|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Эркин Бектыбаев
Здравствуйте! Работаю по списку №1 на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. График работы сменный. 36-часовая рабочая неделя, шестидневка. Законно ли, то что бухгалтерия отнимает часы работы в праздники при суммированном учете подсчет сверхурочных часов за Учетный период - полгода. Как в этот период учитывается время командировок и отпусков? Пример: июль - отпуск, август - норма, сентябрь - норма, октябрь - командировка, ноябрь - норма, декабрь - 25 часов сверхурочных часов (20 часов праздничных). Оплатят только пять часов сверхурочных в зарплате за декабрь. На некоторых предприятиях в Коллективных договорах указывается что праздничные часы при определении сверхурочных часов за Учетный период не учитываются. Это правильно?  Ответ: Здравствуйте! Согласно статье 102 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г. государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
1) минимальный размер месячной заработной платы;
2) минимальный размер часовой заработной платы;
3) оплату за работу в сверхурочное время;
4) оплату за работу в праздничные и выходные дни;
5) оплату за работу в ночное время;
6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
7) порядок и сроки выплаты заработной платы
Также в статье 77 ТК РК закреплено положение о том, что, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев установленных Трудовым кодексом, а именно:
1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2. для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
4. для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
В остальных случаях вас не могут заставить работать без вашего согласия в письменном виде.
Ст.78 Трудового кодекса РК устанавливает предельное количество сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
В ст.108 закреплено, что при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
В соответствии со ст.109 оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям, трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
То есть часы работы в праздничные дни НЕ должны отниматься, а должны оплачиваться не меньше чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки.
Случаи, когда на некоторых предприятиях в коллективных договорах указывается, что праздничные часы при определении сверхурочных часов за учетный период не учитываются, являются нарушением трудового законодательства Республики Казахстан.
Вопрос от: Кайрат
Здравствуйте! С 1982-1986 г.г.-учеба в техникуме на очном отделении. с 1986-1988 г. служба в СА. Войдут ли эти годы в трудовой стаж? до 01.01.1989 года стажа нет.  Ответ: Здравствуйте, Кайрат!
Согласно ст.13 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту воинская служба будет засчитываться. Ваша служба в армии с 1986-1988 гг. войдет в срок исчисления трудового стажа. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Албакова Анета
Вопрос от: Анастасия
Здравствуйте! Я-военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. В период нахождения в данном отпуске в части был издан приказ по личному составу о моём увольнении по отрицательным мотивам (по имеющимся основаниям), но не издал приказ по строевой части об исключении из списков части. В связи с чем вопрос: могу ли я в данном случае уволиться по собственному желанию? Ответ: Добрый день Анастасия, проанализировав предоставленную Вами информацию, сообщаю следующее:
Согласно п.2 ст.46 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее – Закон):
«Помимо ежегодного основного отпуска военнослужащим предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные законодательными актами РК.
Военнослужащему, кроме военнослужащих срочной службы, кадетов и курсантов, по его рапорту предоставляется отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка».
Далее, касательно Вашего увольнения. Увольнение по отрицательным мотивам является видом дисциплинарного взыскания налагаемым работодателем на работника, в Вашем случае командиром на военнослужащего согласно дисциплинарного устава Вооруженных Сил РК.
Так, в соответствии с пунктом 100 дисциплинарного устава взыскание военнослужащего не может быть наложено в период его временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке, а также по истечении срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного настоящим Уставом и законодательством РК.
Далее, в статьях 64-66 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрен идентичный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Так, согласно п.п.4 п.1 ст. 64 ТК РК:
«За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса».
Далее, в соответствии с п.п.3 п.4 ст.65 ТК РК:
«Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
3) нахождения работника в отпуске или меж вахтовом отдыхе;»
Далее, согласно ст.54 ТК РК
«1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери».
В связи с чем расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя с работником, военнослужащим находящимся в отпуске допускается при наличии оснований предусмотренных пп.1) 18) 20) 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 ТК РК.
Далее, по поводу статуса военнослужащего. Согласно ст.5 Закона РК «О воинской службе»
«Статус военнослужащего гражданин утрачивает со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы (окончанием воинских сборов), а также в случае перевода в специальные государственные и правоохранительные органы РК».
Также, Законом не предусмотрен такой вид основания как увольнение по собственному желанию, однако, Ваше увольнение не правомерно и не имеет силы до тех пор, пока Ваш отпуск не будет закончен.
Желаю Вам удачи! С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Уббиниязов Ихтияр
Вопрос от: Бибигул
Добрый день! Прошу разъяснить порядок подсчета сверхурочных часов при суммированном учете. Исключается ли праздничные часы оплаченные в повышенном размере при подсчете сверхурочных. Ответ: Здравствуйте, Бибигул!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Разъяснить порядок подсчета сверхурочных часов при суммированном учете?
2) Исключается ли праздничные часы, оплаченные в повышенном размере при подсчете сверхурочных?
1) Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. (пункт 1 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. (пункт 2 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. (пункт 3 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Кроме того, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. (пункт 1 ст.79 Трудового Кодекса РК)
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (пункт 2 ст.79 Трудового Кодекса РК).
Также стоит отметить, что Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом вашего работодателя (п.5 ст.75 Трудового кодекса РК).
Исходя из всего вышеизложенного количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
2) В соответствии Ответа Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2020 года на вопрос от 29 июня 2020 года № 625859
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы
К примеру, фактически работник отработал в июне 2020 года 178 часов, норма рабочего времени за июнь 2020 года по балансу рабочего времени при пятидневной рабочей недели составляет 176 часов, соответственно сверхурочные составляют 2 часа (178-176).
Разница в данном случае является сверхурочным временем, из часов переработки не отнимаются праздничные часы.
Исходя из ответа выше часы, отработанные в праздничные дни при подсчете сверхурочных работ не исключаются. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Асия
статьей 160 Трудового кодекса РК предусмотрены сроки для обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию. То есть правильно ли я понимаю, что работник должен обратиться в согласительную комиссию в течение одного месяца со дня, когда ему вручили или направили по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копию акта работодателя о прекращении трудового договора? Ответ: Здравствуйте, Асия!
Согласно пункту 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.
Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.
Таким образом, если Вы не подпадаете под категорию работников, которым нельзя обращаться в согласовательную комиссию, то можно обращаться.
Исходя из Вашего вопроса возник спор о восстановлении на работу. Так, в соответствии с подпунктом 1 статьи 160 Трудового кодекса Республики Казахстан, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию. Следовательно, Вы правильно поняли, что работник может обратиться в течении одного месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Елеуов Алихан
Вопрос от: Арина
Здравствуйте! Попала в такую ситуацию, что не могу получить зарплату. Ситуация: Прошлой осенью устроилась на подработку. Зарплату всегда выдавали наличными, один раз переводом на карту. Зарплата зависит от количества отработанных часов. В апреле этого года пришлось выйти на дистанционку, за три месяца которых мне не выплатили ничего. Аргументировалось все тем, что сейчас тяжело. Но! Так как я работаю преподавателем языковых курсов, моя зарплата зависит от родителей. То есть мои 40% от суммы обучения. Все лето работодатель тянул с зарплатой, теперь вообще тишина. Вопрос: могу ли я как-нибудь законно получить ее, если договора не было? Но у меня имеются переписки с начальником о том, почему зарплаты еще нет, все чаты с учениками, количество отработанных часов подтвержденные датами в диалогах, ключи от офиса. То есть, полное доказательство того, что я там работала и мне не заплатили.  Ответ: Здравствуйте, Арина!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:
1. Вправе ли Вы взыскать Вашу заработную плату при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора?
2. Какие меры правового воздействия существуют, чтобы реализовать данное право?
1. Вправе ли Вы взыскать Вашу заработную плату при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора?
Мы полагаем, что Вы вправе взыскать Вашу заработную плату.
Согласно пункту 3 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК), ответственность за надлежащее оформление трудового договора лежит на работодателе, а не на работнике. В случае отсутствия и/или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Кроме этого, согласно пункту 6 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее - Нормативное постановление, в случае, если трудовые отношения возникают с того дня, когда работник приступил к работе, то есть, с момента фактического допущения к работе, то у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объёме.
Следовательно, согласно статье 24 ТК, работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Также, согласно пункту 3 статьи 113 ТК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан (далее - НБК) на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Рассчитать сумму пени Вы можете, используя калькулятор по следующей ссылке- https://online.zakon.kz/Accountant/Calculators/FineCalculator/
2. Какие меры правового воздействия существуют, чтобы реализовать данное право?
В зависимости от организационно-правовой формы работодателя (Индивидуальный предприниматель (физическое лицо) или ТОО (юридическое лицо)), предусмотрены четыре вида ответственности за нарушение трудового законодательства:
1.административная ответственность;
2.материальная ответственность за нарушение трудового законодательства;
3.уголовная ответственность.
4.гражданско-правовая ответственность
1)Административная ответственность:
Согласно статье 31 «Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях» от 30.01.2001 N 155-II, административной ответственности подлежат физические и юридические лица.
Таким образом, мы предполагаем, что Ваш работодатель может нести административную ответственность по статье 86 и 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V:
•Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора.
•Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя.
Для привлечения работодателя к административной ответственности, Вы имеете право обратиться с заявлением в местный орган инспекции труда по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства.
Для обращения в трудовую инспекцию Вы можете оставить онлайн обращение на сайте www.gov.kz Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek) или обратиться напрямую в трудовую инспекцию Вашего города/области.
Жалоба подается в следующей форме:
● письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора.
● к обращению необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность.
● необходимо приложить материалы, подтверждающие трудовую деятельность работника и факт невыплаты (задержки) заработной платы
В случае, если работодатель не выполнит предписания трудовой инспекции, Вы имеете право обратиться в инспекцию повторно.
2) Материальная ответственность:
Для того, чтобы привлечь работодателя к материальной ответственности, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Согласно статье 29 «Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан» от 31 октября 2015 года № 377-V, необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.
По трудовым спорам предусмотрена обязательная процедура досудебного урегулирования через согласительную комиссию. Создание согласительной комиссии - обязанность работодателя. Вы можете подать просьбу рассмотреть ваш случай в согласительную комиссию в письменном виде, зафиксировав момент подачи заявления. Согласно п. 5 статьи 159 ТК РК, согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15-ти рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.
В случае отсутствия согласительной комиссии по месту Вашей работы, просьбу ее провести Вы можете направить напрямую Вашему работодателю. По истечении 15 дней, вы можете подать исковое заявление в суд.
Ваше исковое заявление должно содержать два требования:
1.признание трудовых отношений
2.взыскание заработной платы и пени(неустойки)
Пример искового заявление об установлении факта трудовых отношений можно найти по следующей ссылке.
Пример искового заявления о взыскании заработной платы и пени можно найти по следующей ссылке.
3)Уголовная ответственность:
Уголовной ответственности подлежат только физические лица.
Согласно статье 24 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Неуплата за труд нарушает закрепленное пунктом 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан право каждого человека на вознаграждение за труд, что подпадает под определение «существенного вреда» согласно пункту 14 статьи 3 Уголовного Кодекса Республики Казахстан (далее - УК).
Таким образом, мы полагаем, что Ваш работодатель может нести уголовную ответственность в соответствии с пунктом 1 или 3 статьи 152 УК:
1. Незаконное прекращение трудового договора с работником либо неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина, наказываются привлечением к общественным работам на срок до ста шестидесяти часов либо арестом на срок до сорока суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2. Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели, наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Для того, чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, необходимо подать заявление о возбуждение уголовного дела в местный орган внутренних дел по Вашему району, в котором Вы проживаете по прописке. Заявление о возбуждении уголовного дела можно также подать онлайн через следующий электронный сервис.
4) Гражданско-правовая ответственность:
В случае, если наличие трудовых отношений не будет признано судом, то мы полагаем, что Вы все еще будете иметь право требовать в судебном порядке исполнения обязательств по оплате услуг, выполненных вами в рамках гражданско-правового договора.
Мы предполагаем, что между Вами и Вашим работодателем был заключен договор об оказании возмездных услуг. Так, согласно пункту 1 статьи 683 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее - ГК), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно статье 685 ГК, Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Согласно статье 687 ГК, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде.
Положения о договоре возмездного оказания услуг и общие положения о подряде не содержат обязанности сторон оформлять договор в письменном виде.
Таким образом, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о письменной форме сделки.
Согласно статье 152 ГК, в письменной форме должны совершаться сделки:
1) осуществляемые в процессе предпринимательской деятельности, кроме сделок, исполняемых при самом их совершении, если для отдельных видов сделок иное специально не предусмотрено законодательством или не вытекает из обычаев делового оборота;
2) на сумму свыше ста месячных расчетных показателей, за исключением сделок, исполняемых при самом их совершении;
При этом, даже если Ваш договор не был заключен в письменной форме, это не влечет его ничтожность. Так, согласно статье 153 ГК, несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора подтверждать ее совершение, содержание или исполнение свидетельскими показаниями. Стороны, однако, вправе подтверждать совершение, содержание или исполнение сделки письменными или иными, кроме свидетельских показаний, доказательствами.
Следовательно, мы полагаем, что Вы имеете право подать исковое заявление в суд об истребовании оплаты по договору.
Согласно статье 295 ГК, Вы вправе требовать уплаты неустойки, определенной законодательством (законной неустойки). Рассчитать ее Вы также можете, используя следующий электронный сервис.
Подавать исковое заявление следует в суд по месту регистрации Вашего работодателя.
Если Вам понадобится помощь в составлении искового заявления, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Елена
Я работаю в колледже в качестве заведующего по учебной части. Плюс 0,5 ставки часов тавароведения. Скажите пожайлуста сколько часов я должна отработать в день? Ответ: Согласно п.4 ст.71 Трудового кодекса РК продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Согласно п.3 ст.68 Трудового кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового Кодекса РК, более чем на 4 часа.
Вопрос от: Анна
В октябре 2013 г. Вахитовой Л. исполняется 56 лет. Общий трудовой стаж ее составляет 35 лет. Уже 2 года она зарегистрирована в службе занятости в качестве безработной. Можно ли ей назначить пенсию до достижения 56 лет? Ответ: Здравствуйте, Анна!
Исходя из вышесказанного, мы выделили следующий вопрос:
Можно ли назначить пенсию женщине до достижения 56 лет с трудовым стажем 35 лет?
Назначение пенсии раньше положенного возраста возможно, но в отдельных случаях.
Во-первых, согласно п.2 ст.11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в РК” (Далее - Закон), женщины, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска не менее 5 лет, имеют право на назначение пенсионных выплат по достижении 45 лет.
Во-вторых, согласно п.3 ст.11 Закона, женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижению 53 лет.
Следовательно, если Вахитова Л. подпадает под одну из данных категорий, то ей могут назначить пенсию до достижения 56 лет.
Вопрос от: Нургуль
Согласно пункта 2 статьи 51 ТК РК со мной заключено дополнительное соглашение о продлении трудового договора до достижения ребёнка трёх летнего возраста (в моем случаи ребёнку будет 3 года 28 августа 2021г.). На сегодняшний день нахожусь в отпуске б/с по уходу за ребёнком. Могу ли я уведомив за 1 месяц вперёд работодателя, выйти на работу и доработать до достижения ребёнка 3-ех лет? Так как работодатель говорит что я на б/с без права выйти на работу... и 28.08.2021 со мной будет расторгнуть договор... Ответ: Здравствуйте, Нургуль!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Можете ли вы, уведомив за 1 месяц вперёд работодателя, выйти на работу и доработать до достижения ребёнка 3-х лет.
2) Насколько правомерны действия вашего работодателя.
1) В соответствии п.4 ст.100 Трудового кодекса РК
(Далее «ТК РК») В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Исходя из выше приведенной статьи, вы вправе выйти на работу до достижения вашему ребенку 3-х лет, в случае если вы уведомите работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
2) В соответствии п.2 ст.51 в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Исходя из вышеизложенного, работодателем соблюдено установленное данной статьей обязательство по продлению с вами трудового договора, которое выразилось в указании продления его до срока достижения вашим ребенком 3-х летнего возраста.
В виду этого в соответствии пп.2) ст.49 основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Исходя из вышеизложенного, прекращение вашего трудового договора 28 августа 2021г является правомерным, но при этом, вы вправе выйти на работу до вышеуказанного срока , уведомив работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Адема
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. Скажите пожалуйста чем должен обеспечить работадатель на вахте. Как должна оплачиваться заработная плата при вахтовом методе? Ответ: Здравствуйте, Адема!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Чем должен обеспечить работодатель на вахте?
2) Как должна оплачиваться заработная плата при вахтовом методе?
1) В соответствии п.2 ст.135 Трудового кодекса РК (Далее «ТК РК») Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
В соответствии с Ответом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 ноября 2019 года №364916 При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Продолжительность рабочего времени при вахтовой работе не должна превышать норму за учетный период согласно балансу рабочего времени.
2) В соответствии с Ответом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 ноября 2019 года № 364916 разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов согласно балансу рабочего времени является сверхурочными работами.
Согласно ст.108 ТК РК При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, при вахте 30/30 учетным периодом установлено 2 месяца, то за 2 месяца суммируются рабочие часы и если есть переработка за два месяца согласно баланса рабочего времени, доплата за работу в сверхурочное время выплачивается по истечении учетного периода - то есть по истечении 2-х месяцев.
Согласно ст.110 оплата труда в ночное время производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В