|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Каспийский
Вопрос от: Асель
Здравствуйте! Я гражданка РК, мой будущий муж гражданин КР, в марте планировали зарегистрировать наш брак, однако началась падемия и стране открыли ЧС, перед первой волной мой жених уехал к себе на родину КР и не смог обратно пересечь границу. Можем ли мы зарегистрировать наш брак в консульстве КЗ в КР, если сама туда поеду? Если да, то в этом случае нужно также ждать месяц как Загсе? Может ли гражданин КР пересечь границу будичи официальным моим мужем?  Ответ: Здравствуйте, Асель!
Казахстан и Кыргызстан являются членами Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по
гражданским, семейным и уголовным дел (Минск, от 22 января 1993 г.). Согласно данной Конвенции, а именно статья 26 «Условия заключения брака определяются для каждого из будущих супругов законодательством Договаривающихся Сторон, гражданином которой он является, а для лиц без гражданства - законодательством Договаривающейся Стороны, являющейся их постоянным местом жительства. Кроме того, в отношении препятствий к заключению брака должны быть соблюдены требования законодательства Договаривающейся Стороны, на территории которой заключается брак».
Также, стоит отметить, что на территории посольств и консульств распространяется принцип экстерриториальности, то есть, на территории посольства (консульства) будет действовать законодательство страны, которой данное посольство принадлежит. В случае, если Вы хотите заключить брак на территории посольства Республики Казахстан на территории Кыргызстана, то соответственно будут применяться положения законов Республики Казахстан.
Согласно пункту 2 статьи 13 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье» Заключение брака (супружества) производится по истечении месячного срока со дня подачи желающими вступить в брак (супружество) заявления в регистрирующий орган.
Соответственно, при заключении брака на территории консульства, заключение брака также будет произведено в течение месячного срока.
После заключения брака, Вы станете семьей, а соответственно Ваш муж станет членом семьи.
В свою очередь, вопрос пересечения государственной границы регулируется порядком пересечения Государственной границы Республики Казахстан на период карантинных ограничений (утвержден решением Межведомственной комиссии по недопущению возникновения и распространения коронавирусной инфекции на территории Республики Казахстан от 13 мая 2020 года № 21-3/05-2411). Так, согласно данному порядку, государственную границу РК могут пересекать иностранцы (лица без гражданства), являющиеся членами семей граждан Республики Казахстан - при условии подтверждения факта родственных связей (супруг (супруга), их родители и дети) и их несовершеннолетних детей - не более 1 раза в 30 суток, а также граждане Республики Казахстан (лиц без гражданства, документированных Республикой Казахстан удостоверением лица без гражданства), ранее выехавших на территорию иностранного государства, при их возвращении в Республику Казахстан.
Исходя из вышеизложенного, после заключения брака, Вы, совместно с вашим супругом можете пересечь границу.
Также, Вам необходимо учитывать, что при пересечении границы, всем лицам необходимо представить справку о прохождении теста на COVID-19 методом ПЦР, отобранного не ранее 72 часов на момент пересечения государственной границы Республики Казахстан.
Вместе со всем вышеизложенным информируем Вас, что на сегодняшний день, в связи с пандемией, вероятнее всего, посольства и консульства осуществляют прием граждан на дистанционной основе. Однако, рекомендую перед обращением связаться с Консульством и записаться на прием, по следующим номерам +996 551 217 878, + 996 550 141 365. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бибикова Карина
Вопрос от: Ричард
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сделал заказ телефона 11 iphone pro max 64 gb через приложение kaspi.kz в магазине 1.kz, дело в том что цену указали за телефон 73000тг а средняя цена за телефон 550000тг, видать вышла ошибка подумал я и решил зайти на сайт самого магазина и там я убедился в самой цене телефона, там цена была так же 73000тг, после чего решил оформить заказ в kaspi.kz, заказ был одобрен банком, далее сам магазин то есть продавец подтвердил данный заказ, то есть договор оферты был составлен, после чего утром! мне позвонили с магазина 1.kz и попросили отменить заказ так как они указали не корректную цену за телефон, я отказался отменять заказ так как товар был принят продавцом самим и его уже должны были передать в курьерскую службу для отправки заказа потребителю то есть мне, после чего мне пришло сообщение в kaspi.kz о том что заказ был отменен так как товара нет в наличии, но ведь если бы товара действительно не было в наличии то продавец мог бы заказ не подтверждать, далее я опять позвонил продавцу и мне сказали что дело решать нужно через суд, я готов данное дело решить через суд, но так как я студент я не могу позволить себе нанять юриста который предлагает цену за свою юридическую услугу 50000тг, а исковое заявление писать он отказывается, а о консультации речи быть не может, подскажите мне пожалуйста на какой закон я могу ссылаться, так как подходящего ответа я найти не могу. Ответ: Здравствуйте, Ричард!
В связи с тем, что магазин 1.kz является продавцом товаров путем электронной торговли, то он обязан указать полную информацию и стоимость товара. Согласно пункту 3-1 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О защите прав потребителей», при реализации товара путем электронной торговли информация о наименовании товара (работы, услуги), стоимости и условия приобретения товара (работы, услуги), а также сведения об основных потребительских свойствах товара (работы, услуги), о пищевой, биологической и энергетической ценности продукта, а также сведения о противопоказаниях для их применения при отдельных заболеваниях в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан, доводится до потребителя на казахском и (или) русском языках посредством информационно-коммуникационных технологий.
В соответствии с пунктом 2 статьи 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет имущественную ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельствах (стихийные явления, военные действия, чрезвычайное положение и т.п.). К таким обстоятельствам не относится, в частности, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, работ или услуг. Следовательно, продавец не исполнил свое обязательство.
Согласно пункту 1 статьи 393 Гражданского кодекса Республики Казахстан, договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые признаны существенными законодательством или необходимы для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Поскольку изначально продавец подтвердил заказ, то можем считать, что договор был заключен и существенные условия были достигнуты.
В данном случае Вы заключили договор розничной купли-продажи. Так в соответствии со статьей 445 Гражданского кодекса Республики Казахстан, по договору розничной купли-продажи продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров, обязуется передать покупателю товары, обычно предназначаемые для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью. Договор розничной купли-продажи является публичным (статья 387 настоящего Кодекса).
Так Вы можете подать иск об исполнении обязательств по договору к магазину 1.kz, поскольку Вы заключили договор с ним. Для этого Вам необходимо при подаче иска соблюсти требования Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан по содержанию иска и заплатить государственную пошлину (7300 тенге).
Однако, есть вероятность, что Вы можете проиграть дело, так как цена товара явно установлена ошибочно, поскольку примерно в 7 раз ниже среднерыночной цены для данного товара (Iphone pro max 64 gb). Так в соответствии с пунктом 4 статьи 8 Гражданского кодекса Республики Казахстан, граждане и юридические лица должны действовать при осуществлении принадлежащих им прав добросовестно, разумно и справедливо, соблюдая содержащиеся в законодательстве требования, нравственные принципы общества, а предприниматели - также правила деловой этики. Эта обязанность не может быть исключена или ограничена договором. Добросовестность, разумность и справедливость действий участников гражданских правоотношений предполагаются. Поэтому магазин хоть и допустил ошибку при установлении цены, но это не означает, что все свободно могут злоупотреблять своими правами и покупать такой товар ниже рыночной цены в 7 раз и в следствии чего продавец понесет большие убытки.
Также согласно пункту 5 статьи 8 Гражданского кодекса Республики Казахстан, не допускаются действия граждан и юридических лиц, направленные на причинение вреда другому лицу, злоупотребление правом в иных формах, а также на осуществление права в противоречии с его назначением. Следовательно, не допустимо злоупотреблять своими правами. Однако, все зависит от Вашего усмотрения подавать иск или нет.
Резюмируя все вышесказанное, Вы можете подать иск об исполнении обязательств по договору к магазину 1.kz, но все будет зависеть от того как Вы будете аргументировать и какие доказательства будете предоставлять в суде. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Елеуов Алихан
Вопрос от: Юлия
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня строительная фирма проводила ремонт лоджии по договору. Во время проведения сварочных работ, по неосторожности работника произошло возгорание соседней лоджии. По факту виноват работник фирмы, проводивший данные работы. Но соседи подали на меня в суд на возмещение ущерба как на владельца квартиры. Это правомерно? И кто должен в этом случае возместить причиненный им ущерб. Ответ: Здравствуйте, Юлия!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1)На каком основании должен быть возмещен причиненный вред?
2)Кем должен быть возмещен вред?
В главе 47 Гражданского кодекса Республики Казахстан указаны обязательства, возникающие вследствие причинения вреда. Параграф третий данной главы регламентирует порядок возмещение вреда, причиненного вследствие недостатков товаров, работ, услуг. Статья 947 Гражданского кодекса Республики Казахстан устанавливает, что вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара (работы, услуги), а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре (работе, услуге), подлежит возмещению продавцом или изготовителем (исполнителем), независимо от их вины и от того, состоял ли потерпевший с ними в договорных отношениях или не состоял. Пункт 1 статьи 917 Гражданского кодекса Республики Казахстан устанавливает, что вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме. В соответствии с пунктом 2 статьи 948 Гражданского кодекса Республики Казахстан вред, причиненный вследствие недостатков работы или услуг, подлежит возмещению их исполнителем, в вашем случае выступает исполнителем юридическое лицо (фирма) с которым у вас был заключен договор. Согласно пункту 1 статьи 949 Гражданского кодекса Республики Казахстан вред, вызванный недостатками товара (работы, услуги), подлежит возмещению, если он причинен в течение установленных сроков годности (службы) товара (работы, услуги), а если срок годности (службы) не установлен - в течение десяти лет со дня производства товара (работы, услуги). В вашем случае вред возмещается юридическим лицом, работником которого был причинен вред соседней лоджии. Ответчиком в суде соответственно должно быть юридическое лицо (фирма) с которым у вас был заключен договор. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Кадырова Сабина
Вопрос от: Анна
Здравствуйте!! Скажите пожалуйста ребёнок собрался поступать на юридический, но у его папы в молодости ещё до брака была судимось. Сможет ли ребёнок по окончанию учёбы работать юристом? Ответ: Здравствуйте, Анна!
В соответствии с ч.6 п.1 ст.83 Закона Республики Казахстан «Об адвокатской деятельности и юридической помощи», юридическим консультантом не может быть лицо, признанное в судебном порядке недееспособным либо ограниченно дееспособным либо имеющее непогашенную или неснятую в установленном законом порядке судимость.
Ограничение насчёт судимости, предусмотренное в вышеупомянутом положении, касается только лица, желающего стать юристом.
Таким образом, факт того, что у отца ребёнка имелась судимость никак не препятствует в дальнейшем ему стать юристом. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Анна
Здравствуйте!! Скажите пожалуйста ребёнок собрался поступать на юридический, но у его папы в молодости ещё до брака была судимось. Сможет ли ребёнок по окончанию учёбы работать юристом? Ответ: Здравствуйте, Анна!
В соответствии с ч.6 п.1 ст.83 Закона Республики Казахстан «Об адвокатской деятельности и юридической помощи», юридическим консультантом не может быть лицо, признанное в судебном порядке недееспособным либо ограниченно дееспособным либо имеющее непогашенную или неснятую в установленном законом порядке судимость.
Ограничение насчёт судимости, предусмотренное в вышеупомянутом положении, касается только лица, желающего стать юристом.
Таким образом, факт того, что у отца ребёнка имелась судимость никак не препятствует в дальнейшем ему стать юристом. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Гаухар
Здравствуйте! Наша компания была признана победителем способом Запроса Ценовых Предложений. Но, в течении трех дней я должна была подписать договор, чего я не сделала, в связи с переездом и если честно, еще и просто забыла. Позвонила к заказчику, думала что-то можно сделать, сказав что товар я готова привезти, но они сказали что ничего сделать не могут и обязаны сообщить о нарушений и обратиться с иском в суд. Что я могу сделать, чтобы не попасть в реестр недобросовестных поставщиков? Спасибо. Ответ: Здравствуйте, Гаухар!
В соответствии с пп.2 п.4 ст.12 Закона РК «О государственных закупках» в случае уклонения потенциальным поставщиком от заключения договора о государственных закупках, он решением уполномоченного органа, в 24-х месячный срок будет признан недобросовестным поставщиком. Однако, п.7 ст.12 Закона РК «О государственных закупках» установлена возможность обжалования решения, в соответствии с законодательством РК.
В соответствии с ч.1 ст.293 ГПК РК оспариванию подлежат решения, в результате которых:
1) нарушены права и свободы гражданина, и законные интересы юридического лица;
2) созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод, а также юридическим лицом законных интересов;
3) на гражданина или юридическое лицо незаконно наложена какая-либо обязанность или они незаконно привлечены к ответственности.
Рекомендация: не заключение договора произошло из-за Вашей неосмотрительности. Ваш переезд нельзя отнести к вышеуказанным критериям. В случае, если Вы желаете продолжить осуществлять предпринимательскую деятельность в той же сфере, Вы можете создать отдельное юридическое лицо (ТОО), и продолжить осуществлять предпринимательскую деятельность от его имени. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Абай Тимур
Вопрос от: Гузель
Здравствуйте! Купила квартиру, вступив в члены жск, документов на квартиру ещё нет, ключи не выдают, ссылаясь на то что я должна купить счётчики воды и электроэнергии? На сколько их действия законны? Второй вопрос: должна ли я оплачивать услуги кск, не получив ключи от квартиры и не имея акта приема передачи? Спасибо. Ответ: Здравствуйте Гузель!
1. Согласно ст.54 Закона РК от 16 апреля 1997 года № 94-I «О жилищных отношениях»
«1. Жилищно-строительный кооператив обязан передать члену жилищно-строительного кооператива его пай не позднее срока, который предусмотрен договором участия в жилищно-строительном кооперативе.
2. Передача члену жилищно-строительного кооператива его пая в многоквартирном жилом доме осуществляется органом управления жилищно-строительного кооператива на основании передаточного акта после ввода в эксплуатацию построенного многоквартирного жилого дома.»
Также в договоре участия в жилищно-строительном кооперативе могут быть предусмотрены дополнительные обязанности его участников, не входящие в типовой договор утвержденный Приказом и.о. Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 3 апреля 2020 года № 180».
Исходя из этого следует, что в случае, если в договоре участия в ЖСК предусмотрена обязанность его участников по установке приборов учета воды и электроэнергии, то требования органа управления ЖСК правомерны.
2. Согласно п.1 ст.50 Закона РК «О жилищных отношениях»
1. Собственник квартиры, нежилого помещения несет бремя содержания принадлежащих ему квартиры, нежилого помещения, а также общего имущества объекта кондоминиума.
Следовательно, обязанность по уплате услуг КСК появляется с момента возникновения права собственности на квартиру, т.е. с момента регистрации права на недвижимого имущества (квартиры), а не с момента получения акта приема-передачи.
Документом, подтверждающим наличие права собственности на квартиру, является зарегистрированный в правовом кадастре передаточный акт, получаемый членом ЖСК согласно договору участия в ЖСК, после введения многоквартирного жилого дома в эксплуатацию.
Согласно ст.34 Закона "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество", Регистрирующий орган удостоверяет произведенную регистрацию путем совершения надписи на правоустанавливающем документе, представленном на регистрацию, а также выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество.
Исходя из вышеизложенного, следует, что Вы не обязаны платить услуги кооператива собственников квартир, так как фактически еще не являетесь собственником квартиры. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли Юрий
Вопрос от: Тимур
Повторный призыв в армию Здравствуйте, мне 19 лет военный билет получил в 18 негоден в мирное время, причина разрыв латерального мениска правого колена, могут ли меня повторно призвать в армию если я сделаю операцию, колено часто болит при любых нагрузках, часто зажимает суставы и в целом уже невозможно нормально жить с такими болями, но в армию пока что не хочу, есть свои планы на жизнь. Ответ: Здравствуйте, Тимур!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
2)К какой категории годности вы относитесь?
Освобождение от воинского призыва в мирное время могут получить граждане:
-признанные негодными по состоянию здоровья.
В настоящее время предусмотрен перечень заболеваний, согласно которым гражданин может быть признан негодным для служения в армии. По результатам медицинского освидетельствования, врач-специалист выносит заключение о категории годности гражданина по следующим критериям:
- «А» - годен к воинской службе;
-«Б»- годен к воинской службе с незначительными ограничениями;
- «В» - ограниченно годен к воинской службе;
- «Г» - временно не годен к воинской службе;
- «Д» - не годен к воинской службе в мирное время, ограниченно годен в военное время;
-«Е» - не годен к воинской службе с исключением с воинского учета;
- достигшие 27 лет;
- лица, у которых один из родственников (отец, мать, брат или сестра) погиб, умер или стал инвалидом I или II группы при исполнении служебных обязанностей в период прохождения воинской службы;
-прошедшие воинскую (альтернативную) службу в другом государстве;
-проходившие службу в специальных государственных органах Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О специальных государственных органах Республики Казахстан»;
- имеющие ученую степень при предоставлении подтверждающих документов об обучении;
- священнослужители, зарегистрированные в религиозных объединениях.
Исходя из фабулы дела, в данном случае имеет место быть два альтернативных решения.
3.Первое решение складывается на основании того, что Вы относитесь к категории годности к воинской службе "Д” - «Негоден к воинской службе в мирное время, ограниченно годен в военное время».
Необходимо пояснить, что вопрос касается медицинского переосвидетельствования в мирное время.
Медицинское переосвидетельствование – мероприятие, периодически осуществляемое врачебной комиссией в целях определения категории годности граждан по состоянию здоровья и физическому развитию к военной службе.
В соответствии с п.46 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 "Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников", Призывникам, признанным «Негоден к воинской службе в мирное время, ограниченно годен в военное время», медицинское переосвидетельствование в мирное время проводится согласно Правилам военно-врачебной экспертизы.
Согласно п.150 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 2 июля 2015 года № 373 «Об утверждении Правил проведения военно-врачебной экспертизы и Положения об органах военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Республики Казахстан», Медицинское переосвидетельствование граждан, освобожденных от призыва на воинскую службу по состоянию здоровья проводится согласно пунктов 148-149 настоящих Правил (далее – Правила).
Так, в соответствии с п.148 Правил, при постановке гражданином, уволенного с воинской службы по состоянию здоровья, вопроса о пересмотре заключения ВВК на момент медицинского освидетельствования и определения категории годности к воинской службе, начальник О(У)ДО рассматривает целесообразность выдачи направления на проведение переосвидетельствования.
С этой целью запрашиваются документы, подтверждающие улучшение состояния здоровья, справки о снятии с диспансерного учета, выписки из медицинских карт стационарного больного, амбулаторные карты и другие медицинские документы, характеризующие состояние здоровья.
При наличии положительной динамики в состоянии здоровья гражданина, подлежащего переосвидетельствованию, проходит предварительное медицинское освидетельствование в медицинской комиссии призывных комиссий области (города республиканского значения или столицы) с вынесением предварительного заключения.
При положительном результате предварительного заключения, начальник ДДО области (города республиканского значения или столицы) направляет в штатную ВВК ведомства, в котором проходил воинскую службу военнослужащий, его заявление, военный билет, медицинскую книжку, заключение ВВК, результаты предварительного медицинского освидетельствования с подтверждающими медицинскими документами.
Согласно статье 149 Правил, Штатная ВВК изучает представленные документы и при наличии основания для удовлетворения заявления, гражданин направляется на медицинское освидетельствование через начальника ДДО в нештатную постоянно действующую (гарнизонную или госпитальную) ВВК с целью определения категории годности к воинской службе.
Резюмируя вышеизложенное, делаем вывод, что при наличии основания для удовлетворения заявления, вы направляетесь на медицинское освидетельствование с целью определения категории годности к воинской службе.
4.Второе решение складывается на основании того, что Вы относитесь к категории годности к воинской службе "Е” - не годен к воинской службе с исключением с воинского учета.
В соответствии с частью 3 статьи 148 Правил, если Вы относитесь к категории годности к воинской службе "Е” - не годен к воинской службе с исключением с воинского учета, то Вы не подлежите Медицинскому переосвидетельствованию. Следовательно, в будущем времени после совершения операции, Вас не могут повторно призвать в армию. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Абдукадыр Шыңғысхан
Вопрос от: Айнур
Здравствуйте! При увольнении с работы ушла не подписав никаких документов, без заявления по собственному желанию. Можно ли скинуть заявления на почту работодателю? Работодатель сам и не ищет меня. Мне трудовая не нужна, её и не было. Вообще куда можно пожаловаться на бывшего работадателя, на бардак в отдел кадров. Расчёт ждала больше 10 дней, обещали в течении 3х рассчитать. Ответ: Здравствуйте, Айнур!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Можно ли отправить заявление об увольнение на почту работодателю
2) Куда вам стоит обратиться с жалобой на прошлого работодателя
Отвечая на ваш первый вопрос - возможно ли отправить заявление об увольнение на почту работодателя, следует обратить внимание на следующие положения:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Республика Казахстан (Далее «ТК РК») работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
Поскольку заявление является письменным документом, для которого требуется ознакомление, которую в свою очередь подтверждается подписью работодателя, а само заявление об увольнение должно быть подписано самим работодателем, как согласия работодателя с данным расторжением трудового договора, отправка такого документа онлайн не разрешается.
В виду того, что невозможно определить точное время ознакомления работодателя сданным заявлением, поскольку возникает сложности с точным определением такого времени, и с какого момента считать работодателя уведомленным, с даты отправления электронного письма или с непосредственного фактического ознакомления работодателя сданным заявлением.
В виду всего вышеизложенного отправление заявления на электронную почту работодателя, как и любого другого письменного документа не допускается.
2) Отвечая на следующий ваш вопрос, куда вам стоит обратиться с жалобой на прошлого работодателя то вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию, написав жалобу в данный государственный орган, начнется проверка работодателя по вашей жалобе на выявления нарушений по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения. В случае обнаружения таких нарушений, трудовой инспекции будут предприняты сопутствующие меры по отношению к вашему работодателю. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Алина
Здравствуйте! 2 года назад я устроилась в мед организацию на регистратуру, с окладом 150тыс до вычета налогов. Перед уходом в декрет мне повысили зарплату на 50%, оформив просто приказом о повышении зп, без доп соглашения. Во время моего декретного отпуска всем рядовым сотрудникам повысыли оклады. Если до было 150,000 до вычета налогов, то повысили до 150.000 на руки. Мне сказали что приказ мне не будут делать т, так как я отсутствовала. В мае я вышла обратно на работу, где мне сказали что у меня опять оклаС 150 тыс , так как моя должность обычного регистратора, и мне не положена повышенная зп. 150 с вычетом или нет мне никто не объяснил, никаких бумаг и прк Азов не показывал. Далее меня просят уйти по собственному желанию, с "якобы" компенсацией в виде премии (3оклада). Вопрос :1. Куда можно пожаловаться на нарушение моих прав, так как я имею ребёнка до 3 лет и уходить не хотела. 2. По какому все таки окладу меня должны были рассчитать? 3. Можно ли вернуть мои повышенный оклад? 4. Можно ли вернутся на работу через суд? Или подать в суд и требовать моральный ущерб? Ответ: Здравствуйте, Алина!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Куда вам стоит обратиться за восстановлением ваших нарушенных прав, ввиду того, что вы имеете ребенка младше 3-х летнего возраста, а также не хотели увольняться по собственному желанию.
2) По какому окладу вам должны были выплачивать заработную плату
3) Есть ли вероятность возвращения повышенного оклада
4) Возможно ли восстановиться через судебный процесс, а также требовать компенсацию морального ущерба
В случае если вы еще не написали заявление по собственному желанию, то вам следует обратить внимание на следующие положения:
Работодатель не вправе расторгнуть с вами трудовой договор по собственной инициативе по основаниям, предусмотренным пп.2) и 3) п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (Далее «ТК РК») ибо вы входите в группу лиц (женщины, имеющими детей в возрасте до трех лет) на которых устанавливается ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии п.2 ст.54 ТК РК.
Однако, в остальных случаях, предусмотренных п.1 статьи 52 ТК РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами.
Из всего выше изложенного следует, что если работодатель расторгает с вами трудовой договор не по основаниям пп.2) и 3) п.1 ст.52 ТКРК, а по иным основаниям предусмотренной настоящей статьей, то ваши права работника входящей в группу (женщины, имеющими детей в возрасте до трех лет) не нарушаются.
В случае если вы не намеривались расторгать трудовой договор по собственному желанию, то в увольнении по собственному желанию инициатором может быть только работник. В ином случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны работодателя являются незаконными. Однако данное обстоятельство необходимо подтвердить доказательствами, например, свидетельскими показаниями либо аудио-, видеозаписью разговора с руководством.
Если работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию, написав жалобу в данный государственный орган, начнется проверка работодателя по вашей жалобе на выявления нарушений по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения.
Разбирая, следующий ваш вопрос касательно заработной платы, и по какому окладу вам должны выплачивать зарплату, то отвечая на данный вопрос, следует отметить следующие:
Условия оплаты заработной платы относятся к условиям труда. Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса РК:
В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Исходя из всего вышеизложенного, работодатель вправе уменьшить заработную плату работнику в виду экономических, технологических условий, а также сокращением объема работ у работодателя.
При таком изменении работодатель был обязан вас письменно уведомить не позднее, чем за 15 дней, если иной срок не предусмотрен вашим трудовым договором.
Также такое изменение условий труда работника допускается, если при продолжении им работы в соответствии с его специальностью, должностью или профессией, соответствующей квалификации в соответствии с п.9 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
Также в соответствии со ст.103 ТК РК Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
То есть повышение заработной платы вашим коллегам может быть связано с большей квалификацией или сложностью и объемом выполняемых ими работ.
Исходя из всего вышеизложенного, зарплата, учитывая все обстоятельства должна выплачиваться вам по окладу, которая была установлена после момента выхода вас из декретного отпуска.
Возврат прежний заработной платы маловероятен, потому размер заработной платы определяется самим работодателем, учитывая экономические условия организации, а в случае несогласия с изменением условий труда вы вправе расторгнуть ваш трудовой договор.
В случае проведение проверки трудовой инспекции и дальнейшим выявление нарушений ваших прав то в данном случае ваше увольнение признают необоснованным и не правомерным, и вас могут восстановить на рабочее место. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В