Уважаемые юристы, добрый вечер! Помогите пожалуйста в проблеме. В январе месяце 2016 года, я устроилась в военную полицию гражданским персоналом. В декабре месяце, этого же года ушла в декретный отпуск. В октябре месяце 2019 года, я вышла в назначенный день на работу, написала рапорт о выходе из декрета. Временно исполняющий обязанности начальника военной полиции сказал, что мое место уже занято военнослужащим и мест больше нет. Хотелось бы тут указать, что при приеме на работу, согласно правил военнослужащих, командир или начальник имеет право временно назначать на вакантные должности военнослужащих работников, из числа гражданского персонала, до назначения основного работника, то есть военнослужащего. А гражданский персонал, в своем случае должен освободить это место. НО! Я являюсь матерью одиночкой, воспитывающая ребенка, не достигшего 14 летнего возраста. Согласно трудовому кодексу, они не имеют права меня увольнять или сокращать. Как мне быть??

Здравствуйте! Должен ли получать методист сельскую доплату в районном отделе образования в селе?

Добрый день! Можно ли продлить трудовой договор пенсионного возраста на 3 месяца?

Ответ: Здравствуйте, Самат!

Исходя из контекста Вашего вопроса, мы предполагаем, что Вы хотите продлить трудовой договор с лицом, достигшим пенсионного возраста на 3 месяца. 

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. 

Таким образом, мы полагаем, что продление трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, на определенный срок возможно только на срок не менее одного года и продление на 3 месяца не может быть осуществлено.

Добрый день. Работаю в компании по продаже оборудования (стабилизаторов сварок и т.д.) Вопрос в том, что ежемесячно нас заставляют купить со склада уценки какой-либо из наших старых товаров. Имею ли я право отказать компании от принудительной покупке?!

Ответ: Здравствуйте, Руслан! 

Мы полагаем, что Вы можете отказаться от покупки товаров работодателя. 

Согласно пункту 3 статьи 148 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года (далее - ГК РК), для совершения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка). Следовательно, Вы имеете полное право отказаться от принудительной покупки, если Вы не желаете приобретать данные товары.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, государственная инспекция труда рассматривает обращения, заявления и жалобы работников и работодателей по вопросам трудового законодательства. 

Таким образом, мы рекомендуем Вам обратиться к государственным инспекторам труда в случае, если Ваши права будут нарушаться работодателем.

Здравствуйте! Уважаемые юристы и адвокаты, помогите решить крайне важную, для меня проблему. Прошу. Я в 2016 году в январе месяце устроилась на работу в Отдел военной полиции, гражданским персоналом. В декабре месяце 2016 года написав рапорт, ушла в декретный отпуск. По истечении, своего трехлетнего декретного отпуска (закончился 24.10.2019 году), написала рапорт о выходе из декретного отпуска. На сегодняшний день (28.11.2019 г.), они до сих пор не решили вопрос о моем выходе на работу и исполнению своих служебных обязанностей, сетуя на то, что должность уже занята основным работником (военнослужащим). К слову, хочу добавить - должность моя не штатная, по правилам прохождения воинской службы, на усмотрение командира или начальника, разрешается на должности военнослужащих ВРЕМЕННО назначать работников из числа гражданского персонала, до назначения на эту должность основного работника (военнослужащего). Но. Согласно, Трудовому кодексу ст.100 п.3 место должно было сохраниться и согласно ст.185 п.1 они не имеют права уволить или сократить меня,! так как я являюсь матерью одиночкой, воспитывающей детей не достигших 14 летнего возраста. Помогите пожалуйста разобраться. Они давят на то, что я сидела временно на этом месте и подписывали договор при приеме на работу, о временном замещении. Разъясните пожалуйста мне ситуацию. Спасибо.

Ответ: Добрый день. Согласно ст.51 п.2 Трудового кодекса РК «если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Так же согласно ст.51 п.4 датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). То есть в тот день когда основной военнослужащий работник вышел работы, истек ваш трудовой договор. И связи с тем, что замещали  временно отсутствующего работника ваш трудовой договор не продлевается по закону не смотря на то что вы являетесь одиночкой, воспитывающей детей не достигших 14-летнего возраста.

Здравствуйте. Я учитель и работаю в двух школах. Обязательно ли нужно взять разрешение директора, чтобы работать во второй школе почасовиком? Спасибо.

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Моя жена работает воспитателем в детском саду по 2 категории, 8 лет. Общий стаж педагога 15 лет. Имеет высшее образование Педагог психолог. Заведующая говорит, что она не соответствует занимаемой должности. Учитывается ли стаж в это случае? Если ее работа устраивает администрацию, может ли продолжить работать с согласия руководства?

Здраствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Хочу уволиться по собственному желанию из-за плохого самочувствия. В трудовом договоре указано, что нужен месяц отработки при увольнении. Такой вопрос: Считается ли больничный во время отработки при увольнении трудовым стажем?

Ответ: Добрый день.
Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, – период так называемой отработки (ст.56 Трудового кодекса РК). В этот месяц работник может заболеть. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. 

Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т.п.).

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действие ЧСИ, когда с карточки работника, которому перечислили заработную плату, забирают всю сумму для погашения долга по кредитам или по другим требованиям. Ведь есть же норма законодательства, чтобы взыскания из зарплаты может быть только до 50%. ЧСИ обязан был выставить требования ко взысканию работодателю для ежемесячного удержания из зарплаты работника. Из-за таких действий ЧСИ работник отказывается получать зарплату на карточку. Как быть?

Доброго времени суток. У меня есть вопрос. Наша бюджетная организация перечислила по ошибке зарплату бывшим сотрудникам. Можем ли мы подать на бывших сотрудников в суд? На мирное согласование они не идут. По счетной ошибке было перечислено на их счет.