Добрый день! У нас на работе сокращение, то есть наше руководство предлагает перевестись в Алматы в магазин филиал, либо уволиться по собственному желанию. При этом они не собираются оплачивать компенсацию. Предупредили об этом за 5-6 дней. Выбрали сотрудника на увольнение посредством жребия. Это нормально? Они не учитывают, что у меня трое детей, которые не достигли 14 лет. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Передо мной лежит заявление об увольнении, которое я еще не подписывала. Скажите, пожалуйста, мои права на компенсацию - за сколько месяцев они обязаны мне оплатить?

Есть ли льгота по ИПН на материальную помощь на погребение и размер этой помощи?

Ответ: Здравствуйте, Людмила.

Мы полагаем, что работник состоял с компанией в трудовых отношениях. Согласно подпункту 18 пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» выплаты в пределах 94-кратного размера месячного расчетного показателя (далее - МРП) так как 1 МРП составляет 2 525 тенге, сумма составляет 237 350 тенге, установленного Законом Республики Казахстан от 30 ноября 2018 года № 197-VI «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы» на погребение работника или членов его семьи, близких родственников - при наличии справки о смерти или свидетельства о смерти работника или членов его семьи, близких родственников. Указанные доходы освобождаются от налогообложения на основании заявления о применении корректировки дохода и при наличии подтверждающих документов. Но стоит отметить, что в случае если работник состоял с компанией в гражданско-правовых отношениях, то есть если между Вами и работником был заключен договор об оказании услуг либо договор подряда, то данное положение не применяется.

Здравствуйте! Работник получил трудовое увечье. Ему установили инвалидность 2 группы. Страховая компания получила все документы на работника, и мы заключили договор аннуитета, по которому работнику страховая компания будет ежемесячно выплачивать страховую премию. Поясните, пожалуйста, должен ли Работодатель не зависимо от выплат страховой компании, осуществлять еще другие выплаты работнику, если да, то в каких случаях? Спасибо за внимание.

Ответ: Здравствуйте, Ольга!

Согласно пункту 2 статьи 122 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК) и пункту 12 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 8 "О судебной практике по спорам, вытекающим из договоров страхования”, если работнику выплачиваются страховые выплаты, но они не покрывают фактических вред, нанесенный работнику, то работодатель должен возместить разницу между страховыми выплатами и фактическим размером вреда. В данном случае Вы можете согласиться на возмещение разницы путем соглашения сторон или же обжаловать данное заявление работника в судебном порядке. 

В случае разбирательства в судебном порядке, работник должен будет доказать, что размер вреда превышает сумму страховой выплаты. Согласно пункту 3 статьи 122 ТК РК фактический размер вреда определяется судом согласно с предоставленными документами от работника. Таким образом, если по решению суда будет определено, что страховые выплаты не покрывают нанесенный ущерб работнику, то только в этом случае Вам нужно будет возместить эту разницу работнику.

Здравствуйте! Состою на диспансерном учете в наркологии (3 года по алкоголю), работаю фрилансером, при отметках в наркологии говорю, что работаю в фирме программистом, доход не большой, работаю без договора, без уплаты налогов. Могут ли у меня возникнуть проблемы при снятии с учета? Например запросят договора с места работы. Если я скажу, что работаю фрилансером без уплаты налогов, могут ли передать мои данные в налоговую? Что можете посоветовать по данной ситуации?

Ответ: Уважаемый Александр!

Исходя из данной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1. Имеют ли право сотрудники наркологического диспансера запрашивать справку с места работы? 

Согласно пункту 12 Приказа и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 декабря 2009 года № 814 "Об утверждении Правил учета, наблюдения и лечения лиц, признанных больными алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией” (далее - Правила снятия с учета):

-стойкая ремиссия (длительное время неупотребление спиртных напитков),   подтвержденная обязательным диспансерным наблюдением у врача-нарколога в соответствии со сроками наблюдения;

-изменение постоянного места жительства с выездом за пределы обслуживаемой наркологической организацией территории с передачей на наркологический учет и на диспансерное/профилактическое наблюдение в другую наркологическую организацию; 

-невозможность наркологической организации обеспечения осмотра больного в течение 1 года, несмотря на все принятые меры (в том числе обращения в органы внутренних дел и в органы юстиции 1 раз в квартал);

-отсутствие объективных сведений о месте нахождения больного;

-осуждение, связанное с лишением свободы на срок свыше 3 лет; 

-изменение или уточнение диагноза по данной нозологии с взятием на учет по уточненной нозологии;

-снятие в связи с переходом в другую возрастную группу (например, из возраста "дети" в возраст "подростки") с одновременным взятием на наркологический учет по новой возрастной группе.

Исходя из оснований, предусмотренных пунктом 12 Правил снятия с учета, мы полагаем, что вышеназванные правила могут быть основанием для снятия Вас с диспансерного учета в наркологии.

Согласно пункту 13 Правил снятия с учета, заключение о снятии с наблюдения и учета составляется лечащим врачом на основании официальных сообщений соответствующих органов или организаций, при этом заключение о снятии подписывается председателем Врачебно-консультационной комиссии или заместителем главного врача наркологической организации, в которой наблюдался больной. Ваш лечащий врач может определить список таких документов по своему усмотрению.
Часто запрашиваемыми документами для снятия с диспансерного учета являются:  

-Справка с места работы о неупотреблении спиртных напитков в рабочее время;

-Сведения участковой полиции о приводах в состоянии алкогольного опьянения;

-Справка о положительном поведении от ближайших родственников;

-Справка о месте жительства; 

2. Имеют ли право сотрудники наркологического диспансера передать Ваши данные в налоговую? 

Обращаем Ваше внимание на то, что сотрудники Городского наркологического диспансер не обязаны докладывать о Ваших доходах в департамент государственных доходов, но имеют на это право.

Здравствуйте. Я хотела бы узнать, если работодатель вовремя не принял склад и не до конца, может материальнообязанный работник склада уволиться после месячной отработки? Дело было так: работник подал заявление на увольнение с отработкой 1 месяц. За этот месяц работодатель не принял никаких мер по принятию склада. А за неделю до окончания срока отработки начал приёмку склада. Может работник уйти в последний день отработки без каких-то обязательств по передаче склада под ключ с последующим расчетом?

Ответ: Здравствуйте, Жанна! 

Ваши трудовые отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК). Согласно статье 56 ТК РК:

"Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц”. 

Однако, пункт 5 вышеуказанной статьи, указывает, что "По истечении срока уведомления, указанного в данной статье работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества работодателя”. 

Следовательно, Вы не можете оставить склад, так как являетесь материально ответственным лицом и Вам необходимо закончить приемку склада.

Обязанности работника прописываются в трудовом договоре, где указаны обязанности и функции работника. Там же прописан пункт о материальной ответственности работника перед работодателем, и что входит в понятие материальной ответственности.

Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2017 года:

"Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора (в уклонении ответственным лицом от работодателя в приеме имущества (документации). Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. По истечении указанного срока уведомления, работник вправе прекратить работу”.

В случае, если работодатель не предпринимает никаких мер по принятию склада, мы рекомендуем Вам написать уведомление о неисполнении работодателем условий трудового договора. При передаче любого уведомления уполномоченному лицу компании (либо непосредственно руководителю исполнительного органа), обязательно приложите второй экземпляр уведомления, убедитесь в том, что уполномоченное лицо компании подписало оба экземпляра, один из которых останется работодателю, а второй останется Вам в качестве доказательства того, что Вы исполняли свои обязанности добросовестно. Если работодатель продолжает не исполнять свои обязанности, мы рекомендуем Вам по истечении семидневного срока подать второе уведомление о расторжении трудового договора на основании неисполнения работодателем условий трудового договора в течение трех рабочих дней. По истечении трех рабочих дней договор будет считаться расторгнутым на основании пункта 3 статьи 56 ТК РК. Дополнительно мы рекомендуем Вам взять у работодателя акт о расторжении трудового договора. В случае отказа рекомендуем Вам обратиться в Управление государственной инспекции труда и миграции города Алматы по факту неисполнения работодателем условий трудового договора, с приложением всех вышеперечисленных документов.

Контакты Управления государственной инспекции труда и миграции города Алматы:

Тел: +7 (727) 277829

Сайт: www.ugitm.gov.kz 

Электронная почта: u.gitm@almaty.gov.kz

Добрый день. Мой вопрос, точнее их два, касается практики применения норм ст. 725-1 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) при заключении договора займа с физическим лицом. Согласно требований п.2 указанной статьи договор должен соответствовать всем требованиям перечисленным в п.1 данной статьи. При этом далее дана ссылка на Правила расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа. Вопрос первый: как быть с договором займа, если он не предполагает выплату какого-либо вознаграждения. Пример, работник просит у работодателя предоставить ему заем - некую сумму денег сроком на два месяца и работодатель готов предоставить деньги работнику без уплаты процентов. Для каких целей тогда сторонам необходима в таком договоре займа годовая эффективная ставка вознаграждения и каково ее практическое применение? Вопрос второй: как рассчитать годовую эффективную ставку по формуле, которая приведена в указанных Правилах? Финансист затрудняется, а на сайте Национального банка Республики Казахстан калькулятор для ее расчета еще не работает (https://nationalbank.kz/?docid=3552&switch=russian).

Ответ: Здравствуйте, Марина.

Исходя из описанных Вами фактов дела, мы выделили следующие вопросы:

1.Как быть с договором займа, если он не предполагает выплату какого-либо вознаграждения? Для каких целей тогда сторонам необходима в таком договоре займа годовая эффективная ставка вознаграждения и каково ее практическое применение?

2.Как рассчитать годовую эффективную ставку по формуле, которая приведена в указанных Правилах?

1.Обсуждаемая норма является новой и противоречивой. Единообразной практики по ее применению пока нет.

Годовая эффективная ставка вознаграждения – это расчетная величина стоимости займа в пересчете на год, которая включает проценты за пользование займом, комиссии и иные платежи, оплачиваемые заемщиком кредитору. Перечень платежей, учитываемых при расчете годовой эффективной ставки вознаграждения указан в Постановлении Правления Национального Банка Республики Казахстан от 30 мая 2016 года № 134 "Об утверждении Перечня комиссий и иных платежей, связанных с выдачей и обслуживанием банковского займа и микрокредита", выданных физическому лицу, учитываемых при расчете годовой эффективной ставки вознаграждения. Следует отметить, что годовая эффективная ставка вознаграждения и ставка вознаграждения за пользование предметом займа - это два разных понятия. 

Обращаем Ваше внимание на то, что согласно требованиям пункта 2 статьи 725-1 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее по тексту ГК РК), договор займа, заключаемый с заемщиком - физическим лицом, не соответствующий требованиям пункта 1 статьи 725-1 ГК РК, является недействительным. Следовательно, при заключении договора займа с физическим лицом в соответствии с пунктом 1 статьи 715 ГК РК Вы в обязательном порядке должны указывать в таком договоре годовую эффективную ставку вознаграждения, так как это является императивным требованием ГК РК. 

Мы полагаем, что для исключения вышеупомянутых рисков недействительности обсуждаемого договора, Вам будет достаточно включить положение, конкретно определяющее размер вознаграждения и дающее отсылку на Правила расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа. Пример такого положения в договоре может звучать следующим образом: 

"1. Стороны договорились, что размер вознаграждения за пользование предметом займа по настоящему Договору составляет 0 (ноль) тенге, при этом размер годовой эффективной ставки вознаграждения (ставка вознаграждения в достоверном, годовом, эффективном, сопоставимом исчислении) исчисленной исходя из требований Постановления Правления Национального Банка Республики Казахстан от 27 августа 2018 года № 197 «Об утверждении Правил расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа» за пользование Займом (далее – ГЭСВ) в рамках настоящего Договора составляет 0% (ноль процентов) годовых.»

2.Расчет годовой эффективной ставки вознаграждения производится в соответствии с положениями Постановления Правления Национального Банка Республики Казахстан от 27 августа 2018 года № 197 «Об утверждении Правил расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа». На данный момент, финансовый калькулятор Национального Банка Республики Казахстан работает, Вы можете воспользоваться им по ссылке https://nationalbank.kz/?docid=3552&switch=russian.

Добрый день. Мой вопрос, точнее их два, касается практики применения норм ст. 725-1 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) при заключении договора займа с физическим лицом. Согласно требований п.2 указанной статьи договор должен соответствовать всем требованиям перечисленным в п.1 данной статьи. При этом далее дана ссылка на Правила расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа. Вопрос первый: как быть с договором займа, если он не предполагает выплату какого-либо вознаграждения. Пример, работник просит у работодателя предоставить ему заем - некую сумму денег сроком на два месяца и работодатель готов предоставить деньги работнику без уплаты процентов. Для каких целей тогда сторонам необходима в таком договоре займа годовая эффективная ставка вознаграждения и каково ее практическое применение? Вопрос второй: как рассчитать годовую эффективную ставку по формуле, которая приведена в указанных Правилах? Финансист затрудняется, а на сайте Национального банка Республики Казахстан калькулятор для ее расчета еще не работает (https://nationalbank.kz/?docid=3552&switch=russian).

Ответ: Здравствуйте, Марина.

Исходя из описанных Вами фактов дела, мы выделили следующие вопросы:

1.Как быть с договором займа, если он не предполагает выплату какого-либо вознаграждения? Для каких целей тогда сторонам необходима в таком договоре займа годовая эффективная ставка вознаграждения и каково ее практическое применение?

2.Как рассчитать годовую эффективную ставку по формуле, которая приведена в указанных Правилах?

1.Обсуждаемая норма является новой и противоречивой. Единообразной практики по ее применению пока нет.

Годовая эффективная ставка вознаграждения – это расчетная величина стоимости займа в пересчете на год, которая включает проценты за пользование займом, комиссии и иные платежи, оплачиваемые заемщиком кредитору. Перечень платежей, учитываемых при расчете годовой эффективной ставки вознаграждения указан в Постановлении Правления Национального Банка Республики Казахстан от 30 мая 2016 года № 134 "Об утверждении Перечня комиссий и иных платежей, связанных с выдачей и обслуживанием банковского займа и микрокредита", выданных физическому лицу, учитываемых при расчете годовой эффективной ставки вознаграждения. Следует отметить, что годовая эффективная ставка вознаграждения и ставка вознаграждения за пользование предметом займа - это два разных понятия. 

Обращаем Ваше внимание на то, что согласно требованиям пункта 2 статьи 725-1 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее по тексту ГК РК), договор займа, заключаемый с заемщиком - физическим лицом, не соответствующий требованиям пункта 1 статьи 725-1 ГК РК, является недействительным. Следовательно, при заключении договора займа с физическим лицом в соответствии с пунктом 1 статьи 715 ГК РК Вы в обязательном порядке должны указывать в таком договоре годовую эффективную ставку вознаграждения, так как это является императивным требованием ГК РК. 

Мы полагаем, что для исключения вышеупомянутых рисков недействительности обсуждаемого договора, Вам будет достаточно включить положение, конкретно определяющее размер вознаграждения и дающее отсылку на Правила расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа. Пример такого положения в договоре может звучать следующим образом: 

"1. Стороны договорились, что размер вознаграждения за пользование предметом займа по настоящему Договору составляет 0 (ноль) тенге, при этом размер годовой эффективной ставки вознаграждения (ставка вознаграждения в достоверном, годовом, эффективном, сопоставимом исчислении) исчисленной исходя из требований Постановления Правления Национального Банка Республики Казахстан от 27 августа 2018 года № 197 «Об утверждении Правил расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа» за пользование Займом (далее – ГЭСВ) в рамках настоящего Договора составляет 0% (ноль процентов) годовых.»

2.Расчет годовой эффективной ставки вознаграждения производится в соответствии с положениями Постановления Правления Национального Банка Республики Казахстан от 27 августа 2018 года № 197 «Об утверждении Правил расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа». На данный момент, финансовый калькулятор Национального Банка Республики Казахстан работает, Вы можете воспользоваться им по ссылке https://nationalbank.kz/?docid=3552&switch=russian.

В 2014 году я отработав системе МВД 23 года, достиг возраста 45 лет и получил право выхода на пенсию, но гос орган основываясь на мораторий по передвижению по службе попросил повременить с выходом на пенсию, а затем присвоив без моего согласия очередное звание продлил срок моей службы до 48 лет. В настоящее время суд считает мои требования о предоставлении пенсии трудовыми отношениями применяет сроки исковой давности и отказывает в рассмотрении моего иска. Является-ли право выхода на пенсию по достижении установленного возраста социальным правом на которое не распространяются сроки исковой давности или это трудовые отношения.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как директору ТОО взыскать заработную плату, если он сам является учредителем единственным? Все имущество продается за копейки на торгах налоговым органом.

Здравствуйте! У моей мамы сахарный диабет. Начались проблемы с глазами, сначала выявили катаракту, потом диабетический молекулярный отек, и отслоение сетчатки! Сделали операцию пришили сетчатку, но зрение сильно упало и не восстанавливается! Она даже не может настроить дозу на инсулиновом шприце для ввода лекарства! Сходили в поликлинику, где прикреплены к окулисту, окулист сказал: вы видите вторую строчку, вам инвалидность не положена! Почему-то не проверили, как человек видит вблизи, и отправили домой! Мама работает с документами, но она не видит обычный шрифт. Как нам быть? До пенсии еще 3.5 года, а просто уволиться и сидеть дома, на одну зарплату отца нет возможности, заработная плата не очень большая! Подскажите, пожалуйста, как нам быть? Спасибо.