|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Каспийский
Вопрос от: Ольга
Здравствуйте. Вывеска с названием кафе является наружной рекламой? И мы хотим на окна с внешней стороны окон наклеить информацию, о том какая у нас кухня, перечислить блюда, какие мы будем готовить, доставка, скидки, кофе на вынос будет ли это являться наружной рекламой?  Ответ: Здравствуйте, Ольга!
В рамках данного вопроса Прошу Вас рассмотреть несколько оснований, для полного понимания всей картины, так:
Согласно пункту 1 статьи 11 Закона РК «О рекламе» от 19.12.2003 г., (далее по тексту - Закон): «1. Размещение наружной (визуальной) рекламы осуществляется в виде плакатов, транспарантов, флагов, стендов, световых табло, билбордов, стел, указателей, афиш и иными способами отображения и нанесения рекламных изображений и надписей на рекламных сооружениях, на движимых и недвижимых объектах в порядке, предусмотренном пунктами 2 - 7 настоящей статьи.
1-1. К объектам наружной (визуальной) рекламы не относятся следующие объекты рекламы, размещаемые торговыми объектами, объектами общественного питания, сферы бытовых услуг:
вывеска;
информация о режиме работы;
внешнее или внутреннее оформление витрин и окон для внешнего визуального восприятия следующего характера:
образцы товарной продукции;
средства собственной индивидуализации;
декоративное и праздничное оформления».
Согласно подпункту 7-2 статьи 3 Закона: «вывеска - информация о роде деятельности физических и юридических лиц, включая средства их индивидуализации, размещаемая в пределах входа в здание по числу входов в него и (или) на входе ограждения занимаемой территории, а также на крышах и фасадах в пределах собственных (арендуемых) зданий, пристроек к ним и временных сооружений физических и юридических лиц в местах реализации товаров, выполнения работ и оказания услуг».
Вывод. На основании изложенного, вывеска и информация о вашей кухне не относится к объектам наружной рекламы и не подлежит налогообложению в соответствии с налоговым законодательством. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нургалиев Жанибек
Вопрос от: Гаухар
Здравствуйте, Между нами, т.е. ТОО и гос. учреждением был заключен договор на поставку товара 05.11.2020г. на портале Госзакупок РК. Договор все еще стоит в статусе "Готов к отправке на регистрацию в Казначействе". Бухгалтер заказчика позвонила и потребовала внести обеспечение исполнения договора и сказала, что после этого они регистрируют договор в Казначействе. Мы внесли 3 % обеспечение исполнения договора на реквизиты заказчика на 5-ый день подписания договора. Но 16.11.2020 г. звонит бухгалтер заказчика и требует поставить товар, а договор они зарегистрируют только после 03.12.2020. В договоре срок поставки товара указан 30.11.2020г. Нарушает ли заказчик правила или законы о проведении гос. закупок и какие есть способы отменить тендер или расторгнуть договор? Ответ: Здравствуйте, Гаухар!
1)Нарушает ли Заказчик законодательство о государственных закупках?
В соответствии с п.1 ст.46 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 434-V «О государственных закупках» (далее-Закон)- «Договор о государственных закупках вступает в силу после его подписания заказчиком и поставщиком либо полного внесения последним обеспечения исполнения договора о государственных закупках, предусмотренного конкурсной документацией (аукционной документацией). Если договор о государственных закупках подлежит регистрации, то он вступает в силу после его регистрации в соответствии с законодательством Республики Казахстан».
В соответствии с п.5 ст.96 Бюджетного кодекса Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года № 95-IV- «Гражданско-правовые сделки государственных учреждений вступают в силу после их обязательной регистрации в территориальных подразделениях центрального уполномоченного органа по исполнению бюджета».
В соответствии с п.2 ст.46 Закона- «Договор о государственных закупках, подлежащий регистрации в соответствии с законодательством Республики Казахстан, представляется заказчиком в соответствующее территориальное подразделение центрального уполномоченного органа по исполнению бюджета не позднее пяти рабочих дней после его заключения либо полного внесения поставщиком обеспечения исполнения договора о государственных закупках, предусмотренного конкурсной документацией (аукционной документацией)».
Таким образом, Заказчик нарушает правила государственной регистрации договоров о государственных закупках, требует досрочного исполнения обязательства по договору, не вступившему в законную силу.
2)Какие есть способы отменить тендер или расторгнуть договор?
В соответствии с п.1 ст.3 Закона- «Законодательство Республики Казахстан о государственных закупках основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из норм Гражданского кодекса Республики Казахстан, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан».
В соответствии с п.1 ст.401 Гражданского Кодекса РК (далее- ГК РК)- «Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами и договором».
В соответствии с п.2 ст.401 Закона- «По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законодательными актами или договором».
Таким образом, в случае отсутствия в договоре о государственных закупках порядка расторжения договора, Вы вправе расторгнуть его по соглашению сторон, либо в судебном порядке. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Абай Тимур
Вопрос от: Алтынбек
Здравствуйте! Нужна ваша помощь. По решению суда с пенсионера (не имеющего официально дополнительного заработка) каждый месяц высчитывали 50% пенсии в счёт погашения долга. Но последние два месяца высчитывают 100% пенсии (чси сообщил, что кто то пожаловался о якобы дополнительных доходах пенсионера) и на основании этой информации человек не получает пенсию вообще. Законно ли лишение единственного источника дохода пенсионера (пенсии)? Насколько мне известно могут удерживать, только 50% дохода. И что делать в подобных ситуациях? Спасибо. Ответ: Здравствуйте, Алтынбек!
В порядке исполнительного производства удержания из пенсии могут производиться, но не более 50 процентов от причитающейся к выплате суммы согласно ст.23 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Вам необходимо обратиться с письменным требованием к ЧСИ о соблюдении законности при осуществлении действий ЧСИ с указанием ст.23 Закона «О пенсионном обеспечении в РК». Если ЧСИ ответит отказом, тогда обратитесь в прокуратуру или подайте исковое заявление в суд о снижении размера удержании из пенсии суммы 50 процентов, или же 25 процентов, руководствуясь ст.ст.148, 149 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан». К исковому заявлению приложите все документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основываете свои требования, это может быть официальный подтверждающий документ о том, что у вас нет никаких дополнительных доходов помимо пенсии, и удерживаемая сумма является единственным источником доходов пенсионера. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Албакова Анета
Вопрос от: Оксана
Здравствуйте. За моим бывшим супругом имеется задолженность по алиментам. Судебными исполнителями был наложен арест на квартиру находящейся в его собственности. Мной было подано заявление в суд на лишение его родительских прав и взыскание долга через продажу квартиры, но как оказалось квартира была продана и оформлена нотариально, находясь даже в аресте. Я так понимаю договор будет аннулирован, но кто понесёт наказание? Нотариус? И кто вернёт покупателю деньги? Ответ: Здравствуйте, Оксана!
В соответствии со ст.62 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» арест имущества должника состоит в запрете на распоряжение этим имуществом, о чем выносится постановление о наложении ареста на имущество должника.
Должник не имел право продавать квартиру, а покупатель тем самым повел себя недобросовестно, так как до покупки квартиры он мог и должен был проверить ее на наличие обременений.
Согласно ст.157 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) от 27 декабря 1994 года сделка признается недействительной при нарушении требований, предъявляемых к участникам сделки установленным настоящим Кодексом или иными законодательными актами. Требование о признании сделки недействительной может быть предъявлено заинтересованными лицами, надлежащим государственным органом либо прокурором. Заинтересованным лицом является лицо, права и законные интересы которого нарушены или могут быть нарушены в результате совершения указанной сделки.
Вам нужно подать иск о признании договора купли-продажи арестованного имущества недействительным, руководствуясь ст.ст.148, 149 Гражданского процессуального кодекса РК.
При удовлетворении иска будет применена двойная реституция - каждая из сторон возвратит другой все полученное по сделке (возврат полученной квартиры одной стороне, второй – соответственно уплаченная за нее сумма). Продавец – собственник квартиры, то есть ваш бывший супруг должен будет возвратить продавцу деньги по договору купли-продажи.
Также согласно п.2 ст.64 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» нарушение запрета судебного исполнителя распоряжаться имуществом или несоблюдение ограничения права пользоваться имуществом должника, на которое наложен арест, влечет те же последствия, которые предусмотрены настоящим Законом за неисполнение требований, содержащихся в исполнительном документе. То есть за неисполнение исполнительного документа должник может быть привлечен к административной либо уголовной ответственности (ст.125 Закона). С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Албакова Анета
Вопрос от: Самат
Здравствуйте! У ТОО в декабре 2019 года была одна сделка с поставкой товаров в национальную компанию. В течении двух месяцев велись финансовые операции. Однако в начале 2020 года ТОО не продолжило свою деятельность. В результате камеральной проверки налоговым департаментом у нацкомпании к ТОО в начале ноября 2020 года было выписано уведомление о сокрытии доходов и невыплате налогов с них. Но в августе 2020 года данное ТОО было продано полностью, имеется договор закрепленный печатью и подписью нотариуса. Вопрос: Отвечает ли теперь бывший участник и директор ТОО в одном лице по уведомлению от налоговой? Ответ: Здравствуйте, Самат!
Согласно пункту 1 статьи 116 Налогового кодекса Республики Казахстан, исполнение налогового обязательства налогоплательщика (налогового агента), не выполненного в установленные сроки, может обеспечиваться следующими способами:
1) начислением пени на неуплаченную сумму налогов и платежей в бюджет, в том числе авансовых и (или) текущих платежей по ним;
2) приостановлением расходных операций по банковским счетам (за исключением корреспондентских) налогоплательщика (налогового агента) - юридического лица, структурного подразделения юридического лица, нерезидента, осуществляющего деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, индивидуального предпринимателя, лица, занимающегося частной практикой;
3) приостановлением расходных операций по кассе налогоплательщика (налогового агента) - юридического лица, структурного подразделения юридического лица, нерезидента, осуществляющего деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, индивидуального предпринимателя, лица, занимающегося частной практикой;
4) ограничением в распоряжении имуществом налогоплательщика (налогового агента) - юридического лица, структурного подразделения юридического лица, нерезидента, осуществляющего деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, индивидуального предпринимателя, лица, занимающегося частной практикой.
Также в соответствии с пунктом 1 статьи 121 Налогового кодекса Республики Казахстан, Налоговые органы применяют меры принудительного взыскания налоговой задолженности налогоплательщика - юридического лица, структурного подразделения юридического лица, нерезидента, осуществляющего деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, индивидуального предпринимателя, лица, занимающегося частной практикой, кроме случаев обжалования уведомления о результатах проверки или уведомления о результатах горизонтального мониторинга. То есть налоговые органы будут взыскивать непосредственно у ТОО.
Так согласно пункту 3 статьи 121 Налогового кодекса Республики Казахстан, Принудительное взыскание налоговой задолженности производится в следующем порядке:
1) за счет денег, находящихся на банковских счетах;
2) со счетов дебиторов;
3) за счет реализации ограниченного в распоряжении имущества;
4) в виде принудительного выпуска объявленных акций. Таким образом, принудительное взыскание налоговой задолженности производится непосредственно у ТОО как самостоятельного субъекта права.
В связи с тем, что ТОО является самостоятельным субъектом права, то бывший директор не несет никакую ответственность за него. Согласно пункту 2 статьи 44 Гражданского кодекса Республики Казахстан, учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по его обязательствам, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) юридического лица или собственника его имущества, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо учредительными документами юридического лица. Следовательно, участники и директор в том числе не могут нести ответственность за ТОО.
Также необходимо отметить в соответствии с пунктом 3 статьи 2 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», товарищество с ограниченной ответственностью отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Товарищество не отвечает по обязательствам своих участников.
Резюмируя все вышесказанное, бывший участник как директор в одном лице не будет нести имущественную ответственность за задолженность ТОО. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Елеуов Алихан
Вопрос от: Ольга
Здравствуйте!!! Умер мой бывший муж, с которым я давно состою в разводе. Остался небольшой домик. Сын отказался от наследства, а сделал дарственную на тётку - на мою родную сестру, так как у неё нету своего жилья. Но отказа от наследства внук не посылал, а наследником второй очереди по закону является мой внук, а не моя сестра. Ситуация произошла такая, что умерла моя мать недавно и завещание на квартиру было мамой заранее оформлено на меня. Моя сестра сказала, что пойдёт в суд и тоже будет претендовать на её часть, хотя перед тем, как было оформлено завещание, она говорила, что не против, так как её родной сын (мой племянник) забрал уже С ольшую долю от продажи квартиры моей мамы. У мамы раньше была трёхкомнатная квартира, она взяла и продала (вернее, продавал её мой племянник и купил своей бабушке однокомнатную). Разницу от продажи мама отдала внуку, т. е.- моему племяннику, который собирался уезжать на ПМЖ в Омск. Он пообещал купить жильё и своей матери - моей сестре, которая дала устное согласие, что не будет претендовать на однушку в случае смерти мамы. Но моя сестра ещё хочет забрать и от моей доли. Обманула всех, заняла дом и ещё и от моей квартиры хочет долю поиметь. Я! знаю, что ей как пенсионерки положена обязательная доля, но и совесть надо иметь. Подскажите: может теперь мой внук подать на неё в суд, за то, что без его согласия сделали дарственную на дом, когда внук не подавал заявление, что он не против. Тем более, что у внука нет своего жилья. Срок конечно прошёл (более полгода), но может как-то можно отсудить хоть часть какую-то? Объясните, пожалуйста, по-шагово, каковы должны быть его дальнейшие действия. Заранее Вам спасибо!!! Ответ: Здравствуйте, Ольга!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1)Имеет ли ваш внук право на наследство?
2)Может ли ваш внук подать в суд?
В первую очередь хотелось бы пояснить, что ваш внук не является наследником второй очереди по закону. Согласно пункту 2 статьи 1061 Гражданского кодекса Республики Казахстан, внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления. Наследование по праву представления в соответствии с пунктом 1 статьи 1067 Гражданского кодекса Республики Казахстан означает, что доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 1061, пунктом 2 статьи 1062 и пунктом 2 статьи 1063 настоящего Кодекса, и делится между ними поровну. Право наследования второй очереди по правилам пункта 1 статьи 1062 Гражданского кодекса Республики Казахстан, если нет наследников первой очереди получают в равных долях полнородные и не полнородные братья и сестры наследодателя, а также его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери. Согласно пункту 1 статьи 1063 Гражданского кодекса Республики Казахстан, если нет наследников первой и второй очереди, право на наследование по закону в третью очередь получают в равных долях родные дяди и тети наследодателя. Статья 1064 устанавливает, что:
1.Если нет наследников первой, второй и третьей очереди, право наследовать по закону получают родственники наследодателя третьей, четвертой и пятой степени родства, не относящиеся к наследникам предшествующих очередей. Степень родства определяется числом рождений, отделяющих родственников одного от другого. Рождение самого наследодателя в это число не входит.
2.В соответствии с пунктом 1 настоящей статьи призываются к наследованию:
в качестве наследников четвертой очереди родственники третьей степени родства - прадедушки и прабабушки наследодателя;
в качестве наследников пятой очереди родственники четвертой степени родства - дети родных племянников и племянниц наследодателя (двоюродные внуки и внучки) и родные братья и сестры его дедушек и бабушек (двоюродные дедушки и бабушки);
в качестве наследников шестой очереди родственники пятой степени родства - дети двоюродных внуков и внучек наследодателя (двоюродные правнуки и правнучки), дети его двоюродных братьев и сестер (двоюродные племянники и племянницы) и дети его двоюродных дедушек и бабушек (двоюродные дяди и тети).
3. Если нет наследников предшествующих очередей, к наследованию в качестве наследников седьмой очереди по закону призываются сводные братья и сестры, пасынки, падчерицы, отчим и мачеха наследодателя, если они совместно проживали с наследодателем одной семьей не менее десяти лет.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1072-2 Гражданского кодекса Республики Казахстан, если право наследования возникает для других лиц вследствие отказа наследника от наследства, непринятия наследства другим наследником или устранения от наследования наследника по основаниям, установленным статьей 1045 настоящего Кодекса, такие лица могут принять наследство в течение шести месяцев со дня возникновения у них права наследования.
В связи с тем, что вас сын отказался от наследства, право наследования возникло у наследников последующих очередей. Данные лица в порядке очередности могут реализовать свои права на наследство, для них срок в 6 месяцев еще не прошел, а начал течь с момента отказа вашим сыном от наследства.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1083 Гражданского кодекса Республики Казахстан, если нет наследников ни по завещанию, ни по закону, либо никто из наследников не имеет права наследовать (статья 1045 настоящего Кодекса), либо все они отказались от наследства (статья 1074 настоящего Кодекса), наследство признается выморочным имуществом. Пункт 2 статьи 1083 Гражданского кодекса Республики Казахстан устанавливает, что выморочное имущество переходит в коммунальную собственность по месту открытия наследства.
Так как ваш сын отказался от наследства, прав на наследство у него не могло возникнуть, соответственно осуществить дарение не принадлежащего ему имущества он не мог. Из этого вытекает, что по данной сделке не могло возникнуть прав на дом у вашей сестры. Соответственно у вашего внука нет оснований для обращения в суд. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Кадырова Сабина
Вопрос от: Нургуль
Согласно пункта 2 статьи 51 ТК РК со мной заключено дополнительное соглашение о продлении трудового договора до достижения ребёнка трёх летнего возраста (в моем случаи ребёнку будет 3 года 28 августа 2021г.). На сегодняшний день нахожусь в отпуске б/с по уходу за ребёнком. Могу ли я уведомив за 1 месяц вперёд работодателя, выйти на работу и доработать до достижения ребёнка 3-ех лет? Так как работодатель говорит что я на б/с без права выйти на работу... и 28.08.2021 со мной будет расторгнуть договор... Ответ: Здравствуйте, Нургуль!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Можете ли вы, уведомив за 1 месяц вперёд работодателя, выйти на работу и доработать до достижения ребёнка 3-х лет.
2) Насколько правомерны действия вашего работодателя.
1) В соответствии п.4 ст.100 Трудового кодекса РК
(Далее «ТК РК») В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Исходя из выше приведенной статьи, вы вправе выйти на работу до достижения вашему ребенку 3-х лет, в случае если вы уведомите работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
2) В соответствии п.2 ст.51 в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Исходя из вышеизложенного, работодателем соблюдено установленное данной статьей обязательство по продлению с вами трудового договора, которое выразилось в указании продления его до срока достижения вашим ребенком 3-х летнего возраста.
В виду этого в соответствии пп.2) ст.49 основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Исходя из вышеизложенного, прекращение вашего трудового договора 28 августа 2021г является правомерным, но при этом, вы вправе выйти на работу до вышеуказанного срока , уведомив работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Зарина
Здравствуйте, человек мне должен был, я подала в суд на него и мы на мировое пошли и договорились он отдал мне всю сумму, теперь если я скажу что все мы решили мирно договорились, мне возвратят гос пошлину? Ответ: Здравствуйте, Зарина!
В соответствии со ст.107 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.07.2020 г.) порядок возврата государственной пошлины определяется Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.12.2020 г.) (далее по тексту - Налоговый кодекс). Так, в пункте 1 статьи 108 Налогового Кодекса предусмотрено, что излишне уплаченная сумма государственной пошлины подлежит возврату частично или полностью в случаях:
1) внесения государственной пошлины в большем размере, чем это требуется по настоящему Кодексу, за исключением случаев уменьшения истцом своих требований при подаче исковых и иных заявлений (жалоб) в суд;
2) передачи дела в арбитраж;
3) окончания дела мировым соглашением сторон, соглашением об урегулировании спора (конфликта) в порядке медиации или соглашением об урегулировании спора в порядке партисипативной процедуры в судах первой и апелляционной инстанций - в полном объеме, в суде кассационной инстанции - в размере 50 процентов от суммы, уплаченной при подаче ходатайства о пересмотре судебного акта в кассационном порядке;
4) возвращения искового или иного заявления (жалобы) или отказа в его (ее) принятии, а также отказа нотариусов или уполномоченных на то лиц в совершении нотариальных действий;
5) прекращения производства по делу или оставления иска без рассмотрения, если дело не подлежит рассмотрению в суде, а также если истцом не соблюден установленный для данной категории дел порядок предварительного разрешения спора либо иск предъявлен недееспособным лицом;
6) отказа лиц, уплативших государственную пошлину, от совершения юридически значимого действия или от получения документа до обращения в орган, совершающий данное юридически значимое действие;
7) возвращения ходатайства о пересмотре судебного акта в кассационном порядке;
8) в иных случаях, установленных законами Республики Казахстан.
Исходя из фабулы Вашего дела, Вы имеете право на возврат государственной пошлины в полном объеме. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бекжан Алдияр
Вопрос от: Адема
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. Скажите пожалуйста чем должен обеспечить работадатель на вахте. Как должна оплачиваться заработная плата при вахтовом методе? Ответ: Здравствуйте, Адема!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Чем должен обеспечить работодатель на вахте?
2) Как должна оплачиваться заработная плата при вахтовом методе?
1) В соответствии п.2 ст.135 Трудового кодекса РК (Далее «ТК РК») Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
В соответствии с Ответом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 ноября 2019 года №364916 При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Продолжительность рабочего времени при вахтовой работе не должна превышать норму за учетный период согласно балансу рабочего времени.
2) В соответствии с Ответом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 ноября 2019 года № 364916 разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов согласно балансу рабочего времени является сверхурочными работами.
Согласно ст.108 ТК РК При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, при вахте 30/30 учетным периодом установлено 2 месяца, то за 2 месяца суммируются рабочие часы и если есть переработка за два месяца согласно баланса рабочего времени, доплата за работу в сверхурочное время выплачивается по истечении учетного периода - то есть по истечении 2-х месяцев.
Согласно ст.110 оплата труда в ночное время производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Павел
Можно ли со справкой из университета, учась в магистратуре не идти в армию? Ответ: Здравствуйте, Павел!
В пп.41-2 статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.07.2020 г.) предусмотрено, что под магистратурой понимается послевузовское образование, образовательные программы которого направлены на подготовку кадров с присуждением степени «магистр».
В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 16.02.2012 N 561-IV 3PK «О воинской службе и статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.10.2020 г.) (далее по тексту – ЗРК «О воинской службе») отсрочка от призыва на воинскую службу предоставляется гражданам по решению районной (города областного значения) призывной комиссии.
Отсрочка предоставляется по следующим основаниям:
1) по семейным обстоятельствам;
2) для продолжения образования;
3) по состоянию здоровья;
4) по другим причинам.
Изучив материалы дела мы пришли в выводу, что Вы хотите получить отсрочку от призыва для продолжения образования.
В соответствии с пунктом 3 статьи 35 ЗРК «О воинской службе» отсрочка от призыва на воинскую службу для продолжения образования предоставляется:
1) гражданам, получающим общее среднее образование в организациях образования, на период обучения;
2) гражданам, получающим техническое и профессиональное, послесреднее или высшее образование по очной форме обучения в соответствующих организациях образования, очное образование в духовных (религиозных) организациях образования, а также в высших учебных заведениях других государств, до окончания одного высшего учебного заведения при предоставлении подтверждающих документов об обучении;
3) гражданам, получающим послевузовское профессиональное образование, на период обучения.
Отсрочка от призыва на воинскую службу для продолжения образования не предоставляется гражданам, обучающимся с использованием дистанционных образовательных технологий.
Исходя из пп.3 пункта 3 статьи 35 ЗРК «О воинской службе», мы полагаем, что Вы можете получить отсрочку от призыва на воинскую службу, однако решение будет принимать призывная комиссия.
В любом случае для того, чтобы дать Вам более детальную консультацию нам необходимо ознакомиться со всеми материалами дела. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бекжан Алдияр |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В