Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1.Является ли законным уменьшение должностного оклада у лаборанта, работающего в сельской местности, на 25%?

2.Что делать, если заработная плата была выплачена Вам не в полном размере?1.Является ли законным уменьшение должностного оклада у лаборанта, работающего в сельской местности, на 25%?

Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан № 414-V от 23 ноября 2015 года (далее - «ТК РК»), оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан. Специалистам в области образования, являющимися гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на 25% должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Перечень должностей специалистов в области образования, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом. Следовательно, если Вы являетесь специалистом, который работает в образовательной сфере в сельской местности, то Вы имеете право получать должностной оклад, увеличенный на 25%.

Согласно п.10 Постановления акимата Западно-Казахстанской области «Об определении перечня должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности» №190 от 2 августа 2019 года, лаборант входит в перечень должностей специалистов в области образования, работающих в сельской местности. Важно отметить то, что изменений в Постановлении с 2019 года не было, и должность лаборанта и на сегодняшний день входит в перечень специалистов, получающих дополнительный оклад в размере 25%.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение Вашей заработной платы на 25% было неправомерным, так как Ваша специальность попадает в перечень должностей, которым местный исполнительный орган (т.е. акимат Западно-Казахстанской области) обязан предоставить надбавку в размере не менее 25% за работу в сельской местности.2.Что делать, если Вам была выплачена заработная плата не в полном размере?

В соответствии с законодательством РК, спор по Вашему вопросу будет относиться к категории индивидуальных трудовых споров. П.1 ст.159 ТК РК предусматривает два этапа рассмотрения индивидуальных трудовых споров: рассмотрение спора согласительной комиссией и, в случае неисполнения решения согласительной комиссии либо неразрешения спора, рассмотрение спора в судебном порядке.

Согласно п.2 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Согласно п.5 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его принятия.

Если решение согласительной комиссии не исполняется либо Вам не удалось урегулировать спор в досудебном порядке, Вы имеете право подать иск в районный суд по месту нахождения ответчика. В настоящем случае ответчиком будет выступать школа в качестве юридического лица.

Согласно п.2 ст.148Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан № 377-V от 31 октября 2015 года (далее - «ГПК РК»), в иске должны быть указаны:

1.Наименование суда, в который подается иск;

2.Поскольку Вы выступаете в качестве истца, в иске должны быть указаны Ваша фамилия, имя и отчество, дата рождения, место жительства, индивидуальный идентификационный номер (ИИН), номер сотовой связи и электронный адрес. Необходимо также предоставить информацию о представителе, если иск подается Вами через представителя.

3.Суть нарушения или угрозы нарушения прав и свобод гражданина или законных интересов истца и требования истца;

4.Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также содержание доказательств, подтверждающих эти обстоятельства;

5.Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику. В данной ситуации Вы можете приложить решение согласительной комиссии;

6.Сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

7.Цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. В данном случае необходимо указать сумму невыплаченной заработной платы;

8.Перечень прилагаемых к иску документов.

Также, согласно п.1 ст.149 ГПК РК, к иску прилагаются:

1.Копии иска и приложенных к нему документов по числу ответчиков и третьих лиц;

2.Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. В соответствии с пп.1 п.1 ст.610 Кодекса о налогах и других обязательных платежах в бюджет от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК, размер государственной пошлины будет составлять 1% от суммы иска;

3.Доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя, в случае если Ваши интересы будет представлять третье лицо;

4.Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5.Документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, если этот порядок установлен законом или предусмотрен договором; в Вашем случае, это копия решения согласительной комиссии.