Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1.Являются ли действия нотариуса правомерными, в случае отсутствия долга с Вашей стороны?

2.Что Вам следует предпринять в случае нарушения Ваших прав нотариусом?
1.Являются ли действия нотариуса правомерными в случае отсутствия долга с Вашей стороны?

Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вы оформляли четыре договора займа с микрофинансовой организацией (далее - «‎МФО»). Договоры полностью идентичны по содержанию, за исключением суммы, что объясняется наличием стандартных шаблонов договоров займа данной МФО. В случае, если Вы погасили задолженность по вышеупомянутым договорам займа, то мы полагаем, что действия нотариуса являются неправомерными.

Согласно п.15-1 ст.34 Закона Республики Казахстан «О нотариате» № 155-I от 14 июля 1997 года (далее - «‎Закон»), нотариус совершает исполнительные надписи, являющимися нотариальными действиями.

Согласно гл.25 ст.217Правил совершения нотариальных действий нотариусами, утвержденных Приказом Министра юстиции Республики Казахстан № 31 от 31 января 2012 года, исполнительная надпись представляет собой распоряжение нотариуса о взыскании с должника причитающейся взыскателю определенной денежной суммы или истребования движимого имущества. То есть, в случае наличия Вашей задолженности, нотариус выносит исполнительную надпись о взыскании денежной суммы после обращения взыскателя.

Согласно пп.11 п.1 ст.9Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» № 261-IV от 2 апреля 2010 года, исполнительная надпись является исполнительным документом, на основании которого в принудительном порядке удовлетворяются требования кредиторов. То есть, частный судебный исполнитель на основании исполнительного документа имеет право ставить арест на счета.

Исходя из этого, мы полагаем, что если Вы погасили задолженность по договорам займа, то действия нотариуса неправомерны. Однако, в случае, если задолженность по договорам займа не погашена, то действия нотариуса являются правомерными и будут продолжаться до полного погашения задолженности по договорам займа.

2.Что Вам следует предпринять в случае нарушения Ваших прав нотариусом?

Согласно п.2 ст.24 Закона, нотариус, занимающийся частной практикой, в случае нарушения своих профессиональных обязанностей и норм этики привлекается к ответственности нотариальной палатой в соответствии с законодательством Республики Казахстан и Кодексом этики нотариуса. То есть, в случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право обжаловать действия нотариуса в нотариальной палате, в которой состоит данный нотариус.

В случае, если спор не будет урегулирован нотариальной палатой, Вы вправе подать жалобу в суд по месту нахождения нотариуса. Согласно п.4 ст.366Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан № 377-V от 31 октября 2015 года (далее - «ГПК РК»), жалоба подается в суд в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента, когда Вам стало известно о совершенном нотариальном действии.

Согласно п.3 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О применении судами законодательства при рассмотрении дел об оспаривании исполнительной надписи» № 6 от 26 мая 2022 года, после подачи Вами жалобы в течение 10 (десяти) дней с момента, когда Вам стало известно об очередной исполнительной надписи, при подготовке дела к судебному разбирательству суд будет выяснять с какими совершенными действиями нотариуса Вы не согласны и в чем выражается нарушение Ваших прав и законных интересов.

Согласно п.2 ст.148 ГПК РК, в иске должны быть указаны:

1.наименование суда, в который подается иск;

2.фамилия, имя и отчество истца, дата его рождения, место жительства, индивидуальный идентификационный номер, В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе истца и представителя, если они имеются;

3.если ответчиком является юридическое лицо, то его полное наименование, место нахождения, банковские реквизиты (если они известны истцу) и бизнес-идентификационный номер (если он известен истцу). В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе ответчика, если они известны истцу;

4.суть нарушения или угрозы нарушения прав и свобод гражданина или законных интересов истца и требования истца;

5.обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также содержание доказательств, подтверждающих эти обстоятельства;

6.сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором. Вы можете предоставить Вашу досудебную претензию в Нотариальную Палату;

7.сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

8.цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

9.перечень прилагаемых к иску документов.

Также, согласно п.1 ст.149 ГПК РК, к иску прилагаются:

1.копии иска и приложенных к нему документов по числу ответчиков и третьих лиц;

2.документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

3.доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;

4.документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5.документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, если этот порядок установлен законом или предусмотрен договором;

6.документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия совершались;

7.ходатайство истца об истребовании доказательств, если доказательства находятся у ответчика или третьего лица.

Таким образом, для разрешения спора и привлечения нотариуса к ответственности, Вам необходимо обратиться в нотариальную палату, в которой состоит данный нотариус. В случае неразрешения спора, Вы вправе подать жалобу на действия нотариуса в суд по месту его нахождения.

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:

1.Как правильно оформить соглашение?

2.Какие есть основания для удовлетворение интересов обеих сторон?
1.Как правильно оформить соглашение?

Согласност.5 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (Далее - «Кодекс»),каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какого бы то ни было принуждения к нему. Из этого следует, что работники детского сада имеют права разорвать трудовой договор в любой момент без какого-либо принуждения. Также, согласно ст.24 Кодекса, по предмету трудового договора работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Из этого следует, что скидка в детском саду не может быть предметом трудового договора. Следовательно, мы полагаем, что Вам не следует указывать скидку в трудовом договоре, так как это нарушает общие требования трудового договора.

Однако, мы полагаем, что в данном случае Вам следует указать условие скидки в договоре возмездного оказания услуг за посещение детей работников детского сада. Согласно п.1 ст.683Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (Далее - «ГК РК»), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В данном случае, мы рекомендуем написать, что детский сад будет обязан следить за детьми, в то время как сотрудники будут обязаны уплачивать определенную сумму (со скидкой 50%) и следом отработать в детском саду после отчисления ребенка период в 2 (два) года.

Следовательно, мы полагаем, что Вам следует составить договор возмездного оказания услуг с сотрудниками детского сада с условием 50% скидки и последующей отработки.

2.Какие есть основания для удовлетворение интересов обеих сторон?

Мы полагаем, что в данном случае Вы можете сослаться на п.1 ст.380 ГК РК, которая закрепляет, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Также, согласно п.2 ст.380 ГК РК, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством.

Следовательно, мы полагаем, что в данном случае составлять трудовой договор нецелесообразно, тем не менее, мы полагаем, что в данном случае Вам следует составить договор возмездного оказания услуг с условием скидки и отработки.

Также, в случае, если Вам понадобится квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон: +7 (727) 237 47 57.

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:

1.Правомерно ли увольнение?

Мы полагаем, что согласно п.6 ст.37 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года №561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих», военнослужащие срочной службы (1) имеющие техническое, профессиональное, высшее образование и (2) прослужившие шесть месяцев, вправе поступить на воинскую службу по контракту в порядке, определяемом Правилами прохождения воинской службы. Также, согласно п.10 ст.26 Закона, военнослужащие рядового и сержантского составов, поступившие на воинскую службу по контракту в соответствии с пунктом 6 статьи 37 настоящего Закона, курсанты и кадеты, (1) не отслужившие установленный срок срочной воинской службы, не достигшие двадцатишестилетнего возраста, но не моложе восемнадцати лет, прослужившие или проучившиеся менее одного года и уволенные с воинской службы по контракту или отчисленные из военных, специальных учебных заведений, в установленном порядке направляются в воинские части (учреждения) для прохождения оставшегося срока срочной воинской службы, но не менее чем на три месяца.

Таким образом, мы полагаем что основание для увольнения являются правомерными потому что, при прохождении службы по контракту отсутствие на работе в течении длительного времени является причиной для увольнения по отрицательным мотивам. Более того, данный пропущенный срок не засчитывается в 12-месячный срок службы по призыву.

Следовательно, мы полагаем, что призывник не отслужил 12 месяцев для окончания срочной воинской службы по призыву.