Здравствуйте! Согласно ст.127 ТК суточные рассчитываются за календарный день и время в пути. Командировка была с 8 по 10 число. Суточные рассчитали на 3 дня. Сотрудник вернулся с командировки 10 числа в 20.00. Этот день ему не засчитали для выплаты суточных. Потребовали вернуть суточные, сказав, что нужно было прибыть в 00.00 10 числа, т.е. 3 день командировки, только тогда засчитывается. Верно ли это?

Здравствуйте, я работаю врачом УЗИ. Проживаю в городе, а работа находится в другом населённом пункте в 25 км от города. Без уведомления меня поставили на экстренные дежурства во внеурочное время на 15 дней. Главврач говорит, что я должна ездить на своем авто, так как нет транспорта. Оплачивают эту работу только как за 30 минут, хотя у меня уходит минимум 1,5 часа пока я доеду, обследую и вернусь обратно. Имею ли я право отказаться от этих дежурств? Я не ознакомлена, не подписывала соглашение, ребёнку 4 года. Можно ли врачей с вредными условиями труда ставить на экстренность?

Ситуация - работник временно замещает основного работника на период его отпуска по уходу за ребенком. И теперь временный работник тоже уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: при приеме второго временного работника на замещение основного работника, прекращается ли трудовой договор с первым временным работником, и какие права есть у временного работника? Вопрос: есть ли ограничения срока замещения основного работника? Имеются в виду случаи, когда основной работник до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет опять уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Возможна ли ситуация ухода в третий декрет, не выходя на работу?

Здравствуйте! Есть ли необходимость делать доп.соглашение при изменении номера удостоверения личности работника без изменения ФИО? Т.е. работник поменял удостоверение, потому что срок действия истек.

Ответ: Здравствуйте, Бибигуль!

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, трудовой договор должен содержать номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность. Вам желательно уведомить работодателя о смене номера удостоверения личности. Это обосновывается тем, что при замене удостоверения личности изменяются и сведения о данном документе. Однако, обращаем Ваше внимание на то, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан не прописана обязанность работника заключать дополнительное соглашение при изменении номера удостоверения личности.

При перерасчете базовой пенсии с 01.07.18г мне не был учтен в стаж период работы с 1998г по 28.10.2001г. Предприятие, где я работала, не перечисляло пенсионные отчисления и считалось банкротом. Заработную плату наличными не выдавало, только бартером, т.е. сельхозпродукцией, углем. 15.05.2002г официально признано банкротом и ликвидировано (согласно архивной справке). Могут ли в суде восстановить мои права ? Если да...то как должен выглядеть образец заявления?

Ответ: Здравствуйте, Надежда!

Мы считаем, что Вы не можете восстановить свои права на пенсионные отчисления с 1998 г. по 28.10.2001 г. 

Базовая пенсия с 1 июля 2018 года зависит от размера стажа участия в пенсионной системе и от величины прожиточного минимума, который в Казахстане меняется каждый год.

Согласно пункту 2 статьи 4 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан”, в стаж участия в пенсионной системе при предоставлении государственной базовой пенсионной выплаты засчитывается период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы, чего в Вашем случае юридическим лицом сделано не было. 

Исходя из вышеизложенного, мы полагаем, что Ваш трудовой стаж с 1998 года по 2001 год учитываться не будет, так как не было пенсионных отчислений от работодателя.

Добрый день. Я работаю вахтовым методом 28/28. Могу ли я взять отпуск с последнего рабочего дня, т.е. я отрабатываю 27 дней и с 28 я ухожу в отпуск. По Трудовому Кодексу будут нарушения или нет?

Ответ: Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - Кодекс) работники, работающие вахтовым методом, имеют право на оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска на общих основаниях. Так согласно статье 92Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Согласно статье 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее, чем за две недели до начала трудового отпуска.

Следовательно, Вы имеете право взять отпуск в последний день вахты, предварительно согласовав это с работодателем, но следует учитывать, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, вправе ли Работодатель принимать на 1 штатную единицу (ставку, должность) 2 сотрудников каждого по 0,5 ставки. Насколько это правомерно? Если можно со ссылкой на законодательство. Спасибо.

Ответ: Трудовой кодекс Республики Казахстан не предусматривает механизма приема на одну штатную единицу двух сотрудников. Если Вам штатное расписание утверждено вышестоящим органом, Вы обязаны следовать решениям этого вышестоящего органа, если решением было определено, что на одну штатную единицу может быть принят только один сотрудник, то вы не имеете право принимать двух сотрудников. В случае невыполнения акта вышестоящего органа этот орган имеет право применить меры дисциплинарного взыскания.

Добрый день. Мой муж имеет дефекты стоп обеих ног с рождения, в детстве были проведены операции, но до конца дефекты не исправлены. Имеется выписка с больницы. У мужа нет постоянной работы, так как на данный момент стали проявляться проблемы с ногами -сильные боли. Раньше работал поваром, но сейчас стало трудно из-за ног. Может ли он получить инвалидность детства, ведь прошло уже много лет после госпитализации? Спасибо заранее за ответ.

Работодателем заключен трудовой договор с работником временно, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, это условие прописано в предмете трудового договора. Однако в разделе «Срок действия договора» указан срок работы на определенный срок (на один год). Работодатель расторг с этим работником договор в связи с досрочным выходом из отпуска основного работника. Работник обратился в согласительную комиссию с просьбой выплатить ему компенсацию. Вопросы: если работнику выплатить компенсацию, он вправе обратится в суд? Как ему восстановить его права? Если вакансий нет? Можно ли в данном случае восстановить его на работу?