|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Нурлан
Обратился с иском к воинской части о возмещении вреда здоровью. Служил на должности начальника медицинской службы части. Во время службы, при оказании медицинской помощи военнослужащим, заразился вирусным гепатитом «С». Акт не составлялся, никуда не докладывал, так как гепатит С скрытая инфекция и проявляет себя не сразу, порой через несколько лет. В результате заражения гепатитом, развился цирроз печени, я был уволен с войск по состоянию здоровья. Цирроз печени привел к инвалидности 2 группы. Заключение военно – врачебной комиссии: «! заболевание получено при исполнении обязанностей воинской службы». Суд первой инстанции отказал в удовлетворении моих требований в полном объёме, в связи с тем, что я не доказал факт заражения на службе и что я должен был лечиться от гепатита, чтобы он не развился в цирроз. Как вы думаете, правомерны ли действия суда? Каковы мои шансы выиграть процесс в апелляционной инстанции?  Ответ: Здравствуйте, Нурлан!
В соответствии со статьей 51 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих», военнослужащим в случае гибели (смерти) или получения увечья установлены компенсации.
В п1. данной статьи предусмотрено, что в случае гибели (смерти) военнослужащего в период прохождения им воинской службы или военнообязанного, призванного на воинские сборы, при установлении ему инвалидности или в случае получения им увечья, связанного с исполнением обязанностей воинской службы, выплата единовременной компенсации производится в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан. Также в соответствии с п.3 этой же статьи, единовременная компенсация при установлении военнослужащему по контракту инвалидности в период прохождения им воинской службы или наступившей в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных в результате исполнения обязанностей воинской службы, до истечения одного года со дня увольнения с воинской службы выплачивается в размерах:
1) инвалиду I группы - тридцатимесячного денежного содержания;
2) инвалиду II группы - восемнадцатимесячного денежного содержания;
3) инвалиду III группы - шестимесячного денежного содержания.
Учитывая вышеизложенное, можно заключить, что Вы имеете право на получение компенсации, что может быть основанием для обжалования решения суда. Также в соответствии с п.3 ст.82 ГПК РК, суд назначает судебную экспертизу по ходатайству стороны или по своей инициативе. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Нина
Здравствуйте! В 2019 г. (январь-март) работала у ИП неофициально (не собиралась надолго оставаться в городе, да и вообще в стране). В апреле в 2019 г. переехала жить в РФ. В настоящее время подаю пакет документов для получения гражданства РФ, вместе с которым необходимо предоставить справку о доходах за "эти" 3 месяца. Каким образом я могу подтвердить мои доходы на территории Казахстана? Какие штрафы может получить ИП в данном случае? Заранее, спасибо. Ответ: Здравствуйте, Нина!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1) Способы подтверждения доходов
2) Последствия не заключения договора в письменном виде
3) Какие штрафы предусмотрены для ИП
1) Доходы на территории РК возможно подтвердить: наличием пенсионных отчислений, справкой о суммах полученных доходов через сайт egov.kz, выпиской с банковских счетов.
Пункт 12 приказа Министра финансов РК «Об утверждении правил определения доходов физического лица, подлежащего налогообложению, косвенным методом» гласит, что для расчета дохода физического лица используются сведения о поступлении денег на банковские счета, платежной карточки, а также иных документов подтверждающиеся выпиской из банковского счёта.
2) В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (пункт 3 статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан). В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объеме.
Несмотря на отсутствие письменного договора в результате у работника появляются все основные права, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и другие. В то же время на работника распространяются и соответствующие обязанности, а также дисциплинарная ответственность.
3) Если работник работает без трудового договора (факт получения ТД и ознакомления с ним обычно указывается в экземпляре работодателя), работодатель может быть привлечён к ответственности по ст.86 КоАП (штраф от 20 до 120 МРП). Орган, занимающийся охраной прав работников — инспекция труда. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Лошкарева Валерия
Вопрос от: Бота
Здравствуйте. Я учитель начальных классов имею ли права работать воспитателем, то есть дошкольном, имею стаж 26 лет, также сертификаты по обновлению дошкольного, но диплом начальных классов.  Ответ: К сожалению, клиент не уточняет, на какую должность в дошкольном учреждении она претендует. Если она претендует на должность воспитателя организации дошкольного воспитания и обучения, тогда вопрос решается следующим образом.
В соответствии с п.18 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 октября 2018 года № 595 «Об утверждении Типовых правил деятельности организаций образования соответствующих типов», к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие педагогическое или профессиональное образование, подтверждаемое документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации, кроме лиц, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) пункта 1 статьи 51 Закона "Об образовании".
В соответствии с п.1 ст.51 Закона РК «Об образовании», к профессиональной деятельности педагога организации высшего и (или) послевузовского образования не допускаются лица:
1) лишенные права осуществлять профессиональную деятельность педагога в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;
2) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в порядке, установленном законами Республики Казахстан;
3) имеющие медицинские противопоказания, состоящие на психиатрическом и (или) наркологическом учете;
4) не имеющие документов о высшем или послевузовском образовании;
5) на основании иных ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Согласно ст.12 Закона РК «Об образовании», система образования в Республике Казахстан на основе принципа непрерывности и преемственности общеобразовательных учебных и образовательных программ включает следующие уровни образования:
1) дошкольное воспитание и обучение;
2) начальное образование;
3) основное среднее образование;
4) среднее образование (общее среднее образование, техническое и профессиональное образование);
5) послесреднее образование;
6) высшее образование;
7) послевузовское образование.
В главе 4 Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утв. Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338, предусматриваются требования к должности «Воспитатель организации дошкольного воспитания и обучения».
Из содержания изложенных норм следует, что для работы в дошкольном учебном учреждении необходимо иметь педагогическое или профессиональное образование, подтверждаемое документами государственного образца о соответствующем уровне образования (дошкольное воспитание и обучение) и квалификации. У Вас диплом учителя начальных классов. Вы не соответствуете предъявляемым требованиям и не сможете работать в должности «Воспитателя организации дошкольного воспитания и обучения».
Вопрос от: Елена
Здравствуйте. Мы тоо "а" выиграло конкурс, тоо "в" пишет жалобу в отношении тоо "а" в аудит. суть жалобы такая что согласно квалификационным требованиям нужно предоставить трудовые резервы по специальности слесаря 20 человек. тоо "А " прикладывает квалификационное удостоверение сотрудников на это количество. выясняется что 2 сотрудника тоо "А" работают еще в тоо "В" (которая и подает жалобу" и в тоо "С" к доводом к жалобе тоо "В" приводит копию трудового договора своей компании то есть тоо "в" и тоо "С".! аудит на основании доводов тоо "В" отклоняет компанию тоо "А" и должен подать компанию тоо "А" в недобросовестные. Скажите разве по закону физическим лицам нельзя иметь трудовые отношения с другими компаниями? и правомерны ли действия аудита? Ответ: Здравствуйте, Елена!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1) Существуют ли ограничения в заключении параллельных трудовых договорах.
2) Правомерны ли действия аудита.
После длительного анализа Вашего дела мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
1. Существуют ли ограничения в заключении параллельных трудовых договоров.
При приеме на работу работодатель вправе заключить с работником соглашение о не конкуренции, по которому работнику запрещается осуществлять деятельность, способную причинить ущерб работодателю, что подтверждается статьей 29 Трудового кодекса РК.
Если сторонами не было оговорено данное ограничение, и тем самым стороны не включали его в договор, то данное условие не может являться причиной для возникновения у сторон каких-либо обязанностей.
Трудовой кодекс РК предусматривает возможность работы по совместительству, для этого сторонам необходимо заключить его в письменном виде с обоими работодателями, что подтверждается п.4 ст.32 данного кодекса. Но законодатель предусматривает также ряд определенных ограничений заключения договора, установленных п.5 ст.26 Трудового кодекса, а именно: невозможно заключение договора по совместительству с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с сотрудниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Если в Вашем случае присутствуют данные ограничения, то работа по совместительству является не правомерной.
2.Для определения правомерности нам необходимо произвести детальное и углубленное изучение вопроса и ознакомления с документами. Без совершения данных действий дать ответ касаемо данного вопроса мы не можем. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Лошкарева Валерия
Вопрос от: Асем
Уважаемые юристы! Помогите пжл. разобраться может ли Руководителем кадрового и юридического отдела Специалист с высшим образование государственно-местного управления? Ответ: Здравствуйте Асем!
В соответствие с трудовым законодательством квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее-КС)
В соответствии с КС для руководителей (инспекторов) по кадрам предусмотрены следующие требования:
Среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной̆ организации не менее 1 года.
Требования, предъявляемые к начальнику Юридического отдела:
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по специальности не менее 5 лет. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли Юрий
Вопрос от: Лейла
Здравствуйте! Планируем запустить семейный бизнес. ИП по упрощенке оформлено на меня (бухгалтерская, документальная работа на мне). Но фактически работу будет выполнять моя дочь в свободное от своей основной работы время. Могу ли я, как ИП, заключить с дочерью договор безвозмездного оказания услуг. Ведь бюджет семейный один. Насколько я знаю, гражданское законодательство не запрещает. Но правильно ли это будет на практике? Какие могут быть риски? Возможна ли какая-либо проверка гос.органов в этой части? Какие юридические последствия? Заранее благодарю. Ответ: Добрый день, Лейла!
Согласно действующему законодательству, выполнение работ, оказание услуг может регулироваться как специальным актом, т.е. Трудовым кодексом Республики Казахстан путем заключения трудового договора, так и заключением договора гражданско-правового характера, т.е. в данном случае отношения регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан.
Таким образом, в соответствии со ст.27 Трудового кодекса Республики Казахстан Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Таким образом, существенным отличием трудового договора (далее «ТД») и договора гражданско- правового характера (далее «ГПХ») во- первых: стороны в ТД работник и работодатель, в ГПХ исполнитель и заказчик. Также особенностью ТД является получение заработной платы за труд, в то время как в ГПХ можно заключить договор безвозмездного оказания услуг. Так, в соответствии с п.2, 3 ст.384 Гражданского кодекса Республики Казахстан Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.
Договор предполагается возмездным, если из законодательства, содержания или существа договора не вытекает иное.
Таким образом, ИП в лице руководителя вправе заключить договор безвозмездного оказания услуг, при этом необходимо отметить о возможных будущих рисках, связанных с выполнением трудовой деятельности в рамках договора безвозмездного оказания услуг.
В соответствии с п.1, 4 ст.681 Налогового кодекса Республики Казахстан Объектом налогообложения для налогоплательщика, применяющего специальный налоговый режим на основе патента или упрощенной декларации, является доход, полученный за налоговый период.
Доход, определяемый для целей пункта 1 настоящей статьи, состоит из следующих видов доходов, полученных (подлежащих получению) в Республике Казахстан и за ее пределами (с учетом корректировок, производимых в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи):
1) доход от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, в том числе роялти, доход от сдачи в имущественный наем (аренду) имущества;
2) доход от списания обязательств;
3) доход от уступки права требования;
4) доход от осуществления совместной деятельности;
5) присужденные или признанные должником штрафы, пени и другие виды санкций (кроме возвращенных из бюджета необоснованно удержанных штрафов, если эти суммы ранее не были отнесены на вычеты в период, когда налогоплательщик осуществлял расчеты с бюджетом в общеустановленном порядке);
6) суммы, полученные из средств государственного бюджета на покрытие затрат;
7) излишки материальных ценностей, выявленные при инвентаризации;
8) доход в виде безвозмездно полученного имущества (кроме благотворительной помощи), предназначенного для использования в предпринимательских целях;
9) возмещение арендатором расходов индивидуального предпринимателя-арендодателя на содержание и ремонт имущества, переданного в аренду;
10) расходы арендатора на содержание и ремонт арендованного у индивидуального предпринимателя имущества, зачитываемые в счет платы по договору аренды.
4. При получении доходов, не указанных в пункте 2 настоящей статьи, налогоплательщики, применяющие специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса, производят исчисление, уплату соответствующих налогов и представление налоговой отчетности по ним в общеустановленном порядке в соответствии с настоящим Кодексом.
Так, в соответствии со ст.238 Если иное не установлено настоящим Кодексом, стоимость любого имущества, в том числе работ и услуг, полученного налогоплательщиком безвозмездно, является его доходом.
Доход в виде безвозмездно полученного имущества, в том числе работ и услуг, признается в налоговом периоде, в котором такое имущество получено, работы выполнены, услуги оказаны.
Для целей определения размера дохода в виде безвозмездно полученного имущества стоимость безвозмездно полученного имущества, в том числе работ и услуг, определяется по данным бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, но не ниже стоимости, указанной в акте приема-передачи (при его наличии) такого имущества с учетом налога на добавленную стоимость, указанного в документах передающей стороны.
Таким образом, в случае выполнения услуг безвозмездно у ИП, применяющего специальный налоговый режим на основе патента или упрощенной декларации образуется объект налогообложения, что возлагает обязанность на ИП произвести оплату налога от образовавшегося дохода, в соответствии с вышеизложенной процедурой. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мартынова Лидия
Вопрос от: Досанова Балхаш
Здравствуйте, я в частной организации проработала 9 месяцев без договора, за тем с февраля 2019 года они приняли меня на постоянно. Вопрос: за 9 месяцев мне положено компенсация или нет? Ответ: Здравствуйте, Балхаш!
После длительного анализа Вашего дела мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Согласно ст.36 Трудового кодекса РК, которая устанавливает условие об испытательном сроке в трудовом договоре:
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Исходя из вашего вопроса, мы предполагаем, что все 9 месяцев Вы были на испытательном сроке, тем самым Вам работодатель не выплатил компенсацию и вы не подписали договор. Вы можете обжаловать и возместить расходы, в случае если вы обговаривали заранее условия работы. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нургалиев Жанибек
Вопрос от: Мухамматали
Здравствуйте. у меня диплом фельдшера. Я таботал сэс пом.эпидемиологам с 1998 года по 2005 года. потом 2011года до сгодняшнего дня работаю спид центре пом эпидемиологам. 2019 года декабре месяца срок второй категории щакончилось. повторно сдал на первую категорию. прошел тест и потом отправил документы для потверждение мне от казали. по приказу 791. дальше как можно остатся помэпидемилогом.  Ответ: Здравствуйте, Мухамматали!
Исходя из контекста Вашего вопроса, мы полагаем, что Вы являлись помощником эпидемиолога "Центр по профилактике и борьбе со СПИД” Вашего города.
Мы не видим оснований для увольнения по Приказу №791 Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года (далее - Приказ №791), так как Вы соответствуете указанным требованиям. Согласно Приказу №791 требованием на должность санитарного фельдшера является техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) медицинское образование санитарно-эпидемиологического профиля. Так как Вы имеете образование санитарно-эпидемиологического профиля, мы не видим оснований для увольнения по Приказу №791.
Вопрос от: Дина
Добрый день. я педагог по профессии. Но недавно я окончила магистратуру юридического факультета. Можно ли сдать диплом магистра и будет ли надбавка? Ответ: Здравствуйте, Дина!
Исходя из контекста Вашего вопроса, мы предполагаем, что Вы хотите узнать, будет ли производиться Вам надбавка к заработной плате при наличии диплома магистра юридического факультета.
Согласно пункту 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» от 27 декабря 2019 года № 293-VI, педагогу, осуществляющему профессиональную деятельность в государственной организации среднего образования, по основному месту работы устанавливается доплата за степень магистра по научно-педагогическому направлению в размере 10-кратного месячного расчетного показателя. В соответствии с пунктом 3 статьи 36 Закона Республики Казахстан «Об образовании» № 319-III от 27 июля 2007 года (далее - Закон), по научно-педагогическому направлению срок обучения составляет не менее двух лет.
Однако, данная выплата производится при условии, что педагог осуществляет профессиональную деятельность в государственной организации среднего образования. В соответствии с подпунктом 2 пункта 4 статьи 40 Закона, в зависимости от реализуемых образовательных программ организация среднего образования имеет начальное, основное среднее и общее среднее образовательные программы. Следовательно, мы полагаем, что надбавка при наличии диплома магистра юридического факультета может производиться, лишь в случае осуществления профессиональной деятельности в государственной организации среднего образования и лишь за степень магистра по научно-педагогическому направлению.
Вопрос от: Оксана
Добрый день! Работаю учителем начальных классов. Имею два образования: средне- специальное (учитель начальных классов) и высшее (психолого-педагогическое). По какому образованию мне должны начислять зарплату, по высшему или средне- специальному? Спасибо. Ответ: Здравствуйте, Оксана!
К сожалению, учитель начальных классов, имея среднее педагогическое образование и работающий по своей специальности, при наличии высшего образования по специальности «Педагогика и психология», то есть, высшего педагогического образования не по той специальности, по которой работает, не может получать зарплату по высшему образованию.
В данном случае возможно совмещение должностей, предусмотренное ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»). В силу п.1 ст.111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
В соответствии с п.2 ст.111 ТК РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
При этом размеры доплаты за совмещение должностей устанавливается работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Таким образом, Вы можете устроиться психологом в Вашем учебном заведении и получать зарплату за работу психолога. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В