Здравствуйте! Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. На основании Приказа № 1053 от 28.12.15г. был утвержден "Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда взамен Списка утвержденного приказом №182-п от 31.07.07г., который утратил свою силу. Хотелось бы узнать, действует ли "Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда (Раздел "Атомная промышленность и энергетика) утвержденная приказом №5 от 10.04.08г. Если не действует, то на какой документ ориентироваться при предоставлении льгот работникам, работающим в атомной отрасли!

Ответ: Здравствуйте, Аслан! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Нет, «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда» (далее – Список), утвержденный приказом № 5 от 10 апреля 2008 года уже не действует. Вместо этого документа, в настоящее время применяется новый Список, утвержденный Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления», введенный в действие с 1 января 2016 года, в соответствии с п. 18) ст. 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V. Данный Список содержит отдельный раздел 44 под названием «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений», который имеет подраздел «Исследовательские, транспортные, энергетические,опытно-промышленные атомные реакторы и прототипыядерных энергетических установок, ускорительныеустановки и источники нейтронов», непосредственно регулирующий порядок предоставления льгот лицам, работающим в атомной отрасли.

Ниже прилагаем ссылки на полный текст данного документа:

 

http://tengrinews.kz/zakon/pravitelstvo_respubliki_kazahstan_premer_ministr_rk/trud/id-V1500012731/

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34309319#pos=1;-221&sel_link=1004990438

Уважаемые юристы портала! Прошу Вас разъяснить пункт 3. ст. 92 Трудового Кодекса РК: "По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника." Значит ли это, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на несколько частей, например на 3 части, при условии, что одна из трех частей будет не менее двух календарных недель, а остальные 2 части меньше, например неделю и 10 дней?

Ответ: Здравствуйте, Гульназар! Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем Вам о следующем.

1. Да, Вы можете распределить свой отпуск больше, чем на 2 части, но при этом вы должны иметь согласие Вашего работодателя. Далее работодатель должен указать об этом во внутренних нормативных документах.

2. Перед тем как взять оплачиваемый отпуск, вы должны предупредить вашего работодателя не менее чем за 1 день, если иное не предусмотрено в вашем трудовом договоре.

Eсли хотите узнать больше об оплачиваемом отпуске, можете ознакомиться с комментарием к Трудовому кодексу РК.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где искать защиты возрастным специалистам в РК? На нашем предприятии (ТОО) в последнее время поголовно снимают с должности возрастных начальников отделов - специалистов высокого класса, с блестящим образованием и большим стажем работы и заменяют молодыми специалистами, а порой и вовсе не специалистами, но молодыми. Так в последний раз заменили супер специалиста-эколога, геолога, которых в РК можно по пальцам пересчитать, на маркетолога, не умеющего ни сказать, на написать, ни посчитать правильно, но зато молодого и наглого. С первых же минут своего пребывания в кресле начальника начал неприкрытую травлю своих возрастных подчиненных. Чему он может научить других молодых специалистов, которые находятся в его подчинении? Директор нашего ТОО объясняет, что иначе молодые не станут хорошими специалистами. Я работаю в экологическом проектировании уже более 25, ни разу не была начальником, но считаюсь супер профессионалом в области своей деятельности. Считаю создавшуюся ситуацию дискриминацией по отношению к возрастным специалистам. Неужели в Казахстане никак не учитывается РЕКОМЕНДАЦИЯ N 162 О ПОЖИЛЫХ ТРУДЯЩИХСЯ (Женева, 23 июня 1980 года) МОТ?

Ответ: Здравствуйте Нина! Согласно п. 2 ст. 6 Трудового Кодекса РК

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

Хотя и Казахстан является страной-участницей МОТ, Рекомендация № 162 «О пожилых трудящихся» не была ратифицирована.

Если вы считаете создавшуюся ситуацию дискриминацией, можете обратиться в суд в соответствии с п.4 ст. 6 ТК РК: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нусенова А.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить беременную женщину в отпуск без сохранения заработной платы, знав, что она беременна за 3 мес. до декретного отпуска? Также хочу уточнить, могу ли я работать после выдачи больничного листа до родов?

Ответ: Добрый день, Жулдыз. Нет, работодатель не вправе отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 87 Трудового Кодекса РК существуют два вида отпусков: ежегодный оплачиваемый и социальный отпуска. Работодатель в Вашем случае может предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, предварительно внеся изменения в график отпусков. Также работодатель может сократить ваше рабочее время, установив неполный рабочий день. Согласно п.3 ст.70Трудового Кодекса РК: работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время. Что касается работы после выдачи больничного листа, то законодательством это не запрещено. Однако, следует иметь в виду, что больничный лист как раз выдается с целью создания благоприятных условий для материнства, восстановления и отдыха работника перед родами. Работать или не работать зависит лично от Вашего желания, однако, законодатель, устанавливая такие правила, ограждает Вас от нежелательных последствий.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Яшенкова К.

Здравствуйте! У меня вопрос о том, что в этом году участвуем в открытом конкурсе в гос. соц. заказа. По их требованиям обеспечили банковской гарантией на несколько лотов. В общем обошлись все услуги банка 15000 тенге. Гарантии даются на 70 дней. Думали, все в порядке, успеваем по датам, но вчера узнали, что в связи с проверкой КРУ, конкурс был отменен в связи с нарушениями и конкурс будет объявлен заново. Юрист ГУ сообщил, что номера конкурсов будут другими и что банковские гарантии, сроки которых будут раньше, чем дата вновь поданного того же конкурса (изначально на который получили БГ) использовать не имеем права. Можете разъяснить, имеем ли мы право использовать имеющиеся гарантии или снова будем обогащать банк?

Ответ: Здравствуйте, Рустем! Относительно условий выдачи банковской гарантии - в самой гарантии должен быть такой пункт, что в случае изменений/продления самого конкурса, банковская гарантия тоже автоматически пролонгируется. Но раз меняется номер конкурса и лотов соответственно, скорей всего будет объявлен новый конкурс. В этом случае, действительно, придется снова оформлять банковскую гарантию, так как меняется номер конкурса.

Как один из вариантов, чтобы не платить за банковскую гарантию, можно, если позволяют средства компании, сделать перечисление на расчетный счет Заказчика денежных средств в виде обеспечения заявки за каждый лот отдельно.

Клиницисты юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете

Прошу дать разъяснение нормы подпункта 1 пункта 1 статьи 156 ГПК РК: Мерами по обеспечению иска могут быть: 1) наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или у других лиц (за исключением наложения ареста на деньги, находящиеся на корреспондентском счете банка, и на имущество, являющееся предметом по операциям репо, заключенным в торговых системах организаторов торгов методом открытых торгов, а также на деньги, находящиеся на банковских счетах, на которые поступают суммы заработной платы). Может ли судебный исполнитель или суд наложить арест на банковский счет ТОО, с которого начисляется заработная плата работникам и на который поступают, в том числе, суммы от учредителей ТОО для начисления заработной платы работникам? Спасибо.

Ответ: Здравствуйте, Асыл!
Ответ на ваш вопрос:

1. В данной норме содержится мера по обеспечению иска, а именно наложение ареста на имущество,принадлежащее ответчику и находящееся у него или у других лиц, т.е. запрет ответчику совершать какие-либо действия с данным имуществом (Например: если это квартира, то ответчик не сможет ее продать, подарить и т.п.; В случае, если это банковский счет, то снимать денежные средства с данного счета и т.д.)

2. Судебный исполнитель или суд не могут наложить арест на данный банковский счет в силу прямого запрета содержащегося в п.п.1 п.1 ст.156 ГПК РК Мерами по обеспечению иска могут быть: 1) наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или у других лиц (за исключением наложения арестана деньги, находящиеся на корреспондентском счете банка, и на имущество, являющееся предметом по операциям репо, заключенным в торговых системах организаторов торгов методом открытых торгов, а также на деньги, находящиеся на банковских счетах, на которые поступают суммы заработной платы).

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Хасанов Д.

Здравствуйте, мой сосед незаконно захватил часть земельного участка принадлежащего мне и тем самым закрыл проезд на мою собственность. На моем земельном участке построен подземный склад для хранения овощей и фруктов в количестве 1000 тонн. И теперь из-за того что мой сосед незаконно захватил земельный участок и перегородил мне проезд я лишился своего бизнеса. Я хочу написать иск в суд и попросить освобождения земельного участка и возмещения материального вреда. У меня такой вопрос: я должна написать два иска или можно сразу один? В какой суд написать в экономический или в местный районный?

Ответ: Здравствуйте Наргиза!
Ответ на ваш вопрос:

Иск вы подаете в районный суд, по месту нахождения имущества. Заявление можете подать одно.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нусенова А.