|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Серик
Здравствуйте! проконсультируйте пожалуйста, меня уведомили за 30 дней об расторжении договора, через неделю предложили написать заявление по собственному. Заявление я написал, а вот приказа об увольнении мне не показали. Это считается моим увольнением или я еще сотрудник? расчет мне отдали в тот же день как я написал заявление.  Ответ: Здравствуйте Серик!
Так как заявление об увольнении было написано Вами, трудовой договор расторгнут в соответствие со ст.56 Трудового кодекса (далее ТК РК) "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника", в данном случае трудовой договор считается расторгнутым по течение месяца с момента получения письменного уведомления работодателем. Если работодатель издал приказ об увольнении до истечения месяца, договор считается расторгнутым в день издания акта.
Статья 61. ТК РК гласит: "1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя...
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя".
Исходя из вышеизложенного следует, что трудовой договор был расторгнут так как расчет производится после подписания работодателем акта об увольнении, однако в связи с тем, что Вам не предоставили данный акт и не дали с ним ознакомиться, Вы имеете право потребовать предоставить данный акт для ознакомления. Также в соответствие п.1 ст.62 ТК РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Этот факт также будет считаться основанием полагать, что трудовой договор расторгнут. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли Юрий
Вопрос от: Оксана
Добрый день! Я проработала у ИП, с 22.082011 г., официально устроена, перечисления отчисляются. с нового года увольняют, без какой либо причины. Трудовой договор не представлен и не подписан, отпускные не оплачены. Имею ли я право на компенсацию за отпуск и вообще что делать и куда писать жалобу? Ответ: Здравствуйте, Оксана!
После анализа Вашего вопроса мы пришли к следующим выводам, на которые Вам стоит обратить внимание.
Хоть между Вами и работодателем не был подписан трудовой договор, есть и другие документы, которые могут подтверждать трудовую деятельность работника. В соответствии со ст.35 Трудового кодекса РК, Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Далее в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Поэтому Вам следует обратиться в суд. Также нужно отметить, что Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, так как в соответствии со ст.86 Кодекса РК об административных правонарушениях, Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора - влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Рымкеш
Здравствуйте. Я работаю в интернат пансионе техничкой. В 2019 году я узнала что работодатель не доплачивал мне за 11 лет надбавку за уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. Мне платили 20 % от БДО, тогда как нужно было 30 % от БДО, тем самым я недополучила по 10 % за 11 лет. Предписание трудовой инспекции работодатель не исполнил. В согласительной комиссии работодателя рассмотрев мое заявлению дали ответ о том, что срок исковой давности прошел, то есть отказали. В связи с чем, я обратилась в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Вопрос: насколько правомерно работодатель ссылаясь на сроки исковой давности обосновывает отказ? распространяется ли срок исковой давности на заработную плату? Спасибо. Ответ: Здравствуйте, Рымкеш !
Статья 160 Трудового Кодекса РК предусматривает сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. Иными словами, Ваш конкретный спор следует относить к остальным трудовым спорам, срок исковой давности по которому составляет 1 год.
Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вы узнали о нарушениях, связанных с неправильным начислением Вашей заработной платы с момента ознакомления с предписанием трудовой инспекции об устранении нарушений работодателем.
С этого момента действует один год на обращение в согласительную комиссию или в суд. Если в течение года Вы обратились в согласительную комиссию, а затем в суд, тогда Вы вправе потребовать всю сумму доплаты по заработной плате с момента вступления в законную силу Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 и до последнего дня неверного исчисления и выплаты Вам заработной платы.
Таким образом, в случае, если с момента вынесения предписания трудовой инспекцией и моментом Вашего обращения в согласительную комиссию прошло менее года, срок исковой давности установленный в ст.160 ТК РК применен быть не может. Отказ согласительной комиссии в таком случае неправомерен. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Галимзянова Виолета
Вопрос от: Валентин
Здравствуйте! Работаю на комбинате бригадиром основного производства, график работы сменный. Подскажите пожалуйста мне ответ на такой вопрос: за 2019 год у меня выходит 110 часов переработки. 4 смены в январе(44 часа), 4 смены в июне(44 часа) и по одной в апреле(11 часов) и мае(11 часов). Переработка оплачивается вдвойне,только половина сразу в месячной зарплате, а вторая половина по итогам отчётного периода(рабочий год). При вопросе об оплате данных часов, мне ответили, что в течении года(отчётный период) 91 час моих смен выпал на праздничные дни, а так как они оплачиваются в двойном размере, то 91 час переработок уже оплачены и рассчитывать я могу только на оплату оставшихся 19 часов. Ссылаются что система так у них считает и ничего они не могут поделать. Трудовой кодекс РК Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени 2. Учету подлежит отработанное и не отработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно данной статьи, я так понимаю что праздничные и сверхурочные работы должны считаться отдельно и иметь разную оплату, а не перекрывать друг друга. Ответ: Здравствуйте, Валентин!
Рассмотрев Ваше обращение, мы пришли к следующему:
1. В соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РК, работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Иными словами, сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.
2. Далее, согласно статье 79 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
3. При работе в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109 Кодекса).
4. Также, согласно п. 5 статьи 84 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт), т.е., оплата в данные дни производится в повышенном размере согласно статье 109 Кодекса.
5. Вместе с тем, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочными работами. При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год). При этом, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
В этой связи, так как праздничные часы/выходные дни входят в фактически отработанные часы работника, данные часы не исключаются при определении сверхурочно отработанных часов по итогам учетного периода. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Галимзянова Виолета
Вопрос от: Людмила
Подскажите пожалуйста куда обратиться за помощью. Моя знакомая работала на предприятии "ТОО Су Курылыс". Сейчас оно банкрот. Предприятие ежемесячно не перечисляло пенсионные отчисления, в итоге при начислении ей пенсии в стаж взяли не 7 лет как по трудовой книжке, а 2 года. Разве люди виноваты, что предприятия несвоевременно перечисляют пенсионные отчисления? Ответ: Здравствуйте, Людмила!
Рассмотрев Ваше обращение, мы пришли к следующему:
1. Пунктом 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан "О реабилитации и банкротстве» установлено, что основанием для обращения кредитора с заявлением в суд, о признании должника банкротом, является неплатежеспособность должника. Должник является неплатежеспособным при наступлении одного и более условий, одним из которых является обязательство перед кредиторами по обязательным пенсионным взносам и обязательным профессиональным пенсионным взносам. Таким образом, основанием (правом) для обращения кредитора в суд с заявлением о признании должника банкротом является - неплатежеспособность должника, а также соответствие его критериям, указанным в данной статье.
2. Далее: ЗРК «О реабилитации и банкротстве» предусмотрено, что имущественная масса должника-банкрота распределяется между кредиторами согласно установленной очередности. Согласно пункту 2 статьи 100 ЗРК «О реабилитации и банкротстве», в первую очередь удовлетворяются требования по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью; по взысканию алиментов; по оплате труда и выплате компенсаций лицам, работавшим по трудовому договору, с выплатой задолженностей по социальным отчислениям в Государственный фонд социального страхования, обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам, по отчислениям и (или) взносам на обязательное социальное медицинское страхование; по выплате вознаграждений авторам за служебные изобретение, полезную модель, промышленный образец. Иными словами, Ваша конкретная ситуация подходит под первую очередь.
3. Также, необходимо учесть и тот факт, что кредиторы в свою очередь несут субсидиарную ответственность при преднамеренном и ложном банкротстве. Пунктом 3 статьи 44 ГК предусмотрено, что учредители (участники) и (или) должностные лица несут перед кредиторами субсидиарную ответственность, если преднамеренное банкротство или ложное банкротство юридического лица вызвано действиями (бездействием) его учредителя (участника) и (или) должностного лица. Для привлечения указанных в законе лиц к субсидиарной ответственности необходимо наличие соответствующих постановлений органа уголовного преследования или суда по делу об административном правонарушении. То есть указанные лица должны быть прежде всего привлечены соответственно к административной или уголовной ответственности. При этом устанавливается вина указанных лиц в совершении действий по доведению до преднамеренного банкротства либо ложного банкротства. И только после этого можно ставить вопрос о наступлении гражданско-правовой ответственности – субсидиарной ответственности по долгам банкрота. Требование о привлечении к субсидиарной ответственности может быть заявлено банкротным управляющим или кредиторами только в течение одного месяца. Данный срок является пресекательным – если срок пропущен, это является основанием для отказа в удовлетворении иска о привлечении учредителя и должностных лиц к субсидиарной ответственности. Статьей 11 Закона «О реабилитации и банкротстве» предусмотрен ряд обязанностей должника – 14 пунктов, и данный перечень обязанностей является открытым. За нарушение обязанностей, которые предусмотрены в подпунктах 1)-6) пункта 2 статьи 11 закона, должностные лица должника солидарно несут субсидиарную ответственность в случае недостаточности имущества должника для удовлетворения требований всех кредиторов. При этом исполнение указанных требований должно относиться к обязанностям должностных лиц должника – должник обязан: обратиться в суд о признании его банкротом, в случае когда принято решение о его ликвидации, а стоимости имущества недостаточно для удовлетворения требований кредиторов в полном объеме; обратиться в суд о признании его банкротом, если удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения им денежных обязательств в полном объеме перед другими кредиторами; в течение шести месяцев обратиться в суд о признании его банкротом со дня, когда должник узнал или должен был знать о наступлении неплатежеспособности, за исключением случая, когда в отношении должника вступило в законную силу решение суда о применении процедуры урегулирования неплатежеспособности; предоставить суду и администратору в течение трех рабочих дней с даты назначения администратора информацию о финансово-хозяйственной деятельности; передать реабилитационному управляющему в течение трех рабочих дней с даты его назначения учредительные документы, печати, штампы, в течение пятнадцати рабочих дней – учетную документацию, в течение двух месяцев – материальные и иные ценности; со дня назначения временного управляющего обеспечить ему доступ к учетной документации для изучения путем просмотра.
4. Необходимо также иметь ввиду, что законодательством предусмотрен Банкротный управляющий, который формирует реестр требований кредиторов – сколько и кому должен должник-банкрот, а также определяет имущественную массу – какое имущество имеется у банкрота. В состав имущественной массы включаются: имущество банкрота, права требования (дебиторская задолженность), права постоянного и долгосрочного временного землепользования банкрота. Размер субсидиарной ответственности определяется как разница между общей суммой требований кредиторов и имущественной массой банкрота.
Подводя итог, следует учесть, что, если предприятие ещё проходит процедуру банкротства, кредитору необходимо заявить о задолженностях предприятия по пенсионным взносам в суд в соответствии с действующим законодательством, так как Ваши требования, как уже указывалось выше, удовлетворяются в первую очередь. Если же предприятие ликвидировано и нет никаких средств, а также нет доказанного умышленного банкротства и нет участников, по которым суд принял решение, что они несут солидарную ответственность по долгам предприятия, то пенсионные взносы возместить не получится. Это риск работника. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Галимзянова Виолета
Вопрос от: Людмила
Подскажите пожалуйста куда обратиться за помощью. Моя знакомая работала на предприятии "ТОО Су Курылыс". Сейчас оно банкрот. Предприятие ежемесячно не перечисляло пенсионные отчисления, в итоге при начислении ей пенсии в стаж взяли не 7 лет как по трудовой книжке, а 2 года. Разве люди виноваты, что предприятия несвоевременно перечисляют пенсионные отчисления? Ответ: Здравствуйте, Людмила!
Рассмотрев Ваше обращение, мы пришли к следующему:
1. Пунктом 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан "О реабилитации и банкротстве» установлено, что основанием для обращения кредитора с заявлением в суд, о признании должника банкротом, является неплатежеспособность должника. Должник является неплатежеспособным при наступлении одного и более условий, одним из которых является обязательство перед кредиторами по обязательным пенсионным взносам и обязательным профессиональным пенсионным взносам. Таким образом, основанием (правом) для обращения кредитора в суд с заявлением о признании должника банкротом является - неплатежеспособность должника, а также соответствие его критериям, указанным в данной статье.
2. Далее: ЗРК «О реабилитации и банкротстве» предусмотрено, что имущественная масса должника-банкрота распределяется между кредиторами согласно установленной очередности. Согласно пункту 2 статьи 100 ЗРК «О реабилитации и банкротстве», в первую очередь удовлетворяются требования по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью; по взысканию алиментов; по оплате труда и выплате компенсаций лицам, работавшим по трудовому договору, с выплатой задолженностей по социальным отчислениям в Государственный фонд социального страхования, обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам, по отчислениям и (или) взносам на обязательное социальное медицинское страхование; по выплате вознаграждений авторам за служебные изобретение, полезную модель, промышленный образец. Иными словами, Ваша конкретная ситуация подходит под первую очередь.
3. Также, необходимо учесть и тот факт, что кредиторы в свою очередь несут субсидиарную ответственность при преднамеренном и ложном банкротстве. Пунктом 3 статьи 44 ГК предусмотрено, что учредители (участники) и (или) должностные лица несут перед кредиторами субсидиарную ответственность, если преднамеренное банкротство или ложное банкротство юридического лица вызвано действиями (бездействием) его учредителя (участника) и (или) должностного лица. Для привлечения указанных в законе лиц к субсидиарной ответственности необходимо наличие соответствующих постановлений органа уголовного преследования или суда по делу об административном правонарушении. То есть указанные лица должны быть прежде всего привлечены соответственно к административной или уголовной ответственности. При этом устанавливается вина указанных лиц в совершении действий по доведению до преднамеренного банкротства либо ложного банкротства. И только после этого можно ставить вопрос о наступлении гражданско-правовой ответственности – субсидиарной ответственности по долгам банкрота. Требование о привлечении к субсидиарной ответственности может быть заявлено банкротным управляющим или кредиторами только в течение одного месяца. Данный срок является пресекательным – если срок пропущен, это является основанием для отказа в удовлетворении иска о привлечении учредителя и должностных лиц к субсидиарной ответственности. Статьей 11 Закона «О реабилитации и банкротстве» предусмотрен ряд обязанностей должника – 14 пунктов, и данный перечень обязанностей является открытым. За нарушение обязанностей, которые предусмотрены в подпунктах 1)-6) пункта 2 статьи 11 закона, должностные лица должника солидарно несут субсидиарную ответственность в случае недостаточности имущества должника для удовлетворения требований всех кредиторов. При этом исполнение указанных требований должно относиться к обязанностям должностных лиц должника – должник обязан: обратиться в суд о признании его банкротом, в случае когда принято решение о его ликвидации, а стоимости имущества недостаточно для удовлетворения требований кредиторов в полном объеме; обратиться в суд о признании его банкротом, если удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения им денежных обязательств в полном объеме перед другими кредиторами; в течение шести месяцев обратиться в суд о признании его банкротом со дня, когда должник узнал или должен был знать о наступлении неплатежеспособности, за исключением случая, когда в отношении должника вступило в законную силу решение суда о применении процедуры урегулирования неплатежеспособности; предоставить суду и администратору в течение трех рабочих дней с даты назначения администратора информацию о финансово-хозяйственной деятельности; передать реабилитационному управляющему в течение трех рабочих дней с даты его назначения учредительные документы, печати, штампы, в течение пятнадцати рабочих дней – учетную документацию, в течение двух месяцев – материальные и иные ценности; со дня назначения временного управляющего обеспечить ему доступ к учетной документации для изучения путем просмотра.
4. Необходимо также иметь ввиду, что законодательством предусмотрен Банкротный управляющий, который формирует реестр требований кредиторов – сколько и кому должен должник-банкрот, а также определяет имущественную массу – какое имущество имеется у банкрота. В состав имущественной массы включаются: имущество банкрота, права требования (дебиторская задолженность), права постоянного и долгосрочного временного землепользования банкрота. Размер субсидиарной ответственности определяется как разница между общей суммой требований кредиторов и имущественной массой банкрота.
Подводя итог, следует учесть, что, если предприятие ещё проходит процедуру банкротства, кредитору необходимо заявить о задолженностях предприятия по пенсионным взносам в суд в соответствии с действующим законодательством, так как Ваши требования, как уже указывалось выше, удовлетворяются в первую очередь. Если же предприятие ликвидировано и нет никаких средств, а также нет доказанного умышленного банкротства и нет участников, по которым суд принял решение, что они несут солидарную ответственность по долгам предприятия, то пенсионные взносы возместить не получится. Это риск работника. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Галимзянова Виолета
Вопрос от: Ерлан
Добрый день! Подскажите, пожалуйста можно ли временно перевести работника А. на место декретницы (с согласия на срок свыше 3-х месяцев), а на его место принять нового работника Б. на период отсутствия работника А., согласно пп.4 п. 1 ст. 30 ТК РК. Ответ: Здравствуйте, Ерлан!
В данном случае, если Вы переведете работника А. на место работника, ушедшего в отпуск по беременности или отпуск по уходу за ребенком с обязательным сохранением за таким работником его рабочего места, что абсолютно не запрещено Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), то на место работника А. Вы не сможете принять нового работника Б, используя пп.4 п.1 ст.30, так как это не будет считаться замещением временно отсутствующего работника. Работник считается отсутствующим на рабочем месте, определенном в трудовом договоре, когда не выполняет работу по определенной специальности, квалификации, должности по каким-либо причинам, например, в случаях нахождения в отпуске (ежегодном трудовом, учебном, без сохранения заработной платы), выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации за счет средств работодателя. Отсутствующим на своем рабочем месте работник будет и тогда, когда выполняет трудовые обязанности вне места постоянной работы, находясь в служебной командировке. То есть, работник А., переведенный на место работника, ушедшего в отпуск по беременности или уходу за ребенком, не будет считаться отсутствующим, так как необходимо его физическое отсутствие. В данном случае можно предложить работнику А. совместить должности, в соответствии с пп.1 п.2 ст.111 ТК РК: свою и должность временно ушедшего в отпуск по беременности или уходу за ребенком работника. При этом размер доплаты за совмещение должностей устанавливается работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (п.3 ст.111 ТК РК). С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Марина
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя. На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, я связалась с работодателем и сообщила о желании выйти на работу. Через 2 недели работодатель сообщил, что сейчас в моих услугах нет необходимости, так как сократили объем производства. Возможно необходимость в моей штатной единице появится через 4-6 месяцев, но это не факт. Как мне действовать, чтобы получить компенсацию предусмотренную трудовым договором? Ответ: Здравствуйте, Марина!
В соответствии с п.2 ст.131 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. Согласно п.4 ст.113 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Получается, что работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в течение 3 рабочих дней. Если он этого не сделает, то, в соответствии с порядком решения индивидуальных трудовых споров, предусмотренным статьей 159 ТК РК, Вы можете обратиться в согласительную комиссию. Если решение комиссии Вас не устроит или оно не исполняется, то Вы можете обратиться в суд.
Необходимо отметить, что существует специальный порядок расторжения договора вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг (п.2 ст.54 ТК РК): работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Необходимо также известить Вас о том, что в соответствии с п.2 ст.54 расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Таким образом, если не соблюден порядок расторжения договора или произошли нарушения трудового законодательства, то можно поставить вопрос о законности такого расторжения трудового договора. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Марина
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя. На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, я связалась с работодателем и сообщила о желании выйти на работу. Через 2 недели работодатель сообщил, что сейчас в моих услугах нет необходимости, так как сократили объем производства. Возможно необходимость в моей штатной единице появится через 4-6 месяцев, но это не факт. Как мне действовать, чтобы получить компенсацию предусмотренную трудовым договором? Ответ: Здравствуйте, Марина!
В соответствии с п.2 ст.131 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. Согласно п.4 ст.113 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Получается, что работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в течение 3 рабочих дней. Если он этого не сделает, то, в соответствии с порядком решения индивидуальных трудовых споров, предусмотренным статьей 159 ТК РК, Вы можете обратиться в согласительную комиссию. Если решение комиссии Вас не устроит или оно не исполняется, то Вы можете обратиться в суд.
Необходимо отметить, что существует специальный порядок расторжения договора вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг (п.2 ст.54 ТК РК): работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Необходимо также известить Вас о том, что в соответствии с п.2 ст.54 расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Таким образом, если не соблюден порядок расторжения договора или произошли нарушения трудового законодательства, то можно поставить вопрос о законности такого расторжения трудового договора. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Галина Михайловна
Добрый день. Я работаю в колледже. По учебному плану учебный год составляет 40 недель, 1440 часов в год. Здесь не предусматриваются государственные праздники, которые не являются рабочими. В итоге администрация ставит дополнительные пары сверх расписания, а при пятидневной рабочей неделе сотрудников колледжа и студентов обзывают выходить в выходной субботний день, объясняя это требованием обязательной вычитки годовой нормы часов. Является ли это сверхурочной работой и обязан ли работодатель оплачивать эти дополнительные занятия? Есть ли точное указания по деятельности колледжа, как в школе Инструктивно-методическое письмо на начало учебного года, где сказано, что темы, выпавшие на праздничные дни, переносятся на следующие после праздничного дня уроки? Ответ: Здравствуйте, Галина Михайловна!
В соответствии с пп.80 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Учебный план составляется без учета государственных праздников, поэтому в случае, когда работодатель обязывает работать в выходные дни, такая работа будет считаться сверхурочной.
Согласно ст.70 ТК РК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. При этом законом установлено предельное количество сверхурочных работ – не более 2 часов в сутки, 12 часов в месяц и 120 часов в год. Таким образом, для привлечения к сверхурочным работам работодателю необходимо получить Ваше письменное согласие. Порядок оплаты сверхурочной работы закреплен в ст.108 ТК РК: при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Чтобы рассчитать сумму оплаты за сверхурочные часы, нужно определить часовую ставку или часть должностного оклада за час работы и умножить ее на количество проработанных в выходной день часов и размер доплаты, установленный законодательством либо актами работодателя. Если в договоре не указан размер доплаты, то он будет равен указанному в законодательстве размеру – 1,5. Например, если Вы отработали 6 сверхурочных часов, часовая ставка равна, допустим, 500 тенге, а размер доплаты равен 1,5, то к зарплате работодателю необходимо будет доплатить 6*500*1,5 = 4500 тенге. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В