Оформляюсь на пенсию, две записи в трудовой книжке с нечёткими печатями. необходимо подтверждение. Организации не существуют, в архивах данных нет. Что делать?

Здраствуйте. Я работала 8 лет кассиром в банке. Уже 1.год работаю в госслужбе бухгалтером ( ведущий специалист) но получаю зарплату без стажа до года. Стаж котором я работала в банке зачисляется ли в стаж госслужбы.

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель уволить работника вышедшего на пенсию в 53 года (Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста) при этом уведомив его за 1 месяц вперед, указав в уведомлении статьи о расторжении ТД по достижению пенсионного возраста? Спасибо!

Ответ: Здравствуйте, Жулдыз!

Рассмотрев Ваше обращение, мы предполагаем, что Вам необходимы ответы на следующие вопросы:

1.Правомерны ли действия работодателя?

2.Существует ли возможность для Вас быть восстановленной в должности?

1. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан  от 23 ноября 2015 года № 414-V(далее – "Кодекс”) у работодателя есть право на расторжение трудового договора по собственной инициативе при достижении работником пенсионного возраста. 

В свою очередь, назначение пенсионных выплат для работника-женщины, родившей (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста регламентируется пунктом 3 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – "Закон”) и происходит по достижении 53 лет. 

Однако, пункт 25 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года  №9 (далее – "Постановление”) гласит, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 Кодекса, допускается только в отношении работников, достигших пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона. То есть, на 2021 год – с 60 лет. 

Соответственно, мы полагаем, что действия работодателя неправомерны. 

2. Существует ли возможность для Вас быть восстановленной в должности?                                                               

Да, мы считаем, что существуют три возможных способа восстановления в должности:

1.Жалоба к вышестоящему руководителю. 

Прежде чем обращаться в государственные инстанции, мы считаем, что Вам необходимо обратиться к руководителю компании напрямую. Мы рекомендуем подать жалобу на Вашего начальника и изложить в ней неправомерные действия, которые он применил к вам. В случае, если жалоба не будет рассмотрена первыми лицами организации, где Вы работаете, тогда Вы можете обращаться в судебные органы с исковым заявлением.

2.Согласительная комиссия

Главой 15 Кодекса предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников. Сперва, необходимо подать заявление, после чего комиссия должна рассмотреть Ваш спор в течение 15 рабочих дней и выдаст копию решения в соответствии с пунктами 4, 5 статьи 159 Кодекса. 

3.Обращение с жалобой к государственному инспектору по труду.

Подать жалобу Вы можете двумя способами:

1) Оптимальным вариантом будет личное посещения трудовой инспекции. Во время посещения Вам просто нужно передать жалобу дежурному работнику; государственную пошлину оплачивать не нужно.

2) Также Вы можете подать жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о получении. В качестве адреса следует указать адрес инспекции

Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений.  Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, Вам будет рекомендовано обратиться в суд.

4.Обращение в суд

В случае, если согласительная комиссия вынесла неверное решение, или работодатель не исполняет решение комиссии, Вы имеете право обратиться в суд в соответствии с пунктом 7 статьи 159 Кодекса. 

Прежде всего Вам необходимо  иметь при себе  экземпляр заключенного трудового договора, при его отсутствии – получить справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе в соответствии с пунктом 2 статьи 62 Кодекса. Данные документы понадобятся Вам для расчета при взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты за время вынужденного прогула при восстановлении на работе. Если работодатель не выдает Вам на руки вообще никаких документов в исковом заявлении необходимо изложить просьбу к суду истребовать их. 

До предъявления иска следует определиться с Вашими требованиями к работодателю: восстановление на работе, оплата за время вынужденного прогула, выплата задолженности по заработной плате, изменение записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда. 

В соответствии с Гражданско процессуальным кодексом Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V, статьей 29 иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика- то есть работодателя. Иск к юридическому лицу предъявляется в суд по месту нахождения юридического лица согласно учредительным документам и (или) адресу, внесенному в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров. Иск к организации без образования юридического лица предъявляется по месту ее нахождения.

Также, в случае, если вам понадобится квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz ,телефон +7 (727) 237 47 57.

Мне 16 лет, я летом работал на складе грузчиком. Мне не хотят возвращать деньги, потому, что я не вовремя забрал деньги, хотя я оповещал их о том, что я заберу потом, в сентябре. Документ, который я подписывал при приёме на работу их нет. В списке работников меня тоже нет. Что делать? Как вернуть деньги?

Ответ: Здравствуйте, Александр!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы предполагаем, что Вас интересует следующие вопросы:

1.Как вернуть заработную плату если не было подписано документ о приеме на работу?

Согласно подпункту 2 пункту 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее- Кодекс), работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом. 

Следовательно,  мы предполагаем, что заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в том числе обязанности по оплате труда. 

Согласно пункту 3 статьи 33 Кодекса, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Следовательно, мы предполагаем, что если с Вами не был заключен трудовой договор по вине работодателя, то он несет ответственность. 

Согласно пункту 1 статьи 17 Кодекса, местный орган по инспекции труда осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда. Таким образом, мы предполагаем, что Вы можете вернуть заработную плату с помощью обращение в судебные органы, но и к государственному инспектору по труду с жалобой о факте нарушения трудового законодательства.

У меня имеется такой вопрос. Существует ли такая должность, как заместитель директора ИП?

Ответ: Исходя из вашего обращения мы можем предположить, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы:

1.Может ли работник ИП иметь должность «заместитель директора ИП»

2.Могут ли работники ИП представлять интересы ИП в отношениях с третьими лицами и иметь право подписи от лица ИП?

1.Может ли работник ИП иметь должность «заместитель директора ИП»?

Мы полагаем, что законодательство Республики Казахстан не ограничивает работодателя в том, как он может назвать должность своего работника. Название должностей и соответствующие должностные обязанности устанавливаются в трудовом договоре и актах работодателя. 

Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) от 23 ноября 2015 года в содержании трудового договора, должны быть указаны: работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовая функция), права и обязанности работника. 

В соответствии с пп. 41 п.1 статьи 1 ТК РК, актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Сфера действия актов – конкретная организация. В актах работодателя наряду с Трудовым договором могут быть прописаны должностные инструкции либо в самом договоре может применяться отсылка к актам. Таким образом, работодатель реализует свои административные функции в организации путем издания актов. Следовательно, на основании актов, работодатель может создать у себя в организации такую должность как заместитель директора ИП. 

2.Могут ли работники ИП представлять интересы ИП в отношениях с третьими лицами и иметь право подписи от лица ИП?

Да. Индивидуальный предприниматель может может вести дела как самостоятельно, так и через уполномоченное лицо, которым может быть в том числе работник ИП, на чье имя индивидуальный предприниматель выписал доверенность. Согласно статье 163 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1997 года доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному). Подобные доверенности в строгом порядке должны быть нотариально заверены в соответствии со статьей 163 ГК РК.

Здравствуйте. Являюсь военнослужащим по контракту, Офицер. Вопрос: 1) Как увольняться с вооруженных сил по собственному желанию? 2) Как увольняться с вооруженных сил, чтобы не отозвали в вооруженные силы и иные силовые структуры через военкомат или же не было шансов вернуться в вооруженные силы и иные силовые структуры?

Ответ: Здравствуйте, Абылай!

Исходя из Вашего обращения, мы предполагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 

1.Может ли военнослужащий по контракту, по собственному желанию расторгнуть контракт?

2.В каких случаях бывшего военнослужащего могут не призвать в вооруженные силы и иные силовые структуры? 

1.Может ли военнослужащий по контракту, по собственному желанию расторгнуть контракт?

Мы предполагаем, что военнослужащий по контракту может расторгнуть контракт по собственному желанию. 

Согласно ст.144 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, труд лиц, состоящих на воинской службе регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными Законами Республики Казахстан.

Согласно п.1 ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-I  "О воинской службе и статусе военнослужащих” (далее- Закон), основаниями для увольнения военнослужащих с воинской службы являются:

•истечение срока контракта;

•по состоянию здоровья, 

•переход на государственную службу, 

•по семейным обстоятельствам, 

•по отрицательным мотивам, 

•служебное несоответствие и другие.

Таким образом, мы предполагаем, что военнослужащий может досрочно уволится в вышеупомянутых обстоятельствах. 

Также, согласно сложившейся практике, для осуществления увольнения по собственному желанию военнослужащий должен подать письменный рапорт с обоснованием причины увольнения.

Мы рекомендуем Вам собрать все письменные доказательства в подтверждение обстоятельств, которые Вы будете указывать в рапорте на увольнение, поскольку их необходимо будет прикрепить к указанному рапорту. 

2.В каких случаях бывшего военнослужащего могут не призвать в вооруженные силы и иные силовые структуры? 

Согласно пп.1 п.1 ст.41 Закона, уволенные с воинской службы считаются зачисленными в запас. 

Обращаем Ваше внимание, что согласно п.6 ст.41 Закона, пребывание в запасе заключается в прохождении воинских сборов, выполнении правил призыва на воинскую службу. Следовательно, мы предполагаем, что военнослужащего по контракту могут призвать в вооруженные силы.
Однако, согласно п.2 ст.41 Закона,  лица, пребывающие в запасе проходят медицинское освидетельствование для определения годности к воинской службе в соответствии с правилами военно-врачебной экспертизы. Следовательно, мы предполагаем, что военнослужащего могут не призвать в вооруженные силы по состоянию здоровья.

Здравствуйте. оспариваю выговор в суде. Работала медсестрой. В ходе рабочей комиссии с акимата области ,вернее по итогому ОТЧЕТУ этой комиссии меня привлекли к дисциплинарной ответственности. , НО ВСЕ ЧТО МНЕ ВМЕНЯЛОСЬ НЕ ПОДТВЕРЖДЕННО ДОКУМЕНТАЛЬНО. ВСЕ СО СЛОВ НЕДОБРОЖЕЛАТЕЛЕЙ. ПОТОМ меня привлекли к ответственности за адм.правонарушение в виде штрафа за нарушение масочного режима но не на рабочем месте......за то что мне наложили штраф за маску работодатель уволил с работы по 52 статье пункту 16......Как линию защиты выбрать? оспариваю его приказы в суде.

Здравствуй, я ВПК Офицер. Как мне перевестись по семейному по уходу за родителями мать на пенсий, отец инвалид. Имеются 4 сестры но они все замужем и проживают в разных городах. Мне сказали что если имеются другие дети помимо меня то нет основания для перевода в часть ближе к дому.

Здравствуйте, я офицер, 24 года выслуги, меня переводят к новому месту службы, до окончания контракта меньше года, на следующей год мне будет 25 лет выслуги, вопрос я могу уйти на пенсию по окончанию контракта, спасибо.

Ответ: Здравствуйте, Эдуард!

На основании предоставленной Вами информации мы выделили следующий вопрос:

1.Можете ли Вы выйти на пенсию по выслуге лет по окончанию контракта? 

Мы предполагаем, что если по окончанию контракта Ваша выслуга лет будет составлять 25 лет, Вы можете выйти на пенсию по окончанию контракта.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 64 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V "О пенсионном обеспечении Республики Казахстан” (далее- Закон), права на пенсионные выплаты за выслугу лет имеют военнослужащие имеющие выслугу на воинской службе не менее двадцати пяти лет. 

Согласно ч. 2 ст. 66 Закона, выслуга лет для назначения пенсионных выплат исчисляется календарно. 

Следовательно, мы предполагаем, что если по окончанию контракта Ваша выслуга лет будет составлять 25 лет, Вы можете выйти на пенсию и имеете право на пенсионное обеспечение по выслуге лет.

Муж более двух лет назад состоял на учёте у нарколога, хотел сняться но ему сказали что нужно наждую неделю приходить отмечаться. у него не было на тот момент возможности это делать т.к. работал далеко от дома по два месяца. Придупредив об этом врача. Сейчас потребовали справку на новом месте работы от нарколога, я взяла там написано состоит, может ли работодатель не принять на работу мужа? И есть ли срок давности по снятию с учёта? В РК

Ответ: Здравствуйте, Татьяна! 

Исходя из Вашего обращения, мы можем предположить, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы: 

1.Какие документы необходимы для заключения трудового договора?

2.Имеет ли право работодатель запрашивать справку с наркодиспансера при устройстве на работу?

3.Может ли препятствовать трудоустройству наличие справки о состоянии на учёте в наркологической организации??

4.Какие основания и документы необходимы для снятия с учета у нарколога, согласно законодательству РК?

5.В случае отказа при трудоустройстве из-за наличия справки о нахождении на учете в наркодиспансере, может ли Ваш супруг подать жалобу на работодателя?

1.Какие документы необходимы для заключения трудового договора?

При трудоустройстве работодатель обязан требовать пакет документов, который установлен законодательством РК.

Согласно статье 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее-ТК) к таким документам относятся:

1.удостоверение личности или паспорт;

2.документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3.документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

4.документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Таким образом, принимая во внимание тот факт, что справка с наркодиспансера не входит в пакет обязательных документов, необходимых для трудоустройства, мы полагаем, что работодатель не обязан требовать такую справку. 

2. Имеет ли право работодатель запрашивать справку из наркологической организации при устройстве на работу?

Нет, согласно трудовому законодательству РК, справка из наркологической организации не требуется при трудоустройстве. Однако, государством установлены отдельные виды деятельности, когда такое освидетельствование должно требоваться при устройстве на работу. 

Согласно статье 32 ТК при приеме на отдельные категории работ необходимо медицинское освидетельствование. К таким видам деятельности относятся: работы, связанные с повышенной опасностью, которые включают, но не ограничиваются, автотранспортными средствами, машинами, механизмами и эпидемиологическими значимыми объектами. При приеме на работу, такие работники, должны в обязательном порядке проходить предварительное медицинское освидетельствование. 

Согласно Правилам, утвержденными Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020, обязательное медицинское освидетельствование необходимо только тем, чья трудовая деятельность будет связана с повышенным уровнем опасности. Поэтому, мы полагаем, что работодатель обязан запросить справку из наркологической организации, только если этого требует категория выбранной работы.

3. Может ли препятствовать трудоустройству наличие справки о состоянии на учёте в наркологической организации?

Мы можем полагать, что наличие такой справки из наркологической организации по закону не может препятствовать трудоустройству Вашего супруга.

Согласно пунктам 2 и 3 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 7 апреля 1995 года № 2184 «О принудительном лечении больных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией» нет ограничений в трудоустройстве такой категории граждан.

Но стоит учитывать факт того, что работодатель может отказать в трудоустройстве ссылаясь на несоответствие кандидата деловым или персональным качествам, требующимся для выполнения конкретной работы. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере, стрессоустойчивость, умение работать в команде).

4. Какие основания и документы необходимы для снятия с учета в наркологической организации, согласно законодательству РК?

Согласно пункту 12 Правил, утвержденных Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 декабря 2009 года № 814 (далее - Правила снятия с учета):

•стойкая ремиссия (длительное время неупотребление спиртных напитков), подтвержденная обязательным диспансерным наблюдением у врача-нарколога в соответствии со сроками наблюдения;

•изменение постоянного места жительства с выездом за пределы обслуживаемой наркологической организацией территории с передачей на наркологический учет и на диспансерное/профилактическое наблюдение в другую наркологическую организацию.

Исходя из оснований, предусмотренных пунктом 12 Правил снятия с учета, мы полагаем, что вышеназванные правила могут быть основанием для снятия Вашего супруга с

диспансерного учета в наркологии.

Часто запрашиваемыми документами для снятия с диспансерного учета являются:

1.Справка о положительном поведении от ближайших родственников;

2.Справка о месте жительства.

Таким образом, при соответствии таким основаниям и наличии необходимого пакета документов, Ваш супруг может быть снят с учета в наркологической организации.

5. В случае отказа при трудоустройстве из-за наличия справки о нахождении на учете в наркодиспансере, может ли Ваш супруг подать жалобу на работодателя?

Мы полагаем, что при получении отказа в трудоустройстве по причине наличия справки о состоянии на учёте в наркодиспансере, Ваш супруг вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства, либо месту нахождения потенциального работодателя, если посчитает, что отказ произошел вследствие дискриминации его работодателем либо если состояние или не состояние на учете в наркодиспансере объективно не должно иметь значимой роли при выполнении данных работ. Так, согласно статье 6 ТК, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены ТК и иными законами Республики Казахстан. Согласно ответу министерства труда и социальной защиты населения РК, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе при отказе в приеме на работу за отказ предоставить работодателю справку о состоянии на наркологическом учете, вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства соискателя, либо по месту нахождения работодателя.