+7 (727) 2222-101
Категории вопросов
  • Все2734
  • Автомобилисты и право156
  • Административное право85
  • Банки, банковская деятельность254
  • Государственная служба78
  • Государственные закупки117
  • Граждане, гражданство (въезд/выезд), иностранцы172
  • Договоры, обязательственное право721
  • Жильё, строительство337
  • Защита прав потребителей321
  • Здравоохранение, образование205
  • Земельное право138
  • Интеллектуальная собственность, авторское право17
  • Налоги и налогообложение143
  • Недвижимость258
  • Право социального обеспечения117
  • Предпринимательская деятельность205
  • Реклама17
  • Семейное и наследственное право486
  • Страховое право46
  • Судопроизводство521
  • Таможенное регулирование7
  • Трудовое право407
  • Уголовное и уголовно-исполнительное право91
  • Юридические лица147
 
Прием вопросов временно приостановлен. Ведется обработка поступивших вопросов.
Ответы на вопросы
Все ответы юристов
Вопрос от: Анар

Здравствуйте! Необходимо ли письменно уведомлять работника об изменениях условий труда, если есть подписанное доп. соглашение об этих изменениях?

Ответ: Здравствуйте, Анар!
Мы полагаем, да, если, согласно ст. 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) изменения условий труда, произошли по причинам реорганизации или изменения экономических, технологических условий, условий организации труда или сокращения объема работ у работодателя.
Согласно ст. 46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Следовательно, наличие подписанного дополнительного соглашения об изменениях условий труда, не исключает обязательство работодателя письменно уведомлять работника об изменении условий труда, по причинам указанным в ст. 46 ТК РК.
Вопрос от: Ирина

После смерти мамы дом перешел мне в наследство. Все оформлено и зарегистрировано на мое имя. Прошло 10 лет после оформления документов. Брата прописала к себе 4 года назад. Письменного его отказа нет, только устно. После его смерти его жена имеет право на часть дома? Брат у меня не живет более 11 лет, но прописан.....


Ответ: Здравствуйте, Ирина! Мы считаем, что после смерти Вашего брата жена Вашего брата не имеет права на наследство Вашего брата, если Ваш брат отказался от наследства в надлежащей форме.
Согласно п. 1 ст. 1072-2 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее – ГК РК), наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Здесь нужно уточнить, сколько прошло месяцев с момента смерти вашего брата.
Согласно п. 2 ст. 1074 ГК РК, отказ от наследства совершается путем подачи наследником заявления нотариусу по месту открытия наследства. Отказ от наследства не может быть впоследствии отменен или взят обратно. Так как есть документ, подтверждающий, что единственным наследником имущества являетесь Вы, жена вашего брата не имеет право на часть наследства, которая бы причиталась Вашему брату.
П. 1 ст. 1039 ГК РК предусматривает два основания наследования: по завещанию и (или) по закону. Следовательно, прописка (регистрация по месту жительства) – не является основанием для права на наследование.
Вопрос от: Зухра Абдуллина

Работодатель предоставил работнику весь ежегодный трудовой отпуск за рабочий год, который он еще не отработал. Через несколько месяцев в этом же рабочем году работник оформляет отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска отпуск без сохранения заработной платы не включается. Как быть в таких ситуациях? Получается, работодатель предоставил лишние дни отпуска?

Ответ: Здравствуйте, Зухра! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Отпуск без сохранения заработной платы не связан с ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском, закрепленным ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), и предоставляется по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Следовательно, время, в течение которого работник фактически не работал, и за ним не сохранялась заработная плата (в нашем случае отпуск без сохранения заработной платы) в трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск, действительно не включается. В связи с этим, при расчете количества дней отпуска полагаем необходимым исключить количество календарных дней, приходящихся на отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос от: Aydana

Здравствуйте! Я бы хотела узнать. Нашего знакомого осудили по 120 статье 1 часть 3 тармак (подпункт? - правка ПРАВМЕДИА). После первого суда его освободили за счет примирения сторон, но Прокурор подал на апелляцию и на апелляционном суде ему вынесли приговор - лишение свободы на 10 лет в колонии строгого режима. И мы подали кассационную жалобу, но ее не успели рассмотреть и законы изменились. Как нам быть, что делать? Если так по человечески проанализировать, у нас нету правосудия. Все расследования проходили не законно. Нет слов! Что вы подскажете? Он еще молодой всего лишь 25 лет, двое детей у него. Если ответите, скажете как быть будем благодарны вам. Уже не знаем кому доверять, потому что адвокат говорила если вы у пострадавшей стороны возьмете прощение мы на суде выиграем. Адвокат у нас была с сорока-летним стажем. Теперь вообще на звонки не отвечает. Спрашиваем ее, когда будет кассационный суд? Она говорит, что еще неизвестно... Как быть нам, подскажите пожалуйста!

Ответ: Здравствуйте, Aydana! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В отношении уголовного правонарушения в соответствии со ст. 5 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V (далее – УК РК) преступность и наказуемость деяния определяются законом, действовавшим во время совершения этого деяния. Временем совершения уголовного правонарушения признается время осуществления общественно опасного действия (бездействия) независимо от времени наступления последствий. Следовательно, дело Вашего знакомого должно рассматриваться в соответствии с тем законодательством, которое действовало на момент возникновения правоотношений.
В отношении уголовного процесса в соответствии с п. 14 ст. 673 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан от 4 июля 2014 года № 231-V (далее УПК РК) апелляционные и кассационные жалобы, ходатайства о пересмотре судебных актов Верховным Судом Республики Казахстан по уголовным делам, которые были рассмотрены до введения в действие настоящего Кодекса, или по делам, рассмотрение которых не завершено до дня введения в действие настоящего Кодекса, подаются и рассматриваются в порядке, действовавшем до введения в действие настоящего Кодекса.
Согласно ст. 484 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан от 4 июля 2014 года № 231-V (далее - УПК РК), в кассационном порядке Верховный Суд рассматривает дела по ходатайствам на вступившие в законную силу приговоры и постановления, вынесенные судами первой инстанции, после их рассмотрения в апелляционной инстанции, протестам прокурора, а также на приговоры и постановления апелляционной инстанции. В соответствии со ст. 488 УПК РК ходатайство, протест, представление о пересмотре вступивших в законную силу судебных актов подаются в письменном виде либо в форме электронного документа в Верховный Суд Республики Казахстан. Согласно ч. 3 ст. 492 УПК РК, дело должно быть рассмотрено в течение тридцати суток со дня его передачи в суд кассационной инстанции либо поступления представления, протеста. Этот срок ввиду сложности или большого объема дела, а также при наличии других уважительных причин может быть продлен постановлением суда кассационной инстанции, но каждый раз не более чем на один месяц.
Ст. 53 УК РК приводит неисчерпывающий список обстоятельств, смягчающих уголовную ответственность. Следует упомянуть, что «наличие малолетних детей у подсудимого» может служить одним из таких обстоятельств в соответствии с ч. 1 ст. 53 УК РК.
П. 4 ст. 15 Закона Республики Казахстан от 5 декабря 1997 года № 195-I «Об адвокатской деятельности» (далее – Закон) адвокат не вправе отказаться от принятого поручения по уголовному делу и в случае постановления неправосудного, с точки зрения подзащитного или самого адвоката, приговора обязан обжаловать его в установленном порядке. Согласно ст. 30 Закона за нарушение требований законодательства Республики Казахстан, Кодекса профессиональной этики адвокатов, устава коллегии адвокатов адвокат может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Для получения более детальной консультации, пожалуйста, опишите свою ситуацию подробнее: вступило ли решение в законную силу, в какой суд вы подали кассационную жалобу (если у Вас имеется копия решения суда, пожалуйста, приложите таковую). Вы также можете обратиться за бесплатной юридической консультацией в юридическую клинику университета КИМЭП.
Вопрос от: Лариса

До брака имелось жилье и машина. Жена умерла, остался ребенок. Имеет ли он право на наследство, приобретенное отцом до брака?

Ответ: Здравствуйте, Лариса! Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что имущество (жилье и машина) принадлежало отцу. Сообщаем следующее. Ст. 1039 Гражданского Кодекса от 1 июля 1999 года № 409-I (далее – ГК РК) предусматривает два основания наследования: по завещанию и (или) по закону. Наследование по закону имеет место, когда завещание отсутствует либо определяет судьбу не всего наследства, а также в иных случаях, установленных настоящим Кодексом. Согласно ст. 1069 ГК РК несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, а также его нетрудоспособные супруг и родители наследуют, независимо от содержания завещания, не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля). Для получения более детальной консультации, пожалуйста, опишите свою ситуацию подробнее.
Вопрос от: Юлия

Скажите, пожалуйста, имеет ли право (приходить?- уточнение ПРАВМЕДИА) ко мне соц. работник, если я прописана у себя дома вместе с детьми, но сейчас проживаю с детьми у гражданского мужа?

Ответ: Здравствуйте, Юлия! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Согласно ст. 1 Закона Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 114-IV «О специальных социальных услугах» (далее – Закон), социальный работник оказывает специальные социальные услуги и (или) осуществляет оценку и определение потребности в специальных социальных услугах, имеющий необходимую квалификацию, соответствующую установленным требованиям. В свою очередь, ст. 16 Закона определяет права и обязанности социальных работников. Так, социальный работник имеет право на: внедрение новых методик в сферу предоставления специальных социальных услуг, занятие научно-исследовательской деятельностью; свободный выбор способов и форм организации деятельности в сфере предоставления специальных социальных услуг при условии соблюдения стандартов оказания специальных социальных услуг; повышение квалификации не реже одного раза в пять лет. Социальный работник обязан: обладать соответствующими теоретическими и практическими знаниями в области своей профессиональной компетенции; обеспечить качество предоставляемых специальных социальных услуг; не разглашать конфиденциальную информацию о лице (семье), находящемся в трудной жизненной ситуации; не допускать дискриминацию в отношении лица (семьи), находящегося в трудной жизненной ситуации; постоянно совершенствовать профессиональное мастерство; не реже одного раза в пять лет проходить аттестацию. Социальный работник, осуществляющий оценку и определение потребности в специальных социальных услугах, кроме обязанностей, установленных пунктом 3 ст. 16 Закона, обязан качественно проводить оценку и определять потребность в предоставлении специальных социальных услуг лицу (семье), находящемуся в трудной жизненной ситуации. Следует отметить, что важным в Вашем вопросе является цель прихода социального работника. Если он осуществляет посещение в рамках своих прав и обязанностей, то на сегодняшний день в законодательстве не предусмотрено норм, ограничивающих социального работника в таковых. Следует отметить, что часть 1 ст. 492 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V гласит, что проживание граждан РК без регистрации по месту жительства сроком от десяти календарных дней до трех месяцев влечет предупреждение, а согласно части 2 данной статьи, проживание граждан РК без регистрации по месту жительства сроком свыше трех месяцев влечет штраф в размере пяти месячных расчетных показателей.
Вопрос от: Рауана
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста в решении моего трудового спора! С 2010 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2013 году я продлила отпуск в связи с рождением третьего ребёнка до 31.01.2016 г. Ребёнку исполняется 3 года только в июне 2016 г. Предупредив, что с 1 февраля 2016 г выйду на работу. После моего ухода в отпуск на мою должность приняли человека. И этот работник работает по сей день. В первый же день выхода на работу мне вручили уведомление, что той должности нет в связи с произошедшей реорганизацией (изменилась название отдела и должности ) в 2012 году ссылаясь на ст 46 Трудового Кодекса РК, и предложили должность специалиста (а я уходила в отпуск с должности начальника). На это предложение я была не согласна. А 02 февраля они прекратили трудовые отношения со мной согласно пп 2) п 1 ст 58 ТК РК. Насколько правомерны их действия? Ведь при моем выходе, тот работник, который замещал меня, должен был освободить моё место? Получается, что меня уволили, а её оставили. Ведь в ст.100 п. 3 ТК РК говорится, что за мной сохраняется рабочее место (должность). А ещё мне сказали, что я не могу претендовать на эту должность (начальника), так как утратила знания. (Я прошла курсы повышения квалификации перед выходом). Обидно. Буду ждать вашего ответа. Надеюсь, вы поможете мне понять, кто прав, кто не прав.

 

Ответ: Здравствуйте Рауана.
По Вашему делу работодатель не прав. Проведение аттестации для выяснения соответствия работника занимаемой должности могут производиться не ранее шести месяцев после окончания отпуска. Например, «Правила и условия проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере», утвержденные приказом Министра  здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1041 п. 6).
Кроме того, на незаконность увольнения указывает смысл ст. 100 ТК, согласно которой до исполнения ребенку трех лет за мной сохраняется место работы (должность). То, что вы написала в заявлении о представлении отпуска до 31.01. 2016 не имеет правового значения, ибо  закон не запрещает изменить свое намерение об изменении этой даты до исполнения ребенком трех лет. Положение части второй п. 2 ст. 100, предусматривающий возможность использования указанного отпуска указывает на то, что женщина в любое время может вернуться и занять свою должность до отпуска.Юридическая клиника имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете.
Вопрос от: Маржан
Добрый день! У АО были земельные участки, которые были переданы в оплату уставного капитала местным исполнительным органом, на этих земельных участках АО провел инженерные сети, и в период строительства сетей продал эти земельные участки физическим лицам под ИЖС. Теперь, когда эти сети ввели в эксплуатацию, возникла необходимость передать их на баланс эксплуатирующим организациям, но при передаче у АО возникает НДС на большую сумму. Возможно ли признать проведение сетей на земельные участки как инвестиции в недвижимость? И от вложенных средств в сети оплатить НДС?

 

Ответ: Добрый день, Маржан! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее:

Данной информации недостаточно для разрешения вопроса. Необходимо ознакомиться с документами, которые имеются у вас по делу.

 

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Айткулова Э.
Вопрос от: Анна
Добрый день! Объясню ситуацию. По определенному адресу находится дом на двух хозяев. Дом старый, по году построения - 1905г. Но в нем проживают - пусть будет хозяин -1 и хозяин- 2. В одной половине живет первый хозяин, а второй хозяин сдает свою половину в аренду. В результате, по вине квартирантов случился пожар. Полностью сгорела крыша, сгорела стена. Пожарные при тушении все залили водой. Претензии хозяин 2 не принимает. Мы предлагали восстановить хотя бы крышу. Говорит -обращайтесь к съемщикам. В УВД никаких мер не принимают, т.к. жена второго хозяина работает в правоохранительных органах. Что нам делать?

Ответ: Здравствуйте Анна! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее:

В соответствии с п.4 ст.188 Гражданского Кодекса Республики Казахстан(Далее ГК РК) осуществление собственником своих правомочий не должно нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц и государства. Т.е. если имуществом собственника был причинён вред, то собственник несет за это ответственность.

Согласно ст.917 ГК РК «Вред (имущественный и (или) неимущественный причинённый неправомерными действиями (бездействиями) имущественным или неимущественным благам и правам граждан, подлежит лицом, причинивший вред, в полном объеме, т.е. собственником данного имущества.

В связи с этим Вам необходимо обратиться в суд, с иском ко второму хозяину о взыскании материального ущерба.

Благодарим Вас за вопрос!

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Хасанов Д.
Вопрос от: Зарина
«Арендодатель» предоставляет «Арендатору» во временное возмездное пользование подкрановую площадку с прилегающим к ней ж/д тупиком. В адрес "Арендатора" приходят ж/д полувагоны, погрузку и выгрузку осуществляют сотрудники "Арендодателя" на возмездной основе, у которых есть соответствующий документ (удостоверение) стропальщика. У «Арендатора» в штате имеются 2 (два) сотрудника, которые согласно своей должностной инструкции, несут ответственность за сохранность вверенных им ТМЦ на складе. «Арендодатель» пытается снять с себя ответственность по ТБ (технике безопасности - прим. ПРАВМЕДИА) за своих сотрудников, осуществляющих работы на складе, ссылаясь на то, что вагоны приходят в адрес «Арендатора» и ТМЦ (товарно-материальные ценности – прим. ПРАВМЕДИА) являются собственностью «Арендатора». 1.Кто должен нести ответственность за технику безопасности? 2.Имеет ли право «Арендатор» взять на себя обязательство (ответственность) по ТБ за сторонних сотрудников, в данном случае за сотрудников "Арендодателя", а именно: стропальщиков?


Ответ: Здравствуйте Зарина! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее

1. Ответственность за ТБ несет «Арендодатель», (в данных отношениях работодатель),так как состоит со стропальщиками в трудовых отношениях. Согласно ч. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК:

Работодатель обязан:

1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные; 2) проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;

3) организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя;

Работники (стропальщики), согласно ч. 2 ст. 181 обязаны:

1) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда;

2) немедленно сообщать работодателю или организатору работ о каждой производственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное, послесменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения;

4) по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу;

5) сообщать работодателю об установлении инвалидности или ином ухудшении состояния здоровья, препятствующем продолжению трудовых обязанностей;

6) неукоснительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем;

7) выполнять требования государственного инспектора труда, технического инспектора по охране труда, специалистов внутреннего контроля и предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия;

8) проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

На основании выше изложенного, «Арендатор» не является работодателем и не может взять на себя ответственность по ТБ за сотрудников (стропальщиков), с которыми он не состоит в трудовых или гражданско-правовых отношениях на основании договора или иного документа в соответствии с законодательством РК.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли И.
1 ... 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278