Dear, We have problem with Kazakhstan company in Almaty. They no pay us money for transportation from Italy to Kazakhstan sum is 5730 Eur. How to start procedures ? witch documents need to make pretension for them and go to court, and amount for work? Company name in Kazakhstan is Borusan Logistik Almata KZ By email we can provide all necessary documents to see the situation and how to made all. Kind regards Aurimas Aleksa UAB Rytu Vakaru Transportas.

Ответ: Dear Aurimas Aleksa,

First of all, you need to introduce a pretension to another party. Proceeding from the p. 1 of the Art. 279 of Code of the Republic of Kazakhstan from 31 of October 2015 of № 377-V «Civil Procedure Code of the Republic of Kazakhstan» (further – CPCRK), the court can leave the statement of claim without consideration, if the claimant didn't observe the order of pre-judicial settlement established by law or provided by the contract. According to this prescription, you firstly (before going to court) need to make pretension to another party. Pretention work includes the negotiation and looking for solutions to the problem, which would meet the interests of both parties. If your attempts to settle dispute in pre-judicial order failed, you may freely start court procedure, however, please pay attention (before going to court) to the limitation period stipulated by chapter 7 of Civil Code of the Republic of Kazakhstan from 27 December 1994 (further –CCRK). According to the p.1 of the Art. 177 of CCRK, the statute of limitations is a period of time during which a claim may be satisfied, which arises from a violation of rights of a person or of an interest protected by law. The general term of the limitation period shall be three years according to p.1 of the Art. 178 of CC RK.

In order to start procedure, you need to submit statement of claim according to the Art. 148 of CPCRK.

According to the p. 1 and the p. 2 of the Art. 148 of CPCRK, a statement of claim shall be brought to the court in written form with indication of the following obligatory data:

1) name of the court in which the claim is to be brought;

2) name of a plaintiff and other data (please see the p. 2 of the Art. 150 of CPC RK);

3) surname, name, patronymic, date of birth of a defendant and other data (please see the p. 2 of the Art. 150 of CPC RK);

4) essence of violation or threat of violation of rights, freedoms or legitimate interests of a plaintiff and his/her claims;

5) circumstances in which a plaintiff bases his/her claims and evidence, confirming these circumstances;

6) cost of the claim (if the claim is subject to estimation);

7) list of documents attached to the application.

The application shall be signed by a plaintiff or his/her representative if he/she is authorized to sign it and bring the statement of the claim. Also, it is possible to submit application in an electronicform according to the p. 2 of the Art. 150 of CPC RK.

Furthermore, according to the Art. 149 of CPC RK, the statement of claim shall be attached with the following documents: 1) the document confirming the direction to the respondent or his representative, third parties of copies of the statement of claim and the documents attached to it; 2) a document confirming payment of the state duty; 3) a letter of attorney or any other document, confirming the representative's authority; 4) documents, confirming the circumstances on which the plaintiff bases his claims; 5)the documents confirming observance of a pre-judicial order of settlement of dispute, if this order is established by the law or it is provided by the contract; 6) the petition of the claimant about reclamation of proofs, if proofs are at the respondent or the third party; 7) copies of the charter, the certificate or the certificate of the state registration (re-registration) (if the claim is made by the legal entity).

The judge shall make a decision to accept the statement of claim to the court proceeding within five days from the date of its receipt. By accepting the statement of claim on consideration to the court of first instance, the judge makes a decision to initiate a civil case according to the Art. 150 of CPC RK. Civil cases shall be considered and settled within two months from the final date of preparing the case for proceeding according to the p. 2 of the Art. 183 of CPC RK.

We hope that we supplied you with all necessary information. You also receive a free legal consultation at the Legal Clinic of KIMEP University.

ТОО обратилось в суд о применении процедуры реабилитации на пять лет. Судом заявление удовлетворенно в полном объеме, но еще не вступило в силу. Согласно Закону «О реабилитации и банкротстве»: с момента вынесения судом решения о применении реабилитационной процедуры наступают следующие последствия : 1) должнику запрещается совершать сделки с имуществом вне рамок обычных коммерческих операций, без согласования с временным администратором; 2) прекращается начисление неустойки (пени, штрафов) по всем видам задолженности должника, а также вознаграждения по полученным кредитам; 3) приостанавливается исполнение принятых решений судов, третейских судов, налоговых органов, а также собственников имущества должника (уполномоченных им органов), учредителей (участников) в отношении его имущества, за исключением выплат гражданам, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью без учета требований о возмещении морального вреда, срок уплаты которых наступил после применения реабилитационной процедуры; 4) уплачиваются налоги и другие обязательные платежи в бюджет, исчисленные налогоплательщиком согласно налоговой отчетности, начисленные органом налоговой службы по результатам налоговых проверок, за налоговые периоды, следующие за налоговым периодом, в котором применена реабилитационная процедура. Но в связи с ограничениями по кассе и расчетным счетам наложенными государственным учреждением «Управление государственных доходов», мы не можем исполнить свои обязательства согласно действующему законодательству и решению суда. В своем ответе на наше письмо, налоговая ссылается на Налоговый кодекс ст. 614 в которой говорится, что меры принудительного взыскания не применяются только, если решение суда о реабилитации вступило в силу и списали денежные средства со счета в счет задолженности по налоговому периоду, вошедшему в процедуру реабилитации. Тем самым нарушили права кредиторов первой и второй очереди (мы так считаем), а также в связи с тем, что наложены ограничения по счетам, мы не можем оплатить текущие налоги. Считаем, что Закон «О реабилитации» в данном случае является законом прямого действия, а Налоговый кодекс косвенным, что говорит о том, что налоговая не права… Вопрос: что главнее - Закон «О реабилитации» или Налоговый кодекс? Кто прав? И что делать?

Ответ: Здравствуйте, Анастасия. Рассмотрев ваше обращение, сообщаем следующее. Ст. 614 Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» гласит, что меры принудительного взыскания не применяются в случае применения реабилитационной процедуры в отношении налогоплательщика – со дня вступления в силу решения суда о применении реабилитационной процедуры(пп.3 п.2).

Это означает, что меры принудительного взыскания, применяемые Департаментом Государственных Доходов не применяются только тогда, когда решение суда вступит в силу.

Стоит отметить, что согласно ст. 4 Закона Республики Казахстан от 24 марта 1998 года № 213-I «О нормативных правовых актах» (далее – Закон о НПА) соотношение юридической силы иных, кроме Конституции нормативных правовых актов соответствует следующим нисходящим уровням:

·Законы, вносящие изменения и дополнения в Конституцию;

·Конституционные законы РК и указы Президента РК, имеющие силу конституционного закона;

·Кодексы РК;

·Законы РК, а также указы Президента РК, имеющие силу закона.

Ст. 6 Закона о НПА утверждает, что при наличии противоречий в нормах нормативных актов разного уровня действуют нормы акта более высокого уровня. Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» превалируют над нормами Закона Республики Казахстан от 7 марта 2014 года № 176-V «О реабилитации и банкротстве».

Здравствуйте!

1. Какими гарантиями правовой защиты, налоговыми и иными льготами, предусмотренными законодательными актами Республики Казахстан для участников специальных экономических зон, предоставляются участникам СЭЗ?

2. Какими правами, предусмотренными законодательными актами Республики Казахстан, могут пользоваться участники СЭЗ?

Ответ: Здравствуйте, Амирбек. Сейчас на территории РК существуют следующие специальные экономические зоны (далее – СЭЗ): «Астана – новый город», «Морпорт Актау», «Парк информационных технологий», «Онтүстік», «Национальный индустриальный нефтехимический технопарк», «Бурабай», «Павлодар», «Сарыарқа», «Хоргос – Восточные ворота» и «Химический парк Тараз». Предоставляемые льготы для участников специальных экономических зон варьируются в зависимости от принадлежности участника к той или иной СЭЗ.

Данные льготы преимущественно регулируются Законом Республики Казахстан от 21 июля 2011 года № 469-IV «О специальных экономических зонах в Республике Казахстан», Соглашением по вопросам свободных (специальных, особых) экономических зон на таможенной территории таможенного союза и таможенной процедуры свободной таможенной зоны, ратифицированным Законом Республики Казахстан «О ратификации Соглашения по вопросам свободных (специальных, особых) экономических зон на таможенной территории таможенного союза и таможенной процедуры свободной таможенной зоны» от 30 июня 2010 года № 312-IV, Кодексом Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (далее – НК РК), Кодексом Республики Казахстан от 30 июня 2010 года № 296-IV «О таможенном деле в Республике Казахстан» (Таможенный кодекс) (далее – ТК РК), Таможенным кодексомТаможенного союза (приложение к Договору о Таможенном кодексе Таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества (Высшего органа Таможенного союза) на уровне глав государств от 27 ноября 2009 года № 17).

Наиболее общие и распространенные налоговые льготы (глава 17НК РК), предоставляемые участникам СЭЗ, включают:

- освобождение откорпоративного подоходного налога (КПН);

- освобождение отземельного налога;

- освобождение отналога на имущество;

- освобождение отналога на добавленную стоимость (НДС)при реализации на территории СЭЗ товаров, полностью потребляемых в процессе производства.

Среди наиболее общих и распространенных таможенных льгот (глава 13ТК РК), предоставляемых участникам СЭЗ, можно выделить следующие:

- освобождение от таможенных пошлин при ввозе товаров на территорию СЭЗ;

- при вывозе товаров с территории СЭЗ товары Таможенного Союза (далее – ТС), вывозимые с территории СЭЗ на остальную часть таможенной территории ТС,не облагаются таможенной пошлиной;

- при экспорте (третьим странам), товар освобождается от таможенных пошлин «реэкспорт», если иностранные товары не использованы ине переработанына территории СЭЗ.

Участники СЭЗ могут иметь и другие льготы, предусмотренные вышеупомянутыми нормативными правовыми актами.

Добрый день! Регулируется ли дистанционная работа трудовым законодательством РК? И по какому договору оформляются такого рода работники?

Ответ: Здравствуйте, Арай! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Согласно ст. 138 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым законодательством. Трудовые отношения предполагают наличие трудового договора между работником и работодателем, закрепленного ст. 10 ТК РК.

Следует отметить, что отношения, предметом которых является дистанционная работа, также могут регулироваться гражданским законодательством. Следовательно, между сторонами может быть заключен договор возмездного оказания услуг, регулируемый главой 33 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее – ГК РК), либо договор подряда, регулируемый главой 32ГК РК.

Согласно пункту 1 статьи 156 нового ГПК РК, не может налагаться арест также на деньги, находящиеся на банковских счетах, на которые поступают суммы заработной платы. Вопрос: Может ли налагаться арест на текущий счет ТОО, который привязан к зарплатному проекту с банком и с которого начисляется заработная плата работникам компании?

Ответ: Здравствуйте, Асыл. Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Данная норма о запрете наложения ареста на «деньги, находящиеся на банковских счетах, на которые поступают суммы заработной платы», является новой нормой Гражданского процессуального Кодекса РК от 31 октября 2015 года № 377-V (далее - ГПК РК), поэтому на данный момент нет официального толкования, применимого к ней и практика применения данной нормы пока еще не сложилась. Полагаем, что введенный запрет распространяется лишь на случаи наложения ареста непосредственно на «зарплатные карточки» физических лиц.

В Вашем же случае, наложение ареста на банковские счета юридических лиц регулируется Законом Республики Казахстан от 31 августа 1995 года № 2444 «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» (далее – ЗРК о банках) и Гражданским кодексом Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее – ГК РК). В частности, в соответствии со ст. 51 ЗРК «О банках и банковской деятельности», на деньги юридического лица, находящиеся в банке, арест может быть наложен, на основании постановлений органов исполнительного производства и частных судебных исполнителей, санкционированных судом. Следовательно, арест на текущий счет ТОО может быть наложен при наличии соответствующего решения уполномоченного органа и санкции суда.

Кроме того, согласно п. 1 ст. 51 ЗРК «О банках и банковской деятельности», при наложении ареста в обеспечение исковых требований сумма денег, на которые налагаетсяарест, не должна превышать суммы иска и размера государственной пошлины и расходов, связанных с исполнением решений, приговоров, определений и постановлений суда.

Следует отметить, что наложение ареста на денежные средства не означает полное списание денежных средств и не означает то, что ТОО не сможет в дальнейшем выплачивать заработную плату работникам. В частности, в соответствии с ч. 2 ст. 742 ГК РК, ТОО вправе требовать в письменном виде от банка исполнения платежных поручений по выплате заработной платы.

 

Добрый день. У меня вопрос по трудовому отпуску. Сотрудник получает производственную травму в 2014 году. Компания проплачивает все необходимые выплаты. Теперь в 2016 году сотрудник просит выдать ему ежегодный трудовой отпуск за 2013-2014 гг. т.к. он не успел выйти в отпуск из-за травмы. У нас отпуск 30 календарных дня. 2015 году у него идут начисления 5-6 мес. Теперь в бухгалтерии говорит, что ему будут оплачивать те дни, которые есть начисления. А как быть отпуск за 2014-2015гг. Если он сейчас не работает, имеет ли он право на отпуск. И сколько календарных дней писать в приказе. Если в приказе указать все 30 дней, то в бухгалтерии скажут что нет начисления за последние 12 мес. Как быть?

Ответ: Здраствуйте, Баян! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Согласно ст. 94 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

 

Если сотрудник сейчас не работает, то есть трудовые отношения прекратились, работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) согласно ст. 96 ТК РК.

Следовательно, сотрудник имеет право на отпуск либо компенсацию за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Следует предоставить работодателю все доказывающие документы о том, что трудовой отпуск за 2013 – 2014 гг. не был использован в связи с производственной травмой в 2014 году и указать в приказе дни отпуска, которые работник не использовал.

Вы также можете обратиться за бесплатной юридической консультацией в юридическую клинику университета КИМЭП.

Поставщик выиграл тендер по охране объекта по способу ценовых предложений. Теперь заказчик в связи с изменениями плана решил не заключать договор на охрану, каковы действия заказчика? Как это оформить все документально и на портале госзакупок?

Ответ: Здравствуйте, Сергей! В случае, если заказчик решил отказаться от осуществления государственных закупок, согласно п. 11 ст. 5 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 434-V «О государственных закупках», заказчик либо организатор государственных закупок в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения обязан:

1) известить о принятом решении лиц, участвующих в проводимых государственных закупках;

2) возвратить внесенные обеспечения заявок на участие в конкурсе (аукционе).

Для того чтобы произвести отказ от государственных закупок на портале государственных закупок используется кнопка «Отказ от ЭГЗ» в разделе «Заявки на покупку». Отказ может быть произведен только тогда, когда пункт плана имеет статус «Опубликован», то есть закупка, созданная на основе заявок, находится в процессе проведения. По нажатию кнопки «Отказ от ЭГЗ» открывается страница отказа от государственных закупок. После выбора причины отказа от государственных закупок необходимо нажать кнопку «Отменить заявку». Статус заявки поменяется на «Отказ ГЗ», статус объявления останется «Опубликовано». В объявлении пункт плана, на который сделан отказ, зачеркнут, под пунктом указана причина отказа от ЭГЗ. На лот, по которому сделан отказ от ЭГЗ, поставщики не могут подать свое ценовое предложение. После окончания сроков приема заявок потенциальных поставщиков, объявление способом закупки «Запрос ценовых предложений», содержащее лот, на который выполнен отказ будет производится автоматическое вскрытие, сопоставление ценовых предложений и подведение итогов.

Мы являемся организаторами и согласно пункту 4 ст.37 нового закона «О государственных закупках», закупать лекарственные средства способом ценовых предложении запрещено. Теперь как нам закупать лекарственные средства? А до этого мы закупали способом ценовых предложений 148 видов медицинских и лекарственных средств, так как нам постоянно требуются лекарства.

Ответ:

Здравствуйте, Манас! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее: П. 1 ст. 13 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 434-V «О государственных закупках» гласит, что государственные закупки осуществляются одним из следующих способов:

1) конкурса (открытого конкурса, конкурса с предварительным квалификационным отбором, конкурса с использованием двухэтапных процедур);

2) на аукционах;

3) запроса ценовых предложений;

4) из одного источника;

5) через товарные биржи.

Мы полагаем, Вы могли бы использовать какой-либо другой из предусмотренных Законом способов.

 

В соответствии с подпунктом 11 пункта 14 Положения «О комитете по государственным закупкам Министерства Финансов Республики Казахстан», одной из функций Комитета является рассмотрение обращений физических и юридических лиц. Для определения конкретного способа подходящего Вашей деятельности рекомендуем обратиться в Комитет по государственным закупкам Министерства Финансов Республики Казахстан (http://www.goszakup.gov.kz/).

Здравствуйте. Наша фирма занимается производством механизмов (назовем это так), требующих сертификации. Все необходимые сертификаты получены на территории Казахстана. Для экспорта в Россию вроде нет никаких препятствий. Казахстанские сертификаты признаются, насколько мне известно, на территории России. Но наши механизмы достаточно габаритные и имеют значительный вес. Гораздо выгоднее наладить их сборку в России в регионе, где на них наибольший спрос. Это и дополнительные рабочие места и налоги. Как вы нам посоветуете юридически правильно наладить свой бизнес на территории РФ?

Ответ: Здравствуйте, Сергей. Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем Вам о том, что данный вопрос касается законодательства Российской Федерации и не входит в программу образования, доступную для студентов Университета КИМЭП.

Здравствуйте! Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. На основании Приказа № 1053 от 28.12.15г. был утвержден "Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда взамен Списка утвержденного приказом №182-п от 31.07.07г., который утратил свою силу. Хотелось бы узнать, действует ли "Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда (Раздел "Атомная промышленность и энергетика) утвержденная приказом №5 от 10.04.08г. Если не действует, то на какой документ ориентироваться при предоставлении льгот работникам, работающим в атомной отрасли!

Ответ: Здравствуйте, Аслан! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Нет, «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда» (далее – Список), утвержденный приказом № 5 от 10 апреля 2008 года уже не действует. Вместо этого документа, в настоящее время применяется новый Список, утвержденный Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления», введенный в действие с 1 января 2016 года, в соответствии с п. 18) ст. 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V. Данный Список содержит отдельный раздел 44 под названием «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений», который имеет подраздел «Исследовательские, транспортные, энергетические,опытно-промышленные атомные реакторы и прототипыядерных энергетических установок, ускорительныеустановки и источники нейтронов», непосредственно регулирующий порядок предоставления льгот лицам, работающим в атомной отрасли.

Ниже прилагаем ссылки на полный текст данного документа:

 

http://tengrinews.kz/zakon/pravitelstvo_respubliki_kazahstan_premer_ministr_rk/trud/id-V1500012731/

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34309319#pos=1;-221&sel_link=1004990438