Добрый день. Подскажите пожалуйста, обязан ли Работодатель предоставлять дополнительный день отдыха работнику если он был донором крови (сдавал кровь) в свой выходной день или в период отпуска?

Ответ: Здравствуйте, Надежда!

Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует ответ на следующий вопрос:

Имеет ли работник право на дополнительный день отдыха, если он сдавал кровь в свой выходной день или в период отпуска?

В пункте 2 статьи 208 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс) указано, что донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации. 

Законодательством не установлено, должен ли донор сдавать кровь в рабочие дни или же в свои выходные дни (в период отпуска), однако, четко сказано, что донору предоставляется один день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Мы полагаем, что донору должен предоставляться дополнительный день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску, так как в законодательстве нет уточнения, о точном времени когда работник (донор) должен сдавать кровь для того, чтобы работодатель предоставил ему дополнительно один день отдыха. Однако, стоит учитывать то, что работодатель может быть не согласен с подобным требованием, и поэтому нужно будет обсудить данный вопрос с Вашим работодателем.

Здравствуйте. Можно ли оставить работника на своей должности (сторожа) родственника нового директора, который был принят нынешним директором 2015 году.

Ответ: Здравствуйте, Самал!

В частной компании, при смене директора трудовые отношения между сотрудниками компании и юридическим лицом сохраняются, тем самым не следует никаких расторжений трудовых договоров. Так как трудовой договор заключается между работником и работодателем согласно ст.31 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года №414-V. Таким образом, законом не запрещено быть родственниками и работать в частной/негосударственной организации. 

Здравствуйте! Буду признательна за помощь! Какие документы/вн. акты должны быть у ТОО, регулирующие работу персонала и документооборот?

Ответ: Здравствуйте, Дина!

Исходя из контекста Вашего обращения, мы выделили следующий вопрос: какие документы необходимы для ТОО при регулировании деятельности его работников и документооборот? 

Мы разделили необходимые документы на две категории:

1.Основываясь на ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее -ТК РК), кадровые документы:

•Трудовые, коллективные договоры;

•Акты, включающие в себя распорядок трудового дня;

•Документ, включающий в себя учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ;

•Реестр работников, включающий в себя в ФИО и дату рождения работников моложе восемнадцати лет;

•Учет вакантных мест;

•Законодательство Республики Казахстан может предусматривать и другие документы, регулирующие деятельность работников;

2.Основываясь на ст.15 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее - Закон), финансовая и отчетная документация бухгалтерии:

•Бухгалтерский баланс;

•Отчет о прибылях и убытках;

•Отчет о движении денежных средств;

•Отчет об изменениях в капитале;

•Законодательство Республики Казахстан может предусматривать и другие документы в сфере финансовой и отчетной документации бухгалтерии;

Также, согласно п.3 ст.7 Закона, первичные документы как на бумажных, так и на электронных носителях, формы которых или требования, к которым не утверждены, организации разрабатывают самостоятельно либо применяют формы или требования, утвержденные в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Соответственно, предоставленный нами перечень не может ограничивать объем документов необходимых для ТОО при регулировании деятельности его работников и документооборот.

Здравствуйте. У меня вопрос скорее всего наверное, социального характера. Моя золовка уже 5 лет ухаживает за престарелой не дееспособной, 93 летней матерю. Конечно, золовке пришлось бросить работу, так как она днем и ночью полностью занята только ухаживанием старого, больного человека. Понимаю, это долг детей и т. п., но, как ей самой свою старость встретить без пенсий? Есть ли возможность оформить ее как, работник по уходу не дееспособным человеком. Оговорюсь, кроме золовки у бабушки имеются дети, они по силе возможности золовке помогают, но полностью все тяготы ухода за старым человеком, несет она одна.

Ответ: Здравствуйте, Акжол!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1.Является ли официальным трудоустройством уход за пенсионером?

Согласно пп.6 п.1 ст.13 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан», при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитывается время ухода за  пенсионером по возрасту, нуждающимся в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим  восьмидесятилетнего возраста. 

Трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда. При подтверждении вышеупомянутые Вами 5 лет уходя также должны быть засчитаны в трудовой стаж.

Согласно п.9 ст.35 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений является документом, подтверждающим трудовую деятельность. Мы исходим из того факта, что у вас могут отсутствовать соответствующие записи в трудовой книжке или трудовой договор. 

2.Каким образом можно обеспечить пенсионные выплаты?

Согласно пп.2 п.2 ст.4 Закона РК от 21 июня 2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», государственная базовая пенсионная выплата предоставляется физическим лицам, достигшим пенсионного возраста. 

Согласно п.1 ст.11 Закона РК от 21 июня 2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», назначение пенсионных выплат по возрасту производится: мужчинам - по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет. 

Размер базовой пенсионной выплаты составляет 54 процента от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. На сегодняшний день размер прожиточного минимума - 34 302 тг.

Согласно пп.2 п.2 ст.4 Закона РК от 21 июня 2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», размер базовой пенсионной выплаты увеличивается за каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх десяти лет на 2 процента, но не более 100 процентов от величины прожиточного минимума. В стаж участия в пенсионной системе учитывается Ваш, вышеупомянутый, трудовой стаж.  

Исходя из вышеуказанного, все Ваше время, которое Вы ухаживали и будете ухаживать за престарелой матерью, будет засчитано в Ваш трудовой стаж. Для подтверждения стажа Вам необходимо обратиться в суд по месту жительства с заявлением о подтверждении трудового стажа. В случае удовлетворения судом Вашего заявления об установлении юридического факта, подтверждающее Ваш трудовой стаж, Вам нужно будет обратиться в Государственную корпорацию (ЦОН) по месту Вашей прописки, с решением суда на руках. Также существует возможность обращения в Государственную корпорацию через электронный портал правительства «egov.kz».

Работаю с июля 2020 года. Официально приняли в сентябре 2020. Пообещали дать копию трудового договора, но не выдали по сей день. По договору выплачивали оклад 60 000тг, по устной договоренности дополнительно 100тыс сверху в качестве ежемесячной премии. За январь 2021 выдали только оклад, а остальную часть выплачивать не хотят. Сказали, что не положено, поскольку об этом не было упоминаний в договоре. Решили уволить в середине февраля 2021 без официальных документов, ссылаясь, что все будет через обходной лист. Обходной лист я проходить не хочу, поскольку люди ненадёжные. Потребовал трудовую книжку и характеристики. Они пригрозили, что напишут отрицательные характеристики и причину увольнения. Также за февраль месяц не хотят выплачивать заработную плату. Говорят, что никакие документы, компенсации и расчет не положены, т.к работаю в компании недолго. Хотя в отпуске не был ни разу. Помогите, пожалуйста. Как мне быть?

Ответ: Здравствуйте, Максим!

 Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 

1.Основываясь на отсутствии пункта о порядке выдачи премии в трудовом договоре, правомерна ли невыплата премии за январь 2021 года?

2.Вправе ли Вы отказаться от прохождения обходного листа в связи с увольнением? 

3.Вправе ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и характеристики, угрожая отрицательной характеристикой и причиной увольнения?

4.Вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы и компенсации за февраль 2021, ссылаясь на ваш короткий срок работы в данной компании?

Здравствуйте, Максим!

 Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 

1.Основываясь на отсутствии пункта о порядке выдачи премии в трудовом договоре, правомерна ли невыплата премии за январь 2021 года?

2.Вправе ли Вы отказаться от прохождения обходного листа в связи с увольнением? 

3.Вправе ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и характеристики, угрожая отрицательной характеристикой и причиной увольнения?

4.Вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы и компенсации за февраль 2021, ссылаясь на ваш короткий срок работы в данной компании?

1.Основываясь на отсутствии пункта о порядке выдачи премии в трудовом договоре, правомерна ли невыплата премии за январь 2021 года?

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - Трудовой Кодекс РК), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования, определенные трудовым договором.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, исходя от этого мы можем утверждать, что работодатель вправе отказать Вам в выплате премии, так как статья Трудового Кодекса носит только рекомендательный характер для работодателя.

2.Вправе ли Вы отказаться от прохождения обходного листа в связи с увольнением? 

В Трудовом Кодексе РК  не закреплено понятие «обходного листа», но стоит проверить закреплена ли норма в актах работодателя, например,  возможно данный пункт имеется  в самом трудовом договоре работника или в акте работодателя. Но если работник отказывается исполнять условия работодателя, в которых содержится норма прохождение «обходного листа» работодатель не вправе задерживать выплату расчета и выдачу документа, подтверждающего трудовую деятельность.

3.Вправе ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и характеристики, угрожая отрицательной характеристикой и причиной увольнения?  

Согласно пункту 1 статьи 62 Трудового Кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан. Исходя из этого работодатель не вправе отказывать в выдаче Ваших документов. 

4.Вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы и компенсации за февраль 2021, ссылаясь на ваш короткий срок работы в данной компании?

Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

Согласно статье 131 пункт 2 и 3 Трудового Кодекса РК, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в размере средней заработной платы за два месяца, также в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы и компенсации независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за февраль 2021, несмотря на процесс расторжения трудового договора.

Здравствуйте, я работаю психологом в колледже при женской колонии проф.тех.образования, а так же преподаю, пед.нагрузка 128 часов. Образование высшее, спец-ть Педагог-психолог, пед.стаж составляет свыше 13 лет, в марте 2019 года получила 1 категорию. Помогите разъяснить мне ситуацию по начислению зарплаты: Мне оклад Психолога считают по блоку В3-4 ,ссылаясь на то,что в штате я числюсь как Психолог, а не как Педагог психолог, и ещё колледж относится к ГУ. А так же ,за час пед.нагрузки мне платят 970 тн, хотя я в мае 2019 года получила 1 категорию. С января 2021 года начались доплаты 25%, а вместо этого мне и вовсе все срезали. Как я их поняла, я не педагог.. За кабинет нет доплат, так как я не отношусь ни к какому звену-то есть ,не к основному и не административному.. Прошу мне помочь с юридической помощью и защите своих прав, как педагога . К какому блоку, по какому коэффициенту мне должны начислять зарплату? Сколько за час пед.нагрузки должны мне платить? Повышение 25% от какой суммы будет? Оздоровительные только в форме оклада или туда входит ещё и пед.нагрузка (так как ее разделили на 10 мес.и не получаю по справке)?К какому я звену отношусь, а так же есть ли доплата за кабинет психолог Заранее благодарна и надеюсь на Ваш ответ .Спасибо.

Здравствуйте! Хотела бы узнать о выплатах, которые выплачиваются безработным беременным женщинам. С какого времени беременности их начинают выплачивать если я безработная? семейное положение - замужем, срок беременности две недели. Спасибо за внимание. Куда мне обращаться за выплатами?

Ответ: Здравствуйте, Гульжан! 

Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили несколько вопросов:

1.На какие социальные выплаты Вы можете рассчитывать?

Мы полагаем, что Вы не можете рассчитывать на периодические социальные выплаты по беременности. Согласно п.4 ст.99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам. Согласно Вашему обращению, Вы являетесь безработной, что означает, что Вы не можете рассчитывать на данные выплаты.

Однако, каждая женщина вне зависимости от наличия работы может получить единоразовое пособие от государства на рождение ребенка. Это право предусмотрено пп.1 п.1 ст.4 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» от 28 июня 2005 года №63 (далее - Закон). Размер пособия на первого, второго, третьего ребенка согласно п.1 пп.1 ст.10 Закона составляет 38 месячных расчетных показателей.  

Согласно п.5 ст.5 Закона сроки обращения за назначением пособия на рождение и пособия по уходу не могут превышать двенадцать месяцев со дня рождения ребенка.

2.Какова процедура подачи документов на получение пособия по рождению ребенка?

За выплатой пособия Вы можете обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства или подать заявление на веб-портале www.egov.kz, предоставив необходимые документы, включая документ, удостоверяющий личность, свидетельство о рождении ребенка, и документ, подтверждающий сведения о номере банковского счета, открытого в АО «Казпочта» или в банке второго уровня.