|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Найля
 Ответ: Здравствуйте, Найля.Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) предусматривает выплату пособия на оздоровление (лечебное пособие) только гражданским служащим, т.е. лицам, занимающим оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющим должностные полномочия в целях реализации их задач и функций (пп.2 п.1 ст.1 ТК РК). Реестры должностей, которые подпадают под определение гражданской службы, разрабатываются и издаются приказами руководителей соответствующих государственных органов, в ведении которых находится то или иное предприятие, учреждение. Тем не менее, если Вы не являетесь гражданским служащим, Вам также может предоставляться лечебное пособие в соответствии с внутренними правилами организации или по заключенному с Вами трудовому договору. В этом случае Вам необходимо ознакомиться с порядком и условиями выплаты лечебного пособия в вышеупомянутых документах.
Если Вы все же являетесь гражданским служащим, то согласно п.10 ст.139 ТК РК, пособие на оздоровление (лечебное пособие) выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере должностного оклада. То есть выплата данного пособия предусмотрена при выходе в трудовой отпуск.
Следовательно, Вам должны выплатить пособие на оздоровление в полном объеме за 2016 год в случае предоставления основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в этом году за фактически проработанное время, т.к. согласно статье 139 Кодекса пособие выплачивается в полном объеме с первой частью отпуска независимо от того, предоставляется отпуск полностью или частями.
Важно еще раз отметить, что данное пособие выплачивается один раз в календарном году при выходе в трудовой отпуск (при увольнении выплата не производится).
Вопрос от: Daulet
Добрый день. У меня на руках есть справка о моих доходах, в которой отражены заработная плата и бонусы, которые мне начислялись в течение 4 месяцев подряд. Но при расчете отпускных мне не учли бонусов, ссылаясь на то, что они проходят по какой-то особой статье. Могу ли я рассчитывать на перерасчет отпускных? С уважением, Даулет. Ответ: Здравствуйте, Даулет.Вам следует определить вид выплачиваемой Вам премии (постоянный или единовременный). Вид премии определяется Трудовым договором. И если премия является: 1.Постоянной, то премия будет учитываться при расчете отпускных. Следовательно, Вы сможете рассчитывать на перерасчет отпускных.
2.Единовременной, то премия не будет учитываться при расчете отпускных. Следовательно, Вы не сможете рассчитывать на перерасчет отпускных.
В соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Также, согласно пункту 12 Приложения к Правилам (далее - Приложение), к выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы относятся единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения), то есть единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплат; вознаграждения по итогам работы за год; премии за содействие изобретательству и рационализации; некоторые виды материальной помощи; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь); материальную помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
В качестве дополнительной информации считаем необходимым сообщить следующее.
Согласно п.6 Правил, исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Согласно п.7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
В соответствии со ст. 90 Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Вопрос от: Азамат
Добрый день! Благодарю Вас за предоставленный ответ на мои вопросы. Прошу Вас также не отказать в следующих вопросах касательно отца моей супруги: 1) можно ли подать в суд на работодателя уволившего в принудительном порядке в виде заявления по собственному желанию в период нахождения на больничном из за давней производственной травмы, которая не была зафиксирована из-за уговоров работодателей путём оплаты заработной платы в период лечения. Возможно ли путём подачи иска в суд восстановить срок исковой давности и путём направления письмо в прокуратуру с приложением больничных листов и иных справок подтверждающих лечение провести проверку работодателя на установление факта начисления заработной платы работнику (часов) в период лечения, операций, доказать производственную травму? И тем самым обязать работодателя о выплате за производственную травму. Ответ: Здравствуйте, Азамат.Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Во-первых, следует начать с того, что Вы всегда вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права, однако вынесет ли суд решение в Вашу пользу – это уже другой вопрос. Для вынесения решения в Вашу пользу необходимо иметь достаточные основания для привлечения работодателя к ответственности. Анализируя Вашу ситуацию, мы считаем, что таких оснований нет, так как если Вы подписываете заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию - это рассматривается как увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Доказать же в суде элементы принуждения без фактических доказательств очень сложно и вероятность того, что суд вынесет решение в Вашу пользу крайне мала. Во-вторых, в соответствии с п.3 ст.187 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года (далее – ГК РК), исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении срока исковой давности, удовлетворяются не более, чем за три года, предшествовавших предъявлению иска. Из фактов дела известно, что травма была получена более трех лет назад. Следовательно, Ваши требования по выплате компенсаций будут удовлетворены не более, чем за последние три года, с момента подачи искового заявления. В соответствии со ст.185 ГК РК, Вы можете восстановить срок исковой давности в том случае, если суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Мы полагаем, что вопрос о восстановлении срока исковой давности актуален лишь постольку, поскольку Вы желаете получить компенсацию более, чем за три года, предшествовавших предъявлению иска. В-третьих, мы считаем, что Вы можете обязать работодателя к выплате компенсации за производственную травму при представлении соответствующих доказательств. Для определения размера пособия следует ссылаться на п.1 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (утратило силу) (далее – Постановление). Так как происходящее имело место более трех лет назад, следует ссылаться на утративший на сегодня силу нормативный правовой акт. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности и не может превышать 15 месячных расчетных показателей. Из фактов дела следует, что заработная плата выплачивалась сотруднику в полном объеме в период лечения, однако выплачиваться Вам должно было пособие, размер которого отличается от размера средней заработной платы. Мы считаем, что при предъявлении всех медицинских документов, подтверждающих лечение работника в определенный период, вместе с выпиской о начислении заработной платы в полном объеме в тот же период, можно доказать производственную травму.
Вопрос от: Акшолпан
Добрый день! Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор во время трудового отпуска и возвращает ли работник отпускные при увольнении в бухгалтерию? И как эту процедуру юридически грамотно оформить актом работодателя? Заранее благодарю! Ответ: Добрый день. П.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск). Если работодатель согласен, то оформить увольнение можно будет по соглашению сторон. Мы полагаем, что начисленные отпускные, если они посчитаны именно за отработанный работником период, не возвращает. Если же отпускные начислены авансом, то работник должен будет возвратить оплату.
Вопрос от: Молдир
Добрый день! У меня вопрос касательно перевода сотрудника. Например, сотрудник переводится с главного инженера на нижестоящую должность - инженер по производству. После перевода он хочет взять отпуск, так как он не использовал за прошлый год в предыдущий должности у него отпуск 42 календарных дней. После перевода естественно у него меняется оплата и отпуск в количестве 36 календарных дней. Как написать в приказе: о предоставлении отпуска 42 дня или 36 дней и оплата как будет производиться? Особенно интересует лечебное пособие на оздоровление за должность гл.инженера или инженера по производству (гос.служба). Ответ: Здравствуйте, Молдир!В соответствии с п.2 ст.94 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. Следовательно, желание вашего сотрудника является обоснованным с точки зрения трудового законодательства, так как он не использовал 42 отпускных дня в прошлом рабочем году, на Вас лежит обязанность предоставить ему их в текущем рабочем году. Более того, согласно ст.91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается: фактически проработанное время. То есть, вы можете предоставить отпуск в 42 дня и отпуск за фактически отработанное время в этом рабочем году.
Кроме того, в соответствии с п.3 ст.92 ТК РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Касательно оплаты: согласно п.4 ст.92 ТК РК, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Вдобавок, в соответствии с п.3 ст.87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
Помимо вышесказанного, сотрудник, находящийся на гражданской службе (государственная служба) имеет право на получение пособия по оздоровлению в размере должностного оклада.
Основываясь на п.10 ст.139 ТК РК, пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, сотрудник не может получить пособие за прошлый год.
Вопрос от: Меруерт
Здравствуйте! Каким законом (Постановлением, указом) регулируется количество выездных платных семинаров сотрудникам в год? Сколько раз вообще можно сотруднику обучаться за счет организации?
 Ответ: Здравствуйте Меруерт!В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Т.е. работодатель сам определяет количество семинаров. Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Хасанов Д.
Вопрос от: Лейла
Здравствуйте! Наша организация является медицинской. Вопрос: имеем ли мы право переводить водителей дежурной машины на круглосуточный режим работы (24 часа сутки)? Не будет ли это нарушением норм трудового законодательства?
Ответ: Добрый день, Лейла!
Согласно ст.68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (8 часов в день, 5 дней в неделю).
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа (ст. 77, 78 ТК РК).
24-часовая работа будет нарушением трудового законодательства, если не будет введен сменный режим.
Сменная работа - работа в две, либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Работодателем составляется график сменности, с которым работник должен ознакомиться за 10 дней до введения графика в действие. (п.3 ст.73 ТК РК).
Также часто практикуется режим "сутки на трое" - т.е. работник работает 24 часа, затем отдыхает 3 суток.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нусенова А.
Вопрос от: Меруерт
Здравствуйте! Я работаю в коммунальном государственном учреждении. К нам устроилась на период декретного отпуска девушка на должность экономиста. При предоставлении справки о несудимости выяснилось, что имеется судимость по ст.129 ч.2 УК РК, постановление суда № 2 УДО за неотбытый срок 6 мес. 27 дней. Имеет ли право она занимать данную должность, и чем регулируется данный вопрос?
Ответ: Здравствуйте Меруерт!
1) Если на момент вынесения судом приговора в отношении работницы, действовал Уголовный кодекс РК от 16 июля 1997 года, судимость по части 2 статьи 129 УК РК не препятствует заключению трудового договора.
2) Если же, на момент вынесения приговора, действовал Уголовный кодекс РК от 3 июля 2014 года, согласно подпункту 3 части 2 статьи 26 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года. Судимость по части 2 статьи 129 УК РК исключает трудоустройство в определенных сферах деятельности, перечень которых содержится в статье 26 Трудового кодекса РК. В остальных случаях трудоустройство с данной судимостью допускается в общем порядке.
Ответ на ваш вопрос: Девушка имеет право занимать данную должность.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ли И.
Вопрос от: Меруерт
Добрый день! Можно ли указать место работы сотрудника - не место нахождения самого работодателя (ни цех, ни структурное подразделение) другой город, другой страны, но он является резидентом? С уважением, Меруерт.
Ответ: Добрый день, Меруерт! В трудовом договоре может указываться как само наименование организации-работодателя, так и то место, где сотрудник данной организации работает (структурное подразделение работодателя, филиал) даже если он находится в другом городе.
Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Айткулова Э.
Вопрос от: Асель
Добрый день! Можно ли обучать лицо без письменного договора обучения?
Ответ: Здравствуйте, Асель!Исходя из практической пользы консультации, полагаем, что если под договором обучения Вы подразумеваете репетиторскую деятельность, то, в первую очередь, необходимо знать, нужно ли Вам регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (далее – ИП). В соответствии со ст.37-1 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании», индивидуальная педагогическая деятельность, сопровождающаяся получением доходов, является предпринимательской деятельностью. Иными словами, если Вы планируете извлекать доход от индивидуальная педагогической деятельности, то Вам необходима регистрация в качестве ИП.
Согласно ст.151 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года (далее – ГК РК), сделки (договор – вид сделки) совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной). Согласно ст.152 ГК РК, в письменной форме должны совершаться сделки, осуществляемые в процессе предпринимательской деятельности (в Вашем случае), кроме сделок, исполняемых при самом их совершении, если для отдельных видов сделок иное специально не предусмотрено законодательством или не вытекает из обычаев делового оборота;
Тем не менее, в соответствии со ст.153 ГК РК несоблюдение простой письменной формы сделки, не влечет ее недействительности, но лишает стороны права в случае спора подтверждать ее совершение, содержание или исполнение свидетельскими показаниями. Следовательно, если под договором обучения Вы подразумеваете индивидуальную педагогическую деятельность (что требует регистрации в качестве ИП), Вам следует заключить письменный договор, однако если он будет устным, это не повлечет его недействительности.
Считаем, что практический аспект оформления письменного договора заключается в доказывании оказания Вами услуг, если оплата будет производиться после оказания Вами этих услуг.
Если же под договором обучения Вы подразумеваете соглашение между работодателем и обучаемым о профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, то для такого договора необходима письменная форма, согласно ст.116 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V. В данном случае несоблюдение письменной формы договора влечет его недействительность. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В