: Лиана
Здравствуйте! У меня такой вопрос: я оплачивала услуги массажа через каспи-мне выставили счёт через ИП. Далее я сделала 4 процедуры из 10. 7 сентября менеджер салона отменил мне запись, в связи с тем, что у них прорвало трубу. Спустя 10 дней, а точнее 18 сентября-я сама написала им, так как все это время они молчали. На что они ответили мне что давно уже работают, и сменили адрес. Могу ли я требовать у них возврата денег в связи с тем, что они: 1) плохо клиентоориентированны, не писали мне, не сообщали о том, что они снова работают; 2) новый адрес их местоположения не подходит мне, когда я оплачивала деньги изначально меня устраивал их адрес. Ответ: Здравствуйте, Лиана!
Вы можете потребовать возврата денег за те процедуры, что не были вам оказаны.
Между вами и салоном были договорные отношения по оказанию услуг. В соответствии с п.1 ст.683 Гражданского кодекса РК: По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно п.1 ст.686 Гражданского кодекса РК: Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Таким образом, из суммы что вы оплатили за 10 процедур следует вычесть стоимость 4 процедур и требовать от салона сумму за 6 еще не оказанных процедур. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухидинкызы Махаббат
Вопрос от: Лаура
Доброго времени суток! 4 месяца назад приобрела телефон, при этом мне в сумму оформления рассрочки добавили дополнительное годовое гарантийное обслуживание, а на мое возражение ответили что это обязательное условие оформления рассрочки. Могу ли я вернуть эти деньги? если до начала срока действия этой гарантии еще 8 месяцев. На мою письменную претензию ответили, что после истечения 14-ти дневного срока, возврат денежных средств не осуществляется. При этом в заявлении-присоединении к договору указана дата покупки, которая еще не наступила, 15.05.2023 г. Но дополнительно подписан акт выполненных работ 15.05.2022г, хотя по факту они мне не оказывали эту услугу. Ответ: Здравствуйте, Лаура!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Согласно ч.1 ст.686 ГК РК Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Так-же согласно п.1 ст.14 Закона РК «О защите прав потребителей», покупатель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом (изготовителем), обменять купленный товар в месте покупки или иных местах, объявленных продавцом (изготовителем), на аналогичный товар другого размера, формы, габарита, фасона, расцветки, комплектации и тому подобное либо на другой товар по соглашению сторон, произведя в случае разницы в цене необходимый перерасчет с продавцом. Но так как на услуги данный пункт не распространяется, соответственно, вы имеете право потребовать возврата оплаты за неиспользованный период гарантии в течение срока действия гарантийного обслуживания, в вашем случае за 8 месяцев. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Виктория
Должен ли юрист оповещать ответчика о ведении судебного дела? Ответ: Здравствуйте! Данный вопрос не регулируется законом, но исходя из вашего запроса, затрагиваю вопрос о досудебном порядке урегулирования спора. Досудебный порядок урегулирования спора – это процедура урегулирования спорных вопросов между сторонами до обращения в судебные органы. Таким образом, истец имеет право предъявить претензию стороне ответчика для урегулирования спора в досудебном порядке, где ответчик и будет оповещен. Если данный спор не решен, истец предъявляет исковое заявление в суд. Согласно п.1 ст.127 ГПК РК, лица, участвующие в деле, их представители, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются о времени и месте судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия и вызываются в суд судебными повестками.
Возвращаясь к вашему вопросу: юрист не должен извещать ответчика о ведении судебного дела. Ответчик получит претензию, или судебную повестку, но оповещает не сторона спора, а суд. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Сляднева Алина
Вопрос от: Маржан
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Хочу взять ребенка из дома малютки. Все документы приготовила на удочерение и тут меня уволили с декретного места (в связи с выходом работника) на которое я согласилась, чтоб не попасть под сокращение. Ситуация такова, что ребенка на себя я могу взять только при наличии работы и заработка, поэтому рассматриваю все возможные варианты решения этого вопроса. Помогите. Теперь вопросы:
главный вопрос - если родная мать написала отказ от ребенка, но решения суда о лишении нет, т.к. судья сказал: "зачем решение, если есть отказ", то как тут быть - добиваться лишения родительских прав, каковы правовые последствия отсутствия решения суда о лишении прав?
1. Если взять ребенка на опеку, будет ли декретный отпуск и соответствующие выплаты на новом месте работы. И как будут считаться декретные в случае трудоустройства в прежнее учреждение и в случае устройства на новое место?2. При патронатном воспитании будет ли декретный отпуск и соответствующие выплаты?3. Если на патронат ребенка возьмет моя сестра, а я оформлю с сестры на себя удочерение, как только устроюсь на работу - возможно ли такое, и как сделать, если возможно?4. Если на опеку ребенка возьмет моя сестра, а я оформлю с сестры на себя удочерение как только устроюсь на работу - возможно ли такое, и как сделать, если возможно?5. Ребенку 1 год и 2 месяца. Если сделать опеку и тут же подать на удочерение - сколько займет по времени удочерение? Если уменьшить возраст на 6 месяцев - возможно ли выйти в декретный? Поясняю: декретный отпуск нужен, чтобы ребенок привык ко мне (нужно спать и просыпаться вместе, играть, угукать вместе и т.д.) Т.к. нет работы декретные выплаты под вопросом, а значит нужно рассматривать опеку и патронат и даже вариант с сестрой. Не знаю как сделать все грамотно и по срокам вписаться. Ответ: Здравствуйте, Маржан!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Лишение родительских прав производится в судебном порядке. Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или других законных представителей ребенка, органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей, а также по иску прокурора.
Усыновление ребенка в случае лишения родителей родительских прав допускается по истечении шести месяцев со дня вступления в законную силу решения суда о лишении родителей родительских прав.
На основании вышесказанного, отказ матери от ребенка не имеет юридическую силу, Вам необходимо решение суда о лишении родительских прав.
Отвечая на Ваши вопросы:
1.В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
•Отпуск по беременности и родам.
•Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
•Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения) согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.
Следует учитывать, то обстоятельство, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется без сохранения заработной платы.
Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству (пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан).
В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, возможно указать условия об оплате отпуска по уходу за ребенком.
2.Патронатным воспитателям не предусмотрен декретный отпуск.
Однако в отличие от опекуна/попечителя патронатный воспитатель получает заработную плату вдобавок выплатам, предназначенным ребенку (п.2 ст. 134 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье»). Ребенок, находящийся на патронатном воспитании, сохраняет право на получение алиментов от родителей, а в случае их смерти – пенсии по случаю потери кормильца и другие социальные выплаты. Также он имеет право на льготы, предусмотренные для соответствующей категории (ребенок-инвалид, ребенок-сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей), такие как бесплатный проезд в общественном транспорте, питание в школе, летний отдых. Кроме того, патронатному воспитателю выплачиваются денежные средства на содержание ребенка, со дня вынесения решения о назначении денежных средств на основании договора между патронатным воспитателем и органом опеки и попечительства Типовой договор о передаче ребенка (детей) на воспитание под патронат.
3.Патронат - форма воспитания, при которой дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей (родителя), передаются на патронатное воспитание в семьи по договору, заключаемому органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, и лицом, выразившим желание взять ребенка (детей) на воспитание. Иными словами, отношения с ребенком в этом случае регулируются договором с органом опеки и попечительства, патронат осуществляется на возмездной основе и определенный срок. Ваша сестра может оформить патронат на определенное время, согласно договору, и в дальнейшем по истечении данного срока Вы сможете оформить удочерение ребенка (п.п. 3 п.3 ст. 134 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье»).
4. Опека - правовая форма защиты прав и интересов детей, не достигших 14 лет, и лиц, признанных судом недееспособными (п.п.21 п.1 ст. 1 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье»). Опекунство над ребенком продолжается до того, момента пока ребенку не исполнится 14 лет. Исходя из этого, оформление опекунства возможно, но это более долгий путь, чем патронат.
5.Вы станете законным усыновителем только по решению суда об усыновлении.
- Органы, осуществляющие функции по опеке или попечительству представляют в суд разрешение на усыновление. (не требуется при усыновлении отчимом или мачехой) (статья 313 ГПК РК).
- Необходимо согласие опекунов (руководителей организаций) на усыновление в письменном виде, можно нотариально заверенное (не требуется при усыновлении мачехой или отчимом)
- Усыновители обязаны присутствовать на суде. Также должны присутствовать представитель органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству и прокурор (314 ГПК РК).
- Если возраст ребенка/детей до одного года, Вы имеете право взять его/их под опеку или патронат до окончания процедуры усыновления (п.2 ст. 85 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье») .
- Об изменении даты и места рождения указывается в решении суда об усыновлении. (Вы можете изменить дату рождения ребенка на шесть месяцев до достижения ребенком 3 лет, место рождения (в пределах РК) можно изменить в любом возрасте) (ст. 98 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье»)
- Ребенка можно забрать через 15 дней после решения суда об усыновлении (необходимо иметь при себе удостоверение личности и решение суда).
- Через 3 дня после решения об усыновлении суд обязан направить выписку из этого решения в регистрирующий орган по месту вынесения судебного решения об усыновлении и в орган, осуществляющий функции по опеке или попечительству
- Вы должны будете не реже одного раза в год предоставлять в орган, осуществляющий функции по опеке или попечительству по месту вынесения решения суда отчет об условиях жизни, обучения, воспитания и о состоянии ребенка, до достижения ребенком 18 лет. (периодичность отчетов может быть другой по решению органа защиты прав детей в зависимости от семейной ситуации)
- Усыновление ребенка в случае лишения родителей родительских прав допускается по истечении шести месяцев со дня вступления в законную силу решения суда о лишении родителей родительских прав (Нормативное постановление Верховного суда Республики Казахстан от 31 марта 2016 года «О практике применения судами законодательства об усыновлении (удочерении) детей»).
Как было отмечено ранее, работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения) согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.
В первую очередь, Вам необходимо добиться решения суда о лишении родительских прав биологической матери и в данном случае Вы сможете стать законным усыновителем ребенка.
Однако, если в силу каких-либо обстоятельств решения суда о лишении родительских прав не будет, то следует прибегнуть к варианту с опекунством, либо патронатом для того, чтобы в дальнейшем (при получении решения суда о лишении родительских прав) законно и официально усыновить ребенка. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жанибекова Ясмина
Вопрос от: Лунара
Здравствуйте, хотела спросить если контракт заканчивается у военнослужащего по контракту оплачивается ли едв? Я работала с 2019-2022года. Ответ: Доброго времени суток, Лунара!
В нашем законодательстве нет понятие ЕДВ как в Российской Федерации, но по Вашему согласно казахстанскому законодательству больше подходит определение социальное обеспечение или денежное довольствие. И то и другое исходя из положения части 1, статьи 34 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих»: «Военнослужащие, за исключением военнообязанных в период воинских сборов, обеспечиваются денежным довольствием, устанавливаемым на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Правительством Республики Казахстан по согласованию с Президентом Республики Казахстан.». То есть, денежное довольство включает в себя денежное содержание (должностной оклад и оклад по воинскому званию), надбавки за особые условия прохождения службы и другие надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
Все категории военнослужащих за исполнение обязанностей воинской службы обеспечиваются денежным довольствием, устанавливаемым на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Правительством Республики Казахстан по согласованию с Президентом Республики Казахстан.
Согласно положениям статьи денежное довольствие (стипендия) военнослужащих срочной службы, кадетов и курсантов военных учебных заведений включает в себя только должностной оклад.
В стаж службы для исчисления должностного оклада включаются:
1) выслуга лет;
2) время пребывания на государственной службе;
3) время работы в последней государственной организации перед поступлением на воинскую службу на руководящих должностях или на должностях по идентичным специальностям.
Размеры должностных окладов и окладов по воинским званиям военнослужащих по контракту устанавливаются не ниже размеров должностных окладов государственных служащих на соответствующих должностях и размеров доплат за соответствующие специальные звания и классные чины.
Исходя из этого, Порядок выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат устанавливается уполномоченными органами. Размеры должностных окладов и окладов по воинским званиям военнослужащих по контракту устанавливаются не ниже размеров должностных окладов государственных служащих на соответствующих должностях и размеров доплат за соответствующие специальные звания и классные чины. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ибраимова Жанел
Вопрос от: Ольга
Добрый день! Сегодня получила постановление на удержание алиментов с сотрудника. В этом постановлении почему то указан счет для перечисления алиментов не самого получателя, а счет частного судебного исполнителя. Правильно ли то, что алименты могут перечисляться на счет частного судебного исполнителя? Ответ: Здравствуйте! В первую очередь необходимо отметить, что в соответствии со статьей 165 Кодекса Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье должностное лицо организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода в пользу лица, получающего алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода. Обычно эти функции возлагаются на бухгалтерию предприятия (бухгалтера).
Однако, в соответствии со ст.122 Закона «Об исполнительном производстве» РК, частный судебный исполнитель имеет право иметь, в данном случае, алименты, взысканные с должника на счету временного хранения.
Для временного хранения взысканных сумм в пользу взыскателей и других сумм, предназначенных для заинтересованных лиц, в том числе авансовых сумм по возмещению расходов по исполнению:
1) территориальный орган открывает в центральном уполномоченном органе по исполнению бюджета контрольные счета наличности временного размещения денег в национальной и иностранной валютах;
2) частный судебный исполнитель должен иметь соответствующие текущие счета в национальной и при необходимости в иностранной валютах.
2. Деньги, находящиеся на контрольных счетах наличности и текущем счете, предназначенном для хранения взысканных сумм в пользу взыскателей, не являются средствами территориального органа и доходом частного судебного исполнителя.
3. Частный судебный исполнитель открывает в банке или организации, осуществляющей отдельные виды банковских операций, следующие текущие счета:
1) для хранения взысканных сумм в пользу взыскателей; С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ким Анна
Вопрос от: Азамат
Я офицер по призыву на 2х года могу ли я уволиться с с войнской службы по отрицательным мотивам если не выйду на работу меня могут уволят. Ответ: Здравствуйте!
Ознакомившись с вашей ситуацией, мы выделили несколько вопросов:
•Об увольнении с воинской службы.
•Увольнение с воинской службы по отрицательным мотивам.
•Последствия неявки на воинскую службу.
Согласно Закону Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих», статья 26. Увольнение с воинской службы.
Увольнение военнослужащего с воинской службы производится по следующим основаниям:
1) по достижении предельного возраста состояния на воинской службе;
2) по истечении срока воинской службы по призыву;
3) по истечении срока контракта о прохождении воинской службы;
4) по состоянию здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании не годным или ограниченно годным к воинской службе;
5) в связи с сокращением штатов воинской части (учреждения) при невозможности назначения на другие равнозначные воинские должности и отказом военнослужащего к назначению на низшую воинскую должность;
6) в связи с переходом на государственную службу или в государственные учреждения, за исключением перевода в правоохранительные или специальные государственные органы Республики Казахстан;
7) в связи с прекращением гражданства Республики Казахстан;
8) в связи с невозможностью дальнейшего прохождения воинской службы по результатам специальной проверки уполномоченного государственного органа;
9) по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации;
10) в связи с отчислением из военного, специального учебного заведения, за исключением случаев отчисления выпускников военных учебных заведений, реализующих программы технического и профессионального образования, а также военных интернов, магистрантов, докторантов и адъюнктов;
11) по отрицательным мотивам;
12) в связи с отменой чрезвычайного положения для лиц, выслуживших установленный срок.
2. Увольнение военнослужащего с воинской службы по отрицательным мотивам производится в случаях:
1) вступления в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления;
2) освобождения от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
3) установления при исполнении обязанностей воинской службы факта употребления психоактивного вещества или состояния опьянения, подтвержденного результатами медицинского освидетельствования, проведенного в медицинской организации, а также отказа или уклонения от его прохождения;
4) установления факта немедицинского употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов во внеслужебное время, подтвержденного результатами медицинского освидетельствования, проведенного в медицинской организации;
5) систематического (два и более раза) нарушения условий контракта прохождении воинской службы;
6) непредставления или искажения сведений, указанных в пункте 2 статьи 38 настоящего Закона, независимо от даты совершения;
7) лишения воинского звания в установленном законодательством Республики Казахстан порядке;
8) отсутствия военнослужащего специального государственного органа или органа внутренних дел Республики Казахстан на службе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд;
9) нарушения установленных требований по обеспечению режима секретности, повлекшего разглашение или утрату сведений, составляющих государственные секреты, их носителей;
10) определенных трудовым законодательством Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции";
11) совершения проступка, дискредитирующего воинскую службу.
Проступками, дискредитирующими воинскую службу, являются действия военнослужащего, в том числе не связанные с исполнением обязанностей воинской службы, но явно подрывающие в глазах граждан авторитет воинской службы, а именно:
использование служебного положения в личных корыстных целях;
занятие любыми видами предпринимательской деятельности, в том числе коммерческим посредничеством, за исключением случаев, когда это является их должностными и специальными обязанностями в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
выполнение работ и оказание услуг с использованием служебного положения и получение за это вознаграждения;
совершение виновных действий военнослужащим, непосредственно обслуживающим бюджетные средства или государственное имущество, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны уполномоченного должностного лица;
появление военнослужащего в военной форме одежды в общественном месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, вызванного немедицинским употреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность;
участие в азартных играх денежного или иного имущественного характера.
О неявке на воинскую службу:
Часть 3 статьи 652 Кодекса РК
«Об административных правонарушениях»:
25 МРП или административный арест на срок до 10 суток
за самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, назначении, переводе, из командировки, отпуска или лечебного учреждения продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток
Часть 4 статьи 652 КоАП РК:
50 МРП или административный арест на срок до 15 суток
за самовольное оставление части продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца
Статья 441 УК РК.
Самовольное оставление части или места службы.
1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу, совершенные в мирное время, если самовольное отсутствие продолжалось свыше одного месяца, –
наказываются штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Подводя итог: за неявку на военную службу Вас могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа и уволить по отрицательным мотивам. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Сляднева Алина |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В