|
Категории вопросов
|
Прием вопросов временно приостановлен. Ведется обработка поступивших вопросов.
Ответы на вопросы
Все ответы юристов
Вопрос от: Асем
Здравствуйте. Вышла замуж, переехала к мужу, так как нет своего собственного жилья. В квартире два собственника, это мой муж и его дочь, дочь против того чтоб меня прописать, хотя она давно не проживает здесь и имеет собственную квартиру. Что делать?  Ответ: Согласно пункту 1 ст. 213 Гражданского кодекса РК (Общая часть), владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по согласию всех ее участников, а при недостижении соглашения в порядке, устанавливаемом судом.
Поскольку квартира является общей собственностью Вашего супруга и его дочери, для Вашей регистрации требуется согласие его дочери.
При этом, в соответствии с пунктом 2 ст. 213 ГК РК (Общая часть), каждый участник долевой собственности имеет право на предоставление в его владение и пользование части общего имущества, соразмерной его доле, а при невозможности этого вправе требовать от других участников, владеющих и пользующихся имуществом, приходящейся на его долю выплаты соответствующей денежной суммы или иной компенсации. В таком случае необходимо учитывать положения статей 21, 22 Закона РК «О жилищных отношения», согласно которым членами семьи собственника жилища признаются постоянно совместно проживающие супруги и их дети. Вселенные собственником в принадлежащее ему жилище члены его семьи вправе наравне с ним пользоваться жилищем, если при их вселении не было оговорено иное.
Тем не менее, рекомендуем Вам достичь договоренности с дочерью Вашего супруга в отношении мест общего пользования.
Вопрос от: Елжан
Здравствуйте, есть вопрос насчет возврата товара на каспи. Купил товар, но увы не подошел мне, оформил возврат сразу же после покупки. 17 октября. В каспи черным по белому было написано, что доставят мой товар до 25 октября, а вернут деньги до 28. Теперь мне пришло сообщение, что доставят до 9 ноября, а деньги вернут до 14 ноября, мне получается еще ждать? Почти целый месяц? Могу ли я получить компенсацию за ожидание? И это не в первый раз. Ответ: Согласно части первой п.6 ст.30 Закона РК «О защите прав потребителей», за просрочку выполнения требований потребителя об обмене, возврате товаров надлежащего качества, а также требований потребителя в случае продажи товара ненадлежащего качества продавец (изготовитель), допустивший неисполнение требования потребителя, выплачивает потребителю неустойку (штраф, пеню) в размере не менее одного процента от стоимости товара за каждый день просрочки со дня предъявления претензии до дня удовлетворения требований, если иное не установлено договором, законами Республики Казахстан.
Следовательно, Вы имеете право на получение неустойки, однако только после предъявление претензии продавцу.
Согласно части второй п. 1 ст. 42-4 Закона, претензия потребителя к продавцу (изготовителю, исполнителю) вручается нарочно либо направляется в форме заказного почтового отправления с уведомлением о вручении либо по адресу электронной почты продавца (изготовителя, исполнителя), если такой адрес ранее был указан продавцом (изготовителем, исполнителем).
Насколько нам известно, Kaspi магазин содержит информацию о каждом продавце, где можно узнать номер телефона, а в последующем и электронный адрес для направления претензии.
Согласно части первой п. 2 указанной статьи Закона, продавец обязан рассмотреть Вашу претензию и в случае несогласия с указанными требованиями в течение 10 календарных дней со дня получения претензии представить мотивированный письменный ответ, обоснованный документально.
Частями третьей, четвертой п. 6 статьи 30 Закона установлено, что в случае отказа от удовлетворения таких требований в добровольном порядке вопрос об уплате неустойки (штрафа, пени) может быть передан на рассмотрение субъектов досудебного урегулирования потребительских споров при наличии согласия сторон. В случае невозможности урегулировать потребительский спор об уплате потребителю неустойки (штрафа, пени) в досудебном урегулировании потребительского спора взыскание неустойки (штрафа, пени) осуществляется судом.
Также Вы вправе обратиться в департамент по защите прав потребителей по месту своего жительства.
Вопрос от: Галеева Елена
Здравствуйте, у меня такой вопрос, бывшая жена моего мужа подала на него на алименты, он официально не работает, у судоисполнителя они подписали соглашение об уплате алиментов в размере 130000 ежемесячно на двоих детей. У нее куча кредитов, счета заблокированы и муж переживает, что она будет этими деньгами закрывать свои долги. Ей не понравилось, что он спросил как она их тратит и что покупает детям. Сказала ему, что опять подаёт на него на алименты, а соглашение с ним разрывает. Он устраивается официально работать. У нас с ним тоже есть ребенок, полтора годика. как нам поступить в этой ситуации? И как будут считаться алименты за три года, по его теперешний з/п или как? У него за этот год есть расписки, что он платил ей, а за 2 прошлых года нету. Ответ: В силу пункта 1 ст. 138 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье», родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей.
Согласно пункту 9 нормативного постановления Верховного Суда РК от 29 ноября 2019 г. № 6 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с взысканием алиментов», суд вправе обязать родителя, получающего алименты на ребенка, предоставлять родителю, уплачивающему алименты, ежемесячный письменный отчет о расходовании алиментов. Решение суда об удовлетворении вышеуказанного требования возможно в случае недобросовестного исполнения родителем, получающим алименты, обязанности по расходованию полученных алиментов на содержание, воспитание и образование ребенка.
Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения от их уплаты. Так как алименты были получены, с Вашего супруга не будут взысканы алименты за прошедший период. Однако все расписки и иные доказательства необходимо предоставить суду.
После подачи иска о взыскании алиментов суд обязан установить сумму алиментов, исходя из нынешнего заработка Вашего мужа. Судом будет принято во внимание наличие у Вас с Вашим супругом общего ребенка.
Вопрос от: Ирина Годованная
Добрый день. В подтверждение проживания в зоне экологического бедствия (ВКО, г. Усть-Каменогорск) имею удостоверение, дающее право на экологический отпуск дополнительно к трудовому. В 2013 году переехала в г. Алматы, где работодатели отказывают в данной льготе. Как аргументировать свое право согласно государственного удостоверения? Ответ: Согласно статье 13 Закона РК от 18 декабря 1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданам, проживающим на территориях, указанных в статьях 5 и 6 данного Закона.
В пункте 2 нормативного постановления Конституционного Суда РК от 25 сентября 2023 г. № 30-НП «О рассмотрении на соответствие Конституции РК статьи 13 Закона РК от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» отмечено, что меры, предусмотренные в оспариваемой статье 13 Закона, распространяются только на тех граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, которые в настоящее время проживают на территориях, определенных зонами радиационного риска различной степени, и на территории с льготным социально-экономическим статусом. Пострадавшие граждане, проживающие в зонах, указанных в Законе, и проживающие за их пределами, находились и находятся в разные временные промежутки в разной степени в неодинаковых условиях, что предопределяет различный подход к ним в нормативных правовых актах. Законодатель вправе устанавливать разный уровень защиты для лиц, находящихся в таких неодинаковых условиях.
Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный подпунктом 3) ст. 13 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», не предоставляется работающим гражданам, выехавшим и не проживающим на определенных Законом территориях независимо от наличия удостоверения, подтверждающего право на льготы.
Вопрос от: Лейла
Здравствуйте, проживаю МЖК. Собственники выбрали органом управления управляющую компанию в виде ТОО (частная организация, юр.лицо) по управлению объекта кондоминиума. Данное ТОО осуществляет деятельность на основании договора возмездного оказания услуг и утвержден голосом большинства. Зарегистрировать ОСИ собственники не хотят. Вопрос: какими НПА РК руководствуется при оказании услуг по управлению жилыми домами данная управляющая компания и обязана ли управляющая компания собственникам квартир и нежилых помещений предоставлять по запросу одного из собственников отчеты или договора сервисными компаниями? Должен ли быть совет дома или ревизионная комиссия не смотря на то, что собственниками ОСИ не зарегистрирован? Применен ли Предпринимательский кодекс к данной управляющей компании в виде ТОО при управлении жилым домом, если ТОО отказывает собственникам в предоставлении отчетах и договорах сервисными компаниями, ссылаясь на коммерческую тайну? Ответ: При оказании услуг по управлению жилыми домами управляющая компания руководствуется в своей деятельности Законом РК от 16 апреля 1997 г. № 94-I «О жилищных отношениях».
Так, согласно подпункту 1-3) ст. 2 названного Закона, управляющая компания – физическое или юридическое лицо, оказывающее услуги по управлению объектом кондоминиума на основании заключенного договора.
Приказом и.о. Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 30 марта 2020 г. № 164 утверждены Типовая форма договора об оказании услуг по управлению объектом кондоминиума и содержанию общего имущества объекта кондоминиума, а также формы ежемесячного и годового отчетов по управлению объектом кондоминиума и содержанию общего имущества объекта кондоминиума.
Согласно подпунктам 7), 8) п. 2 ст. 48-1 Закона, управляющая компания осуществляет, в том числе следующие функции: представление совету дома ежемесячного отчета по управлению объектом кондоминиума и содержанию общего имущества объекта кондоминиума; обеспечение свободного доступа собственников квартир, нежилых помещений к информации об основных показателях деятельности, о заключенных договорах на оказание услуг и выполнение работ по содержанию общего имущества объекта кондоминиума, порядке и условиях их оказания (выполнения), стоимости, а также о движении денег по текущему счету.
Таким образом, указанная информация коммерческой тайной не является.
При этом на первом собрании собственники квартир, нежилых помещений должны выбрать членов совета дома, которые будут представлять интересы собственников квартир, нежилых помещений по вопросам управления и содержания общего имущества объекта кондоминиума.
Статьей 49 Закона установлено, в том числе, что собственники квартир, нежилых помещений на собрании вправе избирать ревизионную комиссию в составе не менее трех человек либо ревизора из числа собственников квартир, нежилых помещений, осуществляющих контроль за деятельностью по управлению объектом кондоминиума и содержанию общего имущества объекта кондоминиума.
Статья 50-2 Закона определяет, что ежемесячный отчет по управлению объектом кондоминиума и содержанию общего имущества объекта кондоминиума представляется <…> управляющей компанией собственникам квартир, нежилых помещений до десятого числа месяца, следующего за отчетным периодом, посредством объектов информатизации в сфере жилищных отношений и жилищно-коммунального хозяйства и размещается в общедоступных местах.
По вопросу о применении к данным отношениям Предпринимательского кодекса РК отметим, что он определяет правовые, экономические и социальные условия и гарантии, обеспечивающие свободу предпринимательства в Республике Казахстан, регулирует общественные отношения, возникающие в связи с взаимодействием субъектов предпринимательства и государства, в том числе государственным регулированием и поддержкой предпринимательства.
Вопрос от: Жарас
Здравствуйте. Работаю вахтовым методом, по семь дней и ночей. В мае месяце норма часов 160 часов, я отработал 173 часа фактически из них 24 часа праздничные дни и 13 часов сверхурочные. Норму часов выставили 149 ч, 24 ч праздничные. Не подсчитали 13 ч сверхурочных. Получается 173-24=149ч. Заранее благодарю.  Ответ: Здравствуйте, Жарас!
Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующий вопрос:
1. Каким образом фиксируются сверхурочные часы?
2. Как защитить Ваши права?
1. Каким образом фиксируются сверхурочные часы?
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – «Кодекс»), работодатель обязан вести учет отработанного времени работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, выходные, праздничные дни. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
Так как Вы знаете количество отработанных Вами часов, для начала Вам необходимо поговорить об этом с работодателем. Возможно, была допущена ошибка в подсчетах. Также, Вы можете зафиксировать Ваш разговор с работодателем, однако разговор должен быть записан только с разрешения работодателя. В качестве доказательств Вы можете использовать документы, или другое подтверждение того, что Вы отработали конкретное количество часов.
Согласно п.2 ст.78 Кодекса, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени. Соответственно, мы полагаем, что Вы могли отработать максимально 10 (десять) часов сверхурочно.
2. Как защитить Ваши права?
В соответствии с п.1 ст.191 Кодекса, контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Трудовой инспектор, согласно ст.192 Кодекса, обеспечивает соблюдение и защиту прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда, и рассматривает обращения, заявления и жалобы работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан. Вы можете обратиться к трудовому инспектору с письменным заявлением в Управление государственной инспекции труда и миграции по месту нахождения работодателя, для того, чтобы инспектор рассмотрел Ваш трудовой и помог защитить Ваши права.
В заявлении указывается орган обращения, Ваши ФИО, адрес и телефон, по которому инспектору труда будет легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указывается наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. К заявлению Вы можете приложить документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, приказы о приеме и увольнении, акты об установленной норме часов и запись разговора с работодателем. Однако такие документы не всегда имеются у работника, и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Их приложение к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения.
В соответствии с п.1 ст.159 Кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.
Таким образом, мы полагаем, что в первую очередь Вам необходимо поговорить с работодателем о незасчитанных часах и зафиксировать разговор. В случае недостижения согласия, Вы можете обратиться с письменным заявлением к трудовому инспектору в территориальные органы по месту нахождения работодателя.
Вопрос от: Алексей
Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию согласно нового Социального кодекса? Ответ: Здравствуйте, Алексей!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:
Предусматривает ли Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан» увольнение военнослужащего?
Кодексом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан» не предусматривается возможность увольнения военнослужащего по собственному желанию.
Однако, в соответствии с п.3 ст. 26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон о воинской службе»), военнослужащий, проходящий воинскую службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с воинской службы:
1. в случае существенного и (или) систематического (два и более раза) нарушения в отношении него условий контракта о прохождении воинской службы;
2. по семейным обстоятельствам при:
• невозможности проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой он проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;
• изменении места воинской службы супруга - военнослужащего (супруги - военнослужащей), связанном с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;
• необходимости постоянного ухода за супругой (супругом), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися лицами с инвалидностью первой или второй группы, или лицами, достигшими установленного законодательством Республики Казахстан общеустановленного пенсионного возраста или не достигшими восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• необходимости ухода за ребенком (детьми), не достигшим (не достигшими) восемнадцати лет, которого (которых) военнослужащий воспитывает без матери (отца);
3. в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;
4. в случае избрания или назначения на должность судьи.
Таким образом, основания для досрочного увольнения военнослужащих предусмотрены не в Социальном кодексе, а в Законе о воинской службе.
Вопрос от: Багдаулет
Добрый день! Хотел спросить нужно ли заключать договор на оказание услуг с каждым клиентом по посещению фитнес-зала и спа салона. или есть ли альтернативные пути (к примеру публичный договор) 2 вопрос: Как составляется публичный договор? Кто является подписантами публичного договора? Ответ: Здравствуйте, Багдаулет!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1. Нужно ли заключать договор с клиентами фитнес-зала и спа-салона?
2. Можно ли применить публичный договор для заключения соглашения об оказании услуг?
3. Как составляется публичный договор и кто является его подписантами?
1. Нужно ли заключать договор с клиентами фитнес-зала и спа-салона?
В соответствии со ст. 399 Гражданского кодекса Республики Казахстан, принятого Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (далее - «ГК РК»), в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными законодательными актами заключение договора для одной из сторон обязательно, эта сторона должна направить другой стороне извещение об акцепте, либо об отказе от акцепта, или об акцепте оферты (проекта договора) на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора) в течение тридцати дней со дня получения оферты, если иной срок не установлен законодательством либо не согласован сторонами. Таким образом, без заключения договора оказания услуг невозможно возникновение правовых отношений и в настоящем случае заключение договора для клиентов фитнес-зала и спа салона является акцептом (принятием условий договора). Следовательно, мы полагаем, что заключение договора с клиентами фитнес-зала и спа-салона являются к заключению.
2. Можно ли применить публичный договор для заключения соглашения об оказании услуг?
Публичный договор можно использовать для заключения соглашения об оказании услуг. Согласно п.1 ст. 387 ГК РК, предпринимателем и клиентами по продаже товаров, работ или услуг, которые предприниматель обязан предоставить каждому обратившемуся к нему лицу (в данном случае, Вам). Следовательно, используя публичный договор, Вы можете заключить соглашение об оказании услуг с фитнес-залом и спа-салоном.
3. Как составляется публичный договор и кто является его подписантами?
Публичный договор составляется администрацией фитнес-зала или спа-салона. Вам, как клиенту, будет представлен уже готовый публичный договор от администрации. Подписав его, Вы выражаете свое согласие с условиями предоставляемых услуг.
Исходя из п.1 ст. 399 ГК РК, публичный договор четко определяет одну из сторон как предпринимателя, в то время как другая сторона (клиент) не определена заранее и не ограничена. Этот тип договора применим к широкому кругу лиц.
Таким образом, мы полагаем, что Вы можете стать участником публичного договора, посетив фитнес-зал или спа-салон, или воспользовавшись услугами, которые они предоставляют на опубликованных условиях.
Если Вам потребуется профессиональная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП по следующим контактам: E-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Евгений
Здравствуйте, хотел бы узнать, я отслужил почти 10 месяцев срочную воинскую службу, после чего остался на воинскую службу по контракту, прослужив по контракту 8 месяцев хочу уволиться, но мне говорят то что я должен буду дослужить срочную службу, это законно??? Ответ: Здравствуйте, Евгений!
Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующие вопросы:
1. Какие законные основания существуют для того, чтобы требовать продления срока срочной службы после ухода с контрактной службы?
2. Требует ли законодательство РК завершения оставшегося срока воинской службы?
1. Какие законные основания существуют для того, чтобы требовать продления срока срочной службы после ухода с контрактной службы?
Согласно п.3 ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон»), военнослужащий, проходящий воинскую службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с воинской службы:
1. в случае существенного и (или) систематического (два и более раза) нарушения в отношении него условий контракта о прохождении воинской службы;
2. по семейным обстоятельствам;
3. в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;
4. в случае избрания или назначения на должность судьи РК.
2. Требует ли законодательство РК завершения оставшегося срока воинской службы при досрочном уходе с контрактной службы?
В силу п.10 ст.26 указанного выше Закона, военнослужащие рядового и сержантского составов, поступившие на воинскую службу по контракту в соответствии с п. 6 ст. 37 Закона, курсанты и кадеты, не отслужившие установленный срок срочной воинской службы (в соответствии с п.1 ст.24), не достигшие 26 лет, но не моложе 18 лет, прослужившие или проучившиеся менее 1 года и уволенные с воинской службы по контракту или отчисленные из военных, специальных учебных заведений, в установленном порядке направляются в воинские части (учреждения) для прохождения оставшегося срока срочной воинской службы, но не менее чем на 3 месяца. Это означает, что если военнослужащий рядового или сержантского состава, курсант или кадет в возрасте от 18 до 26 лет поступил на службу, согласно п.6 ст. 37 Закона, по контракту, но не прослужил весь срок и был уволен из контрактной службы. В любом случае, даже если осталось менее 3 месяцев, военнослужащий обязан прослужить как минимум 3 месяца.
В соответствии с п.10 ст.26 Закона, лица поступившие на воинскую службу в соответствии с п.6 ст.37 вышеуказанного Закона, относящиеся к рядовому и сержантскому составу и заключившие контракт на службу, должны соответствовать установленным возрастным рамкам, а именно не старше 26 лет, и не моложе 18 лет; также, лица, которые не отслужили установленный срок срочной службы (установлен в п.1 ст.24 Закона) или были уволены со службы по контракту, направляются в военные части для дальнейшего прохождения оставшегося срока срочной службы на период не менее 3-х месяцев.
Вопрос от: Жандос
Здравствуйте. Ответьте пожалуйста. Если нарколог на мед освидетельствование указала что я нуждаюсь в лечении от наркомании, могут Ли шить пожизненно вод.удостоверения? Ответ: Здравствуйте, Жандос!
Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересует следующий вопрос:
Согласно законодательству Республики Казахстан, возможно ли пожизненное лишение водительских прав в случае, если человек состоит на наркологическом учете?
Мы полагаем, что в случае управления транспортным средством в состоянии наркотического опьянения, к Вам не может быть применена санкция в виде пожизненного лишения водительских прав.
Согласно пп.1 п.1.2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 9 ноября 2015 года № 853 (далее - «Приказ»), психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ, являются абсолютным медицинским противопоказанием к управлению транспортным средством. Cо сроком ремиссии менее 2 лет от установленного срока диспансерного наблюдения.
В соответствии со п.33 ст.1 Закона Республики Казахстан от 10 июля 1998 года N 279 «О наркотических средствах, психотропных веществах, их аналогах и прекурсорах и мерах противодействия их незаконному обороту и злоупотреблению ими», психотропные вещества определены как вещества синтетического или природного происхождения, включенные в Список наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров, подлежащих контролю в соответствии с законодательством Республики Казахстан, международными договорами Республики Казахстан, в том числе Конвенцией о психотропных веществах 1971 года.
Согласно п.1 ст.608 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсикоманического опьянения, а равно передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсикоманического опьянения, влекут административный арест на 15 суток и лишение права управления транспортным средством сроком на 7 лет.
Действия, упомянутые выше, совершенные повторно в течение года после истечения срока административного взыскания, влекут административный арест на 20 суток и лишение права управления транспортным средством сроком на 8 лет.
Следовательно, в рамках административного права к Вам не может быть применена санкция в виде пожизненного лишения водительских прав. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В