Здравствуйте. Работаю вахтовым методом, по семь дней и ночей. В мае месяце норма часов 160 часов, я отработал 173 часа фактически из них 24 часа праздничные дни и 13 часов сверхурочные. Норму часов выставили 149 ч, 24 ч праздничные. Не подсчитали 13 ч сверхурочных. Получается 173-24=149ч. Заранее благодарю.

Ответ: Здравствуйте, Жарас! 

Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующий вопрос:

1. Каким образом фиксируются сверхурочные часы?

2. Как защитить Ваши права?

1. Каким образом фиксируются сверхурочные часы?

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – «Кодекс»), работодатель обязан вести учет отработанного времени работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, выходные, праздничные дни. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя. 

Так как Вы знаете количество отработанных Вами часов, для начала Вам необходимо поговорить об этом с работодателем. Возможно, была допущена ошибка в подсчетах. Также, Вы можете зафиксировать Ваш разговор с работодателем, однако разговор должен быть записан только с разрешения работодателя. В качестве доказательств Вы можете использовать документы, или другое подтверждение того, что Вы отработали конкретное количество часов. 

Согласно п.2 ст.78 Кодекса, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени. Соответственно, мы полагаем, что Вы могли отработать максимально 10 (десять) часов сверхурочно. 

2. Как защитить Ваши права?

В соответствии с п.1 ст.191 Кодекса, контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Трудовой инспектор, согласно ст.192 Кодекса, обеспечивает соблюдение и защиту прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда, и рассматривает обращения, заявления и жалобы работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан. Вы можете обратиться к трудовому инспектору с письменным заявлением в Управление государственной инспекции труда и миграции по месту нахождения работодателя, для того, чтобы инспектор рассмотрел Ваш трудовой и помог защитить Ваши права. 

В заявлении указывается орган обращения, Ваши ФИО, адрес и телефон, по которому инспектору труда будет легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указывается наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. К заявлению Вы можете приложить документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, приказы о приеме и увольнении, акты об установленной норме часов и запись разговора с работодателем. Однако такие документы не всегда имеются у работника, и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Их приложение к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения.  

В соответствии с п.1 ст.159 Кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами. 

Таким образом, мы полагаем, что в первую очередь Вам необходимо поговорить с работодателем о незасчитанных часах и зафиксировать разговор. В случае недостижения согласия, Вы можете обратиться с письменным заявлением к трудовому инспектору в территориальные органы по месту нахождения работодателя.

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию согласно нового Социального кодекса?

Ответ: Здравствуйте, Алексей!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:

Предусматривает ли  Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан» увольнение военнослужащего?

Кодексом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан» не предусматривается возможность увольнения военнослужащего по собственному желанию.

Однако, в соответствии с п.3 ст. 26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон о воинской службе»), военнослужащий, проходящий воинскую службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с воинской службы:

1. в случае существенного и (или) систематического (два и более раза) нарушения в отношении него условий контракта о прохождении воинской службы;

2. по семейным обстоятельствам при:

• невозможности проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой он проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;

• изменении места воинской службы супруга - военнослужащего (супруги - военнослужащей), связанном с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;

• необходимости постоянного ухода за супругой (супругом), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися лицами с инвалидностью первой или второй группы, или лицами, достигшими установленного законодательством Республики Казахстан общеустановленного пенсионного возраста или не достигшими восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

• необходимости ухода за ребенком (детьми), не достигшим (не достигшими) восемнадцати лет, которого (которых) военнослужащий воспитывает без матери (отца);

3. в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;

4. в случае избрания или назначения на должность судьи.

Таким образом, основания для досрочного увольнения военнослужащих предусмотрены не в Социальном кодексе, а в Законе о воинской службе.

Добрый день! Хотел спросить нужно ли заключать договор на оказание услуг с каждым клиентом по посещению фитнес-зала и спа салона. или есть ли альтернативные пути (к примеру публичный договор) 2 вопрос: Как составляется публичный договор? Кто является подписантами публичного договора?

Ответ: Здравствуйте, Багдаулет!

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:

1. Нужно ли заключать договор с клиентами фитнес-зала и спа-салона? 

2. Можно ли применить публичный договор для заключения соглашения об оказании услуг?

3. Как составляется публичный договор и кто является его подписантами?

1. Нужно ли заключать договор с клиентами фитнес-зала и спа-салона? 

В соответствии со ст. 399 Гражданского кодекса Республики Казахстан, принятого Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (далее - «ГК РК»), в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными законодательными актами заключение договора для одной из сторон обязательно, эта сторона должна направить другой стороне извещение об акцепте, либо об отказе от акцепта, или об акцепте оферты (проекта договора) на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора) в течение тридцати дней со дня получения оферты, если иной срок не установлен законодательством либо не согласован сторонами. Таким образом, без заключения договора оказания услуг невозможно возникновение правовых отношений и в настоящем случае заключение договора для клиентов фитнес-зала и спа салона является акцептом (принятием условий договора). Следовательно, мы полагаем, что заключение договора с клиентами фитнес-зала и спа-салона являются к заключению.

2. Можно ли применить публичный договор для заключения соглашения об оказании услуг? 

Публичный договор можно использовать для заключения соглашения об оказании услуг. Согласно п.1 ст. 387 ГК РК, предпринимателем и клиентами по продаже товаров, работ или услуг, которые предприниматель обязан предоставить каждому обратившемуся к нему лицу (в данном случае, Вам). Следовательно, используя публичный договор, Вы можете заключить соглашение об оказании услуг с фитнес-залом и спа-салоном. 

3. Как составляется публичный договор и кто является его подписантами?

Публичный договор составляется администрацией фитнес-зала или спа-салона. Вам, как клиенту, будет представлен уже готовый публичный договор от администрации. Подписав его, Вы выражаете свое согласие с условиями предоставляемых услуг.

Исходя из п.1 ст. 399 ГК РК, публичный договор четко определяет одну из сторон как предпринимателя, в то время как другая сторона (клиент) не определена заранее и не ограничена. Этот тип договора применим к широкому кругу лиц. 

Таким образом, мы полагаем, что Вы можете стать участником публичного договора, посетив фитнес-зал или спа-салон, или воспользовавшись услугами, которые они предоставляют на опубликованных условиях.     

Если Вам потребуется профессиональная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП по следующим контактам: E-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон +7 (727) 237 47 57.

Здравствуйте, хотел бы узнать, я отслужил почти 10 месяцев срочную воинскую службу, после чего остался на воинскую службу по контракту, прослужив по контракту 8 месяцев хочу уволиться, но мне говорят то что я должен буду дослужить срочную службу, это законно???

Ответ: Здравствуйте, Евгений!

Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующие вопросы:

1. Какие законные основания существуют для того, чтобы требовать продления срока срочной службы после ухода с контрактной службы?

2. Требует ли законодательство РК завершения оставшегося срока воинской службы?

1. Какие законные основания существуют для того, чтобы требовать продления срока срочной службы после ухода с контрактной службы? 

Согласно п.3 ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон»), военнослужащий, проходящий воинскую службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с воинской службы:

1. в случае существенного и (или) систематического (два и более раза) нарушения в отношении него условий контракта о прохождении воинской службы;

2. по семейным обстоятельствам;

3. в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;

4. в случае избрания или назначения на должность судьи РК.

2. Требует ли законодательство РК завершения оставшегося срока воинской службы при досрочном уходе с контрактной службы?

В силу п.10 ст.26 указанного выше Закона, военнослужащие рядового и сержантского составов, поступившие на воинскую службу по контракту в соответствии с п. 6 ст. 37  Закона, курсанты и кадеты, не отслужившие установленный срок срочной воинской службы (в соответствии с п.1 ст.24), не достигшие 26 лет, но не моложе 18 лет, прослужившие или проучившиеся менее 1 года и уволенные с воинской службы по контракту или отчисленные из военных, специальных учебных заведений, в установленном порядке направляются в воинские части (учреждения) для прохождения оставшегося срока срочной воинской службы, но не менее чем на 3 месяца. Это означает, что если военнослужащий рядового или сержантского состава, курсант или кадет в возрасте от 18 до 26 лет поступил на службу, согласно п.6 ст. 37 Закона, по контракту, но не прослужил весь срок и был уволен из контрактной службы. В любом случае, даже если осталось менее 3 месяцев, военнослужащий обязан прослужить как минимум 3 месяца.

В соответствии с п.10 ст.26 Закона, лица поступившие на воинскую службу в соответствии с п.6 ст.37 вышеуказанного Закона, относящиеся к рядовому и сержантскому составу и заключившие контракт на службу, должны соответствовать установленным возрастным рамкам, а именно не старше 26 лет, и не моложе 18 лет; также, лица, которые не отслужили установленный срок срочной службы (установлен в п.1 ст.24 Закона) или были уволены со службы по контракту, направляются в военные части для дальнейшего прохождения оставшегося срока срочной службы на период не менее 3-х месяцев.

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста. Если нарколог на мед освидетельствование указала что я нуждаюсь в лечении от наркомании, могут Ли шить пожизненно вод.удостоверения?

Ответ: Здравствуйте, Жандос!

Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересует следующий вопрос:

Согласно законодательству Республики Казахстан, возможно ли пожизненное лишение водительских прав в случае, если человек состоит на наркологическом учете?

Мы полагаем, что в случае управления транспортным средством в состоянии наркотического опьянения, к Вам не может быть применена санкция в виде пожизненного лишения водительских прав. 

Согласно пп.1 п.1.2  Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 9 ноября 2015 года № 853 (далее - «Приказ»), психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ, являются абсолютным медицинским противопоказанием к управлению транспортным средством. Cо сроком ремиссии менее 2 лет от установленного срока диспансерного наблюдения. 

В соответствии со п.33 ст.1 Закона Республики Казахстан от 10 июля 1998 года N 279 «О наркотических средствах, психотропных веществах, их аналогах и прекурсорах и мерах противодействия их незаконному обороту и злоупотреблению ими», психотропные вещества определены как вещества синтетического или природного происхождения, включенные в Список наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров, подлежащих контролю в соответствии с законодательством Республики Казахстан, международными договорами Республики Казахстан, в том числе Конвенцией о психотропных веществах 1971 года. 

Согласно п.1 ст.608 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсикоманического опьянения, а равно передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсикоманического опьянения, влекут административный арест на 15 суток и лишение права управления транспортным средством сроком на 7 лет.

Действия, упомянутые выше, совершенные повторно в течение года после истечения срока административного взыскания, влекут административный арест на 20 суток и лишение права управления транспортным средством сроком на 8 лет.

Следовательно, в рамках административного права к Вам не может быть применена санкция в виде пожизненного лишения водительских прав. 

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, работник хочет взять заем в размере 3 млн на 2 года, как рассчитать годовую эффективную ставку?

Ответ: Здравствуйте, Мадина! 

Рассмотрев ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересует следующий вопрос: 

Как рассчитать годовую эффективную ставку вознаграждения по займу? 

Согласно пп.4 п.1 ст.725-1 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I (далее - «ГК РК»), договор займа в обязательном порядке должен содержать годовую эффективную ставку вознаграждения (далее - «ГЭСВ») , поэтому до того заключения договора займа необходимо правильно рассчитать ГЭСВ. 

ГЭСВ рассчитывается в соответствии с Правилами расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа, утвержденные правлением Национального Банка Республики Казахстан от 27 августа 2018 года № 197 (далее -  «Правила»). Согласно ст.6 Правил, в расчет ГЭСВ по договору займа включаются все платежи заемщика по основному долгу и вознаграждению, а также комиссии и иные платежи за весь период действия договора займа. Также, согласно ст.7 Правил, в расчет ГЭСВ по договору займа не включается неустойка (штраф, пеня) за нарушение обязательства по возврату суммы займа и (или) уплате вознаграждения по договору займа.

Для самостоятельного расчета ГЭСВ Вы можете воспользоваться калькулятором, предоставленным Агентством Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка. Для получения точных чисел Вам следует выбрать способ погашения кредита, ввести сумму, срок и ставку займа, иные платежи по кредиту. Калькулятор самостоятельно рассчитает основные показатели, в том числе и ГЭСВ. 

Поступила на грант на педагогическую специальность, заканчиваю второй курс, хочу отчислиться и не понимаю, должна ли я платить полную сумму за моё обучение университету при отчислении?

Ответ: Здравствуйте, Амина!

Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующий вопрос:

Необходимо ли, обучаясь на гранте, при отчислении, оплачивать полную или частичную  сумму за оставшееся время обучения университету?

В соответствии с п.10 ст.1 Закона «Об образовании» (далее - «Закон»), образовательный грант - это целевая сумма денег, предоставляемая обучающемуся на условиях, установленных законодательством Республики Казахстан, для оплаты высшего или послевузовского образования с присуждением степени бакалавр или магистр.

В соответствии с п. 17 ст. 47 Закона, граждане Республики Казахстан, обучающиеся в рамках государственного заказа, отрабатывают соразмерно времени их фактического обучения по государственному образовательному заказу после окончания организации высшего и (или) послевузовского образования в пределах срока, определяемого Правительством Республики Казахстан, в случаях:

1. перевода с обучения на платной основе на обучение по государственному образовательному заказу;

2. перевода с обучения по государственному образовательному заказу на обучение на платной основе;

3. отчисления из организации высшего и (или) послевузовского образования при условии последующего восстановления в течение текущего или следующего учебного года.

Таким образом при досрочном отказе от государственного гранта студент обязан отработать на протяжении периода времени, соответствующего фактическому периоду обучения по образовательному гранту.

В соответствии с п. 17-3 ст. 47 Закона, прекращение обязанности по отработке, без возмещения расходов, понесенных за счет бюджетных средств, связанных с обучением, наступает:

1. в связи с исполнением обязанностей по отработке;

2. в связи со смертью обучающегося (молодого специалиста), подтвержденной соответствующими документами;

3. в случае установления инвалидности первой или второй группы в течение срока отработки;

4. в связи с освобождением от обязанности по отработке.

П.17-4 ст.46 Закона предусматривает, что за неисполнение обязанности по отработке молодой специалист обязан возместить расходы, понесенные за счет бюджетных средств в связи с его обучением. 

В соответствии с п. 17-2 ст. 47 Закона, освобождение от обязанности по отработке предоставляется решением комиссии по персональному распределению молодых специалистов следующим категориям молодых специалистов:

1. лицам в случае отсутствия вакансий в населенном пункте по месту проживания, работы или прохождения службы супруга (супруги);

2. лицам с инвалидностью первой или второй группы;

3. лицам, поступившим для дальнейшего обучения в резидентуру на основе государственного образовательного заказа, магистратуру, докторантуру;

4. беременным женщинам, лицам, имеющим, а также самостоятельно воспитывающим ребенка (детей) в возрасте до трех лет.

Таким образом, при отказе от государственного гранта, студенту необходимо пройти отработку продолжительностью соразмерно фактическому периоду обучения по государственному гранту. При неисполнении обязанности по отработке, студент обязуется возместить расходы, понесенные за счет бюджетных средств в связи с его обучением. Обязанность по отработке и (или) выплате понесенных расходов в связи с обучением не несут определенные категории лиц в соответствии с Законом.

 У мужа от первого брака есть трое детей (дочь 27 лет - замужем, своих детей нет, гражданка России, и 2 несовершеннолетних детей - сын 12 и дочь 14 лет, проживающие с нами). У меня есть дочь от первого брака 16 лет. Муж овдовел 3 года назад, 1,5 года назад мы расписались. Старшая дочь мужа хочет оформить опеку над второй дочерью. Подскажите, пожалуйста, какие действия и документы для этого нужны? Муж и я дееспособные, с неплохим заработком, на учете не состоим.

Ответ: Здравствуйте, Татьяна! 

Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующий вопрос:

При каких обстоятельствах возможно установить опеку (попечительство) над ребенком у одного из родителей неограниченных и не лишенных родительских прав?

Согласно ст. 119 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье» (далее – «Кодекс»), опека или попечительство устанавливается:

1.над детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, в целях их содержания, воспитания и обучения, а также для защиты их имущественных и личных неимущественных прав и интересов.

2.для защиты имущественных и личных неимущественных прав и интересов недееспособных или ограниченно дееспособных совершеннолетних лиц.

Важно отметить, что опека или попечительство родных братьев и сестер, воспитывавшихся в одной семье, разными лицами не допускается, за исключением случаев, когда данные обстоятельства отвечают интересам детей.

Следовательно, мы полагаем, что опекунство не может быть оформлено, так как младшая дочь Вашего супруга не является сиротой при наличии одного из родителей.

Что делать: я студент и у меня есть медицинское страхование от университета, однако я также открыла ИП и нужно ли мне платить это ВОСМС? Заранее спасибо.

Ответ: Здравствуйте, Сабина!

Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересует следующий вопрос: 

Нужно ли студенту, являющемуся индивидуальным предпринимателем, платить взносы на обязательное социальное медицинское страхование?    

Согласно ст.14 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее - «Закон») от 16 ноября 2015 года № 405-V,  не оплачивать взносы на обязательное социальное медицинское страхование (далее - «ВОСМС») можно только при условии, если за Вас эти взносы оплачивает работодатель или государство. 

В соответствии с п.1 и п.2 ст. 19 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года (Общая часть) (далее - «ГК РК»), граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей (далее - «ИП») заключается в постановке на учет в качестве ИП.

Следовательно, так как Вы являетесь ИП, Вы сами являетесь работодателем.

Однако, необходимо учесть, что в ст.26 Закона перечислены категории лиц, за которых ВОСМС платит государство. Так, согласно пп.13 п.1 ст.26 Закона, государство оплачивает ВОСМС ежемесячно в течение первых пяти рабочих дней текущего месяца в порядке, определяемом бюджетным законодательством Республики Казахстан, за лиц, обучающиеся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования.

Следовательно, если Вы являетесь студентом, обучающимся по очной форме обучения, то ВОСМС за Вас оплачивает государство.

Добрый день. В свободное время от основной работы я занимаюсь изготовлением изделий из кожи. у меня нет текущего ИП и прочих разрешений по законам РК. (это больше как хобби с очень малым плюсом в виде финансов) но пришел тот момент когда я решил подать объявления на свой сайт, соц сети и прочие места для поиска клиентов. в связи с этим появились подобные вопросы: 1) Обязательно ли открытие ИП по закону РК (я являюсь сотрудником другой фирмы (из другой сферы деятельности и устное разрешение на занятие другой деятельностью от компании) 2) Потребуются ли какие то дополнительные документы (лицензии и разрешения) кроме открытия ИП и пройдя путь до конца на egov.kz. 3) может быть какие то иные ограничения или подводные камни? Спасибо. Хорошего дня.

Ответ: Здравствуйте, Дмитрий!

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:

1. Обязательно ли открытие индивидуального предпринимательства?

2. Нужны ли дополнительные документы для рекламы через сайты

или социальные сети после регистрации ИП на сайте egov.kz?

3. Есть ли какие-либо ограничения и какие могут быть нюансы?

1. Обязательно ли открытие индивидуального предпринимательства?

Согласно ст. 35 Предпринимательского Кодекса Республики Казахстан (далее - «РК») от 29 октября 2015 года No 375-V ЗРК, обязательными условиями для регистрации  индивидуального предпринимателя (далее - «ИП») являются:

1. использование труда наемных работников на постоянной основе;

2. иметь от частного предпринимательства годовой доход, исчисленный в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, в размере, превышающем 12-кратный минимальный размер заработной платы (далее - «МЗП»), установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года.

Мы предполагаем, что Вы не используете труд наемных работников на постоянной основе. В случае, если Ваш годовой доход превышает 12-кратный МЗП (на 2023 г. - 70 000 тенге), Вам следует зарегистрировать ИП через порталы egov.kz, e-license, центр обслуживания населения, либо Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан.

Следовательно, если Ваш годовой доход не превышает 70 000 (семьдесят тысяч) тенге, то необходимости в регистрации ИП нет.

Для регистрации в качестве ИП нужно предоставить следующие документы через портал elicence:

1.налоговое заявление по форме, с которой Вы можете ознакомиться в Приложениях 3-5 к приказу Министра национальной экономики Республики Казахстан от 6 января 2015 года № 4;

2.документ, подтверждающий уплату в бюджет суммы сбора за государственную

регистрацию индивидуальных предпринимателей;

3.документ, подтверждающий место нахождение индивидуального предпринимателя.

Следовательно, мы полагаем, что Ваш годовой доход превышает 12-кратный МЗП, Вам стоит зарегистрировать Ваш вид деятельности официально.

2. Нужны ли дополнительные документы для рекламы через сайты или социальные сети после регистрации ИП на сайте egov.kz?

Домен и хостинг - это базовые услуги, без которых невозможно создать ни один сайт в Интернете. Домен - онлайн-адрес сайта, а хостинг для сайта - это пространство, на котором работает домен. Чтобы создать сайт, необходимо зарегистрировать домен, а затем заказать услугу хостинга. 

В соответствии с п.3 Приказа Министра оборонной и аэрокосмической промышленности РК от 13 марта 2018 года No 38/ НҚ «Об утверждении Правил регистрации, пользования и распределения доменных имен в пространстве казахстанского сегмента Интернета», для регистрации доменного имени регистрант предоставляет регистратору заявку регистранта по форме согласно приложению к настоящим Правилам с достоверной и полной информацией в электронном или бумажном виде.

3. Есть ли какие-либо ограничения и какие могут быть нюансы?

Вы можете столкнуться с проблемой верификации личности при запросе на рекламу у официального сайта или социальной сети, поскольку зачастую они просят прикрепить Tax identity number (далее - «TIN»), коим в РК является Идентификационный номер налогоплательщика (далее - «ИИН») для физических лиц, или Бизнес-идентификационный номер (далее - «БИН») для юридических лиц. Для прикрепления TIN Вам следует отправить запрос для получения справки с налоговой о том, что ИИН (либо БИН) в РК имеют ту же силу, что и TIN, то есть информацию о налоговой задолженность человека, налоговых платежах, о наименование организации, дате регистрации (перерегистрации), форме и типе предпринимательства.

Также, в случае, если Вам понадобится квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон: +7 (727) 237 47 57.