Здравствуйте. У нас проблема с банком. Мой супруг брал кредит 1млн тенге. Сначала платил. Потом остался без работы и не смог платить. Теперь он устроился на работу и банк снимает с его карточки 50% заработной платы. Но эта сумма уходит только на штрафные. А сумма задолженности по кредиту возросла в 2 раза, не понятно они накинули еще сверху. А то, что он платил, куда-то исчезло. Как теперь решить проблему по кредиту, который возрос в 2 раза? Что делать, чтобы не снимали с карточки 50%, т.к. у нас родился ребенок, живем на квартире?

Ответ: Здравствуйте, Аселя!

Мы предполагаем, что деньги, снимаемые с Вашего счета, уходят в счет оплаты задолженности по вознаграждению, а также задолженности по комиссиям и иным платежам, связанным с выдачей и обслуживанием ипотечного займа, неустойки (штрафа, пени) в размере, определенном в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан”.

I. Исходя из описанной Вами ситуации, мы полагаем, что Вам следует обратиться в Комитет по защите прав потребителей финансовых услуг для проверки действий банка. Данная процедура осуществляется путем подачи заявления в Комитет по защите прав потребителей финансовых услуг. Первоочередными задачами проверки будет проверка банка на предмет (1) правомерности и (2) обоснованности действий банка в отношении Вашего супруга по установленному порядку взыскания задолженности. 

Подача заявления оформляется путем заполнения следующей формы, которая находится в свободном доступе по ссылке: http://www.nationalbank.kz/?docid=1366&switch=russian. Подача может осуществляться как путем физического, так и электронного обращения. 

II. Также мы рекомендуем Вашему мужу обратиться в банк с просьбой о реструктуризации долга. Это является самым простым и распространенным способом облегчения кредитных обязательств по выплате задолженности. Как правило, следующие несколько мер по реструктуризации могут применяться как по отдельности, так и в комплексе: изменение сроков и размеров платежа, обмен долга на долю в собственности, списание части долга.

Для проведения реструктуризации долга кредитор (банк) и должник (Ваш муж) заключают новое соглашение, в котором предусматриваются новые сроки, порядок и другие условия погашения долга, также может быть составлен и приложен график платежей. Однако важно заметить, что банк не обязан проводить реструктуризацию по Вашему запросу. Несмотря на это, исходя из общей банковской практике, вероятнее всего, реструктуризация кредита у должника, вызывающего проблемы, вероятнее всего будет проведена. 

Пожалуйста, учитывайте то, что у банка нет обязанности проводить реструктуризацию долга.

III. Обращаем Ваше внимание на то, что Республики Казахстан существует: (а) ограничение на удержание кредиторами не более 50% от всех денег, поступающих на счет должника в качестве дохода согласно статье 95 Закона "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”, а также то, что (б) Согласно пункту 1 статьи 95 Закона "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”, с счета должника не может быть взыскано более 50% заработной платы или иного дохода. Мы полагаем, что следующим эффективным методом снижения суммы выплат по кредиту будет предъявление иска к мужу на взыскание алиментов на содержание: (1) Вашего несовершеннолетнего ребенка (лицо, не достигшее 18 лет) и (2) его нетрудоспособных родителей (лица признаются нетрудоспособными после прохождения медицинского освидетельствования и/или достигшие пенсионного возраста).

Согласно статье 111 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», в первую очередь удовлетворяются требования кредиторов по взысканию алиментов.

Мы рекомендуем начать процедуру взыскания с мужа алиментов, предназначенных для содержания таких лиц как нетрудоспособные родители и несовершеннолетние дети. Пункт 1 статьи 145 Кодекса о браке (супружестве) и семье указывает на то, что основанием к возникновению алиментных обязательств, по содержанию родителя или несовершеннолетнего ребенка - это обязанность любого физического лица. Нетрудоспособность предусматривает одновременное наличие обстоятельства нетрудоспособности родителя (нетрудоспособными признаются лица пенсионного возраста) и его нуждаемость в помощи (нуждаемость в помощи основывается на волеизъявлении родителя). 

Мы рекомендуем инициировать данную процедуру, поскольку, согласно статье 95 Закона "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”, все кредиторы, (в том числе банк), не могут снимать со счета Вашего мужа более 50%, 25% из которых будут отдаваться Вашему ребенку и еще 15%-20% (будет зависеть от решения Суда), будет передаваться родителям. Важно отметить, что в Республике Казахстан для взыскания алиментов расторжение брака не является обязательным, согласно пункту 2 статьи 138 Кодекса РК "О браке и семье”. Данная процедура начинается Судом после получения соответствующего заявления. Пример заявления Вы можете найти по ссылке: http://defacto.kz/documents/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-alimentov-bez-rastorzheniya-braka или на официальном государственном сайте  http://sud.gov.kz/rus/content/obrazcy-iskovyh-zayavleniy-i-drugih-obrashcheniy-v-sud.

Применение такого метода, путем обращения в Суд, способно привести к уменьшению количества денег, выплачиваемого ежемесячно, путем вынесения решения Суда, об уменьшении взыскиваемой доли банком.

Здравствуйте. Я инвалид II группы, трудовое увечье. Инвалидность установлена без срока переосвидетельствования. Травму получил 26 ноября 2012 года на производстве (имеется акт). 29 марта 2013 года была установлена инвалидность II группы. В мае 2013 года в связи с моей нетрудоспособностью по настоянию отдела кадров уволился по собственному желанию. Имеется ИПР на санаторно-курортное лечение (срок реализации — без срока). В данный момент воспользоваться этим не имею возможности: в РОЗ и СП ссылаются на п.1 ст.937 Гражданского кодекса РК; в отделе кадров предприятия, где я работал, говорят, что я уволился по собственному желанию и к ним теперь никакого отношения не имею. Вопрос: смогу ли я воспользоваться данной ИПР при выходе на пенсию или п.1 ст.937 ГК РК в моём случае закрепляется пожизненно за мной и предприятием?

Добрый день. работодатель заставляет открыть зарплатную карту в другом банке. Меня устраивает мой банк, могу ли я отказаться переходить?

Ответ: Здравствуйте Максим!

Мы полагаем, что Вы можете отказаться от перехода на новую зарплатную карту другого банка. 

Согласно пункту 2 статьи 107 Трудового Кодекса Республики Казахстан № 414-V (далее – ТК РК): Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.  

Акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Однако, ТК РК не предусматривается обязанность сотрудника предпринимать дополнительные действия для получения заработной платы. Акты работодателя, направленные на принуждение работников к заключению гражданских договоров являются незаконными, поскольку противоречат основному принципу заключения гражданских договоров, а именно принципу свободы договора, изложенного в статье 380 Гражданского Кодекса Республики Казахстан № 409-I. 

Оформление новой банковской карты является заключением гражданского договора с банком, предоставляющим такую карту. Работодатель не может принудить Вас к заключению такого договора, даже в случае наличия приказа, распоряжения, инструкции, правила или положения, которое было выдвинуто в качестве Акта работодателя. 

Акты работодателя могут регулировать только вопросы внутреннего управления юридического лица, однако они не имеют юридической силы в отношении заключения работником иных гражданских договоров.

Таким образом, требование работодателя об оформлении Вами новой зарплатной карты является незаконным. 

Также, обращаем Ваше внимание на то, что у работодателя нет обязанности перечислять Вам зарплату на Вашу карту, он может выдавать ее наличными.

Здравствуйте! Можно ли удержать из заработной платы работника за нарушения в размере 50%?

Здравствуйте! Скоро выход из декрета. Мне предлагают временную работу на место другой декретницы. Хотя изначально со мной был заключен договор на неопределенный срок. Получается, что мое место работодатель не сохранил за мной. Имеет ли работодатель право так поступать? Спасибо.

Добрый день! Если с момента заключения трудового договора прошел всего месяц и работник по своей инициативе расторгает трудовой договор, как производится выплата компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск?

Ответ: Здравствуйте, Ирина!

Согласно статье 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Так как Вы проработали меньше года, то сумма должна рассчитываться согласно подсчету отработанных дней. 

Согласно Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой прекращения трудового договора и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Главой 14 Трудового Кодекса Республики Казахстан определен порядок, разработки, заключения, содержание, сроки и сфера действия коллективного Договора. В соответствии с подпунктом 8 пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса Работодатель обязан вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор. Согласно требованиям пунктов 2 и 3 статьи 156 Трудового Кодекса основанием для заключения Коллективного Договора является предложение Стороны о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора. Трудовой Кодекс обязывает Работодателя заключить коллективный договор лишь в случае обращения коллектива работников или его представителей с предложением о намерении обсудить и заключить коллективный Договор, с последующим предоставлением одного подписанного экземпляра в орган по инспекции труда. На основании изложенного, прошу Вас разъяснить, обязан ли Работодатель заключать коллективный договор, если коллектив работников не изъявит желание его заключать и обязательно ли наличие коллективного Договора в предприятии?

Ответ: Добрый день, Наталья!

В Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не прописано прямой обязанности заключать коллективный договор. Поэтому мы полагаем, что Работодателю не обязательно заключать коллективный договор на предприятии, тем более, если нет изъявления желания со стороны работников.

Сәлеметсіз бе. Можно ли заведующим хозяйством (материально-ответственное лицо) работать по внутреннему договору совместительства на 0,5 ставки заведующим складом в одной организации?

Ответ: Здравствуйте!

Основываясь на данной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1. Какие имеются требования к работе по совместительству?

В соответствии с подпунктом 46) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от от 23 ноября 2015 года № 414-V, далее по тексту «ТК РК», совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно пункту 3 статьи 68 ТК РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК (продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, если иное не установлено), более чем на 4 часа. 

2. Какая ставка должна быть за работу по совместительству?

Пункт 3 статьи 111 ТК РК предусматривает, что размеры доплат за совмещение должностей устанавливаются работодателем по соглашению с работником, исходя из объема выполняемой работы. 

Отсюда следует что Вы, как работодатель можете предложить работнику любую ставку.

Здравствуйте. Работаю в компании уже больше 10 лет. Никогда не было нареканий на работе. Недавно сменился непосредственный начальник. Начал "давить" к увольнению. Дает план с нереальными сжатыми сроками выполнения. Как перестраховаться на случай применения дисциплинарного взыскания или увольнения по инициативе работодателя? Работы много и так каждый день перерабатываю по 4-6 часов. Посоветуйте. Как быть?

Ответ: Здравствуйте!

Основываясь на данной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1.Что делать, если Ваш линейный руководитель (непосредственный начальник) принуждает уволиться?

2.Что делать, если линейный руководитель дает невыполнимые задачи?

3.Какие существуют правовые меры защиты в случае необоснованных дисциплинарных взысканий и увольнения?

1.В первую очередь, хотим обратить Ваше внимание на то, что работодатель не может заставить работника уволиться с работы против его воли. Расторжение трудового договора возможно лишь по законным основаниям указанных в статье 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). Иные основания расторжения трудового договора недопустимы и являются нарушением трудового законодательства Республики Казахстан. Далее, мы полагаем, что Ваш руководитель дает Вам заведомо невыполнимые поручения, которые могут послужить основанием для дисциплинарных взысканий. В соответствии с пунктом 16 статьи 52 ТК РК, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Возможно, Ваш линейный руководитель нарочно попытается уволить Вас посредством применения дисциплинарных взысканий. Если данные дисциплинарные взыскания де-факто являются притворными и Вы с ними не согласны, Ваши разногласия с работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан являются основанием для возникновения трудового спора (пункт 16 статьи 1 ТК РК).  Согласно статье 159 ТК РК, Индивидуальные трудовые споры возможно обжаловать через согласительные комиссии, а по неурегулированным вопросам либо при неисполнении решений согласительных комиссий - судами. При этом, стоит отметить, что обращение в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между работником и работодателем индивидуального трудового спора. Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, спор считается неурегулированным, и сторона, не согласная с решением согласительной комиссии, как и в случае неисполнения решения согласительной комиссии, вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд.  Таким образом, на Вас наложены необоснованные дисциплинарные взыскания, мы рекомендуем Вам обратиться в согласительную комиссию для решения трудового спора, а в случае неурегулированного трудового спора - в суд.                                      

2.Ваш руководитель не вправе давать Вам «невыполнимые задачи», так как при заключении трудового договора Вы брали на себя обязательство подчиняться трудовому распорядку (статья 24 ТК РК). Согласно статье 63 ТК РК, правила трудового распорядка утверждаются работодателем. Также, в правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.  При этом, в соответствии со статьей 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В вашем трудовом распорядке должны быть указаны время и характер выполняемых Вами функций. Следовательно, у Вас нет обязательства оставаться на работе свыше того периода, что указан у Вас в трудовом договоре. Отсюда следует, что Ваш руководитель не вправе давать Вам задания, которые Вы должны выполнять в нерабочее время.

Таким образом, мы считаем, что Вам достаточно выполнять свои трудовые функции в рабочее время согласно Вашему трудовому договору. Также, обращаем Ваше внимание на то, что привлечь Вас к сверхурочным работам можно только с Вашего письменного согласия согласно статье 77 ТК РК. 

3.При нарушении трудового законодательства мы рекомендуем обратиться Вам к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства (статья 191 ТК РК). В случае нарушения условий трудового договора Вы можете обратиться в орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства. Кроме того, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры в случаях нарушения законности Ваших прав и интересов в соответствии со статьей 4 Закона Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 81-VI «О прокуратуре».

Добрый день! Вопрос такой: Существует ли уголовная или же административная ответственность за подделку подписи на дополнительном соглашении к трудовому договору. Можно ли привлечь кадровика к ответственности если, он допускает чтобы за сотрудника расписывались или же писали заявления посторонние лица?